劳动合同书范本(范本)

劳动合同书范本(范本)甲方（用人单位）：名称__________，统一社会信用代码__________，住所地__________，法定代表人/主要负责人__________，联系电话__________；乙方（劳动者）：姓名__________，身份证号码__________，住址__________，联系电话__________。一、劳动合同期限1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止；2.无固定期限：自______年____月____日起，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止；3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至______工作任务完成时止（工作任务完成标志为__________）。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方__________部门担任__________岗位（工种）工作，具体工作职责包括：__________（可附岗位职责说明书作为补充）；2.工作地点为__________，甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，需与乙方协商一致；乙方同意服从甲方因合理生产安排作出的工作地点调整的除外。三、工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制度：•标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日；•不定时工作制：经劳动行政部门审批后执行，乙方需服从甲方灵活安排的工作时间；•综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批后，以______（季/年/项目周期）为计算周期，总工时不超过法定标准工时；2.甲方依法保证乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、病假等休息休假权利，具体按照国家及地方相关规定执行。四、劳动报酬1.甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资，乙方试用期工资为______元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）；2.试用期满后，乙方月工资为______元/月（或按照甲方薪酬管理制度执行，包含基本工资______元、绩效工资______元等）；3.乙方加班加点工资按照国家及地方相关规定计算，日常加班按不低于工资的150%支付，休息日加班按不低于工资的200%支付（或安排补休），法定节假日加班按不低于工资的300%支付；4.甲方有权根据乙方工作业绩、企业经营状况等调整乙方工资，但不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴；2.甲方为乙方提供以下福利待遇：__________（如住房补贴______元/月、餐补______元/月、节日福利、年度体检等，可根据实际情况填写）；3.乙方患病或非因工负伤，医疗待遇按照国家及地方相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和岗位技能培训；2.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知检查结果；3.甲方负责为乙方提供必要的劳动条件，保障乙方在工作过程中的人身安全。七、劳动纪律1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排、管理和考核；2.乙方应保守甲方商业秘密、知识产权及涉密工作信息，不得泄露给任何第三方；3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据制度规定给予警告、记过、降薪直至解除劳动合同的处理。八、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除劳动合同；2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同；3.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方：•以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；•违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：•未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；•未及时足额支付劳动报酬的；•未依法为乙方缴纳社会保险费的；•规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；•因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：•在试用期间被证明不符合录用条件的；•严重违反甲方规章制度的；•严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；•同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；•因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；•被依法追究刑事责任的；6.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同：•乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；•乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；•劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的；7.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，但法律、法规规定不得终止的情形除外；8.甲方应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应按约定办理工作交接，甲方依法支付的经济补偿在办结工作交接时支付。九、违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按照《劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿或赔偿金；2.乙方违反本合同约定提前解除劳动合同，或违反保密、竞业限制约定的，应向甲方支付违约金______元；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任；3.乙方因工作失误给甲方造成经济损失的，应根据损失程度承担相应赔偿责任。十、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律、法规执行；甲方依法制定的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力