劳务派遣劳动合同书(范本)

劳务派遣劳动合同书(范本)甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（被派遣劳动者）：姓名：________________________性别：____身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________用工单位（以下简称“丙方”）：统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________地址：________________________联系电话：________________________一、合同类型和期限1.本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期包含在合同期限内。2.甲方将乙方派遣至丙方工作，乙方在丙方的工作期限与本合同期限一致；若甲方与丙方另行签订的《劳务派遣协议》对乙方派遣期限有约定的，以《劳务派遣协议》约定为准，本合同期限自动对应调整。二、工作内容和工作地点1.丙方安排乙方从事______岗位（工种）工作，具体工作内容为：________________________。2.乙方的工作地点为：________________________；丙方因业务需要调整乙方工作地点的，应提前15日以书面形式通知甲方和乙方，经三方协商一致后可变更工作地点。3.乙方应严格遵守丙方的规章制度、岗位职责要求，按时完成丙方分配的工作任务，接受丙方的日常管理和考核。三、工作时间和休息休假1.丙方对乙方实行______工时制度：□标准工时制度（每日工作不超过8小时，每周不超过40小时）；□不定时工时制度；□综合计算工时制度（周期为______，总工时不超过法定标准工时）。实行不定时或综合计算工时制度的，已经劳动保障行政部门审批。2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体休假标准和流程按照丙方的规章制度执行。3.丙方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休；乙方自愿加班的，需经丙方书面审批，否则不视为加班。四、劳动报酬1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日；如遇法定节假日或休息日，发薪日顺延至下一工作日。2.乙方试用期工资为______元/月；试用期满后，正常工作时间工资为______元/月（不得低于当地最低工资标准）。3.乙方的绩效奖金、加班工资、津贴补贴等由丙方根据乙方的工作表现、考核结果及单位规章制度核算后，支付给甲方，再由甲方一并发放给乙方；甲方依法代扣代缴乙方个人所得税及应由个人承担的社会保险费。4.丙方应按时向甲方支付劳务派遣费用，确保甲方能够及时足额发放乙方工资；若丙方迟延支付导致甲方无法按时发放乙方工资的，甲方有权要求丙方承担相应责任。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，缴费基数按照国家和当地有关规定执行，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家和当地有关规定执行；乙方因工负伤或患职业病的，甲方和丙方应依法配合办理工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇申领手续，相关费用按照国家规定承担。3.丙方按照本单位规章制度为乙方提供相应福利待遇（如餐补、交通补贴、节日福利等），具体标准由丙方确定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.丙方应按照国家劳动安全卫生标准，为乙方提供符合规定的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。2.丙方应对乙方进行上岗前职业安全卫生、安全生产教育和培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防护措施；乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品。3.丙方对乙方从事接触职业病危害作业的，应定期组织乙方进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。七、劳务派遣协议的履行与变更1.甲方已将与丙方签订的《劳务派遣协议》中涉及乙方权益的内容（如派遣岗位、工作期限、劳动报酬标准等）如实告知乙方，乙方已知晓并认可。2.因甲方与丙方变更《劳务派遣协议》导致本合同内容需要调整的，甲方应提前10日通知乙方，经三方协商一致后，以书面形式变更本合同相关条款。3.乙方因个人原因需变更合同内容的，应提前15日向甲方提出书面申请，经甲方和丙方同意后，方可变更。八、合同的解除与终止1.协商解除：甲乙丙三方协商一致，可以解除本合同。2.乙方单方解除：（1）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方或丙方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。3.甲方单方解除：（1）乙方在试用期间被证明不符合丙方录用条件、严重违反丙方规章制度、严重失职给丙方造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响丙方工作任务完成、被依法追究刑事责任的，甲方有权随时解除本合同。（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事丙方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。4.丙方退回乙方：丙方有权按照《劳务派遣协议》约定将乙方退回甲方，退回情形包括但不限于：丙方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需裁减人员；丙方转产、重大技术革新或者经营方式调整需调整人员；乙方不能胜任工作或患病医疗期满后不能从事原工作等。乙方被退回甲方后，甲方应按照不低于当地最低工资标准的金额按月支付乙方待岗期间的工资，同时为乙方另行安排派遣岗位。5.合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被人民法院宣告死亡/宣告失踪、甲方或丙方被依法宣告破产、被吊销营业执照/责令关闭/撤销或者甲方或丙方决定提前解散的，本合同终止。九、经济补偿与赔偿1.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形解除或终止本合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿，经济补偿标准按照法律规定执行。2.乙方违反本合同约定解除合同，或者违反丙方规章制度、保密义务等给甲方或丙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。3.丙方违反《劳务派遣协议》约定违法退回乙方，给乙方造成损失的，甲方和丙方承担连带赔偿责任。十、劳动争议处理甲乙丙三方因履行本合同发生劳动争议的，应先协商解决；协商不成的，任何一方均可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方与丙方签订的《劳务派遣协议》执行；三方另有约定的，以书面补充协议为准，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，自三方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人/委托代理人（签字）：__________________