个人思想工作评价报告2026(3篇)

个人思想工作评价报告2026(3篇)第一篇2026年，我在街道党工委、办事处的坚强领导下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣街道“一核三极五提升”年度工作主线，抓实思想淬炼、履实岗位职责、严实自我要求，圆满完成全年各项目标任务，现将个人思想工作情况评价如下。一是强化理论武装，筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年参加党工委理论学习中心组学习（扩大）会24次、支部“三会一课”48次、主题党日12次，完成干部在线学习平台学时187个，撰写心得体会12篇，其中《关于老旧小区治理的思考》被区委政研室《调研参阅》采用。深入学习党的二十届四中全会精神，系统研读习近平总书记关于基层治理、城市工作的重要论述，结合主题教育常态化长效化要求，制定个人学习计划，每周固定8小时自学时间，逐字逐句读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学用结合，把理论学习成果转化为推动工作的实际举措，针对辖区老旧小区改造、基层治理精细化等重点难点问题，主动开展调查研究，形成3篇有数据、有分析、有对策的调研成果，其中2条建议被街道党工委纳入年度工作部署。二是锤炼党性修养，践行初心使命。始终以共产党员的标准严格要求自己，自觉加强党性锻炼，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，坚决贯彻落实上级决策部署，不打折扣、不搞变通。认真参加组织生活会和民主评议党员，对上年度查摆的理论学习不系统、文稿质量不高、调研不深入3个问题，建立整改台账，明确整改时限和整改措施，全年全部整改到位，整改成效在支部党员大会上获得一致认可。主动投身党员志愿服务，全年参与社区反诈宣传、文明城市创建、防汛值守等志愿服务42次，累计服务时长168小时。在2026年7月辖区防汛应急响应期间，主动请缨承担最险堤段的值守任务，连续7天吃住在值守点，排查隐患12处，转移群众3户，用实际行动践行了共产党员的初心使命。三是严守纪律规矩，永葆清廉本色。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”问题。严格遵守党政办各项工作制度，特别是机要保密、公文处理、公务接待等方面的规定，全年经手的涉密文件、机要电报全部按规定流转和保管，未发生任何失泄密事件。如实报告个人有关事项，自觉接受组织和群众监督，在评优评先、经费使用等工作中坚持原则、秉公办事，未发生任何违规违纪行为。始终保持艰苦奋斗的作风，厉行节约，反对浪费，在负责后勤保障工作期间，严格控制办公经费支出，全年办公物资采购成本较上年下降8.2%，公务用车运行费用下降15%，超额完成了上级下达的“三公”经费减控目标。四是办文质量持续提升。作为党政办文字岗工作人员，始终把文稿质量作为工作的生命线，全年起草各类文稿187篇，其中党工委工作报告、半年工作推进会讲话、区委巡视整改报告等重要文稿32篇，校核各类正式文件421份、非正式材料700余份，格式差错率控制在0.1%以内，负责的公文处理工作在全区季度考核中4次均位列前3名，其中2次获得第1名。为提升文稿的针对性和实用性，建立了“初稿-校核-修改-终审”四级审核机制，牵头整理街道历年文稿素材库，分类梳理12个板块的政策文件、工作数据、典型案例，既方便了同事查阅使用，也提高了文稿起草的效率和质量。严格落实“精文减会”要求，对各类文件严格把关，可发可不发的坚决不发，可合并的坚决合并，全年街道级发文数量较上年减少22%，会议数量减少18%，超额完成了上级下达的减控任务。五是办会保障精准高效。全年筹备各类会议126场次，其中区级以上现场会、调研座谈会28场次，街道级全体会议、专题会议98场次，实现会议保障零失误。在负责全区基层治理现代化现场会保障工作期间，全程参与点位打造、路线设计、材料准备、现场服务等各个环节，先后组织3次全流程演练，排查出17个潜在问题，全部整改到位，现场会获得区委主要领导的肯定。注重提升会议实效，对街道级各类会议严格控制参会人数和会议时长，推行“开短会、讲短话、重实效”的会风，全年街道级会议平均时长较上年缩短25%。建立会议精神督办机制，对会议部署的各项任务，第一时间分解到责任部门和责任人，跟踪问效，确保会议精神落到实处。六是督查督办落地见效。建立“周调度、月通报、季考核”的督查工作机制，全年围绕区委区政府交办的重点任务、街道党工委办事处中心工作以及群众反映强烈的突出问题，开展专项督查36次，印发督查通报12期，推动解决老旧小区改造进度慢、便民服务中心效率低、背街小巷环境差等27个问题，督查事项办结率达到98.5%，群众满意度达到96.2%。在老旧小区改造专项督查中，每周至少到现场督查1次，面对面收集群众意见42条，及时反馈给施工单位整改38条，改造完成的小区群众满意度达到97%。针对督查中发现的普遍性、倾向性问题，深入分析原因，提出对策建议，形成3篇督查专报，为街道党工委决策提供了参考依据。七是信息宣传成果丰硕。全年报送政务信息214条，被区委办采用68条、市政府办采用19条、省级平台采用7条，信息考核得分位列全区街道序列第2名，较上年提升3个位次。负责运营街道官方公众号，全年推送文章326篇，总阅读量48.7万，其中《老旧小区改造的“街道样本”》系列报道阅读量突破10万，获得区新媒体宣传一等奖。建立舆情监测和处置机制，安排专人每日监测网络舆情，全年处置网络舆情12起，全部在24小时内回应，未发生负面舆情扩散事件。主动对接各级媒体，宣传街道工作亮点和先进典型，全年在市级以上媒体发表报道47篇，其中国家级媒体5篇，省级媒体12篇，有效提升了街道的知名度和美誉度。八是后勤服务保障有力。负责街道办公物资采购、公务用车管理、食堂管理、办公环境维护等后勤保障工作，始终坚持“服务第一、保障到位”的理念，不断提升服务质量。规范办公物资采购流程，建立物资采购台账，实行“按需采购、统一管理、定期盘点”制度，全年采购办公物资12批次，既满足了各部门的工作需要，又节约了经费支出。严格公务用车管理，实行用车审批、定点停放、定点维修制度，全年公务用车安全行驶12万公里，未发生任何安全事故。优化食堂管理，定期征求干部职工对食堂饭菜的意见建议，调整菜品结构，提高饭菜质量，食堂满意度调查达到92%，较上年提高5个百分点。在防汛、文明城市创建等重点工作期间，提前做好物资储备、人员调度、餐饮保障等工作，确保了各项工作的顺利开展。同时，我也清醒地认识到自身存在的问题和不足。一是理论学习的深度和广度不够。虽然能够按时参加各类学习，但是学习的系统性不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求钻研得不够深，特别是对基层治理的前沿理论、数字政府建设等新知识新领域学习不够，运用党的创新理论指导实践、解决复杂问题的能力有待提升。比如在起草基层治理创新相关文稿时，思路不够开阔，创新性举措不多，很多还是沿用老经验、老办法。二是统筹协调能力有待提升。党政办工作千头万绪，有时候多个任务叠加、时间冲突时，会出现顾此失彼的情况，比如有一次同时筹备两个重要会议，因为精力分配不合理，导致其中一个会议的材料出现了数据错误，虽然及时整改未造成严重影响，但也反映出自己统筹协调能力的不足。此外，和其他部门的沟通协调不够顺畅，有时候存在信息不对称的情况，影响了工作效率。三是深入基层调研不够。平时大部分时间都在办公室处理事务、起草文稿，深入社区、深入群众的时间不多，全年下社区的时间仅为62天，占工作日的28%，对基层的实际情况、群众的真实诉求了解不够全面、不够深入，导致有些文稿内容脱离实际，针对性和操作性不强。比如在起草便民服务提升方案时，没有充分征求社区工作人员和群众的意见，导致方案在实施过程中出现了流程设置不合理的问题，后来又进行了调整完善。四是创新意识不够强。工作中习惯于按部就班，满足于完成领导交办的任务，主动思考、主动创新的意识不强，比如在信息宣传工作中，还是以传统的文字报道为主，短视频、直播等新媒体形式运用不多，宣传的吸引力和感染力有待提升；在督查工作中，还是以现场督查、书面督查为主，没有充分利用大数据、信息化手段提高督查效率。针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改，不断提升自身素质和工作水平。一是强化理论武装，提升政治素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，制定更加系统的学习计划，每周至少抽出10小时的时间进行理论学习，每月读1本理论专著，撰写1篇学习心得，每季度撰写1篇高质量的调研文章，不断提高理论水平和政治素养。深入学习党的二十届四中全会精神，重点学习习近平总书记关于基层治理、城市工作的重要论述，同时加强对数字政府建设、基层治理现代化等新知识新领域的学习，拓宽知识面，优化知识结构，做到学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为推动工作的实际成效。二是提升履职能力，锤炼过硬本领。加强业务知识学习，积极参加上级组织的公文写作、会议组织、督查督办等业务培训，全年至少参加4次区级以上业务培训，主动学习先进地区的工作经验，不断提升业务能力。提高统筹协调能力，建立工作台账，按照轻重缓急对工作任务进行分类排序，合理安排时间和精力，避免出现顾此失彼的情况。加强与其他部门的沟通协调，建立每月部门内勤对接机制，互通信息、共享资源，形成工作合力，提高工作效率。三是深化基层调研，密切联系群众。坚持把调查研究作为做好工作的基本功，严格落实每周至少2天下社区的要求，全年下社区时间不少于120天，深入小区楼栋、深入群众家中，面对面了解群众的所思所想所盼，收集群众的意见建议。建立基层联系点，固定联系2个老旧小区、5户困难群众，定期走访，帮助解决实际问题。在起草文稿、制定方案、出台政策前，充分征求基层干部和群众的意见，确保各项工作举措符合基层实际、符合群众需求。四是强化创新意识，提升工作质效。主动适应新形势新要求，不断创新工作思路和工作方法，在信息宣传方面，加快新媒体矩阵建设，运营好街道视频号、抖音号，推出更多群众喜闻乐见的短视频、直播产品，提升宣传的传播力和影响力。在督查工作方面，探索建立线上督查平台，实现督查事项线上交办、进度跟踪、结果反馈，提高督查工作的效率和精准度。在后勤保障方面，推进精细化管理，进一步优化工作流程，降低运行成本，提高服务质量。五是严守纪律规矩，永葆清廉本色。始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党的各项纪律，自觉执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”问题。严格遵守党政办各项工作制度，特别是机要保密、廉洁自律等方面的规定，自觉接受组织和群众监督，做到自重、自省、自警、自励，永葆共产党员的清廉本色。第二篇2026年，我在公司党委、研发部党支部的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实习近平总书记关于制造强国、科技创新的重要论述，紧扣公司“卡脖子技术攻坚年”部署要求，把思想建设融入技术研发全链条，牵头承担核心技术攻关任务，带头践行“党建+研发”融合模式，各项工作取得阶段性成效，现将个人思想工作情况评价如下。一是筑牢思想根基，把稳政治方向。严格落实“第一议题”制度，全年参加支部集中学习36次、党小组学习48次、主题党日12次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习习近平总书记关于科技创新、制造强国、国有经济发展的重要论述，认真学习党的二十届四中全会精神、全国国有企业党的建设工作会议精神，完成学习强国平台积分12600分，参加干部在线学习学时216个，撰写心得体会8篇，其中《以党建引领核心技术攻关的实践与思考》被公司党委《党建工作简报》采用。通过持续学习，我深刻认识到核心技术是国之重器，作为国有制造企业的研发人员，肩负着攻克“卡脖子”技术、推动产业转型升级的重要使命，必须把个人理想追求融入国家科技事业和公司发展大局，以实际行动践行“科技报国、实业兴邦”的使命担当。二是践行初心使命，发挥先锋作用。作为研发部第三党小组组长，认真履行党小组组长职责，创新党小组活动形式，推行“学习+研讨+攻关”模式，把党小组学习和技术攻关结合起来，每次学习都围绕当前研发中的难点问题开展研讨，用党的创新理论指导研发实践，全年组织党小组学习48次，开展技术研讨36次，带动党小组党员攻克了17个技术难题。牵头组建“党员攻坚队”，带领12名党员承担了3项公司级重点攻关任务，设立“党员责任区”，明确每个党员的责任目标，在研发关键阶段带头加班加点，发挥了党员的先锋模范作用，带动了整个研发部的工作积极性，党小组所在的研发团队被公司评为“2026年度优秀研发团队”。主动参加“技术进车间”志愿服务，全年深入生产车间24次，帮助车间解决技术问题32个，优化生产工艺6项，提升了车间生产效率和产品质量。三是严守纪律规矩，坚守廉洁底线。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和保密纪律，自觉遵守公司各项规章制度，严格执行廉洁从业各项规定。在项目招标、物资采购、技术合作等工作中，坚持原则、秉公办事，严格按程序和规定操作，未发生任何违规违纪行为。严格遵守保密纪律，制定研发资料管理制度，对核心技术资料实行分级保管、权限访问，全年未发生任何泄密事件。如实报告个人有关事项，自觉接受组织和群众监督，始终保持清醒头脑，做到知敬畏、存戒惧、守底线。四是核心技术攻关取得重大突破。作为项目负责人，牵头承担公司级重点攻关项目“高端装备用特种合金钢成分优化与制备工艺研究”，该项目针对我国高端装备制造领域依赖进口特种钢的“卡脖子”问题，重点攻克高纯净钢冶炼、精准成分控制、多级热处理等关键技术。经过10个月的持续攻坚，带领团队先后完成216炉冶炼试验、128组热处理工艺试验，终于突破了3项关键核心技术，将钢中杂质元素总含量从15ppm降至7.8ppm，达到国际先进水平，打破了国外企业的技术垄断。项目申请发明专利6件，其中PCT专利2件，发表SCI/EI论文3篇，制定企业标准2项。目前该技术已应用到公司特种钢生产线，产品良品率从82%提升至94%，年新增产值2.3亿元，年节约生产成本3200万元，产品已供应给国内3家高端装备制造企业，实现了进口替代，得到了客户的高度认可。五是国家重点研发计划子课题顺利推进。作为核心成员，参与国家重点研发计划“高端装备用关键材料研发及应用”子课题“特种合金钢服役性能评价与寿命预测”，负责材料高温疲劳性能测试和寿命预测模型构建工作。全年带领团队完成了120组高温疲劳试验，采集了1.2万组试验数据，通过对数据的深入分析，构建了基于机器学习的寿命预测模型，预测准确率达到92%，超额完成了年度任务指标，得到了项目牵头单位的肯定，为后续的工程化应用奠定了坚实基础。同时，参与制定了特种合金钢服役性能评价的行业标准初稿，填补了国内相关领域的空白。六是研发团队建设成效显著。作为研发小组负责人，带领15名研发人员（其中高级工程师2名、工程师5名、助理工程师8名）开展技术攻关，注重团队建设和人才培养，建立了“导师带徒”机制，与5名年轻研发人员结成帮扶对子，定期组织技术培训和交流活动，全年开展技术培训24次、技术研讨36次，帮助年轻研发人员快速成长。全年培养了3名工程师、2名技术骨干，其中1名年轻工程师获得公司“年度新锐员工”称号，2名年轻工程师在公司技术比武中获得奖项。带领的研发小组全年完成技术攻关项目8项，申请发明专利12件，发表论文7篇，研发成果转化率达到100%，为公司创造了显著的经济效益。七是研发管理体系不断完善。牵头建立了研发项目全流程管控体系，从项目立项、过程管理、成果验收到成果转化，都制定了明确的流程、标准和考核机制，实现了研发项目的规范化、精细化管理。全年负责的3个项目全部按照计划推进，未出现延期情况，研发经费使用合规，节约经费12.5%。牵头将ISO9001质量管理体系融入研发全过程，建立了研发质量管控节点，对研发各阶段的输出成果进行严格审核，确保研发质量，研发产品的合格率达到98%以上，通过了第三方认证机构的外部审核。同时，建立了研发成果转化机制，加强与生产、质量、市场等部门的协同，推动研发成果快速转化为生产力，全年研发成果转化周期较上年缩短20%。八是知识产权布局持续优化。牵头开展公司特种钢领域的知识产权布局，系统梳理现有技术和产品，分析国内外专利情况，制定了“十四五”后半期知识产权布局规划。全年完成18件发明专利的申请，其中PCT专利3件，完成5件发明专利的授权，规避了4项国外专利壁垒，为公司产品出口和海外市场拓展提供了知识产权保障。负责的“特种钢专利池”建设项目已纳入公司年度重点工作，目前已整合相关专利42件，初步形成了较为完善的专利保护网，有效提升了公司在特种钢领域的核心竞争力。在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到自身存在的问题和不足。一是理论学习与业务工作融合不够深。虽然能够按时参加各类学习，但是存在重业务轻思想的倾向，有时候认为研发工作是硬任务，思想学习是软任务，学习的主动性和自觉性不够强，特别是在理论联系实际方面做得不够，没有很好地把党的创新理论运用到研发攻关中。比如遇到技术瓶颈的时候，更多的是从技术层面找原因，没有用系统观念、辩证思维来分析问题、解决问题，导致有些问题的解决效率不高。二是技术攻坚的韧劲和闯劲不足。在技术攻关过程中，遇到难度较大、短期内难以突破的问题时，有时候会产生畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和韧劲。比如在特种合金钢热处理工艺优化阶段，连续3个月试验都没有达到预期效果，当时一度想放弃原有方案，改用成本更高的进口设备，后来在支部书记的鼓励和支持下，才坚持下来，最终找到了最优工艺参数。在前沿技术探索方面，闯劲不够，比如对新一代特种材料的研究，因为担心失败、浪费经费，不敢大胆尝试，导致公司在该领域的布局比行业领先企业晚了半年左右。三是团队思想工作做得不够细。作为党小组组长和研发小组负责人，平时更多关注工作进度和技术问题，对团队成员的思想动态和生活困难了解不够，思想工作做得不深不细。比如去年有个年轻工程师因为项目压力大，加上家庭出现变故，情绪比较低落，甚至产生了离职的想法，我当时没有及时发现，还是支部书记找他谈话后才了解到情况，后来虽然做了思想工作，稳定了他的情绪，但也反映出我在团队思想工作方面的短板。此外，对年轻研发人员的理想信念教育和职业道德教育不够，部分年轻人员存在“重待遇轻奉献”的思想。四是跨部门协同能力有待提升。在研发成果转化过程中，与生产、质量、市场等部门的沟通协调不够顺畅，有时候存在信息不对称、衔接不紧密的情况，影响了成果转化的进度。比如特种合金钢技术在生产线上试生产的时候，因为没有提前和生产部技术人员做好充分沟通，导致试生产前3批产品出现了成分偏析的问题，后来经过多次调试才解决，使成果转化进度比预期慢了半个月。五是技术视野不够开阔。平时更多关注自己负责的技术领域，对相关领域的前沿技术、行业发展趋势了解不够，参加行业交流活动的次数不多，全年只参加了2次国内学术会议，没有参加国际学术交流，导致技术视野不够开阔，创新思路不够多，有些技术方案的创新性不强，难以达到国际领先水平。针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改，不断提升自身能力和工作水平。一是强化思想引领，推动党建与研发深度融合。坚持把思想建设放在首位，制定个人年度学习计划，每周至少抽出4小时进行理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于科技创新的重要论述，做到学深悟透、融会贯通，把党的创新理论转化为推动研发工作的强大动力。作为党小组组长，进一步创新党小组活动形式，深化“学习+研讨+攻关”模式，每次学习都结合当前技术难题，引导党员用系统观念、辩证思维分析问题、解决问题，充分发挥党建对研发工作的引领作用。二是锤炼攻坚作风，勇攀技术高峰。树立“敢为人先、攻坚克难”的创新精神，增强“啃硬骨头”的勇气和韧劲，面对技术瓶颈不退缩、不放弃，建立技术难题攻坚台账，每周召开一次攻坚例会，邀请行业专家会诊，集中力量攻克难题。加大前沿技术探索力度，每年至少开展1项前沿技术预研，建立容错机制，大胆尝试新技术、新工艺，不怕失败、勇于创新，力争在新一代特种材料领域取得突破，缩小与国际领先企业的差距。三是做实团队思想工作，打造过硬研发队伍。认真履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，也要抓好思想工作，建立“一对一”谈心谈话机制，每月至少和团队每个成员谈一次心，及时了解大家的思想动态和生活困难，主动帮助解决实际问题，让大家能够全身心投入工作。加强对年轻研发人员的理想信念教育和职业道德教育，定期开展“科技报国”主题教育活动，引导他们树立正确的价值观和事业观，增强责任感和使命感，发扬“工匠精神”，立足岗位建功立业。完善团队激励机制，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，充分调动大家的积极性和创造性。四是提升跨部门协同能力，加快成果转化。建立研发-生产-质量-市场联动机制，每周召开一次跨部门对接会，提前介入生产、市场环节，及时了解生产需求和市场反馈，优化研发方案，确保研发成果能够快速转化为生产力。在项目立项阶段就邀请生产、质量、市场等部门人员参与，充分听取各方面意见，提高研发项目的针对性和实用性。加强沟通技巧学习，提高沟通协调能力，减少信息不对称情况，提升工作效率。五是拓宽技术视野，提升创新能力。加强对行业前沿技术的学习和研究，每年至少参加4次国内学术会议、1次国际学术会议，定期阅读行业顶级期刊论文，及时掌握行业发展动态和技术趋势。加强与高校、科研院所的合作，每年至少和2所高校开展产学研合作项目，借助外部资源提升公司研发水平。建立每月技术分享机制，组织团队成员分享前沿技术和学习心得，带动整个研发团队的技术视野提升，打造一支具有国际竞争力的研发队伍。第三篇2026年，我在校党委、学工部、马克思主义学院党总支的领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想、关于教育的重要论述，紧扣“为党育人、为国育才”根本任务，抓实学生思想引领、日常管理、成长服务各项工作，全年负责的242名本科生、87名研究生思想稳定，无重大违纪事件和安全事故，学生满意度测评达到96.8%，现将个人思想工作情况评价如下。一是强化自身理论武装，夯实思政工作基础。作为马克思主义学院的辅导员，我始终把理论学习作为首要任务，坚持先学一步、学深一层，全年参加学院党总支集中学习36次、支部“三会一课”48次、主题党日12次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于思政教育和青年工作的重要论述，完成干部在线学习学时248个，撰写心得体会10篇。主动参加业务培训，先后参加全国高校辅导员骨干培训班、省教育厅思政工作研修班，系统学习思政教育理论和方法，不断提升自身理论素养和业务能力。在2026年省高校辅导员素质能力大赛中获得三等奖，在校级辅导员素质能力大赛中获得一等奖。通过持续学习和实践，我更加深刻地认识到，辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是学生成长成才的引路人，必须始终牢记初心使命，把思想政治工作贯穿学生工作全过程，引导学生坚定理想信念，听党话、跟党走，培养担当民族复兴大任的时代新人。二是坚定理想信念，践行育人初心。始终坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，坚决贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。坚持以学生为中心，把学生的成长成才作为工作的出发点和落脚点，用心用情用力做好学生工作，全年累计和学生谈心谈话1200余人次，走访学生宿舍360余次，帮助学生解决学业、就业、心理、生活等方面的问题210余个。作为学院团委书记，坚持以党建带团建，加强对青年学生的思想引领，引导学生树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是严守纪律规矩，做到廉洁自律。严格遵守党的纪律和学校各项规章制度，严格执行教师职业行为十项准则，自觉遵守廉洁自律各项规定。在学生党员发展、评优评先、奖助学金评定、学生干部选拔等工作中，坚持公平公正公开原则，严格按照程序和规定办事，不徇私情、不谋私利，未发生任何违规违纪行为。自觉接受学生、家长和社会的监督，如实报告个人有关事项，始终保持为人师表的良好形象，做到以德立身、以德立学、以德施教。四是思想引领成效显著。坚持把思想引领作为首要任务，创新思政教育形式，打造“马院青年说”品牌活动，每周一期，由学生走上讲台，讲述对党的创新理论的理解、对时事热点的看法、对成长成才的感悟，全年开展36期，参与学生1800余人次，其中3期活动被省教育厅官微转载，2期被团省委官微转载，获得了良好的社会反响。推进“大思政课”建设，充分利用红色资源和社会资源，带领学生到革命纪念馆、乡村振兴示范点、先进企业、社区治理一线开展实践教学，全年组织12次实践活动，覆盖全体本科生，形成24篇实践调研报告，其中2篇获得全省大学生思政实践优秀成果一等奖，3篇获得二等奖。加强网络思政教育，运营学院“青马之声”公众号，全年推送文章216篇，总阅读量12.7万，其中原创文章87篇，《00后眼中的乡村振兴》系列报道获得省高校网络教育优秀作品二等奖。深入开展党的二十届四中全会精神宣讲，全年给学生讲主题班会24次、专题宣讲8场，覆盖学生1200余人次，推动党的创新理论入脑入心。组织学生开展“青年大学习”，全年参学率达到99.2%，位列全校前列。五是日常管理规范有序。严格落实学生日常管理制度，加强学生行为规范教育，全年查课126次、查寝98次，学生到课率达到98.7%，晚归率低于0.5%，学生违纪率较上年下降12%，未发生重大违纪事件和安全事故。做好家庭经济困难学生资助工作，负责的学生中有62名家庭经济困难学生，全部落实了资助政策，没有一名学生因家庭经济困难辍学，还为12名学生争取了勤工助学岗位，为8名学生联系了社会资助，全年发放各类资助金共计126万元。做好心理健康教育工作，建立学生心理健康台账，对17名重点关注学生进行定期跟踪和谈心谈话，与学校心理中心建立联动机制，成功干预2起心理危机事件，帮助学生走出心理困境。做好就业创业工作，通过开展就业指导讲座、企业宣讲会、一对一就业帮扶等措施，2026届本科毕业生就业率达到96.3%，研究生就业率达到100%，其中到基层就业的比例达到32%，较上年提高8个百分点，有3名学生入选西部计划，2名学生考取选调生，12名学生考上“双一流”高校研究生。六是团学工作亮点纷呈。作为学院团委书记，坚持以党建带团建，加强团的组织建设，全年发展新团员12名，培养入党积极分子86名，发展学生党员36名，其中研究生党员18名、本科生党员18名，党员发展质量得到学校组织部的肯定。学院团委获得“省五四红旗团委”称号，2个团支部获得“省五四红旗团支部”称号，12名学生获得省级优秀学生干部、三好学生称号，24名学生获得市级荣誉。组织学生开展志愿服务活动，成立“社区思政宣讲队”“乡村振兴实践队”等志愿服务队伍，全年志愿服务时长累计12000余小时，其中“社区思政宣讲队”深入12个社区开展宣讲48场，服务群众3000余人次，获得市文明办表彰；“乡村振兴实践队”到帮扶村开展支教、调研活动，形成的调研报告被当地政府采纳。组织学生参加各类学科竞赛和文体活动，全年获得省级以上奖项32项，其中一等奖6项、二等奖10项、三等奖16项，学校运动会团体总分位列全校第3名，创造了学院历史最好成绩。七是思政研究取得进展。结合工作实际开展思政教育研究，全年参与校级思政课题1项，发表思政教育论文1篇，撰写的《“大思政课”视域下高校实践育人路径研究》获得省高校思政工作优秀论文三等奖。带领学生开展大学生创新创业训练计划项目，其中1项获得国家级立项，2项获得省级立项，3项获得校级立项。结合工作中的热点难点问题，开展调查研究，形成4篇调研报告，其中《当代大学生思想动态及应对策略研究》被学校学工部采纳，为学校思政工作决策提供了参考。在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到自身存在的问题和不足。一是思想引领的针对性和实效性有待提升。虽然开展了很多思想引领活动，但是对00后学生的思想特点和需求研究不够深入，有些活动的形式和内容比较传统，学生的参与度和获得感不够强。比如有些主题班会，虽然出勤率很高，但是学生的互动不多，有些学生只是被动参与，没有真正入脑入心。网络思政的形式还比较单一，主要以文字推送为主，短视频、直播等学生喜欢的形式运用不多，公众号的互动率不高，粉丝增长缓慢，网络思政的传播力和影响力有待提升。二是工作的精细化程度不够。负责的学生数量较多，加上兼任学院团委书记，工作任务繁重，有时候对学生的情况掌握不够全面、不够细致。比如有个学生家庭突然出现变故，我过了半个月才知道，没有及时给学生提供帮助和心理疏导，导致学生学习成绩出现明显下滑。对不同年级、不同群体学生的分类指导不够，对研究生更多关注科研情况，对他们的思想动态和生活情况关注不够；对低年级学生的适应指导不够，部分新生入学后很长时间不能适应大学