劳动合同书范本(2026版)

劳动合同书范本(2026版)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：__________；法定代表人/主要负责人：__________；地址：__________；联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________；身份证号码：__________；住址：__________；联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限按以下第______种方式确定：1.固定期限劳动合同：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为______元/月。2.无固定期限劳动合同：自______年______月______日起至法定终止情形出现时止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自______年______月______日起至______工作任务完成时止，该工作任务完成的标志为______。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方______部门担任______岗位（工种）工作，具体工作职责为：______（可附岗位说明书作为本合同组成部分）。2.甲方可根据经营需要、乙方工作能力及绩效考核结果，合理调整乙方的工作岗位、工作内容，调整前应与乙方协商一致，双方签订岗位变更确认书，未达成一致的，甲方不得单方变更。3.乙方的工作地点为：______。甲方因经营需要安排乙方到其他地点工作的，应提前30日以书面形式通知乙方，乙方无正当理由应服从安排，双方可就工作地点变更另行签订补充协议。三、工作时间和休息休假1.甲方执行以下第______种工时制度：•标准工时制度：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。•不定时工时制度：经劳动行政部门审批后执行，乙方工作时间不受标准工时限制，甲方确保乙方休息休假权益。•综合计算工时制度：经劳动行政部门审批后执行，乙方在一个计算周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间，超出部分视为加班。2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与工会和乙方协商一致，每日加班不超过1小时，特殊原因每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。加班应优先安排补休，无法补休的，按乙方日工资标准的150%（平日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）支付加班工资。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等带薪休假待遇，具体按甲方规章制度及国家法律法规执行。四、劳动报酬1.乙方月工资由______（基本工资/绩效工资/岗位津贴/奖金）组成，其中基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方工作业绩考核结果确定。甲方于每月______日前以银行转账方式足额支付乙方上月工资，如遇节假日则提前至最近工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故克扣、拖欠乙方工资。3.乙方个人所得税由甲方代扣代缴，甲方应向乙方提供工资清单。五、社会保险和福利待遇1.甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：______（如年度体检、节日福利、员工培训等）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。2.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知检查结果。3.乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。七、双方权利和义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据规章制度对乙方进行管理、考核，对乙方违反规章制度的行为进行处理。2.甲方应依法保障乙方的劳动权益，按时足额支付劳动报酬，提供必要的工作条件和培训机会。3.甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方履行本合同约定的义务，依法享受劳动保护、休息休假等权益。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的合理管理，按时完成工作任务，保守甲方商业秘密和知识产权。3.乙方应如实向甲方提供个人身份信息、学历证明、工作经历等资料，不得隐瞒虚假信息。八、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容，变更应采用书面形式，双方各执一份。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：•在试用期内被证明不符合录用条件的；•严重违反甲方规章制度的；•严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；•同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；•以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；•被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：•乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；•乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；•本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同内容达成协议的。4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：•未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；•未及时足额支付劳动报酬的；•未依法为乙方缴纳社会保险费的；•甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；•以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。5.有下列情形之一的，本合同终止：•本合同期满的；•乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；•乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；•甲方被依法宣告破产的；•甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；•法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除本合同，或违反保守商业秘密、竞业限制约定的，应向甲方支付违约金______元，给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。3.甲乙双方任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，应先协商