2026吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司招聘劳务派遣制岗位工作人员6人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司招聘劳务派遣制岗位工作人员6人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最短不得少于（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无最低期限A.1年B.2年C.3年D.无最低期限2、劳务派遣单位在用工单位管理中被派遣劳动者时，必须（）

A.全权负责劳动考勤

B.与用工单位共同承担用工责任

C.仅负责合同签订和解除

D.仅按用工单位要求执行工作指令3、根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪种情况下可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者连续两次违反规章制度

B.劳动者被追究刑事责任

C.用人单位经营困难需裁减人员

D.劳动者患病医疗期未满A.A和BB.B和CC.C和DD.A和D4、劳务派遣关系中，劳动者与（）建立劳动关系？（）

A.用人单位

B.招聘单位

C.派遣单位

D.业务承揽方A.A和BB.B和CC.C和DD.A和D5、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位的适用情形包括临时性、辅助性或（）性岗位。A.常规性B.普遍性C.替代性D.长期性6、劳务派遣用工单位与派遣单位在工资支付上的责任划分是（）。A.派遣单位支付全部工资B.用工单位支付全部工资C.派遣单位支付基本工资，用工单位支付绩效奖金D.双方按比例分担7、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣适用于下列哪种岗位类型？（）

A.临时性岗位

B.长期性岗位

C.临时性、辅助性或替代性岗位

D.管理岗位8、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应至少为：（）

A.1个月

B.1年

C.2年

D.3年9、根据《劳动合同法》第40条，劳务派遣单位派遣员工给用工单位，最长期限不得超过（）A.1年B.3年C.2年D.无限制10、劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，根据《工伤保险条例》第62条，用工单位应承担（）A.全部工伤保险责任B.部分赔偿责任C.无责任D.责任由派遣单位和用工单位分担11、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为（）年，超过该期限需重新签订书面合同。A.2B.10C.无限制D.2以上12、劳务派遣用工单位对派遣员工的（）负直接责任，包括工作安排、劳动保护及社保缴纳等。A.劳动合同关系B.用工单位与派遣单位共同C.派遣单位D.无需承担13、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，该条款的具体法律依据是（）A.《劳动法》第50条B.《就业促进法》第27条C.《劳动合同法》第58条D.《劳动合同法》第57条14、劳务派遣用工比例不得超过企业员工总数的三分之一，该规定对应的法律责任是（）A.被派遣劳动者可解除合同并要求经济补偿B.当地人社部门责令限期改正并处以罚款C.用人单位需支付双倍工资并赔偿损失D.被派遣劳动者可主张集体仲裁15、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣期限最长不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限A.1年B.2年C.3年D.无固定期限16、劳务派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险的义务主体是（）

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.双方共同承担A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.双方共同承担17、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最长期限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年18、劳务派遣单位代缴的社会保险项目中，不属于法定缴纳范围的是（）A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.工伤医疗费19、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣形式用工满()年未签订书面劳动合同的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.520、同一用人单位在同一时间使用劳务派遣人员的总人数不得超过其员工总数的()%。A.5%B.10%C.20%D.30%21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于下列哪种岗位类型？

A.长期固定岗位

B.临时性岗位

C.辅助性或替代性岗位

D.公务员岗位22、劳务派遣单位与用工单位在劳动者社保缴纳上的责任划分是？

A.仅用工单位负责缴纳

B.仅劳务派遣单位负责缴纳

C.双方按比例分担

D.根据约定协商确定23、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位甲与劳动者乙签订的固定期限劳动合同期限不得低于（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年A.1年B.2年C.3年D.5年24、劳务派遣劳动者丙的岗位属于（）可派遣的范围

A.临时性岗位

B.非技术岗位

C.主体岗位

D.上述均不可A.临时性岗位B.非技术岗位C.主体岗位D.上述均不可25、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为（）。

A.1年

B.2年

C.5年

D.无固定期限A.1年；B.2年；C.5年；D.无固定期限二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位的适用范围包括（）

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.主营业务岗位

D.同一单位不超过10%的岗位

E.长期项目岗位A.ABDEB.ACDEC.ABCED.BCDE27、劳务派遣人员入职流程中正确的顺序是（）

A.发布招聘需求

B.与用工单位签订派遣协议

C.候选人筛选与面试

D.入职培训

E.直接派遣上岗A.ABDB.ACEC.ABCD28、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位的权利义务划分中，以下哪些表述正确？（）

A.派遣单位负责与用工单位签订劳务协议，用工单位负责与劳动者签订劳动合同

B.派遣单位需为劳动者缴纳社会保险，用工单位负责支付劳动报酬

C.劳动者发生工伤时，用工单位承担全部赔偿责任

D.派遣单位应定期向用工单位提交劳动者工作考勤记录

E.用工单位负责劳动者工会组建和集体协商29、劳务派遣的适用范围包括以下哪些情形？（）

A.用工单位临时需要补充人员

B.劳动者因非本人原因被调离原岗位

C.用工单位因业务需要长期派遣岗位

D.临时性、季节性或临时性项目

E.派遣期限超过2年需签订无固定期限合同30、关于劳务派遣用工单位责任，以下哪些表述正确？

A.用工单位需为劳动者办理工伤保险

B.劳务派遣单位不得将同一岗位再派遣给同一用工单位

C.用工单位不得与劳动者约定试用期

D.劳务派遣单位需代扣代缴劳动者个人所得税A.ABDB.ACDC.BCDD.ABC31、劳务派遣岗位的适用范围包括（多选）？

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.长期固定岗位

D.技术含量高的主营业务岗位A.ABDB.ABCC.ACDD.BCD32、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位必须履行的义务包括（）

A.与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同

B.在用工单位所在地为劳动者办理社会保险登记

C.协调解决用工单位与劳动者之间的劳动争议

D.派遣期限不得超过两年A.ACDB.BCDC.ABCD.ABD33、劳务派遣中，用工单位不得向劳动者提供的福利待遇包括（）

A.用工单位所在地住房补贴

B.劳务派遣单位缴纳的补充医疗保险

C.用工单位发放的绩效奖金

D.国家规定的最低工资标准A.ABDB.ABCC.ACDD.BCD34、根据《劳动合同法》关于劳务派遣岗位设置的规定，以下哪些表述正确？（）

A.同一用人单位在同一时间只能有一个劳务派遣单位

B.劳务派遣员工总数不得超过用人单位员工总数的10%

C.劳务派遣岗位不得由临时性、替代性岗位承担

D.劳务派遣合同期限不得低于1年A.正确B.错误35、劳务派遣制岗位考勤管理中，以下哪些做法符合法律规定？（）

A.考勤记录保存期限为2年

B.异常考勤需在3个工作日内补交证明

C.薪酬计算仅依据考勤记录

D.劳务派遣员工可享受与用工单位相同的福利A.正确B.错误36、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应限于哪些情形？A.临时性岗位B.永久性岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位E.用工期限不超过2年37、劳务派遣员工权益保障涉及哪些责任主体？A.用人单位直接承担社保公积金缴纳B.派遣单位与员工签订劳动合同C.用工单位提供同工同酬D.派遣单位负责工作场所安全E.员工解除合同需经派遣单位同意38、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位不得从事的工种包括（）

A.涉及国家秘密的工作

B.临时性岗位

C.专业技术岗位

D.党员政治教育相关工作A.ABDB.ACC.BCD.AD39、针对劳务派遣制岗位笔试，以下备考策略中正确的是（）

A.重点突破《劳动合同法》相关条款

B.模拟真实考场进行限时训练

C.系统梳理近3年真题高频考点

D.盲目刷题超过2000道A.ABCB.ACDC.ABDD.BCD40、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，以下哪些选项正确？

A.劳务派遣适用于所有企业用工需求

B.劳务派遣适用于临时性、替代性或企业用工临时需要的岗位

C.用工单位提前30天通知或支付代通知金可解除劳务派遣合同

D.劳动者提前3天通知可解除劳务派遣合同

E.用工单位因劳动者无过失可单方解除劳务派遣合同三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、劳务派遣制岗位工作人员与企业签订的劳动合同属于固定期限合同。（)A.正确B.错误42、笔试中标注的"难易错考点"特指考生在历年考试中平均错误率超过30%的知识点。（)A.正确B.错误43、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位从事劳务派遣业务必须取得劳务派遣资质证书。（）A.正确B.错误C.取决于用工单位要求D.无需资质证书44、劳务派遣员工与用工单位订立的劳动合同期限不得低于一年。（）A.正确B.错误C.不得低于六个月D.无固定期限45、根据《劳动合同法》第三十八条，劳务派遣合同期限不得低于两年。①正确②错误46、2026年吉林省某公司招聘试卷中，笔试内容包含历年易错考点和答案解析。①正确②错误47、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位范围、人员数量、工作时间和报酬标准。A.正确B.错误48、2026年吉林省劳务派遣制岗位笔试中，案例分析题主要考察考生对《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》条款的准确理解和应用能力。A.正确B.错误49、劳务派遣关系中，用工单位无需对派遣员工的劳动行为承担直接责任。A.正确B.错误50、劳务派遣合同的最短期限为一年。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条明确，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得低于2年。A选项对应普通劳动合同的最短期限，C选项为特殊工种劳动合同期限，D选项违反法律规定，故正确答案为B。此考点易混淆普通劳动合同与劳务派遣合同期限，需注意区分。2.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条指出，用工单位应当根据劳务派遣岗位的要求，对被派遣劳动者进行工作安排和日常管理。劳务派遣单位负责履行劳动合同和支付工资，但具体工作执行由用工单位负责，故D正确。A选项混淆了派遣单位与用工单位的职责边界，B选项错误因用工单位独立承担用工责任，C选项遗漏工作执行环节。此考点易误判派遣单位管理范围，需结合法律条款理解权责划分。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条明确，劳动者被追究刑事责任时，用人单位可解除合同且无需补偿。第41条规定的经济性裁员需提前30天向工会说明，故C需履行程序；D选项医疗期满仍不能工作的，用人单位可解除合同但需支付compensation（经济补偿）。A选项中两次违规需经工会同意并公示制度。4.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位负责支付工资和社保。B选项招聘单位可能为派遣单位或第三方，但非劳动关系主体；D选项业务承揽方与劳动者无直接雇佣关系。A选项用人单位仅指实际用工主体，与派遣单位存在劳务关系，故正确答案为C。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。其中，“替代性”指用派遣员工替代原有员工，常见于岗位空缺或员工离职时；“临时性”指任务短期或岗位短期需求；“辅助性”指非主营业务或辅助性工作。选项A、B、D均不符合法律规定，正确答案为C。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣用工单位需向劳动者按月支付劳动报酬，包括工资、奖金等。派遣单位仅负责社会保险和劳动保护，不承担直接工资支付责任。选项A错误，C和D混淆了基本义务与附加责任，正确答案为B。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且用人单位不得将加班安排给劳务派遣员工。选项C涵盖法律规定的三种适用情形，其他选项均不符合规定。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条要求劳务派遣单位须与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，且不得以劳务派遣形式将非全日制用工包给劳务派遣单位。选项C符合法律规定，其他选项均未达到法定期限要求。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第40条明确规定了连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订或转为无固定期限劳动合同的权利。同时第84条补充规定，劳务派遣单位派遣期限超过2年未续签的，需重新签订书面合同。因此派遣期限最长不超过2年，正确答案为C。10.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第62条明确规定，劳务派遣单位派遣的员工在用工单位工作期间发生工伤的，由用工单位承担工伤保险责任。即使派遣单位存在管理疏漏，用工单位仍需依法为派遣员工缴纳工伤保险并承担相应责任，因此正确答案为A。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第62条，劳务派遣合同不得约定两年以上的固定期限。此条款是劳务派遣合同签订中的核心考点，常见错误选项为B（10年）和D（2年以上），考生需注意合同期限的明确性要求。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第60条明确规定，用工单位负责实际用工管理，包括签订劳动合同（非派遣单位）、执行劳动标准及缴纳社保。此考点易混淆B（共同责任）选项，需注意劳动合同关系主体是用工单位而非派遣方，D选项明显违背法律规定。13.【参考答案】D【解析】本题考查劳务派遣法律依据。《劳动合同法》第57条规定劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限合同，第58条细化了合同内容要求。选项A对应工资支付规定，B涉及就业公平原则，C对应合同必备条款，均与题干无关。需注意区分各条款对应内容，避免混淆。14.【参考答案】B【解析】本题考查劳务派遣比例限制的法律后果。《劳动合同法》第66条规定超过10%比例的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的处2-5万元罚款。选项A对应违法解除合同责任，C涉及未及时足额支付工资情形，D属于救济途径。需结合具体条款判断行政责任类型，注意区分民事赔偿与行政罚款的适用场景。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣期限不得超过两年。若连续派遣两次以上，劳务派遣单位应重新与劳动者订立两年期限以上的固定期限劳动合同。选项C（3年）是常见错误，可能混淆“两次派遣”的累计时间与单次合同期限，选项D（无固定期限）仅适用于用人单位与劳动者协商一致的情况，不适用于劳务派遣的法定限制。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位应为被派遣劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。用工单位仅需支付劳动报酬，不承担社保缴纳义务（选项A错误）。选项C（劳动者本人）和D（双方共同承担）不符合法律规定，社保缴纳责任完全由劳务派遣单位承担，劳动者无需自行缴纳。此考点易混淆用工单位与派遣单位权责，需注意区分。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第59条明确规定，劳务派遣合同的最长期限为2年，超过该期限必须续订无固定期限劳动合同。选项A（1年）是劳动合同的试用期上限，选项C（3年）和D（5年）为常见干扰项，实际无法律依据。18.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》第58条，用人单位应为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。其中工伤保险由用人单位全额缴纳（含医疗费用），无需单独列项。选项D（工伤医疗费）属于工伤保险覆盖范围，实际缴费责任在用人单位或派遣单位统一承担，因此不属于“法定不缴纳”的范畴。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款明确，劳务派遣用工连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者提出订立无固定期限的，应当订立。但题目中未提及连续签订次数，仅涉及用工满两年未签的情况，需注意与“连续签订两次”的区别，常见错误选A。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定比例限制为10%，但实践中易混淆为“同一岗位”或“同一地区”，需结合上下文判断。选项C（20%）是常见的干扰项，源于对“劳务派遣岗位比例”与“总人数比例”的误解。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且不得用于公务员岗位。选项D明显错误，选项A不符合“临时性”要求，选项B表述不完整（应为临时性岗位），选项C完整涵盖法律规定的三类适用范围，是正确答案。常见错误包括混淆“临时性”与“长期性”或误选“辅助性”单一类型。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条明确，劳务派遣单位需为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费用，用工单位仅需配合提供社保信息。选项A错误（用工单位不承担缴费义务），选项C、D不符合法律规定。选项B直接对应法律条款，常见误区是误认为用工单位或双方分担责任。本题重点考察劳务派遣单位在社保缴纳中的法定义务，需严格区分派遣方与用工方的责任边界。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，劳务派遣单位不得以非全日制或者临时性、替代性岗位为由，将应当建立正式劳动合同关系的劳动者订立为劳务派遣合同。同时，劳务派遣合同属于固定期限合同，期限不得低于2年（正确答案C）。常见误区是混淆固定期限与无固定期限合同的最短期限（无固定期限合同无明确期限要求，但连续订立两次固定期限合同即自动转为无固定期限）。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十条明确，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或者替代性岗位（正确答案A）。其中，“临时性”指工作性质短期，“辅助性”指非主营业务，“替代性”指临时顶替他人岗位。常见错误是误认为非技术岗位或主体岗位可派遣（选项B、C错误），而选项D否定所有情况也不符合法律规定。25.【参考答案】B.2年【解析】《劳动合同法》第60条规定劳务派遣合同期限不得超过2年，且合同到期未续订的，派遣单位应继续履行至用工单位新合同签订。若超过2年未续订，视为固定期限合同，但法律仍禁止滥用劳务派遣形式。此考点易错在于混淆劳务派遣与普通劳动合同的期限规定，需注意法律对派遣的特殊限制。26.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且同一用人单位在同一时间招用劳务派遣工不得超过总人数的10%。选项C“主营业务岗位”和E“长期项目岗位”不符合规定，正确选项为A。27.【参考答案】D【解析】正确流程应为：发布招聘需求（A）→签订派遣协议（B）→筛选面试（C）→入职培训（D），最后派遣上岗（E为干扰项）。选项D（ABD）遗漏入职培训环节，实际应为ABCD顺序。28.【参考答案】A、C、E【解析】根据《劳动合同法》第60条，派遣单位负责与用工单位签订劳务协议（A对），用工单位负责劳动合同签订（B错）。工伤赔偿责任依据第64条，用工单位承担直接责任（C对）。派遣单位需提供考勤记录（D对），但工会组建责任在用工单位（E对）。常见错误：混淆B选项责任主体，误认为用工单位支付报酬。29.【参考答案】A、D、E【解析】《劳动合同法》第66条明确适用情形为临时性、季节性或临时性项目（D对），非劳动者原因调岗（B对）。长期派遣仍属劳务派遣范畴（C错）。派遣期限超过2年需签订无固定期限合同（E对）。常见错误：误将C选项纳入适用范围，或混淆D选项的表述。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第60条，用工单位需承担工资支付、工作时间和劳动保护责任，包括工伤保险（A正确）。第60条同时规定，劳务派遣单位不得循环派遣同一岗位（B正确）。第19条明确劳务派遣不得约定试用期（C正确）。而个人所得税代扣代缴义务属于派遣单位的法定职责（D错误）。31.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性指短期需求（A正确），辅助性指非主营业务（B正确），替代性指临时顶替员工（C正确）。长期固定岗位和核心技术岗位不属于派遣范围（D错误）。技术含量高低与岗位性质无关，故排除D。32.【参考答案】C【解析】A错误，劳务派遣单位可订立一年以上固定期限合同；B正确，社保登记由用工单位负责；C正确，争议解决义务在《劳动合同法》第八十八条；D错误，派遣期限无明确上限。33.【参考答案】A【解析】A错误，用工单位不得为派遣人员提供住房补贴；B正确，由派遣单位缴纳的保险属于劳动者权益；C正确，绩效奖金与岗位实际关联；D正确，最低工资为法定标准。34.【参考答案】A、C【解析】《劳动合同法》第57条明确禁止同一单位与多个劳务派遣单位同时用工（A正确），第58条规定劳务派遣员工不得超过10%（B错误）。第66条明确劳务派遣不得用于临时性、替代性岗位（C正确），而派遣合同期限无强制最低要求（D错误）。35.【参考答案】A【解析】《劳动合同法实施条例》第27条要求考勤记录保存2年（A正确）。异常考勤需及时处理但无3日时限（B错误）。薪酬计算需综合劳动合同与实际出勤（C错误）。劳务派遣员工福利不得低于用工单位同类人员（D错误）。36.【参考答案】A、C、D、E【解析】劳务派遣适用范围包括临时性、辅助性或替代性岗位（B错误），且用工期限最长不超过2年（E正确）。选项C、D对应法律条款第66条，选项A对应第67条，选项E对应第68条。37.【参考答案】B、D【解析】派遣单位（B正确）负责与员工签订劳动合同，用工单位（C错误）需支付同工同酬但无直接劳动合同关系。工作场所安全由用工单位（D正确）保障，解除合同需双方协商一致（E错误）。选项A违反第62条，社保公积金由用工单位代缴（B正确主体）。38.【参考答案】A【解析】根据规定，劳务派遣不得从事国家秘密、党员政治教育等特定岗位（ABD正确）。临时性和专业技术岗位属于可派遣范围（C错误）。39.【参考答案】A【解析】劳务派遣笔试核心为《劳动合同法》及实务案例（A正确）。模拟训练（B）、梳理真题（C）是有效方法，但刷题量需结合质量（D错误）。高频考点需针对性突破，非单纯数量导向。40.【参考答案】B、C、D、E【解析】B项符合《劳动合同法》第57条关于劳务派