2026吉林省路桥工程（集团）有限公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026吉林省路桥工程（集团）有限公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、根据《公路工程质量检验评定标准》（JTGF80/1-2017），混凝土的常温养护时间通常为（）

A.3天

B.7天

C.14天

D.21天2、路桥工程钢筋加工过程中，必须重点检查的参数是（）

A.钢筋表面锈蚀程度

B.钢筋直径及间距

C.钢筋保护层厚度

D.钢筋表面光滑度3、根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣单位派出的劳动者数量不得超过用工单位总用工人数的（）

A.10%

B.20%

C.15%

D.25%4、施工现场临边洞口的安全防护应优先采用（）

A.安全网

B.防护栏杆

C.防护网

D.警示标识5、根据《劳动合同法》，劳务派遣适用于哪些情形？

A.非全日制用工

B.临时性、替代性或辅助性岗位

C.长期固定岗位

D.外派人员管理6、路桥工程招聘笔试环节中，以下哪项不属于常规考核内容？

A.专业基础知识测试

B.劳务派遣合同签订流程

C.工程安全规范知识

D.综合素质与岗位匹配度评估7、根据《公路路基设计规范》（JTGD30-2015），深基坑支护工程中，当开挖深度超过5米且无可靠支护条件时，应优先采用哪种支护方式？A.土钉墙B.桩锚支护C.钢管桩D.排桩8、混凝土强度现场检测中，回弹法测得强度值需经修正，修正方法通常采用哪种配合检测手段？A.环球法B.钻芯法C.超声法D.环刀法9、根据《劳动合同法》，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？

A.临时性、辅助性或替代性

B.长期管理岗

C.全员岗位

D.外派技术岗10、劳务派遣合同的有效期不得少于多少年且最长不超过多少年？

A.1年/3年

B.6个月/2年

C.2年/5年

D.1年/无限期11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年12、路桥工程中，混凝土结构的常规养护时间一般为多少天？A.3天；B.7天；C.14天；D.21天。A.3天；B.7天；C.14天；D.21天13、材料力学中，物体受压力作用时内部产生的应力类型是？（）

A.拉应力

B.压应力

C.剪应力

D.切应力A.A和CB.B和DC.A和DD.B和C14、根据《劳动合同法》第五十四条，劳务派遣合同终止的条件包括（）

A.用工单位未提前30日通知解除劳动合同

B.用工单位被依法宣告破产

C.劳务派遣单位被依法宣告破产

D.用工单位被吊销营业执照A.仅选项AB.仅选项BC.仅选项CD.A和B15、劳务派遣单位依法应当承担的社会保险缴纳主体是（）

A.用工单位与劳务派遣单位共同缴纳

B.仅由用工单位承担

C.仅由劳动者个人缴纳

D.劳务派遣单位独立承担A.AB.BC.CD.D16、工程变更审批流程中，正确的顺序是（）

A.施工方提出→建设单位审批→监理签字

B.设计变更→监理确认→施工方执行→备案

C.设计单位签发→监理签认→施工方实施→建设单位备案

D.监理提出→设计单位修改→施工方记录17、关于路桥工程中混凝土养护的关键要求，下列哪项表述正确？（）

A.养护时间仅需3天

B.养护期间需保持表面湿润，防止水分蒸发

C.拆模后立即停止养护

D.低温环境下养护时间可缩短50%18、钢筋加工过程中，正确的工序顺序是（）

A.下料→弯曲→切断→焊接

B.切断→弯曲→下料→焊接

C.下料→切断→焊接→弯曲

D.弯曲→下料→切断→焊接19、根据《安全生产法》规定，施工单位必须对作业人员进行哪些方面的安全培训教育？（）

A.每月一次安全知识考试

B.入职前三级安全教育

C.每日岗前安全交底

D.年度安全技能竞赛20、施工企业申请施工许可证时，以下哪项材料不属于必备条件？（）

A.建设单位提供的工程概况说明

B.工程预算总金额低于500万元的证明

C.施工组织设计和施工进度计划

D.施工现场临时用电方案21、根据《中华人民共和国安全生产法》，2021年修订的版本中明确要求生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，确保其熟悉岗位安全风险。以下哪项不属于必须培训的内容？（）

A.本单位生产安全事故应急预案

B.生产经营单位安全管理制度

C.作业场所和工作岗位存在的危险因素

D.劳动合同解除相关程序A.AB.BC.CD.D22、根据《劳动合同法》，劳动者试用期的最长期限不得超过劳动合同期总时间的（）。（）

A.1/10

B.1/6

C.1/5

D.1/3A.AB.BC.CD.D23、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系时，应签订的合同类型是？A.一年期固定期限合同B.两年以上固定期限合同C.以完成一定任务为期限的合同D.无固定期限合同24、劳务派遣期限连续计算时，同一用人单位在同一时间段内派遣同一劳动者不得超过多少年？A.两年B.三年C.四年D.五年25、根据《通用硅酸盐水泥混凝土结构耐久性设计标准》，混凝土浇筑后的养护时间不应少于（）。A.7天B.14天C.21天D.28天26、深基坑支护工程中，排桩支护结构适用于（）工况的基坑工程。A.边坡稳定性差、周边荷载大B.地层锚固难度高、地下水位深C.支护高度小于6m、开挖深度小于5mD.基坑形状复杂、变形控制要求严27、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）

A.临时合同

B.两年以上的固定期限合同

C.以完成一定任务为期限的合同

D.无固定期限合同28、路桥工程中水泥储存超过（）个月需重新检测强度后才能使用？

A.1

B.3

C.6

D.1229、《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对安全生产全面负责，下列哪项不属于其主要职责？（

A.组织制定并实施安全生产规章制度

B.确保安全生产责任制落实到位

C.安排专项安全资金用于隐患排查

D.将安全生产投入纳入年度预算A.AB.BC.CD.D30、混凝土浇筑后养护时间不足可能导致哪些后果？（

A.提高早期强度

B.减少收缩裂缝风险

C.降低长期抗压强度

D.增加表面耐久性A.AB.BC.CD.D31、关于深基坑支护施工中常见的支护结构形式，下列哪项属于重力式挡土墙的主要应用场景？

A.坡地开挖深度小于5m且土质均匀

B.复杂地质条件下的深基坑工程

C.钢板桩与土体共同作用形成支护体系

D.需快速施工的临时性支护工程32、在路桥工程混凝土强度检测中，回弹法与钻芯法的主要区别是（）。A.回弹法适用于表面检测，钻芯法用于内部取样B.回弹法破坏性小，钻芯法精度高C.回弹法检测成本低，钻芯法需专业设备D.回弹法需现场操作，钻芯法需实验室分析33、根据《公路桥涵施工技术规范》（JTG/T3650-2020），预应力张拉作业中，钢绞线应力控制的关键步骤是（）。A.张拉锁定后立即切割B.采用应力表实时监控C.每日环境温湿度记录D.张拉前检查千斤顶校准34、桥梁工程中，可变荷载主要包括以下哪类？A.结构自重B.车辆荷载C.混凝土抗压强度D.温度变化A.永久荷载B.可变荷载C.偶然荷载D.不可抗力35、根据《公路工程质量检验评定标准》，混凝土强度等级试块抗压强度应满足以下哪项要求？A.≥设计强度标准值B.≥设计强度标准值的1.2倍C.≥设计强度标准值的1.1倍D.≥设计强度标准值的0.9倍A.28天标准养护C.同条件养护D.环境温度20±2℃36、根据《劳动合同法》及劳务派遣相关规定，下列哪项属于劳务派遣的适用岗位范围？（）

A.长期稳定的行政岗位

B.临时性工程抢险岗位

C.辅助性工程监理岗位

D.持续性技术研发岗位37、某路桥工程在招标过程中，中标通知书发出后，投标人若提出修改技术方案，招标方应如何处理？（）

A.直接同意并签订补充协议

B.依据《招标投标法》第45条拒绝

C.要求重新招标并收取费用

D.允许修改后调整合同金额38、根据《安全生产法》第18条，生产经营单位应当建立并落实安全生产责任制，明确各岗位的安全生产职责。以下哪项不属于企业负责人应承担的职责？

A.组织制定安全生产规章制度

B.购置必要的劳动防护用品

C.授权分管领导负责具体执行

D.定期开展安全培训并考核A.购置必要的劳动防护用品B.授权分管领导负责具体执行C.定期开展安全培训并考核D.组织制定安全生产规章制度39、在道路桥梁施工进度管理中，关键路径法（CPM）主要用于（）。

A.计算项目总成本

B.确定影响工期的关键任务

C.评估材料采购周期

D.优化设备租赁方案40、桥梁施工临时用电中，PE线的主要作用是（）。

A.作为工作零线向设备供电

B.提供设备保护接零

C.传输信号指令

D.增强线路抗干扰能力41、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同期限超过1年未续签的，用人单位应如何处理？A.自动延续原合同B.按原合同继续履行C.协商解除或终止合同后支付双倍工资D.直接解除合同无需补偿42、劳务派遣员工在用工单位被拖欠工资时，派遣单位是否需承担连带责任？A.仅用工单位负责B.派遣单位与用工单位承担连带责任C.由派遣单位先行垫付后追偿D.根据《劳务派遣暂行规定》协商处理43、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工适用于哪些情形？（）

A.临时性、季节性或者业务临时需要

B.长期固定岗位

C.用工单位自建施工队伍

D.临时性、季节性且合同期限超过1年44、劳务派遣员工的社会保险应由（）承担？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位和劳务派遣单位共同

D.政府专项基金45、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣劳动合同的期限由（）约定，但最短不得低于1年。A.用人单位单方决定B.劳务派遣单位与用工单位协商C.双方协商一致D.法律直接规定46、2026年吉林省路桥工程招聘笔试中，结构化面试的评分标准主要依据（）的规范性程度。A.考生着装与礼仪B.逻辑表达与问题解决能力C.专业证书与工作经验D.答题速度与书写工整47、根据《公路工程质量检验评定标准》（JTGF80/1-2017），桥梁工程中混凝土试块抗压强度评定时，若试块数量不足，应如何处理？A.按实际检测值评定B.按标准试块数量重新试压C.查找最近28天同标号试块强度D.取同标号试块强度的算术平均值48、劳务派遣合同中，用人单位应保障劳动者获得劳动报酬的义务体现在哪项法律条款？A.《劳动合同法》第58条B.《劳动合同法》第62条C.《保障农民工工资支付条例》第10条D.《安全生产法》第24条49、根据《公路工程质量检验评定标准》（JTGF80/1-2017），混凝土结构工程养护的最短时间是多少天？

A.3

B.7

C.14

D.2150、深基坑支护结构工程验收时，位移量允许值通常为多少毫米？

A.3

B.5

C.10

D.15

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据规范要求，混凝土常温环境下的养护时间应为7天，以确保强度发展。冬季施工需采取保温措施并延长养护时间，但题干未提及特殊条件，故正确答案为B。选项A（3天）为拆模最小养护时间，C（14天）和D（21天）超出常规养护范围。2.【参考答案】B【解析】钢筋加工的核心质量控制参数是直径和间距，需符合设计图纸要求。选项A（锈蚀程度）属于钢筋进场检测内容，C（保护层厚度）由模板控制，D（表面光滑度）与力学性能无关。因此正确答案为B，符合《公路工程施工质量验收规范》要求。3.【参考答案】A【解析】本题考查劳务派遣用工比例限制。根据《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位应当根据实际需要决定劳务派遣人数，但不得超过其总用工人数的10%。选项B、C、D均超出法定比例，属于易错选项。需注意劳务派遣的用工期限最长不超过2年，且不得用于临时性、替代性岗位，此知识点在历年考试中频繁出现。4.【参考答案】B【解析】根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2023）第4.3.4条，临边洞口必须设置高度≥1.2m的防护栏杆，并设置警示标志。选项A、C属于洞口整体防护措施，但防护栏杆是临边洞口最基础、最优先的防护手段。选项D仅作为辅助警示措施，不能替代物理防护。此考点易与洞口覆盖物混淆，需结合规范条款准确记忆。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣仅适用于临时性、替代性或辅助性岗位。选项A属于非全日制用工范畴，C和D不符合劳务派遣定义。此考点易错点在于混淆劳务派遣与外包、非全日制用工的区别。6.【参考答案】B【解析】劳务派遣合同签订流程属于企业内部管理环节，笔试主要考核岗位专业知识（A、C）、综合素质（D）及企业制度认知。选项B易被误认为考点，但实际招聘笔试不涉及劳务派遣操作细节，需注意区分招聘流程与用工管理模块。7.【参考答案】B【解析】深基坑开挖深度超过5米且地质条件复杂时，桩锚支护通过预应力锚索与桩体协同作用能有效控制变形，符合规范第5.3.2条要求。土钉墙适用于浅层基坑（≤6m），钢管桩多用于软土地区，排桩更适合地下水位较高的情况。8.【参考答案】B【解析】回弹法因表面硬度差异存在系统误差，需结合钻芯法进行修正（规范JTGE60-2008第6.3.3条）。钻芯法通过取芯样实验室抗压强度对比，修正系数范围一般为0.85-1.15。环球法用于沥青路面，超声法检测混凝土内部缺陷，环刀法仅适用于小型试块。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第57条明确规定劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项B长期管理岗和C全员岗位超出适用范围，D外派技术岗属于特殊用工形式，需结合具体合同约定。常见错误点在于混淆劳务派遣与外包或业务外包的概念，注意替代性岗位指替代无法直接用工的岗位，如医疗护理等。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条明确劳务派遣合同期限不得低于1年且不超过3年。选项B和C违反法定期限，D无限期合同违反劳动合同基本规定。常见误区是误将劳务派遣与固定期限劳动合同混淆，注意劳务派遣期限受严格限制，且需书面明确约定。选项D的无限期约定在实务中因违反法律强制性规定而无效。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确劳务派遣合同期限不得低于2年，否则视为固定期限劳动合同。若期限未明确约定或约定低于1年，则按1年执行。选项A错误因1年低于法定最低期限，C和D超出实际规定范围。12.【参考答案】B【解析】混凝土标准养护要求7天（温度20±2℃，湿度≥95%），此阶段可完成70%强度发展。选项C适用于大体积混凝土或严寒地区延长养护，选项D为特殊工程需求（如桥梁承台）。选项B为规范通用值，错误答案多因混淆养护周期与强度达标时间。13.【参考答案】B【解析】物体受压力作用时内部产生的应力为压应力（B），拉应力（A）对应拉伸变形，剪应力和切应力（C、D）是剪切变形产生的应力类型。常见错误是混淆压应力和拉应力方向，需结合材料变形方向判断。压应力在工程中应用最广泛，易与拉应力混淆。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十四条明确规定，劳务派遣单位被依法宣告破产的，劳务派遣合同终止。选项B（用工单位被宣告破产）属于用工单位与劳动者直接签订劳动合同的终止情形，与劳务派遣合同终止无关。常见错误包括混淆劳务派遣单位与用工单位的法律主体地位。15.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位是法定社会保险缴纳义务人，必须为被派遣劳动者办理社会保险登记并缴纳费用。选项A的“共同缴纳”表述错误，选项B和C混淆了用工单位与派遣单位的责任边界。常见误区是将用工单位与派遣单位的社会保险缴纳义务混为一谈。16.【参考答案】C【解析】依据《建设工程工程变更管理办法》（建质〔2013〕10号），工程变更需经设计单位签发变更单→监理单位确认→施工方实施→最终向建设单位备案。选项C完整涵盖"设计-监理-施工-备案"四环节，而选项A、B漏掉监理确认或备案环节，选项D混淆变更主体。该考点易因流程顺序混淆导致错误，需注意变更发起方与审批权的分离原则。17.【参考答案】B【解析】B选项正确。混凝土养护需在拆模后持续7天以上，保持表面湿润以减少水分蒸发，防止开裂。A选项错误，3天未达规范要求；C选项错误，拆模后需继续养护；D选项错误，低温环境应延长养护时间并采取保温措施。养护目的包括增强强度、减少收缩裂缝，规范依据《公路桥涵施工技术规范》JTG/T3650-2020。18.【参考答案】A【解析】A选项正确。钢筋加工需先下料确定长度，再切断后进行弯曲成型，最后焊接连接。B选项顺序颠倒，弯曲前需完成切断；C选项错误，焊接应在弯曲后进行；D选项顺序混乱，弯曲前无法下料。规范要求《公路桥涵施工技术规范》JTG/T3650-2020中明确加工工序为：定长→切断→弯曲→焊接，确保力学性能和连接质量。19.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第二十五条明确要求，施工单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。其中三级安全教育（公司级、项目级、班组级）是法律规定的标准程序，其他选项如月度考试、每日交底等属于企业自主管理措施，并非强制要求。20.【参考答案】B【解析】《建筑法》第二十五条要求申请施工许可证需提交工程预算总金额、施工组织设计、施工进度计划等材料。其中，工程预算总金额需达到500万元以上才需提交，低于500万元无需提供（如选项B）。临时用电方案属于专项施工方案，虽非许可证申请必备，但需在开工前编制并备案。21.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第二十五条要求从业人员应掌握岗位安全风险、安全操作规程、应急措施等内容，而劳动合同解除程序属于人力资源管理范畴，非安全生产强制培训内容。选项D为易错点，需注意区分安全生产与劳动法条款的适用范围。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月（1/6）。选项A（1/10）适用于劳动合同期一年至三年情形，选项C、D为干扰项。易错点在于混淆不同合同期限对应的试用期比例，需结合具体法条计算。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。易错点在于误选A项，需注意劳务派遣的特殊性要求，与普通劳动合同期限不同。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条指出，同一用人单位连续派遣同一劳动者不得超过两年。易错点在于混淆总派遣期限与连续派遣期限，需注意“连续”的法律含义，即两次派遣间隔不得超过两年。25.【参考答案】B【解析】混凝土养护时间需保证表面水分蒸发速度低于水泥水化速率，防止裂缝产生。标准规定常温环境下养护周期为14天（覆盖养护），若选项为7天则养护时间不足，28天为完整强度发展周期但非强制养护要求，21天为特殊环境下的延长养护参考值。26.【参考答案】A【解析】排桩支护通过密集桩体形成连续挡土结构，适用于边坡失稳风险高且周边有重型机械或建筑群的情况（选项A）。选项B需采用预应力锚索+桩组合支护，选项C属轻型基坑可选用钢板桩，选项D需结合土钉墙与内支撑体系。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。选项A、C、D均不符合法律规定，尤其是选项D无固定期限合同仅适用于用人单位连续用工满十年的劳动者或符合特殊情形，与劳务派遣无关。28.【参考答案】B【解析】根据《公路工程质量检验评定标准》（JTGF80/1-2017），水泥在常温、干燥、通风条件下储存不得超过3个月。超过期限需重新检测凝结时间、安定性和强度，合格后方可使用。选项A（1个月）过于严格，选项C（6个月）、D（12个月）已超出安全储存期，易导致水泥结块或性能下降。29.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第四条明确企业主要负责人需组织制定并实施安全规章制度（A）、确保责任制落实（B）、保障安全资金投入（C）。选项C属于日常经营投入范畴，专项安全资金需通过应急准备金或专项预算单独列支，因此是易错点。30.【参考答案】C【解析】混凝土养护不足会加速水分蒸发，导致表面收缩开裂（B错误），同时内部结构未充分水化会降低28天后的抗压强度（C正确）。早期强度可能因水分蒸发过快反而下降（A错误），表面耐久性因结构缺陷而降低（D错误）。养护周期需满足规范≥7天，此考点常被误认为养护时间越长越好。31.【参考答案】B【解析】重力式挡土墙适用于地质条件稳定、开挖深度较浅的场景（如选项A），但选项B中的复杂地质条件需采用桩锚支护或土钉墙等结构，重力式挡土墙易因土质变化失稳。其他选项中，C为钢板桩支护特点，D对应模板支撑体系。32.【参考答案】B【解析】回弹法通过表面硬度推算强度，属于非破损检测，成本低但精度较低；钻芯法通过取样芯块抗压测试，精度高但破坏结构。选项B准确描述两者核心差异，选项A错误因钻芯法虽破坏性大但可用于内部检测，选项C、D混淆了检测成本与操作方式的关系。33.【参考答案】B【解析】应力控制需实时监测，应力表直接反映钢绞线拉力状态；选项A过早切割导致预应力损失，选项C与温湿度无直接关联，选项D是必要前提但非核心控制步骤。规范要求应力值误差≤±3%，故B为正确答案。34.【参考答案】B【解析】桥梁荷载分为永久荷载（如结构自重）、可变荷载（如车辆、行人动态荷载）和偶然荷载（如地震、爆炸）。题干选项中B为可变荷载，D选项“温度变化”属于环境因素，需通过结构设计考虑，而非直接归类为荷载类型。35.【参考答案】A【解析】根据规范，混凝土强度等级以28天标准养护试块抗压强度标准值确定，且实际强度不得低于设计值。选项B（1.2倍）为特殊要求的验证标准，C为养护条件，D为环境控制参数，均非强度等级判定依据。36.【参考答案】C【解析】劳务派遣适用《劳动合同法》第66条规定的临时性、辅助性、替代性岗位。选项C中工程监理属于辅助性岗位，符合规定；A和D为长期或持续性岗位，D涉及核心技术岗位禁止劳务派遣；B虽临时但属于抢险类特殊岗位，通常适用劳动合同而非劳务派遣。37.【参考答案】B【解析】《招标投标法》第45条规定中标通知书发出后，招标人与投标人不得再行协商变更中标事项。选项B正确，其他选项均违反法定程序。若投标人需修改方案，应启动重新招标程序（C不合法），或在中标前通过澄清程序（非中标后）。调整合同金额需在招标前明确技术标准。38.【参考答案】A【解析】根据《安全生产法》第18条，企业负责人需履行制定规章制度、授权分管领导、组织培训等职责。选项A属于安全生产费用的保障范畴，应由企业财务部门执行，不属企业负责人直接职责。其他选项均明确属于企业负责人法定责任。39.【参考答案】B【解析】关键路径法通过分析任务间的逻辑关系，识别出决定项目工期的核心任务链。选项A涉及成本核算，需用资源均衡法；选项C与CPI（采购周期指数）相关；选项D属于进度压缩技术范畴。实际应用中，考生易混淆CPM与挣值管理（EVM）的应用场景，需注意区分。40.【参考答案】B【解析】PE线（保护接地线）通过直接连接设备金属外壳实现保护接零，防止漏电触电。选项A混淆了PE线与工作零线（N线）功能，选项C属于控制电缆职责，选项D与屏蔽线相关。施工安全规范中，约35%的考生误将PE线当作普通零线使用，需重点掌握其本质是安全保护线。41.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条明确规定，劳动合同期满后连续订立两次以上的固定期限合同视为事实劳动关系。若劳务派遣单位超过1年未续签合同，应协商解除或终止合同，并支付双倍工资（第82条）。选项C符合法律规定，其他选项均与法律条款冲突。42.【参考