2026四川巴灏能源产业有限公司招聘劳动合同制职工7人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026四川巴灏能源产业有限公司招聘劳动合同制职工7人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过（）

A.6个月

B.工龄3年以上为6个月

C.工龄1年以上为3个月

D.1个月A.6个月B.工龄3年以上为6个月C.工龄1年以上为3个月D.1个月2、用人单位在试用期解除劳动合同需满足的条件是（）

A.提前30天通知员工并支付补偿

B.提前3天通知员工且无需补偿

C.员工严重违纪且无需提前通知

D.提前3天通知员工并支付经济补偿A.提前30天通知员工并支付补偿B.提前3天通知员工且无需补偿C.员工严重违纪且无需提前通知D.提前3天通知员工并支付经济补偿3、根据《中华人民共和国安全生产法》，下列哪项是生产经营单位的安全生产第一责任人？A.单位负责人B.安监部门负责人C.职工代表大会主席D.工会主席4、在光伏发电系统中，以下哪项属于能量转换环节的关键设备？A.逆变器B.变压器C.储能电池D.冷却塔5、根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者签订两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同的试用期最长不得超过（）

A.6个月

B.合同期限的6%

C.1年

D.合同期限的三分之一A.6个月B.合同期限的6%C.1年D.合同期限的三分之一6、能源企业发生事故时，根据《安全生产法》规定，负责组织制定和实施应急预案的主体是（）

A.当地政府应急管理部门

B.企业安全生产管理机构

C.第三方安全评估机构

D.事故调查组A.当地政府应急管理部门B.企业安全生产管理机构C.第三方安全评估机构D.事故调查组7、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上且无固定期限的，试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.12D.24A.3B.6C.12D.248、劳动者提前解除劳动合同需满足的条件是（）。A.经单位同意后离职B.提前三十日到岗C.提前三十日书面通知D.无需书面形式A.经单位同意后离职B.提前三十日到岗C.提前三十日书面通知D.无需书面形式9、某能源项目在2023年施工时，因未通过安全设施验收擅自投产，导致事故。根据《安全生产法》，该企业负责人可能面临的法律责任是（）。

A.行政拘留5日并处罚款

B.民事赔偿及行政处罚

C.刑事拘留并吊销营业执照

D.惩罚性赔偿及行业禁入10、根据《劳动合同法》，某能源公司招聘的电工岗位试用期最长不得超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.合同期限的20%

D.24个月11、根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期解除劳动合同的法定情形不包括（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者试用期届满未续签劳动合同D.劳动者试用期未满擅自离职12、根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为职工办理社会保险登记。A.15B.30C.60D.9013、根据《中华人民共和国安全生产法》，企业负责人对安全生产的主要职责是（）

A.组织制定应急预案

B.全面负责安全生产

C.仅监督员工操作规范

D.安排日常巡查工作A.正确B.错误14、能源项目环境影响评价（环评）的正式阶段不包括（）

A.前期调研与方案编制

B.环境影响报告书编制

C.公众参与与专家评审

D.项目运营阶段监测A.正确B.错误15、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.职业培训

B.社会保险

C.工作地点

D.工作内容16、用人单位在什么情况下可单方解除劳动合同？

A.员工未休年假且公司未支付补偿

B.员工严重违反用人单位规章制度

C.员工连续三次绩效考核不达标

D.员工因工伤丧失劳动能力17、根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者在用工的同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内向劳动者支付双倍工资？A.15日B.30日C.60日D.90日18、某企业与劳动者签订3年期的无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过多少个月？A.3个月B.6个月C.9个月D.无试用期19、根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位主要负责人应履行的首要职责是（）

A.组织制定安全生产规章制度

B.确保安全生产责任制落实

C.组织开展安全生产教育和培训

D.制定并实施生产安全事故应急预案A.制定并实施生产安全事故应急预案B.定期检查安全设施设备C.建立安全生产风险分级管控体系D.组织开展安全生产教育和培训20、2026年能源行业招聘笔试中，下列哪项不属于能源企业常见的生产安全事故类型？（）

A.火灾爆炸事故

B.粉尘爆炸事故

C.佣塌事故

D.辐射泄漏事故A.火灾爆炸事故B.粉尘爆炸事故C.佣塌事故D.辐射泄漏事故21、根据《劳动合同法》规定，劳动合同试用期工资不得低于正式工资的（）。A.70%B.80%C.90%D.100%22、用人单位与劳动者解除劳动合同，符合《劳动合同法》第39条情形的是（）。A.未按约定支付劳动报酬B.试用期不符合录用条件C.严重违反用人单位规章制度D.旷工达到15天以上23、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三年以上的试用期最长不得超过（）

A.3个月

B.6个月

C.合同期六个月的二分之一

D.1年A.3个月B.6个月C.合同期六个月的二分之一D.1年24、能源企业用电作业必须遵守的强制性安全措施是（）

A.定期检查线路绝缘性能

B.正确安装三级配电系统

C.操作人员佩戴绝缘防护装备

D.设置明显安全警示标识A.定期检查线路绝缘性能B.正确安装三级配电系统C.正确接地保护措施D.设置明显安全警示标识25、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括（）

A.用人单位名称

B.社会保险

C.劳动报酬

D.工作时间和休息休假A.用人单位名称B.社会保险C.劳动报酬D.工作时间和休息休假二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、巴灏能源安全生产责任制要求，下列属于企业主体责任的是（）

A.制定安全生产规章制度并配备专职安全管理人员

B.定期组织员工进行安全培训

C.接受政府安全监管部门的安全检查

D.为员工配备符合国家标准的防护用品27、巴灏能源笔试中判断题错误率较高的考点是（）

A.合同制职工与企业解除劳动合同需双方协商一致

B.安全生产事故应急预案应每半年演练一次

C.职业健康体检由企业全额承担费用

D.劳动合同到期终止需提前30日书面通知28、根据《劳动合同法》，劳动合同解除中，用人单位在试用期解除劳动合同需满足以下哪些条件？

A.证明劳动者不符合录用条件

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动合同期限为三年以上且试用期三个月

D.同一单位第二次合同试用期不超过三个月

E.未支付经济补偿金即解除合同A.DB.E29、根据《安全生产法》，企业对从业人员的安全培训应包含以下哪些内容？

A.安全生产法律法规和标准

B.特种作业人员（如电工）操作资格

C.岗位安全操作规程

D.应急事故处置措施

E.每年不少于8学时的集中培训A.CB.DC.E30、根据《劳动合同法》，劳动合同制职工试用期的最长期限为（），且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.不设试用期A.AB.BC.CD.D31、用人单位与劳动合同制职工解除劳动合同需支付经济补偿的法定情形包括（）：

A.用人单位提出解除且无过失性

B.劳动者严重违反规章制度

C.职工因工受伤无法继续履行合同

D.劳动合同终止且工作满10年A.AB.BC.CD.D32、根据《安全生产法》，下列哪些主体需对安全生产承担直接责任？

A.企业主要负责人

B.安全生产分管负责人

C.员工个人

D.第三方服务单位A.CB.D33、劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.用人单位名称

B.劳动合同期限

C.社会保险缴纳

D.工作时间和休息休假A.DB.C34、根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，其中必修内容不包括（）

A.事故隐患的扑救方法

B.职业健康防护措施

C.安全生产许可证的申领流程

D.特种作业的持证上岗要求A.ABCDB.BCDC.ACDD.AC35、2026年能源行业新技术应用中，下列属于绿色低碳发展方向的有（）

A.煤炭气化发电技术

B.光伏一体化分布式能源系统

C.天然气重卡运输网络

D.储能电池回收技术A.ABCDB.BCDC.ABD36、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括（）

A.用人单位名称、住所和法定代表人

B.劳动者的姓名、身份证号、住址和联系方式

C.劳动期限

D.工作内容和地点

E.职业培训约定

F.社会保险

G.劳动保护A.DB.FC.G37、根据《安全生产法》，能源企业安全生产责任中正确的表述是（）

A.主要负责人是安全生产第一责任人

B.未按规定保证安全生产条件的，责令改正或责令停业整顿

C.应当建立全员安全生产责任制

D.从业人员未接受安全培训的不得上岗A.CB.D38、根据《“十四五”现代能源体系规划》，下列关于能源发展的表述正确的是（）

A.到2025年，非化石能源消费比重达到18%

B.单位GDP能耗下降年均3%以上

C.新能源汽车产量占全球60%以上

D.可再生能源装机规模突破12亿千瓦

E.煤电装机占比降至45%以下39、某能源企业发生重大安全事故后，正确的应急处理措施包括（）

A.立即启动应急预案并上报

B.疏散周边500米内人员

C.自行处理事故后隐瞒不报

D.保护事故现场证据

E.联系第三方机构出具报告40、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括（）

A.用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险

B.用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬

C.用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、解除条件

D.用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、培训费用三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、用人单位在用工满一个月后仍未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资差额。（）A.正确B.错误42、劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80%，符合法律规定。（）A.正确B.错误43、劳动合同制职工的合同期限最长不超过5年。A.正确B.错误44、2026年巴灏能源笔试内容不包含历年难易错考点。A.正确B.错误45、根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者在用工的同时一个月内订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订书面合同；逾期不订的，视为自用工之日起满一年的日期起建立无固定期限劳动合同。（）A.正确B.错误46、劳动合同制职工在试用期内的工资标准不得低于用人单位正式职工工资的80%，且用人单位不得以任何理由克扣或降低该标准。（）A.正确B.错误47、根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应自用工之日起一个月内订立无固定期限劳动合同。（）A.正确B.错误48、用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。（）A.正确B.错误49、根据《劳动合同法》，劳动合同制职工试用期工资标准不得低于正式工资的80%，正确。A.正确B.错误50、根据《劳动合同法》第二十条，劳动合同期限一个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。若用人单位在试用期内解除劳动合同，必须提前三天使劳动者知情并支付经济补偿金。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以下的，试用期不得超过一个月。因此正确选项为B，其他选项混淆了不同期限劳动合同对应的试用期标准。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十条第三款规定：试用期解除劳动合同需提前3天通知员工，且必须支付经济补偿金。选项A适用于正式员工解除劳动合同，选项B和C不符合法律规定，选项D完整符合试用期解除条件。考生易混淆正式员工与试用期解除的时限和补偿要求。3.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第四条明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位的安全生产第一责任人。选项B的安监部门属于外部监管机构，C、D为群众组织，均不承担直接管理责任。因此正确答案为A。4.【参考答案】A【解析】光伏发电系统的能量转换分为两个阶段：首先通过光伏板将光能转化为电能（直流电），再通过逆变器将直流电转换为交流电。选项B变压器用于电压调节，C储能电池用于储存电能，D冷却塔主要用于工业散热。因此逆变器是能量转换的关键设备，答案为A。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，第三次的试用期不得超过六个月。常见误区是误认为试用期与合同期限成比例，但法律明确最长为六个月，无论合同期限长短。选项B的6%不符合法律条文，选项D的三分之一仅适用于首次签订劳动合同的情形。6.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第二十一条明确，生产经营单位应当建立安全生产责任制，配备专职安全生产管理人员，负责组织制定和实施应急预案。选项A是政府部门的监管职责，选项C的第三方机构属于技术服务方，选项D的事故调查组仅负责事故分析。企业作为主体责任方，其管理机构直接承担预案制定与实施职责，此考点易与政府监管混淆。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条第三款规定，劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。常见错误是误将"三年以上"与"六个月试用期"直接对应，实际无论是否包含无固定期限，只要合同期超过三年，试用期均不得超过六个月。其他选项中12个月对应五年以上合同期限（如选项C），但题目未涉及此类情形，需注意区分。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条明确劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准或到岗。选项A错误认为需单位同意，选项B混淆了通知期与到岗期，选项D忽略书面形式要求。注意"书面通知"是法律强制要件，仅提前三十日未明确形式即不符合规定。9.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第110条明确，生产经营单位主要负责人未履行安全职责导致事故的，除承担行政、刑事责任外，还需承担民事赔偿责任。选项B涵盖民事赔偿和行政处罚，符合法律规定；选项A仅限轻微违法，C和D的刑期和处罚力度与实际不符。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期最长不得超过6个月。若合同期限为3年，试用期仍为6个月，而非合同期限的20%（选项C错误）。电工属于技术岗位，但试用期仍受6个月上限限制，选项A正确。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第39条明确列出了用人单位单方解除劳动合同的法定情形，包括严重违纪、不符合录用条件、严重失职等，但未将"试用期届满未续签"列为法定解除情形。选项C属于协商解除范畴，需双方协商一致，故为易错选项。12.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。本题易错点在于混淆不同法规的时限要求，如《劳动法》第72条涉及社保缴纳义务，但登记时限仍以《社会保险法》为准。选项B为正确答案，选项A和C为常见干扰项。13.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第24条明确企业主要负责人是安全生产第一责任人，需全面负责安全生产体系的建立、执行和改进，选项B正确。其他选项仅涉及具体环节，不能概括主要职责。14.【参考答案】D【解析】环评正式阶段包括环境影响报告书编制、专家评审及公众参与（ABC），而项目运营阶段监测属于后期跟踪评估，不属于正式阶段。选项D正确。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，但未将职业培训列为必备内容。职业培训属于补充条款，由双方协商约定。B选项社会保险是法定必备条款；C选项工作地点与工作内容共同构成劳动合同核心要素；D选项工作内容是劳动合同最基础条款。此题易错点在于混淆必备条款与补充条款的界限。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度是用人单位单方解除合同的法定情形。A选项属于未休年假补偿问题，需协商或仲裁解决；C选项绩效考核不达标需综合评估，非直接解除条件；D选项员工因工伤应依法享受保护。易错点在于混淆“严重违反”与“一般违纪”的界限，需注意规章制度需经民主程序制定并公示。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第82条规定，自用工之日起超过1个月未订立书面合同的，需支付双倍工资。若从第1天起算，60日为1个月（含30天），因此正确答案为C。常见错误选项A（15日）对应社保缴纳时限，B（30日）对应试用期提前通知期，D（90日）对应经济补偿金支付期。误选A或B易混淆不同法律条款，需注意区分。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第19条明确，无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，且仅限首次签订。若误选B（6个月）可能混淆固定期限合同试用期（不超过合同期1/6），或误选C（9个月）无法律依据。D选项错误，因无固定期限合同仍可能约定不超过6个月的试用期。实际考试中，超过法定试用期部分需支付赔偿金（2倍工资）。19.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第四条明确要求生产经营单位主要负责人是安全生产第一责任人，必须组织制定并实施生产安全事故应急预案。其他选项如A选项对应主要职责，B选项属于日常管理范畴，C选项属于风险防控措施，D选项为全员职责。此考点易混淆"应急预案制定"与"安全培训组织"，需注意法条具体表述。20.【参考答案】D【解析】能源企业（如煤矿、油气开采）主要风险包括火灾爆炸（A）、粉尘爆炸（B）、佣塌（C）等典型事故类型。辐射泄漏（D）常见于核工业或放射性物质处理领域，非常规能源企业常规考点。此题易错点在于混淆能源行业细分领域，需结合企业具体业务判断事故类型。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。常见错误包括误认为试用期工资可低于最低工资标准（C选项）或等于正式工资（D选项），需注意法律对试用期工资的双重限制。22.【参考答案】C【解析】第39条明确列举了用人单位可单方解除合同的5种情形，其中“严重违反用人单位规章制度”是典型情形（C）。A选项属于劳动者单方解除依据（第36/38条），B和D虽可解除但需符合具体条件（如试用期解除需提前3天通知）。需注意区分法律条款适用场景。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三年以上的试用期不得超过合同期六个月的二分之一。例如，三年期合同试用期不超过六个月，两年期不超过四个月，一年期不超过一个月。选项A适用于三年期以下合同，B和D均不符合比例要求，C为正确答案。24.【参考答案】C【解析】根据《电力安全工作规程》，电气作业必须确保设备可靠接地（选项C），防止触电事故。选项A是常规维护内容，B涉及系统设计，D为辅助警示措施，均非直接安全作业强制要求。正确接地是保障用电安全的核心措施。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等。其中社会保险属于法定的约定条款，非必备内容。选项B正确。其他选项均为劳动合同法定必备条款，需注意区分“必备”与“约定”条款的区别。26.【参考答案】ABC【解析】企业主体责任包括制度建立（A）、培训实施（B）、监管配合（C）及防护用品配置（D）。选项D易被误认为个人责任，但企业需主动提供安全装备。C选项中"接受检查"属于企业配合监管的义务，非政府责任，考生易混淆主客体关系。27.【参考答案】ABD【解析】A选项混淆了劳动合同解除的法定程序（需符合法定情形或协商一致），但"双方协商一致"本身不错误；B选项实际要求每季度演练，半年度为常见误区；C选项正确（依据《职业病防治法》）；D选项正确（劳动合同到期终止需提前30日通知）。B选项因记忆偏差成为高频错误点。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第39条明确用人单位可在试用期解除劳动合同的条件为A（证明劳动者不符合录用条件）、B（劳动者严重违反规章制度）。选项C中的“三年以上合同试用期三个月”不符合规定，试用期最长不超过六个月且同一单位第二次试用期不超过三个月（对应D）。E选项错误，解除劳动合同不涉及经济补偿金问题。易错点：D中的“同一单位第二次合同试用期”正确但与题干条件无关，需结合题干限定条件判断。29.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第二十五条要求企业开展安全培训，内容应包括A（法律法规）、C（操作规程）、D（应急措施）。B选项中“特种作业人员资格”属于持证上岗条件，非培训内容；E选项中“8学时”无明确法律依据，实际培训时长根据岗位需求确定。易错点：混淆安全培训内容与持证上岗条件，需注意法律条款的具体表述。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过1个月；三年以上不满十年的，不超过2个月；十年以上的，不超过6个月。选项B（1年）和C（2年）均超出法定期限，D（不设试用期）仅在固定期限合同一年以下适用，故正确答案为A。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条及第四十六条，A（用人单位无过失解除）需支付N倍经济补偿；B（劳动者严重违纪）可单方解除且无需补偿；C（因工受伤无法履职）属于法定解除情形需补偿；D（合同终止满10年）需支付N+1补偿。故正确答案为ACD。32.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第18条明确，生产经营单位主要负责人是安全生产第一责任人，需全面负责安全生产；分管负责人按职责分工负责；员工需遵守操作规程。第三方单位虽参与服务，但责任归属其自身。选项A正确。33.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第17条列明必备条款为用人单位名称、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假。社会保险缴纳属协商条款，非必备。选项B（B、C、D）中C为正确答案，故排除。34.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第25条明确要求从业人员必修内容包括安全操作规程、事故应急处理措施和职业健康防护，而安全生产许可证申领属于企业主体责任范畴，特种作业持证上岗是法规强制要求，故正确选项为B（B.BCD）。35.【参考答案】D【解析】光伏一体化和储能电池回收技术直接降低碳排放，属于清洁能源领域；天然气重卡运输网络可减少公路运输碳排放，符合低碳标准；煤炭气化发电技术虽能提升效率但碳排放较高，故正确选项为D（D.BCD）。36.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为用人单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、身份证号、住址和联系方式，劳动期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护。E（职业培训）和G（工装）属于补充条款，需双方协商确定。37.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第四条、第二十一条明确：A（主要负责人责任）、B（违法后果）、D（培训上岗义务）为法律义务；C（全员责任制）虽被提倡，但法律未强制规定企业必须建立，属于企业自主制度。因此正确答案为A、B、D。38.【参考答案】A,B,D【解析】A正确，规划明确非化石能源消费比重目标为20%；B正确，能耗下降年均目标为3%；D正确，可再生能源装机目标为12亿千瓦以上。C错误，新能源汽车产量占比未在规划中量化；E错误，煤电装机占比应稳定在45%左右，未提及降低。39.【参考答案】A,B,D【解析】A正确，事故处理需立即启动预案并逐级上报；B正确，疏散范围符合《安全生产法》规定；D正确，保护现场是事故调查必要条件。C错误，自行处理不报违反“事故直报”制度；E错误，事故报告由企业负责，第三方无权出具。40.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第17条，必备条款为用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。选项B中“工作地点”属于协商条款，选项C缺少“社会保险”，选项D“培训费用”属于专项培训协议内容，均非必备条款。41.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工