质量控制过程合规性绩效衡量表_第1页
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文档简介

质量控制过程合规性绩效衡量表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差质量观念认知对质量观念的理解程度，包括对质量重要性的认识、质量管理体系知识的掌握等。14121086质量改进意识主动提出质量改进建议的频率和有效性。14121086质量事故防范能够预见和防范质量事故的能力。14121086质量培训参与度参加质量培训和提升活动的积极性和效果。14121086质量信息反馈对质量问题的及时反馈和报告。14121086过程标准执行按照既定过程标准执行工作的准确性和规范性。14121086过程监控对质量控制过程中关键环节的监控和调整。14121086异常处理能力对过程中出现的异常情况的处理能力和效果。14121086持续优化对质量控制过程的持续优化和改进。14121086跨部门协作与其他部门在质量控制过程中的协作效果。14121086合规意识对质量控制相关法律法规和政策的了解和遵守情况。14121086合规操作在质量控制过程中遵守相关法律法规和标准的能力。14121086合规培训参加合规培训的积极性和培训效果。14121086合规检查对质量控制过程的合规性检查和监督。14121086合规改进对发现的不合规问题的改进措施。14121086改进计划制定和实施质量控制改进计划的能力。14121086改进效果实施改进计划后的效果评估。14121086创新意识在质量控制过程中提出创新想法的能力。14121086问题解决能力面对质量控制过程中出现的问题的解决能力。14121086团队协作在质量控制改进过程中与团队成员的协作效果。14121086本考核表旨在对员工在质量控制过程中的合规性进行综合评估，考核维度包括质量意识、过程控制、合规执行和持续改进，每个维度下设五个具体指标，以全面衡量员工在质量控制过程中的表现。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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