高中政治 加强练习 第60练　劳动合同与劳动争议解决

第60练劳动合同与劳动争议解决(分值：34分)选择题1～8题，每小题3分，共24分。1．2025年7月初，新疆、山东等地出现40℃以上的高温天气，不少地方出现“桑拿天”。为有效防范职业性中暑事件发生，有的地方建立弹性工作制度，明确因天气原因迟到缺勤不计入考核；有的单位主动开展职业健康监护，将风险消除于未萌状态……上述举措()①体现了特殊劳动保护这一首要原则②尊重了劳动者休息休假的权利③有利于构建和谐稳定的劳动关系④体现了用人单位对劳动者的关心和保护A．①②B．①④C．②③D．③④答案D解析特殊劳动保护通常指对特定群体如女职工、未成年工等的保护，而非针对高温天气等一般性劳动保护。题干中的措施属于劳动安全卫生范畴，而非“特殊劳动保护”，且劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，①错误。材料主要体现了劳动安全卫生的举措，没有体现尊重劳动者休息休假的权利，②不符合题意。2．一家房地产公司的招聘广告写明销售岗位的提成比例是房产实际成交额的3%，小王顺利入职该公司。公司在与小王签订的劳动合同中，将提成改为成交额的1.3%，小王未细看后签字，在公司发放奖金提成时方才发现。对此，下列说法正确的是()①劳动合同自双方签字或盖章时成立②该房地产公司未遵循民法的诚信原则③招聘广告属于要约，具有法律约束力④该房地产公司违约，应承担违约责任A．①②B．①③C．②④D．③④答案A解析民法典规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立；劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，该房地产公司与小王签订的是书面合同，自双方签字或盖章时成立，①正确。该房地产公司订立合同时的提成比例与招聘广告不一致，违反了诚信原则，②正确。招聘广告属于要约邀请，不具有法律约束力，③排除。该房地产公司按照合同约定发放奖金提成，没有违约，无须承担违约责任，④排除。3．为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是()①K投资公司的行为属于违法解除合同②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形A．①②B．①③C．②④D．③④答案A解析虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰，但该约定有悖于法律规定，K投资公司的行为属于违法解除合同，①正确。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效，②正确。劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效，③错误。劳动合同的解除、终止条件是法定的，不允许双方当事人随意、简单、自行约定，即便劳动者签署了该“军令状”，但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。4．(2025·金华三模)叶某为某公司职工，公司规定加班需申请获批。叶某8个月内加班30次，公司却以未审批为由拒付加班费3000元，引发劳动争议。对此理解正确的是()①叶某维权的必经程序是申请劳动仲裁②公司若不服仲裁裁决则可以提起诉讼③公司侵犯了叶某取得劳动报酬的权利④公司应自觉履行对劳动者的各项义务A．①②B．①③C．②④D．③④答案D解析劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，但不是解决劳动争议的必经程序，若双方协商解决则无需仲裁，①不选。根据争议数额可知，该仲裁为终局裁决，用人单位仅能申请撤销而非提起诉讼，②不选。5．(2025·蚌埠二模)M矿业公司招聘员工，甲、乙(17周岁)两人应聘成功并与公司签订了书面劳动合同，但合同未对劳动保护与福利待遇等条款作出明确规定。入职后，公司安排甲、乙两人下矿井工作，甲、乙两人发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。对此，下列说法正确的是()①劳动保护与福利待遇的条款是劳动合同的必备条款②甲、乙依法享有法律规定的劳动安全卫生保护的权利③劳动者可以请工会或者第三方共同与矿业公司协商④矿业公司可以安排甲、乙从事矿山井下的高强度作业A．①②B．②③C．①④D．③④答案B解析劳动保护是劳动合同的必备条款，而福利待遇不属于必备条款，①错误。甲、乙17周岁，属于未成年工。根据相关劳动法律、法规，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下等高强度劳动，④错误。6．(2025·长沙三模)2016年3月，陈某与某公司签订劳动合同并入职。2021年10月末，陈某向公司提出产假申请，公司依据合同约定要求其缩短产假，提前上班，遭到陈某拒绝。2022年1月起，公司以陈某未及时返岗为由擅自解除劳动合同，并停发工资。下列说法中正确的是()①陈某违背诚信履行原则，公司解除劳动合同于法有据、合情合理②合同约定缩短产假条款因排除法定权利而部分无效，陈某可拒绝③公司要求缩短产假的规定侵害陈某的人格权，应向陈某赔礼道歉④若陈某于2023年2月提请劳动争议仲裁，仲裁庭不会支持陈某A．①②B．①③C．②④D．③④答案C解析诚信履行原则不适用于劳动者主张法定权利的情形，且该公司缩短产假违反法律强制性规定，属于违法解除合同，故①表述错误。排除劳动者法定权利的条款无效，公司要求缩短产假违反法律强制性规定，故②符合题意。缩短产假侵犯劳动者合法权益，不涉及人格权，故③表述错误。劳动争议仲裁时效为1年，陈某2022年1月被解雇，2023年2月申请仲裁已超时效，故④符合题意。7．(2025·聊城三模)张某是某公司注册骑手，接受该公司指派的订单配送任务，并由该公司发放工资。该公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某意外发生碰撞致陈某骨折。下列说法正确的是()《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。①陈某不能以人身权受到侵害为由申请劳动仲裁，但可以直接向人民法院提起诉讼②张某因过错造成陈某身体损害，某保险公司应承担无过错侵权责任③某保险公司应全面履行保单约定，可以向陈某赔偿保险金④该公司向陈某作出赔偿后，有权向张某追偿A．①②B．①③C．②④D．③④答案B解析人身权受侵害属于侵权纠纷，不属于劳动仲裁范围(劳动仲裁主要解决劳动争议)，陈某可直接向人民法院提起侵权诉讼，①正确。保险公司承担的是合同责任(按保单约定赔偿)，而非侵权责任。侵权责任应由用人单位承担，且需基于过错原则，而非无过错责任，②排除。该公司已投保雇主责任险(含配送人员意外险及个人责任险)，保险公司应按合同约定向受害人陈某赔偿保险金，③正确。该公司赔偿后，仅能向有故意或重大过失的张某追偿，但题目未说明张某存在故意或重大过失，故无法断定其是否有权追偿，④排除。8．(2025·河南模拟预测)王某于2023年9月与某软件公司签订劳动合同，2023年11月，正式入职上班。在2024年6月，王某被公司要求在双休日通过微信与公司工作人员对接工作，工作内容包括双方相互发送表格截图，并对表格内容进行查询、修改。王某请求公司支付休息日加班工资共4000元，遭到拒绝。在本案中()①王某和该公司建立劳动关系的时间是2023年9月②若王某直接向人民法院起诉该公司，人民法院不予受理③如经仲裁，劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决④王某的请求符合劳动法实行特殊劳动保护的原则A．①②B．①④C．②③D．③④答案C解析劳动关系自用工之日起建立，王某正式入职上班的时间是2023年11月，①排除。劳动争议诉讼需遵循“仲裁前置”程序，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②正确。追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议，除仲裁法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，③正确。特殊劳动保护有别于一般劳动者的特殊保护措施的准则，本案属于普通的劳动保护，不符合劳动法特殊劳动保护，④排除。9．(10分)(2025·合肥三模)阅读材料，完成下列要求。2022年10月，张某入职某建筑公司负责某工程的水电项目工作。尽管公司为该项目投保了团体工伤险，但未能提供具体的人员参保名单。同年10月，张某在作业时被水钻机搅伤，建筑公司支付了全部医疗费用。2023年1月，建筑公司与张某达成合意并签订了一份协议书，承诺给予2.7万余元的一次性赔偿，并禁止张某再次索赔，张某签署了领条，并接受了这笔赔偿款。然而，由于公司未能提供张某的参保名单，他无法获得应有的工伤保险待遇。随后，张某获得了工伤认定，并被评定为十级伤残。面对这一不公平的协议，张某决定维权，并向劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。经裁定，张某出院以后总的工伤待遇赔偿额为15.7万元。张某遂要求建筑公司支付工伤保险待遇13万余元。建筑公司不服该仲裁，向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认定协议书无效，支持劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果。运用法律与生活知识，说明该案例中人民法院判决的依据。答案