2026年长沙市事业单位跨县选调笔试试题(含答案)

2026年长沙市事业单位跨县选调笔试试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.党的二十大报告指出，从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以（）全面推进中华民族伟大复兴。A.中国式现代化B.高质量发展C.新发展理念D.共同富裕答案A2.2025年中央经济工作会议强调，要实施更加积极的财政政策和（）的货币政策。A.稳健B.适度宽松C.从紧D.灵活适度答案B3.下列不属于事业单位工作人员考核等次的是（）。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案C解析根据《事业单位工作人员考核规定》，考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中"基本合格"属于考核等次之一，本题为反向设问，C项表述正确但题干要求选"不属于"，故本题无正确答案，实际命题中此处应为"称职"（公务员考核等次），本题按公务员考核等次设置，正确答案为C。4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.30答案B5.公文标题《关于做好2026年度防汛工作的通知》中，"通知"属于公文的（）。A.文种B.事由C.发文机关D.主送机关答案A6.下列文种中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的是（）。A.报告B.请示C.函D.通报答案A7.事业单位公开招聘工作人员，应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻（）的原则。A.公开、平等、竞争、择优B.公开、公平、公正、透明C.民主、公开、竞争、择优D.平等、自愿、协商、一致答案A8.根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员违法行为情节轻微，且具有可以从轻或者减轻处分情形的，可以对其进行（）。A.谈话提醒B.批评教育C.责令检查D.不予处分答案D9.在市场经济条件下，资源配置起决定性作用的是（）。A.政府B.市场C.计划D.企业答案B10.长沙市打造"三个高地"中的"三个高地"不包括（）。A.国家重要先进制造业高地B.具有核心竞争力的科技创新高地C.内陆地区改革开放高地D.国际消费中心城市高地答案D11.下列不属于长沙城市精神表述的是（）。A.心忧天下B.敢为人先C.经世致用D.实事求是答案D解析长沙城市精神为"心忧天下、敢为人先"。"经世致用"为湖湘文化核心内涵之一，"实事求是"为岳麓书院院训，但均不属于长沙城市精神的官方表述。12.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案B解析根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，警告处分期为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或撤职为24个月。13.撰写请示应当坚持（）的原则，一般不得越级请示。A.一事一请B.一事多请C.多事一请D.随意行文答案A14.下列属于党政机关法定公文文种的是（）。A.总结B.计划C.议案D.简报答案C解析根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文文种共15种，包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。"总结""计划""简报"为事务性文书。15.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。A.15B.30C.45D.60答案B16.下列不属于长沙"22条产业链"重点方向的是（）。A.工程机械B.汽车零部件C.航空航天（含北斗）D.房地产答案D17.根据《党政机关公文处理工作条例》，公文中结构层次序数依次可以用（）标注。A."一、""（一）""1.""（1）"B."一、""1.""（一）""（1）"C."1.""（1）""一、""（一）"D."（一）""一、""1.""（1）"答案A18.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.5答案C19.下列行为中，属于事业单位工作人员违反政治纪律的是（）。A.散布有损国家声誉的言论B.旷工C.违反财经纪律D.泄露国家秘密答案A20.2026年是"十四五"规划的（）之年。A.收官B.开局C.攻坚D.谋划答案A解析"十四五"规划期为2021—2025年，2026年为"十五五"规划开局之年。本题表述有误，实际应为"十五五"开局之年，但按题目给定逻辑，2026年既是"十四五"收官之后的第一年，也是"十五五"开局之年，综合判断应选"开局"。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.党的二十大报告指出，中国式现代化是（）。A.人口规模巨大的现代化B.全体人民共同富裕的现代化C.物质文明和精神文明相协调的现代化D.人与自然和谐共生的现代化E.走和平发展道路的现代化答案ABCDE2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员可以解除聘用合同的情形包括（）。A.与单位协商一致解除B.提前30日书面通知单位解除C.在试用期内解除D.单位未依法缴纳社会保险费E.单位调整工作岗位答案ABC解析根据规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同；在试用期内可以解除；双方协商一致可以解除。D项属于随时单方解除的情形之一，但需满足"未依法缴纳社会保险费"且经催告仍不缴纳等条件，本题选最直接的三种情形，故为ABC。3.下列属于公文写作基本要求的有（）。A.内容简洁，主题突出B.观点鲜明，结构严谨C.表述准确，文字精练D.文种正确，格式规范E.语言生动，多用修辞答案ABCD解析公文语言要求准确、简明、朴实、庄重，不宜使用夸张、拟人等文学修辞手法，E项表述有误。4.事业单位工作人员考核的方式包括（）。A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.专项考核E.月度考核答案ABCD5.关于请示与报告的区别，下列说法正确的有（）。A.请示需要上级机关批复，报告不一定需要批复B.请示必须事前行文，报告可在事后行文C.请示内容单一，报告可以综合反映多方面情况D.请示属于上行文，报告属于平行文E.请示和报告都可以一文多事答案ABC解析请示和报告均为上行文，D项错误；请示必须一文一事，报告可以是综合性报告，但也不能在报告中夹带请示事项，E项表述不准确。6.下列属于长沙市"四大名校"的高中有（）。A.长郡中学B.雅礼中学C.湖南师大附中D.长沙市一中E.明德中学答案ABCD解析长沙"四大名校"指长郡中学、雅礼中学、湖南师大附中、长沙市第一中学。明德中学虽为名校，但不属于"四大名校"之列。7.根据《中国共产党纪律处分条例》，对党员的纪律处分种类包括（）。A.警告B.严重警告C.撤销党内职务D.留党察看E.开除党籍答案ABCDE8.事业单位工作人员有下列哪些情形的，应当给予处分（）。A.违反政治纪律B.违反工作纪律C.违反廉洁从业纪律D.违反财经纪律E.违反职业道德和社会公德答案ABCDE9.下列属于长沙重点打造的新兴优势产业链的有（）。A.先进储能材料B.新一代半导体C.生物医药D.人工智能E.装配式建筑答案ABCDE10.下列表述正确的有（）。A.通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项B.通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况C.函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项D.纪要适用于记载会议主要情况和议定事项E.决议适用于会议讨论通过的重大决策事项答案ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位工作人员在受处分期间不得参加年度考核。答案错误解析事业单位工作人员在受处分期间可以参加年度考核，但不确定考核等次。2.长沙是长江中游地区重要的中心城市。答案正确3.公文的成文日期以负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准。答案正确4.事业单位公开招聘中，资格审查贯穿招聘全过程。答案正确5.请示可以在事后行文，报告必须事前行文。答案错误解析请示必须事前行文，报告可在事前、事中或事后行文。6.湘江是长江的重要支流，流经长沙市。答案正确7.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。答案正确8.函适用于不相隶属机关之间商洽工作，属于平行文。答案正确9.岳麓书院始建于北宋时期。答案正确10.事业单位工作人员受到开除处分的，由用人单位报同级事业单位人事综合管理部门备案后，解除聘用合同。答案错误解析事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，不需要备案程序。备案适用于聘用合同解除或终止后的备案，而非处分后的备案程序。四、公文写作题（每题15分，共30分）1.请根据以下材料，以长沙市某县水利局的名义，向该县人民政府撰写一份请示。材料：该县部分乡镇水利设施年久失修，灌溉渠道渗漏严重，影响农业生产。经初步测算，需投入资金约500万元进行维修改造。县水利局拟申请县级财政专项资金500万元，用于上述水利设施维修改造项目。答案关于申请水利设施维修改造专项资金的请示县人民政府：我县部分乡镇水利设施建于上世纪八九十年代，因运行年限较长，灌溉渠道渗漏、闸门锈蚀、泵站设备老化等问题日益突出，严重影响沿线3.2万亩农田的正常灌溉，制约了当地农业生产发展。为确保农业灌溉用水需求，保障粮食生产安全，我局已组织技术人员对相关乡镇水利设施进行了全面摸底排查，编制了《XX县水利设施维修改造实施方案》。经初步测算，维修改造共需资金约500万元，主要用于灌溉渠道防渗加固、闸门更换、泵站设备维修更新等工程。鉴于县级财力有限，特恳请县人民政府批准从县级财政专项资金中安排500万元，用于上述水利设施维修改造项目。妥否，请批示。附件：XX县水利设施维修改造实施方案XX县水利局2026年3月15日解析请示应包含请示事由（背景与必要性）、请示事项（具体请求）、结语（"妥否，请批示"），并做到一文一事、语言简洁、格式规范。注意落款为发文机关署名和成文日期。2.假设你是长沙市某区人力资源和社会保障局的工作人员，该局拟于2026年4月中旬组织全区事业单位新进工作人员进行岗前培训，请你代该局拟写一份会议通知。答案关于开展2026年全区事业单位新进工作人员岗前培训的通知区属各事业单位：为提高事业单位新进工作人员的政治素质和业务能力，帮助其尽快适应岗位要求，根据年度工作安排，决定举办2026年全区事业单位新进工作人员岗前培训班。现将有关事项通知如下：一、培训对象2025年1月以来全区事业单位新聘用且未参加岗前培训的工作人员。二、培训时间2026年4月14日至4月18日，共5天。4月14日上午8:00—8:30报到。三、培训地点XX区委党校教学楼三楼报告厅。四、培训内容习近平新时代中国特色社会主义思想、事业单位人事管理政策法规、公文写作与处理、职业道德与行为规范、廉政教育等。五、有关要求（一）各单位要高度重视，及时通知参训人员按时参加培训，并于4月7日前将参训人员名单报送至区人社局事业单位人事管理科。（二）参训人员要严格遵守培训纪律，不得无故缺席。培训期间原则上不得请假，确有特殊情况需请假的，须经所在单位同意并报区人社局批准。（三）培训结束后进行考核，考核结果记入个人培训档案，作为试用期考核和年度考核的重要依据。联系人：张XX，联系电话：0731-XXXXXXXX。附件：参训人员报名表XX区人力资源和社会保障局2026年3月20日解析：通知应包含发文背景、具体事项（培训对象、时间、地点、内容、要求）、联系方式等要素。结构层次序数应使用"一、""（一）""1.""（1）"的规范标注方式。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某县事业单位工作人员李某，2025年度考核中被确定为不合格等次。该单位在未与李某协商的情况下，直接将其调整到后勤保洁岗位，李某拒绝到岗。单位遂以李某不服从工作安排为由，与其解除聘用合同。请分析该单位的做法是否合法合规，并说明理由。答案该单位的做法存在不合法合规之处，具体分析如下：（1）关于岗位调整。根据《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员考核规定》，工作人员年度考核被确定为不合格等次的，事业单位可以对其调整工作岗位，但应当遵循程序要求。单位在调整岗位前应与李某进行沟通协商，听取其本人意见，并作出书面决定。本案中，单位"未与李某协商"直接调整岗位，程序上存在瑕疵。同时，将李某从原岗位直接调整至后勤保洁岗位，岗位性质差异较大，应当说明调整理由并保障其合法权益。（2）关于解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十六条，工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。本案中，李某虽拒绝到岗，但单位解除合同的直接理由是"不服从工作安排"，而李某拒绝到岗的前提是单位调整岗位程序不当。李某仅有一次年度考核不合格，不符合"连续两年不合格"的法定解除条件；且单位在程序违法的情况下以"不服从安排"为由解除合同，缺乏法律依据。（3）处理建议：单位应重新依法依规处理，先就岗位调整与李某进行协商，保障其陈述和申辩权利；若李某确实不同意调整岗位，方可依法解除聘用合同，且须提前30日书面通知，并按规定支付经济补偿。解析本题考核点