河南师范大学学术期刊投稿奖励办法

河南师范大学学术期刊投稿奖励办法第一章总则第一条为进一步繁荣河南师范大学学术氛围，激发广大教师、科研人员及在校学生的科研积极性与创造力，全面提升我校学术期刊投稿质量与学术影响力，加快“双一流”建设步伐，根据国家及河南省有关科研管理体制改革的精神，结合我校实际情况，特制定本办法。第二条本办法旨在通过科学的评价体系与合理的激励机制，引导科研人员瞄准国际学术前沿、国家重大战略需求以及区域经济社会发展中的关键科学问题，产出具有原创性、高水平、高影响力的学术成果。第三条本办法适用于河南师范大学全体在编教职工、专职科研人员、博士后流动站研究人员及在校全日制研究生（须以河南师范大学为第一署名单位）。非本校人员或兼职人员不在本办法奖励范围之内。第四条学术期刊投稿奖励坚持“质量优先、分类评价、公开公正、绩效导向”的原则。鼓励高质量成果在校内共享，坚决摒弃“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科研奖励体系。第二章奖励范围与认定标准第五条奖励范围界定本办法所称的“学术期刊投稿奖励”，是指以河南师范大学为第一署名单位（或通讯作者单位），在具有正式国内统一连续出版物号（CN）或国际标准连续出版物号（ISSN）的高水平学术期刊上发表的学术论文。1.自然科学领域：包括基础科学、应用科学、工程技术等领域的原创性研究论文、综述性论文。2.哲学社会科学领域：包括人文、社科、经济、管理等领域的学术论文、实证研究及高水平理论探讨。3.学术论文发表须以正式出版（含纸质出版或正式在线发表且具备完整文献引用信息）为准。会议论文、报纸理论版文章、专著章节等原则上不在本办法奖励范围内，但经校学术委员会认定的顶尖国际会议论文除外。第六条期刊分类与认定标准为体现分类评价原则，学校依据国内外公认的权威学术评价体系，将学术期刊划分为以下几类：1.顶尖期刊（T类）：主要指在自然科学领域具有全球最高学术影响力的期刊，如《Nature》《Science》《Cell》及其子刊（正刊及部分高质量子刊）；哲学社会科学领域具有顶级国际影响力的期刊，如SSCI分区一区前5%且在各自学科排名前列的期刊。2.权威期刊（A类）：自然科学领域指被SCI收录的Q1区前20%期刊、部分中科院一区期刊；哲学社会科学领域指SSCI收录的Q1区期刊、《中国社会科学》等国内公认的顶级学术期刊。3.重要期刊（B类）：自然科学领域指被SCI收录的Q2、Q3区期刊、部分中科院二区期刊、EI收录核心期刊；哲学社会科学领域指SSCI收录的Q2区期刊、CSSCI（南大核心）来源期刊。4.核心期刊（C类）：自然科学领域指被SCI收录的Q4区期刊、部分中科院三区期刊、CSCD（中国科学引文数据库）核心库来源期刊；哲学社会科学领域指CSSCI扩展版来源期刊、北大中文核心期刊。5.其他优秀期刊（D类）：具有较高学术价值但不属于上述分类的正规学术期刊，由各学部学术委员会根据学科特点进行认定，报校科研处备案。第七条署名要求与作者认定1.第一作者认定：奖励对象的第一顺位应为论文的第一作者。若第一作者为研究生，其指导教师须为通讯作者，且指导教师视同第一作者享受奖励；若存在共同第一作者，则仅排名第一的第一作者或排名第一的通讯作者所在单位享受全额奖励，其他共同第一作者按比例折算。2.通讯作者认定：通讯作者须署名河南师范大学。若存在共同通讯作者，则仅排名第一的通讯作者享受全额奖励，排名后者不予奖励，除非有明确证据证明其贡献相当并经学部委员会认定。3.第一署名单位要求：论文的第一署名单位或通讯作者单位必须为“河南师范大学”。若第一署名单位为外单位，河南师范大学为第二署名单位，原则上不予奖励；特殊情况（如重大国际合作、校外兼职人员）需提交专项报告，经校学术委员会三分之二以上委员表决通过后，按降一档标准给予奖励。第三章奖励标准与额度第八条基础奖励标准学校每年设立专项科研奖励基金，用于奖励高水平学术期刊投稿。具体基础奖励标准如下表：期刊类别自然科学领域奖励额度（万元/篇）哲学社会科学领域奖励额度（万元/篇）备注T类（顶尖）20.0-50.010.0-20.0根据期刊具体影响因子及学科排名动态调整A类（权威）8.0-15.05.0-8.0包含高水平综述及原创性研究B类（重要）3.0-5.01.5-3.0以实际收录分区为准C类（核心）0.5-1.00.5-1.0根据当年基金预算动态调控D类（其他）0.1-0.20.1-0.2仅限符合学校学科发展特色导向的期刊第九条浮动奖励与特别加分机制1.高影响因子浮动奖励：对于自然科学领域发表于T类、A类期刊的论文，若其发表当年的期刊影响因子在同学科领域中排名前10%，或在发表后两年内被引次数进入全球前1%（ESI高被引论文），在基础奖励基础上上浮50%。2.重大原创性突破奖励：研究成果在理论上有重大突破，或技术上有重大革新，解决国家“卡脖子”技术难题的，经校学术委员会组织专家鉴定，可给予一事一议的特别奖励，额度最高可达100万元。3.学术成果转化奖励：发表的学术论文在一年内被转化为国家级标准、行业标准，或被政府、企业采纳并产生重大经济社会效益的，凭相关证明材料，追加实际奖励额度的20%作为配套奖励。第十条资金来源与发放周期1.奖励资金来源于学校“双一流”建设经费、科研发展基金及社会捐赠基金等。2.奖励每年集中评审一次，通常于次年的第一季度进行本年度的申报与核算，经公示无异议后，在第二季度随工资或通过财务系统一次性发放至个人账户。3.若当年申报奖励总额超出预算，学校将按比例进行适度调剂，优先保障高水平、高级别期刊的奖励额度。第四章申请与审批程序第十一条个人申报论文发表后，符合条件的科研人员需通过“河南师范大学科研管理信息系统”提交奖励申请。申请时需提交以下电子版及纸质版材料：1.《河南师范大学学术期刊投稿奖励申请表》（需本人签字确认）。2.论文全文复印件（含封面、目录、正文、封底）。3.期刊收录及分区证明材料（如WebofScience检索报告、中科院JCR分区表、CSSCI收录证明等）。4.其他相关证明材料（如ESI高被引证明、共同第一作者/通讯作者贡献度说明等）。第十二条学院初审各学院（部、中心）科研秘书及分管科研副院长负责对本单位提交的申请材料进行形式审查。重点核查论文的真实性、署名单位的准确性、期刊的分类级别是否符合本办法规定。初审通过后，由分管领导签字并加盖单位公章，统一报送至学校科研处。第十三条科研处复核科研处负责对各单位报送的材料进行集中复核。复核内容包括：1.期刊级别与分区认定是否准确。2.署名情况是否符合作者顺位要求。3.学术不端初步筛查，比对论文内容是否存在重复发表、抄袭等嫌疑。复核无误后，科研处将拟奖励名单及详细金额汇总成册。第十四条专家委员会终审由校学术委员会组建“学术成果奖励评审专家组”。专家组负责对科研处提交的复核结果进行最终审定。对于存在争议的论文（如署名纠纷、期刊级别存疑、跨学科分类等），专家组需进行独立评议并出具书面意见，评议结果为最终结论。第十五条公示与异议处理1.经专家委员会终审通过的奖励名单，须在全校范围内进行为期7个工作日的公示。2.任何单位或个人对公示结果有异议的，均可在公示期内向科研处提出。异议须以书面形式提交，并提供必要的证据材料。以单位名义提出的须加盖公章，以个人名义提出的须签署真实姓名。3.科研处在接到异议后，须在15个工作日内会同相关职能部门进行核实，并将处理结果反馈给异议人。公示期满且无异议的，报主管校领导签批后，交财务处执行发放。第五章多元合著与跨单位合作分配机制第十六条本校人员间合作分配1.若论文作者均为河南师范大学人员，奖励资金直接发放给第一作者或通讯作者。由第一作者/通讯作者根据实际贡献度在团队内部进行二次分配，学校不再干预内部比例。2.若共同第一作者或共同通讯作者中有多人为本校人员，且需要拆分奖励额度的，申报时需提交《共同署名奖励分配协议书》，由所有相关作者签字确认，学校将按照协议书约定的比例分别发放至个人账户。第十七条与校外单位合作分配1.若第一署名单位为河南师范大学，第二署名单位为校外单位，奖励全额发放给本校人员。2.若第一署名单位为校外单位，河南师范大学为第二署名单位，且本校人员为共同第一作者或共同通讯作者排名第二，原则上不予奖励。但如该论文属于T类或A类期刊，且本校人员对论文贡献极大，经第一署名单位及第一作者出具书面放弃奖励声明，并经校学术委员会认定后，可按照基础标准的30%给予奖励。3.联合培养研究生以河南师范大学为第一署名单位发表高水平论文的，奖励主要发放给校内指导教师；若联合培养单位为第一署名单位，参照本条第2款执行。第十八条研究生独立作者或第一作者分配1.研究生作为第一作者，指导教师为通讯作者发表的论文，奖励资金全额发放给指导教师，由指导教师根据研究生实际贡献发放部分奖励给学生。原则上，建议指导教师将不少于30%的奖励额度直接发放给该研究生，以激励学生持续开展创新研究。2.若研究生为独立作者（无指导教师署名，需经学院批准），奖励资金直接发放给研究生本人，但需其导师及学院出具相关证明，确保研究内容符合学术规范且无知识产权争议。第六章特殊情况与动态调整机制第十九条在线优先发表对于国际高水平期刊（T类、A类）的论文，若已正式在线发表并获取了完整的DOI号及引用格式，但尚未分配卷期号，可凭在线发表证明提前申请奖励。奖励额度先按对应标准的80%预发，待纸质版或正式版出版后，凭最新证明补齐剩余20%。第二十条期刊级别动态调整国内外期刊评价体系（如JCR分区、中科院分区、CSSCI收录目录等）会定期更新。论文奖励级别认定以论文发表当年所在期刊的最新分区或收录目录为准。若发表时为A类，后因期刊被剔除或降级而变为B类或以下，奖励标准按降级后执行；若发表时为B类，后升为A类，不予追溯差额奖励。第二十一条更名与停刊期刊1.若期刊在论文发表后更名，不影响本办法的适用，以发表时的期刊名为准进行检索与认定。2.若期刊被核心数据库剔除，不影响已发表论文的奖励认定。但若期刊因学术不端问题被核心数据库撤销收录，学校将追回已发放的奖励资金。第二十二条成果重复申报限制同一篇学术论文不得重复享受校内其他人才工程、团队建设、平台建设等专项中的科研绩效奖励。若论文已作为其他项目结题或评职称的刚性条件并获得了相应的薪资晋升，本办法的奖励不作为限制条件，但在年度个人绩效核算中需进行明确标注，避免多头重复报账。高层次人才入职协议中已包含论文奖励条款的，按就高不就低原则执行，不重复享受。第七章学术诚信与违规处理第二十三条学术不端行为界定申请奖励的论文必须为申请人独立或合作完成的原创性成果。存在下列情形之一的，一经查实，即认定为学术不端，撤销奖励并追回资金：1.伪造、篡改实验数据、调研数据或文献资料。2.抄袭、剽窃他人已发表或未发表的学术成果。3.论文存在代写、代发、买卖等违规行为。4.违反署名规范，未参与实际研究却在论文中挂名，或侵占他人署名权。5.一稿多投或重复发表（含不同语种翻译后重复发表，但符合国际规范的除外）。第二十四条撤稿处理机制1.论文发表后因学术不端原因被期刊撤稿的，学校将全额追回已发放的奖励资金及利息，并取消该作者三年内所有科研项目申报及科研奖励资格。2.因非主观恶意原因（如期刊编辑流程错误、数据无意误差等）被撤稿的，经校学术委员会调查核实后，可不予追回奖励，但需提交详细情况说明备案。3.撤稿情况由作者主动向学院及科研处报告。若隐瞒不报被外部机构或个人举报查实，将从重处理。第二十五条弄虚作假与违规套取资金处理1.申请人故意伪造检索证明、期刊收录证明、影响因子证明等材料骗取奖励的，一经查实，立即取消奖励资格，追回违规所得，并给予全校通报批评；情节严重的，移交学校纪委监察部门给予相应党纪政务处分。2.学院初审把关不严，导致本单位出现多人次或大额度违规骗取奖励事件的，学校将追究学院主管领导及科研秘书的责任，并扣减次年该学院科研绩效经费。3.科研处工作人员在材料复核、资金发放过程中存在徇私舞弊、滥用职权等行为的，按学校相关人事管理规定从严处理。第二十六条申诉机制申请人对奖励认定结果、学术不端调查结论或处罚决定有异议的，可在接到通知之日起10个工作日内向校学术道德委员会提出书面申诉。学术道德委员会需在30个工作日内组织专家进行复核，并出具最终裁决意见。申诉期间，原决定继续执行。第八章附则第二十七条本办法自发布之日起施行。学校此前发