2026年劳动争议处理培训考试试卷及答案

2026年劳动争议处理培训考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中属于劳动争议受理范围的是（）。A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.劳动者请求用人单位缴纳社会保险费发生的争议C.家庭与个人保姆之间发生的劳务纠纷D.劳动者因对伤残等级鉴定结论有异议发生的争议答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及司法解释相关规定，因社会保险缴纳发生的争议属于劳动争议受理范围。A项公有住房转让纠纷不属于劳动争议；C项个人之间劳务关系不属于劳动关系；D项对伤残等级鉴定结论的异议不属于劳动争议受案范围。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。A.重新计算B.中断C.中止D.延长答案C4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（）。A.受一年仲裁时效期间限制B.受两年仲裁时效期间限制C.受三年仲裁时效期间限制D.不受一年仲裁时效期间限制答案D解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.三日B.五日C.七日D.十日答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。6.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过十五日。7.仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力。下列选项中属于终局裁决情形的是（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.解除劳动合同争议D.工伤医疗费争议且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。A项金额标准错误，应为十二个月而非二十四个月；C项不属于终局裁决情形；D项工伤医疗费属于终局裁决情形，但金额标准应为"不超过当地月最低工资标准十二个月金额"，该选项表述不完整。8.当事人对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案C解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对终局裁决不服的，需在三十日内向中级人民法院申请撤销。本题考查的是劳动者提起诉讼的期限，答案为C。需注意劳动者与用人单位的救济期限不同。9.用人单位对终局裁决不服的，可以向（）申请撤销裁决。A.劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院B.劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院C.用人单位所在地的基层人民法院D.劳动者住所地的中级人民法院答案B10.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，（）。A.可以撤回仲裁申请B.仲裁庭应当制作调解书C.仲裁庭应当制作裁决书D.仲裁程序自动终止答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。11.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。A.裁决书B.调解书C.决定书D.协议书答案B12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.1.5倍答案B13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案B14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.十年B.十二年C.十五年D.二十年答案B15.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.1.5倍C.二倍D.三倍答案C16.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.三至五人D.五至七人答案A17.仲裁庭裁决劳动争议案件实行（）制度。A.一裁终局B.二裁终局C.少数服从多数D.首席仲裁员决定答案C解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。18.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案B19.发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A.三人B.五人C.十人D.二十人答案C20.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案ABCDE解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，以上五类均属于劳动争议受理范围。2.仲裁时效中断的法定情形包括（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.发生不可抗力E.当事人因正当理由无法行使请求权答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，中断情形包括：一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。D、E项属于仲裁时效中止的法定情形。3.下列争议中，仲裁裁决为终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.追索经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议E.解除劳动合同发生的争议答案ABCD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，A、B、C、D项均属于终局裁决情形。E项解除劳动合同争议不属于终局裁决范围。4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。D项仲裁委员会和E项人民法院不属于调解组织。5.仲裁员应当回避的情形包括（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的E.与本案当事人不在同一地区的答案ABCD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，仲裁员应当回避的情形包括A、B、C、D四项。E项不属于法定回避情形。6.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的答案ABCD解析根据《劳动合同法》第四十六条，A、B、C、D项均属于应当支付经济补偿的情形。E项属于用人单位过错性解除，无需支付经济补偿。7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.人民法院代表答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。8.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。下列属于可以先行裁决的情形有（）。A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿D.追索赔偿金E.确认劳动关系答案ABCD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第二款，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。实践中，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，可以就明确部分先行裁决，以保障劳动者的基本生活需要。E项确认劳动关系通常不适用先行裁决。9.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的答案ABCDE解析根据《劳动合同法》第三十八条，A、B、C、D项属于劳动者可以随时通知解除的情形；根据第三十七条，E项属于劳动者预告解除的情形，均属于劳动者可以解除劳动合同的情形。10.劳动争议当事人向人民法院提起诉讼，应当符合的条件包括（）。A.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织B.有明确的被告C.有具体的诉讼请求和事实、理由D.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖E.已经过劳动争议仲裁前置程序答案ABCDE解析劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，应当符合《民事诉讼法》第一百二十二条的起诉条件。同时，劳动争议诉讼实行仲裁前置原则，除终局裁决外，当事人应当先申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议当事人可以不经调解组织调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。答案正确解析调解不是劳动争议仲裁的必经程序，当事人可以直接申请仲裁。2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。答案正确3.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，必须分别申请仲裁，不能推举代表参加仲裁活动。答案错误解析根据《劳动争议调解仲裁法》第七条，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。4.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。答案正确5.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。答案正确6.用人单位对终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。答案错误解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位对终局裁决不服的，应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而非直接提起诉讼。7.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁受一年仲裁时效期间的限制。答案错误解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。答案正确9.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。答案正确10.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自双方当事人均未提起诉讼之日起发生法律效力。答案错误解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决自作出之日起发生法律效力，而非待双方均未起诉之日起生效。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动争议处理的基本程序。答案劳动争议处理的基本程序为：协商→调解→仲裁→诉讼。（1）协商：劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。解析劳动争议处理实行"一裁两审"制度，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。2.简述劳动争议仲裁时效中断与中止的区别。答案（1）法定事由不同：仲裁时效中断的事由包括：当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务；仲裁时效中止的事由包括：不可抗力或其他正当理由。（2）法律后果不同：时效中断后，仲裁时效期间重新计算；时效中止后，仲裁时效期间继续计算，中止期间不计入时效期间。（3）发生时间不同：中断可以发生在时效期间内的任何阶段；中止只能发生在时效期间的最后六个月内。3.简述终局裁决案件的适用范围及当事人救济途径。答案（1）终局裁决的适用范围：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（2）救济途径：劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。4.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的主要情形。答案根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.张某于2023年3月1日入职某制造公司，双方签订为期两年的劳动合同，月工资为6000元。2024年8月，公司以张某严重违反规章制度为由，作出解除劳动合同的决定，但未提供张某违纪的事实依据。张某不服，于2024年9月15日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。请回答：（1）本案是否属于劳动争议仲裁受理范围？张某申请仲裁是否超过仲裁时效？（2）张某主张违法解除劳动合同赔偿金能否得到支持？赔偿金应当如何计算？（3）如果仲裁裁决支持了张某的请求，公司不服，应当如何救济？答案：（1）本案属于劳动争议仲裁受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除劳动合同发生的争议属于劳动争议。张某申请仲裁未超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张某于2024年8月被解除劳动合同，于同年9月15日申请仲裁，未超过一年仲裁时效。（2）张某主张违法解除劳动合同赔偿金能够得到支持。公司以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同，但未提供张某违纪的事实依据，属于违法解除劳动合同。赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。张某自2023年3月1日入职至2024年8月被解除，工作年限为1年5个月，经济补偿按1.5个月工资计算，即6000×1.5=9000元。赔偿金为经济补偿的二倍，即9000×2=18000元。（3）公司对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因本案不属于终局裁决情形，用人单位可以向人民法院提起诉讼。解析：需注意，违法解除劳动合同赔偿金的计算基数为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。本案中张某月工资为6000元，假设解除前十二个月平均工资也为6000元。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过十二年。2.李某于2022年6月入职某物流公司，从事快递配送工作。入职时公司未与李某签订书面劳动合同。2023