陕西劳动合同书(范本)

陕西劳动合同书(范本)甲方（用人单位）：名称：__________，统一社会信用代码：__________，住所地：__________，法定代表人（或主要负责人）：__________，联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________，性别：__________，身份证号码：__________，住址：__________，联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》《陕西省劳动合同条例》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。一、劳动合同期限1.本合同类型为：□固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止；□无固定期限劳动合同，自______年____月____日起；□以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自______年____月____日起至__________工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方__________部门（或岗位）担任__________职务，具体工作内容为：__________。2.工作地点为：陕西省__________市（区/县）__________，甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，需与乙方协商一致，协商不成的按本合同相关约定处理。三、工作时间和休息休假1.甲方实行□标准工时制度/□不定时工作制/□综合计算工时工作制，执行国家及陕西省关于工作时间的规定。实行不定时或综合计算工时工作制的，甲方已取得劳动行政部门审批。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利，甲方应按规定保障乙方休假权益。四、劳动报酬1.乙方试用期工资为______元/月（不得低于甲方所在地最低工资标准或本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于陕西省最低工资标准）。试用期期满后，乙方月工资为______元/月（或按甲方薪酬制度执行），工资构成包括：__________。2.甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前支付。3.甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按国家及陕西省规定支付加班工资或安排补休。五、社会保险和福利待遇1.甲方应自用工之日起为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，乙方应承担个人缴纳部分并配合甲方办理相关手续。2.甲方为乙方提供的福利待遇包括：__________（如餐补、交通补、节日福利等），具体按甲方规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育。2.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知检查结果。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，甲方对乙方违章操作有权制止并进行安全教育。七、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更应采用书面形式。2.甲乙双方解除、终止劳动合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》及陕西省相关规定，解除或终止时甲方应出具解除、终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形的，乙方可以随时解除劳动合同。八、经济补偿和赔偿1.甲方按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当向乙方支付经济补偿的，按法律规定的标准和方式支付。2.乙方违反本合同约定或甲方规章制度解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；甲方违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。九、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地或劳动合同履行地的陕西省__________市（区/县）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.甲方依法制定的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，乙方已学习并知晓相关内容。2.双方约定的其他事项：__________。3.本合同未尽事宜，按国家及陕西省相关法律法规执行