2026年工会综合岗位考试题库及答案

2026年工会综合岗位考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展文体活动C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营管理决策答案A解析根据《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是中国工会的基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.直接任命工会主席答案D解析工会主席应由工会委员会选举产生，而非由会员大会直接任命。3.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面答复工会C.维持原决定D.暂缓执行原决定答案B解析根据《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。4.职工加入工会的前提条件是（）。A.在本单位工作满一年B.年满十八周岁C.在中国境内的企业、事业单位和社会团体中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者D.具有中国国籍答案C解析根据《中华人民共和国工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位和社会团体中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。5.工会经费的来源中，企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案B解析根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.60答案B解析根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。7.职工代表大会每届任期为（）。A.三年或五年B.两年C.四年D.一年答案A解析根据《企业民主管理规定》及《职工代表大会操作指引》，职工代表大会每届任期三年至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。8.集体合同签订后，应当报送（）审查。A.上级工会B.当地人民政府劳动行政部门C.人民法院D.行业协会答案B解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。9.工会会员每月应当按本人工资收入的（）向工会组织缴纳会费。A.0.5%B.1%C.2%D.3%答案A解析根据中华全国总工会《关于收缴工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入百分之零点五的会费。10.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案B解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。11.职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的伤残津贴标准为本人工资的（）。A.90%、85%、80%、75%B.95%、90%、85%、80%C.85%、80%、75%、70%D.100%、90%、80%、70%答案A解析根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.一点五倍答案B解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。13.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.三分之一以上B.二分之一以上C.三分之二以上D.四分之三以上答案B解析职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过方为有效。14.工会劳动法律监督委员会由（）负责组建。A.企业行政B.上级工会C.基层工会D.职工代表大会答案C解析根据《工会劳动法律监督办法》规定，基层工会负责组建工会劳动法律监督委员会，在本单位开展劳动法律监督工作。15.企业发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.站在企业一边劝退职工B.及时向上级工会报告，并参与协调处理，协助企业尽快恢复生产秩序C.不予过问D.支持职工停工答案B解析根据《中华人民共和国工会法》第二十七条规定，企业发生停工、怠工事件，工会应当协助企业或者有关方面尽快恢复生产、工作秩序。16.下列哪项不属于工会经费审查委员会的职责？（）A.审查工会经费收支预算B.审查工会经费收支决算C.审查工会经费使用是否合法合规D.制定工会经费收缴标准答案D解析工会经费收缴标准由全国总工会统一规定，不属于经费审查委员会的职责范围。17.女职工生育享受的产假为（）天，其中产前可以休假（）天。A.90天，15天B.98天，15天C.128天，20天D.98天，30天答案B解析根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。18.下列不属于工会权利的是（）。A.参与民主管理B.签订集体合同C.代替政府行使劳动监察权D.参加劳动争议调解答案C解析劳动监察权属于政府劳动行政部门的行政权力，不属于工会权利范畴。工会的权利包括参与民主管理、签订集体合同、参加劳动争议调解等。19.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级工会B.本级工会委员会C.职工代表大会D.企业法定代表人答案A解析根据《中华人民共和国工会法》第十八条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。20.企业应当依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行（）。A.民主管理B.集中管理C.行政负责制D.董事会领导答案A解析根据《中华人民共和国工会法》第三十五条规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。21.工伤认定申请应当由用人单位在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内提出。A.15日B.30日C.60日D.90日答案B解析根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。22.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案B解析根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。23.职工加入工会后，工会会员关系一般（）。A.随劳动（工作）关系变动而变动B.固定不变C.只能在同一城市内变动D.需要重新申请入会答案A解析根据《中国工会章程》规定，会员劳动（工作）关系变动时，会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。24.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.企业党委答案B解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。25.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案C解析根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。26.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系（）随意改变。A.可以B.不得C.经批准可以D.视情况可以答案B解析根据《中华人民共和国工会法》第四十条规定，工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。27.下列哪项不是职工代表大会行使的职权？（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.生产经营决策权答案D解析职工代表大会行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举权，但生产经营决策权属于企业经营管理层，不属于职工代表大会的职权。28.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案C解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。29.工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销，其经费资产由（）处置。A.本级工会自行B.企业行政C.上级工会D.人民法院答案C解析根据《中华人民共和国工会法》第四十一条规定，工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由上级工会处置。30.用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款，罚款标准为（）。A.每人100元以上300元以下B.每人100元以上500元以下C.每人200元以上500元以下D.每人500元以上1000元以下答案B解析根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于工会经费来源的有（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案ABCD解析根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，工会经费的来源包括：（1）会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。2.工会劳动法律监督的内容包括（）。A.劳动合同的订立与履行情况B.劳动报酬的支付情况C.工作时间与休息休假制度的执行情况D.社会保险的缴纳情况答案ABCD解析工会劳动法律监督的内容涵盖劳动关系的各个方面，包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、女职工和未成年工特殊保护等。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案ABCD解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.职工代表大会的职工代表中，应当有（）。A.一线职工B.技术人员C.管理人员D.领导干部答案ABCD解析职工代表大会的代表应当由一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等各方面人员组成，其中一线职工代表一般不少于代表总人数的百分之五十。5.关于工会主席的保护，下列表述正确的有（）。A.工会主席任期未满，不得随意调动其工作B.工会主席因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意C.工会主席任职期间，企业不得与其解除劳动合同D.罢免工会主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免答案ABD解析根据《中华人民共和国工会法》第十八条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。C项说法过于绝对，工会主席存在法定过错情形的，企业仍可依法解除劳动合同。6.女职工劳动保护特别规定中，对女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案ABCD解析根据《女职工劳动保护特别规定》附录中的《女职工禁忌从事的劳动范围》，上述四项均属于女职工禁忌从事的劳动范围。7.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案ABCD解析根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，上述四项均属于劳动争议的受案范围。8.工会经费审查委员会的审查权限包括（）。A.要求被审查单位提供相关会计资料B.对违反财经法纪的行为提出处理意见C.对严重违反财经法纪的单位和个人移送有关部门处理D.直接冻结工会经费账户答案ABC解析工会经费审查委员会有权要求被审查单位提供相关会计资料，对违反财经法纪的行为提出处理意见，对严重违反财经法纪的单位和个人移送有关部门处理，但无权直接冻结工会经费账户。9.下列关于集体合同与劳动合同关系的表述，正确的有（）。A.劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准B.集体合同的法律效力高于劳动合同C.劳动合同与集体合同发生冲突时，以劳动合同为准D.集体合同对企业和企业全体职工具有约束力答案ABD解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条、第五十五条规定，依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此，劳动合同与集体合同发生冲突时，应当执行较高标准的约定，而非一律以劳动合同为准。C项表述错误。10.职工代表大会的职工代表享有下列哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动C.对企业领导人员进行评议和质询D.因参加职工代表大会而占用工作时间的，工资和其他福利待遇不受影响答案ABCD解析以上四项均为职工代表大会职工代表依法享有的权利。三、判断题（每题1分，共20分）1.中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。答案正确解析根据《中华人民共和国工会法》第十条规定，工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。2.工会主席、副主席任期未满时，任何情况下都不得调动其工作。答案错误解析根据《中华人民共和国工会法》第十八条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。并非"任何情况下都不得调动"。3.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。答案正确解析根据《中华人民共和国工会法》第十条规定，企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。4.工会会员退会自由，但应当向工会小组提出书面申请。答案正确解析根据《中国工会章程》规定，会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。5.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。答案错误解析休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。百分之三百的工资报酬适用于法定休假日安排劳动者工作的情形。6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。答案正确解析根据《中华人民共和国工会法》第三十五条规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。7.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。答案正确解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。8.工会经费应当主要用于开展工会工作和为职工服务，可以适当用于工会工作人员的工资福利。答案正确解析工会经费应当主要用于职工服务和工会活动，其中也包括工会工作人员的工资、福利等必要支出，但应当严格控制比例，确保经费主要用于服务职工。9.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。答案正确解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案正确解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。11.工会经费审查委员会对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督，向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。答案正确解析这是工会经费审查委员会的基本职责和定位。12.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案正确解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。13.职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任。答案错误解析职工代表实行常任制，每届任期与职工代表大会届期一致，一般任期三年或五年，而非"每两年改选一次"。14.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。答案正确解析根据《中国工会章程》规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。15.用人单位可以扣押劳动者的居民身份证。答案错误解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。16.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。答案正确解析根据《中华人民共和国工会法》第九条规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。17.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。答案正确解析根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。18.工会经费审查委员会主任、副主任可以由工会委员会成员兼任。答案错误解析根据《工会经费审查委员会工作条例》规定，工会经费审查委员会主任、副主任不得由工会委员会成员兼任，以保证审查监督的独立性。19.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案正确解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。20.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。答案正确解析根据《中华人民共和国工会法》第十四条规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的四项社会职能。答案（1）维护职能：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。（2）建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。（3）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理。（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述职工代表大会行使哪些职权。答案（1）审议建议权：听取和审议企业生产经营管理重大决策、重要规章制度等事项的报告，提出意见和建议。（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资专项集体合同草案、劳动安全卫生专项集体合同草案等涉及职工切身利益的重要事项。（3）审议决定权：审议决定职工生活福利方面的重大事项，如职工福利基金使用方案等。（4）评议监督权：评议监督企业领导人员，提出奖惩和任免建议。（5）选举权：根据法律法规规定，选举职工董事、职工监事等。3.简述企业单方面解除劳动合同时工会的监督程序。答案（1）事先通知：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。（2）工会审查：工会对企业的解除理由进行审查，判断其是否符合法律、法规和劳动合同的约定。（3）要求重新研究：工会认为企业违反法律、法规和有关合同，有权要求企业重新研究处理。（4）企业书面答复：企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（5）法律救济：职工认为企业违法解除劳动合同的，可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，工会应当依法给予支持和帮助。4.简述工会经费审查委员会的主要职责。答案（1）审查工会经费收支预算、决算的编制和执行情况。（2）审查工会经费的收入是否及时、足额收缴，支出是否合法、合规、合理。（3）审查工会资产管理情况，确保工会资产安全完整。（4）对工会所属企业、事业单位的财务收支进行审查监督。（5）对违反财经法纪的行为提出处理意见，对严重违法违纪的单位和个人移送有关部门处理。（6）向同级工会会员大会或者会员代表大会报告工作，接受其监督。五、