(新)驾驶员(押运员)聘用合同(2026版)

(新)驾驶员(押运员)聘用合同(2026版)甲方：_______________________（用人单位名称）统一社会信用代码：_______________________住所地：_______________________法定代表人/主要负责人：_______________________乙方：_______________________身份证号码：_______________________住址：_______________________联系电话：_______________________第一条聘用岗位及工作地点1.1乙方受聘岗位为：□驾驶员□押运员□驾驶员兼押运员（请勾选），具体职责如下：（1）若为驾驶员：负责甲方指定车辆的安全驾驶，严格遵守道路交通法规；负责车辆日常维护、保养及清洁，及时排查车辆故障并上报；配合完成货物装卸、交接工作，核对货物信息与运输单据一致性；执行甲方安排的运输任务，确保运输时效与安全。（2）若为押运员：负责全程押运甲方委托运输的货物，保障货物在运输途中的安全；核对货物数量、规格、包装等信息，确认与运输单据一致；协助驾驶员做好车辆行驶中的安全防范，遇突发情况（如货物丢失、损坏、交通事故等）及时上报并配合处理；遵守押运工作规范，严禁擅自离岗或违规操作。（3）若为驾驶员兼押运员：同时履行上述驾驶员与押运员的全部职责。1.2乙方工作地点为：甲方指定的运输始发地、途经地及目的地，或甲方住所地及办公场所。第二条合同期限2.1本合同期限为以下第______种形式：（1）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资按约定工资的______%执行。（2）无固定期限：自______年______月______日起至法定终止情形出现时止。（3）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______（具体工作任务）完成时止。第三条工作时间与休息休假3.1鉴于乙方岗位的特殊性，经甲方申请并经劳动保障行政部门批准，乙方实行□不定时工作制□综合计算工时工作制（请勾选）。未经批准的部分，按标准工时制执行。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利，具体休假标准按国家法律法规及甲方规章制度执行。3.3因运输任务需要加班的，甲方应优先安排乙方补休；无法补休的，按国家规定支付加班工资或安排同等时间的调休。第四条劳动报酬4.1乙方月工资由基本工资、绩效工资（或押运津贴）组成：（1）基本工资：______元/月；（2）绩效工资：根据乙方完成的运输任务量、安全行驶记录、货物押运情况等考核指标核算，每月______元至______元不等；（3）押运津贴：若乙方为押运员或兼岗人员，每月发放押运津贴______元。4.2甲方于每月______日以银行转账方式足额支付乙方上月工资，如遇节假日则提前至最近的工作日支付。4.3乙方工资遇国家政策调整或甲方经营状况变化时，甲方可与乙方协商调整工资标准，调整后的工资标准以书面形式确认。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方按照国家及当地社会保险的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费用，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于工作服、安全帽、防滑鞋、反光背心等；针对押运岗位，额外配备防暴器械、通讯设备等。5.3甲方根据经营状况及员工表现，发放节日福利、高温补贴（按当地规定执行）、年度体检等福利。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应建立健全车辆安全管理制度，定期对乙方驾驶的车辆进行安全检测，确保车辆符合安全行驶标准；为押运员提供必要的安全防范培训，提升应急处置能力。6.2甲方定期组织乙方参加交通安全法规、驾驶技能提升、货物安全押运等职业培训，费用由甲方承担。乙方应积极参加培训并通过考核，确保岗位能力符合要求。6.3乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，佩戴劳动保护用品，若因违规操作造成自身或他人伤害的，应承担相应责任。第七条合同的变更、解除与终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同且无需支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。7.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。如乙方因个人原因擅自离职，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。7.5本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。终止时，甲方应依法为乙方办理离职手续及社会保险转移手续。第八条违约责任8.1甲方未按本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，应按国家规定支付拖欠工资的赔偿金，并补缴社会保险费用。8.2乙方违反本合同约定擅自离职或违反保密义务（如有），给甲方造成经济损失的，应向甲方赔偿实际损失，损失范围包括但不限于甲方招聘费用、车辆停运损失、货物损失等。8.3乙方在任职期间发生重大交通事故或因失职造成货物丢失、损坏的，应根据甲方规章制度及实际损失情况承担相应的赔偿责任。第九条劳动争议处理9.1甲乙双方发生劳动争议时，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项10.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方规章制度为本合同的组成部分，乙方已充分知晓并承诺遵守。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自