崇明就业市场分析

PPT崇明就业市场分析-1崇明就业市场发展基础2重点任务与措施3保障机制4创新与未来发展5监督与评估6政策与法律支持7其他支持措施8跨领域合作与资源共享9培训与人才发展10总结与展望崇明就业市场发展基础崇明就业市场发展基础>重点人群就业帮扶机制01建立就业信息发布机制：协调岛内外企业岗位资源02针对高校毕业生、长期失业青年、离土农民等群体提供精准就业服务：开发生态就业岗位1.3万个崇明就业市场发展基础>创业环境优化A累计入驻创业团队270余家：提供创业培训2万余人次，成功创业1312户B打造"崇创空间"等创业品牌：形成市、区、乡镇三级创业服务平台崇明就业市场发展基础职业技能提升开展职业技能培训4.6万余人次重点培养生态农业、海洋装备、康养服务等领域技能人才社会保障覆盖扩大城乡居民养老金水平提升至每月1276.39元：落实生态养老补贴政策被征地人员社会保障覆盖率达100%：重大工程项目征地安置妥善推进当前就业市场面临的机遇与挑战当前就业市场面临的机遇与挑战>机遇1重大项目建设：轨道交通崇明线、北沿江高铁等交通项目将带动招商引资与岗位需求增长产业升级：花卉、中医药、数字经济等新兴产业逐步落地，推动就业结构优化信息化服务："一网通办"提升公共服务效率，促进小微企业创业活力23当前就业市场面临的机遇与挑战>挑战岗位总量不足规模以上企业少，青壮年劳动力外流，区内劳动力年龄偏大、技能不足4结构性矛盾新兴产业岗位需求与劳动者技能不匹配，年轻技能人才缺口显著5社保压力城乡居保缴费积极性低，养老金持续增长难度大6"十四五"时期就业市场发展目标"十四五"时期就业市场发展目标>就业规模与质量每年新增就业不低于9000人：登记失业率控制在市级标准内每年帮扶长期失业青年就业创业430人：职业技能培训1万人次"十四五"时期就业市场发展目标创业带动就业每年引领成功创业200人创建创业型社区，优化创业扶持政策社会保障覆盖城乡居保无账户人数每年减少10%基础养老金水平与全市差距合理缩小劳动关系稳定和谐劳动关系达标企业动态保持200家以上劳动仲裁结案率≥92%重点任务与措施重点任务与措施>岗位开发与就业服务联动重大投资项目开发岗位：重点发展生态农业、康养旅游等产业构建智能化就业信息平台：动态监测企业用工与劳动力资源重点任务与措施>职业技能培训体系围绕生态农业、海洋装备等需求建立职业技能竞赛体系开展订单式培训，培养高技能人才强化工匠精神宣传重点任务与措施创业生态优化升级创业孵化基地提供场地补贴与融资支持，推动"互联网+创业服务"重点群体帮扶实施离土农民专项计划：建立就业信息库，开发非农就业岗位强化高校毕业生回崇政策激励：搭建校企对接平台重点任务与措施劳动关系治理完善欠薪预警机制推广"黑名单"制度，加强新业态用工权益保障保障机制保障机制组织与资金保障强化区镇联动将就业指标纳入政府绩效考核，加大财政投入信息化建设推动"互联网+人社"转型实现跨部门数据共享与精准服务法治与宣传落实《保障农民工工资支付条例》加强政策普及，营造社会参与氛围保障机制>政策创新与引导探索建立就业创业激励政策鼓励企业开展"以岗引才"计划如就业补贴、创业贷款贴息等，吸引并留住人才对新引进的优秀人才给予奖励保障机制>校企合作与产教融合深化与高校、职业院校的合作推广"订单班"模式建立实习实训基地，实现"产学研"一体化使人才培养与市场需求无缝对接保障机制>人力资源市场建设建立健全人力资源市场监测体系举办定期的招聘会和就业洽谈会定期发布就业市场报告和职业供求信息为用人单位和求职者搭建桥梁保障机制>健康与安全保障强化劳动安全卫生监管完善工伤和失业保险制度确保企业遵守职业病防治等规定为失业人员提供基本生活保障创新与未来发展创新与未来发展>数字化就业服务利用大数据、人工智能等技术提升就业服务智能化水平推进"互联网+就业"服务模式利用大数据、人工智能等技术提升就业服务智能化水平开发就业服务APP创新与未来发展>国际合作与交流参与国际性人才交流活动：吸引国际人才来崇明就业创业01推动与长三角地区其他城市的人力资源合作：实现人才资源共享02创新与未来发展>绿色就业与可持续发展积极发展绿色就业岗位如生态保护、可再生能源等领域，促进就业与环保双赢鼓励企业采用环保技术实施绿色生产，提高员工环保意识创新与未来发展>人力资源大数据分析构建人力资源大数据平台：对劳动力市场进行深度分析，为政策制定提供科学依据01开展劳动力流动趋势、行业需求等研究：为政府和企业提供决策支持02创新与未来发展>社会参与与共治鼓励社会各界参与就业市场建设开展就业市场发展论坛、研讨会等活动如非政府组织、社区、志愿者等增强社会各界对就业问题的关注和参与度监督与评估监督与评估>定期评估与反馈定期对就业市场发展目标、重点任务和措施的进展进行评估：确保各项计划按期推进01定期发布就业市场发展报告：向社会公开进展情况，接受社会监督02监督与评估>绩效管理将就业服务、创业扶持、技能培训等纳入考核范围制定就业工作绩效考核指标将就业服务、创业扶持、技能培训等纳入考核范围实施绩效奖惩机制监督与评估>公众参与与监督设立公众反馈渠道定期开展公众满意度调查如电话、网络平台等，鼓励公众对就业市场发展提出意见和建议了解公众对就业工作的满意度和期望，及时调整和改进工作监督与评估>风险预警与应对对可能影响就业市场的因素进行监测和预警建立就业市场风险预警机制对可能影响就业市场的因素进行监测和预警制定风险应对预案政策与法律支持政策与法律支持>政策支持制定并实施一系列就业促进政策：如就业补贴、创业扶持、技能培训补贴等，为劳动者和用人单位提供实质性支持01定期调整和完善就业政策：确保其与经济发展和市场需求相匹配02政策与法律支持>法律保障严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规：保护劳动者合法权益34建立健全劳动争议调解仲裁机制：确保劳动纠纷得到有效解决政策与法律支持>政策协同加强与其他政府部门(如教育、财政、农业等)的政策协同：形成合力推动就业工作推动跨区域、跨行业的人才流动与合作：促进就业市场的整体发展其他支持措施其他支持措施>文化与心理支持提高社会对就业工作的认识和重视程度开展就业文化宣传活动帮助求职者树立正确就业观念，缓解就业压力提供就业心理咨询服务其他支持措施>志愿服务与社区参与鼓励和支持社区居民、志愿者参与就业服务工作：如就业信息宣传、求职辅导等34开展"就业帮扶月"等活动：动员社会各界共同关注和解决就业问题其他支持措施>跨代交流与学习鼓励老员工与新员工之间的交流与学习促进知识共享和技能传承开展"师徒制"等传统师承模式加强企业内部的传帮带跨领域合作与资源共享跨领域合作与资源共享>政府与企业合作推动政府与企业的深度合作：共同开展就业服务项目，如技能培训、实习实训等鼓励企业参与就业市场建设：提供就业岗位和就业机会跨领域合作与资源共享>教育与就业联动推动教育与就业市场的紧密联动：实现教育资源的有效配置和利用开展"校企合作"：建立实习实训基地，实现学校与企业的无缝对接跨领域合作与资源共享>区域合作与交流加强与长三角地区其他城市的合作与交流：共同推动区域就业市场的协同发展34开展区域性就业合作项目：如跨区域招聘会、人才交流会等培训与人才发展培训与人才发展>职业培训体系建设构建多层次、多形式的职业培训体系：包括初级技能培训、进阶技能培训、高级技能培训等12鼓励企业与培训机构合作：开展"订单式"培训，实现培训与就业的紧密衔接培训与人才发展>人才引进与培养吸引高层次、高技能人才来崇明就业创业制定人才引进政策为青年人才提供发展机会和成长平台实施"青年英才计划"培训与人才发展>终身学习与职业发展A推动终身学习理念：鼓励劳动者通过学习不断提升自身技能和素质B开展职业发展规划服务：帮助劳动者制定个人职业发展规划，实现职业生涯的持续发展总结与展望总结与展望1通过上述措施的实施，崇明就业市场将迎来更加健康、稳定和可持续的发展。在"十四五"期间，崇明将进一步优化就业环境，提升就业服务水平，加强职业技能培训，推动创业创新，实现更高质量、更充分的就业2展望未来，崇明将依托其独特的地理位置和资源优势，积极融入长三角一体化发展战略，加强与周边地区的合作与交流，共同推动区域就业市场的协同发展。同