安全管理推进计划

安全管理推进计划一、组织架构与职责分工（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，分管安全工作的领导是直接责任人，各部门负责人是本部门安全工作的第一责任人。成立安全管理领导小组，由主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员，全面负责本单位安全管理工作。领导小组下设办公室，办公室设在安全管理部，负责日常安全管理工作。1.主要负责人职责1.1负责本单位安全管理工作，对本单位安全工作负总责。1.2组织制定本单位安全管理规章制度，并组织实施。1.3定期组织安全检查，及时消除安全隐患。1.4组织安全事故应急救援工作。1.5负责本单位安全教育培训工作。2.分管领导职责2.1协助主要负责人负责本单位安全管理工作。2.2负责本单位安全管理工作中的具体组织实施。2.3定期组织安全检查，督促各部门消除安全隐患。2.4组织安全事故应急救援工作。2.5负责本单位安全教育培训工作。3.各部门负责人职责3.1负责本部门安全管理工作，对本部门安全工作负总责。3.2组织制定本部门安全管理规章制度，并组织实施。3.3定期组织安全检查，及时消除安全隐患。3.4组织本部门安全事故应急救援工作。3.5负责本部门安全教育培训工作。（二）职责落实。各部门要按照本单位安全管理规章制度，明确本部门安全工作职责，落实到具体责任人。安全管理部要定期对各部门安全工作职责落实情况进行检查，发现问题及时督促整改。（三）考核评价。将安全管理工作纳入各部门年度考核内容，考核结果与绩效挂钩。对安全工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励；对安全工作不力的部门和个人，给予通报批评，情节严重的依法依规进行处理。二、安全管理制度建设（一）制度完善。根据国家有关法律法规和行业标准，结合本单位实际，制定完善本单位安全管理规章制度。主要包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全隐患排查治理制度、安全事故应急救援制度、安全教育培训制度等。1.安全生产责任制1.1明确各级人员安全生产责任，做到责任到人。1.2建立安全生产责任追究制度，对违反安全生产责任制的行为，依法依规进行处理。2.安全操作规程2.1制定各岗位安全操作规程，明确操作步骤、安全注意事项等。2.2对安全操作规程进行定期评审，及时修订完善。3.安全检查制度3.1建立安全检查制度，明确检查内容、检查频次、检查方法等。3.2对安全检查情况进行记录，并定期进行统计分析。4.安全隐患排查治理制度4.1建立安全隐患排查治理制度，明确排查内容、排查方法、治理措施等。4.2对排查出的安全隐患，及时进行治理，并跟踪治理效果。5.安全事故应急救援制度5.1制定安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序等。5.2定期组织应急救援演练，提高应急救援能力。6.安全教育培训制度6.1建立安全教育培训制度，明确培训内容、培训对象、培训方式等。6.2对员工进行定期安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。（二）制度执行。各部门要严格按照本单位安全管理规章制度，开展安全管理工作。安全管理部要定期对各部门安全管理制度执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。（三）制度监督。设立安全监督员，负责对本单位安全管理工作进行监督。安全监督员要定期对各部门安全管理工作进行监督检查，发现问题及时向安全管理部报告。三、安全风险管控（一）风险辨识。各部门要组织对本部门安全风险进行辨识，并制定安全风险清单。安全风险清单应包括风险名称、风险描述、风险等级等内容。1.风险辨识方法1.1召开安全风险辨识会议，组织相关人员对安全风险进行辨识。1.2采用安全检查表、事故树分析等方法，对安全风险进行辨识。2.风险评估2.1对辨识出的安全风险进行评估，确定风险等级。2.2风险等级分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险。3.风险控制3.1对重大风险和较大风险，制定专项管控措施，并严格落实。3.2对一般风险和低风险，制定常规管控措施，并严格落实。（二）风险管控措施。各部门要针对辨识出的安全风险，制定相应的管控措施。管控措施应包括风险控制方法、责任人、完成时间等内容。1.重大风险管控措施1.1制定专项管控方案，明确管控目标和措施。1.2加强现场安全监控，及时发现和消除安全隐患。1.3组织专项安全检查，确保管控措施落实到位。2.较大风险管控措施2.1制定专项管控方案，明确管控目标和措施。2.2加强现场安全监控，及时发现和消除安全隐患。2.3组织专项安全检查，确保管控措施落实到位。3.一般风险管控措施3.1制定常规管控措施，明确管控目标和措施。3.2加强日常安全检查，及时发现和消除安全隐患。4.低风险管控措施3.1制定常规管控措施，明确管控目标和措施。3.2加强日常安全检查，及时发现和消除安全隐患。（三）风险管控监督。安全管理部要定期对各部门安全风险管控措施落实情况进行检查，发现问题及时督促整改。四、安全检查与隐患治理（一）安全检查。各部门要定期组织安全检查，及时发现安全隐患。安全检查应包括日常检查、专项检查和综合检查。1.日常检查1.1各部门负责人要组织本部门员工进行日常安全检查，及时发现和消除安全隐患。1.2日常检查应包括设备安全、作业环境安全、人员安全等方面。2.专项检查2.1安全管理部要定期组织专项安全检查，对重点部位和关键环节进行重点检查。2.2专项检查应包括消防安全、用电安全、设备安全等方面。3.综合检查3.1每年组织一次综合安全检查，对全单位安全管理工作进行全面检查。3.2综合检查应包括安全管理制度的落实情况、安全隐患的治理情况、安全教育培训情况等方面。（二）隐患治理。对检查出的安全隐患，要立即进行治理。隐患治理应包括隐患登记、隐患评估、隐患治理、隐患销号等环节。1.隐患登记1.1对检查出的安全隐患，要立即进行登记，并填写隐患登记表。1.2隐患登记表应包括隐患名称、隐患部位、隐患描述、隐患等级等内容。2.隐患评估2.1对登记的隐患进行评估，确定隐患等级。2.2隐患等级分为重大隐患、较大隐患、一般隐患和低隐患。3.隐患治理3.1对重大隐患和较大隐患，要立即制定治理方案，并组织治理。3.2对一般隐患和低隐患，要制定治理计划，并组织治理。4.隐患销号3.1对治理完成的隐患，要进行验收，并办理隐患销号手续。3.2隐患销号手续应包括隐患治理情况记录、隐患验收记录等。（三）隐患治理监督。安全管理部要定期对各部门隐患治理情况进行检查，发现问题及时督促整改。五、安全事故应急救援（一）应急救援预案。制定安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序等。1.应急救援组织机构1.1成立应急救援指挥部，由主要负责人担任总指挥，分管领导担任副总指挥，各部门负责人为成员。1.2应急救援指挥部下设应急救援小组，负责具体应急救援工作。2.职责分工2.1应急救援指挥部负责统一指挥应急救援工作。2.2应急救援小组负责具体应急救援工作。3.应急救援程序3.1发生安全事故后，立即启动应急救援预案。3.2应急救援指挥部迅速到达现场，组织应急救援工作。3.3应急救援小组按照预案要求，开展应急救援工作。（二）应急救援演练。每年组织一次应急救援演练，提高应急救援能力。1.演练准备1.1制定演练方案，明确演练时间、地点、内容、参加人员等。1.2组织演练人员培训，提高演练人员的应急处置能力。2.演练实施2.1按照演练方案，开展应急救援演练。2.2演练过程中，要注重实战演练，提高演练效果。3.演练评估3.1演练结束后，对演练情况进行评估，总结经验教训。3.2对演练中存在的问题，要及时进行整改。（三）应急救援物资。配备必要的应急救援物资，并定期进行检查和维护。1.应急救援物资种类1.1应急救援物资包括应急救援设备、应急救援器材、应急救援药品等。2.应急救援物资管理2.1应急救援物资要专人管理，定期进行检查和维护。2.2应急救援物资要存放在指定地点，并做好标识。六、安全教育培训（一）培训计划。制定安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训方式等。1.培训内容1.1安全教育培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全应急处置等。1.2安全教育培训要结合本单位实际，有所侧重。2.培训对象2.1安全教育培训对象包括全体员工。2.2安全教育培训要分层分类，针对不同岗位进行培训。3.培训方式3.1安全教育培训方式包括课堂培训、现场培训、在线培训等。3.2安全教育培训要注重实效，提高培训效果。（二）培训实施。按照培训计划，开展安全教育培训工作。1.课堂培训1.1组织安全管理人员进行课堂培训，讲解安全生产法律法规、安全操作规程等。1.2课堂培训要注重互动，提高培训效果。2.现场培训2.1组织员工进行现场培训，讲解安全操作规程、安全应急处置等。2.2现场培训要注重实操，提高培训效果。3.在线培训3.1利用网络平台，开展在线安全教育培训。3.2在线培训要注重便捷，提高培训效果。（三）培训考核。对安全教育培训进行考核，确保培训效果。1.考核方式1.1