2026年工伤处理风险试题含答案

2026年工伤处理风险试题含答案一、单项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.某建筑公司将部分外墙保洁业务违法分包给不具备用工主体资格的自然人李某，李某自行招用的工人王某在作业时高空坠落受伤，以下关于责任承担的说法，符合现行工伤保险政策且处理风险最低的是（）A：由李某承担全部人身损害赔偿责任，建筑公司不承担工伤保险责任B：建筑公司需要承担王某的工伤保险责任，承担后有权向李某追偿C：建筑公司和李某承担连带工伤保险责任，不得相互追偿D：王某只能通过人身损害诉讼主张赔偿，不能申请工伤认定2.甲公司员工张某2026年3月10日在工作中发生事故受伤，甲公司因人事部门交接疏忽，直到2026年4月18日才向社会保险行政部门提交工伤认定申请，以下关于此期间产生的工伤医疗等费用处理，符合《工伤保险条例》规定且能帮助企业降低风险的做法是（）A：所有费用均由工伤保险基金承担，企业无需支付B：此期间（工伤事故发生之日起至申请工伤认定之日止）的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由企业负担，甲公司应当主动承担该部分费用，避免行政处罚或争议C：只有超出工伤保险基金报销范围的医疗费用由企业承担，其余费用全部由基金承担D：企业延迟申报是疏忽导致，只要工伤认定通过，所有费用都由基金承担，不用企业出钱3.年满62周岁的农村户籍务工人员赵某，一直在某物业公司担任小区保洁，未办理养老保险退休手续也未享受城镇职工基本养老保险待遇，2026年1月赵某打扫卫生时滑倒摔成骨折，以下关于工伤处理的说法，正确的是（）A：赵某超过法定退休年龄，与物业公司不存在劳动关系，不能认定为工伤B：赵某未享受城镇职工基本养老保险待遇，物业公司应当承担赵某的工伤保险责任，可正常申请工伤认定C：赵某只能按劳务关系主张人身损害赔偿，不能走工伤程序D：物业公司为赵某购买了商业意外伤害险，赔付商业险后无需再承担工伤责任4.某外卖平台对旗下众包骑手采取“众包模式”运营，骑手自行决定接单时间和路线，平台仅按接单量结算报酬，未为骑手缴纳工伤保险，骑手刘某2026年2月送餐途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，以下关于工伤处理风险的应对，正确的是（）A：众包骑手与平台不存在劳动关系，平台不需要承担任何责任B：平台应当按照国家关于新业态劳动者参加工伤保险的相关政策，承担刘某的工伤保险待遇责任，平台此前为骑手投保的职业伤害险可以抵扣相应待遇C：交通事故已经由肇事方赔偿了医疗费，平台不需要再支付任何工伤待遇D：事故发生在送餐途中，应当直接认定平台与刘某存在劳动关系，全额承担工伤保险待遇5.员工陈某在上班时间因与同事发生口角，被同事殴打致伤，经公安机关认定，陈某对冲突的发生不存在过错，以下关于工伤认定的判断，符合政策规定的是（）A：只要是在工作时间工作场所因个人矛盾受伤，都不属于工伤B：陈某因履行工作职责受到暴力伤害，应当认定为工伤C：陈某的伤害是第三人导致，应当由第三人赔偿，不能认定工伤D：单位没有制止斗殴，单位承担民事赔偿，不承担工伤责任6.某企业为了降低用工成本，给所有员工都购买了保额50万的雇主责任险，没有为员工缴纳工伤保险，员工郑某工作中受伤被认定为工伤，伤残等级七级，以下关于费用承担的说法，正确的是（）A：雇主责任险的赔款足以覆盖工伤待遇的，企业无需再额外支付，不足部分由企业补足B：所有工伤保险待遇都应当由企业全额支付，雇主责任险赔款的归属不影响企业法定的工伤保险支付责任C：雇主责任险赔款直接赔付给员工后，企业的工伤保险责任自动免除D：没交工伤保险是企业违法，只要员工接受雇主责任险赔付就不用企业再赔，不接受才需要赔7.员工王某出差期间，在酒店休息时突发疾病死亡，以下哪种情形可以认定为视同工伤（）A：王某出差是受单位指派，酒店休息是出差工作的必要延伸，突发疾病死亡可以视同工伤B：突发疾病死亡只有在工作时间和工作岗位才可以视同工伤，出差休息不是工作岗位，不能认定C：只要是出差期间突发疾病死亡都必须认定为工伤D：王某死前当晚还在酒店加班整理项目工作资料，突发疾病48小时内死亡，可以视同工伤，单纯休息不算8.工伤职工李某经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，工伤复发后需要治疗，以下关于待遇支付的说法，错误的是（）A：工伤复发治疗期间，单位应当按照原标准支付停工留薪期待遇B：治疗工伤的医疗费用符合目录的由工伤保险基金支付C：李某已经和单位解除劳动关系领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，旧伤复发不再享受工伤保险待遇D：不管是否解除劳动关系，只要是工伤复发都可以享受工伤保险待遇9.企业发生工伤事故后，以下哪种做法会增加企业的工伤处理法律风险（）A：事故发生后第一时间送医救治，同时在24小时内报备社保经办机构B：为了不影响企业社保缴费费率浮动，和工伤职工协商用职工医保报销医疗费用，后续再给职工补偿C：配合社会保险行政部门做工伤认定调查，提供真实的事故经过材料D：对劳动关系有争议的，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再推进工伤认定程序10.某公司员工吴某上下班途中骑电动车逆行，与另一辆电动车相撞，交警认定吴某承担事故主要责任，吴某受伤，以下关于工伤处理的说法，正确的是（）A：上下班途中发生交通事故都算工伤，所以应当认定为工伤B：吴某承担主要责任，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤C：只要不是本人全部责任就可以认定，主要责任也可以认定D：电动车是非机动车，所以不适用上下班途中交通事故工伤的规定，不能认定11.工伤职工经劳动能力鉴定，需要安装假肢辅助器具，相关费用应该由谁承担（）A：如果企业没有缴纳工伤保险，由企业承担，缴纳了的由工伤保险基金承担B：不管有没有缴纳工伤保险，都由工伤职工自己承担C：不管有没有缴纳，都由企业承担D：由工伤职工和企业各承担一半12.职工在单位组织的团建活动中受伤，下列哪种情形应当认定为工伤（）A：团建活动中职工自行脱离队伍外出旅游时受伤B：单位强制要求参加的团建活动，职工在集体活动项目中受伤C：职工在团建聚餐中因为醉酒饮酒摔倒受伤D：职工在团建活动中因和同事嬉戏打闹受伤13.社会保险行政部门做出工伤认定后，用人单位对工伤认定结论不服，以下哪种救济途径是正确的（）A：只能先申请行政复议，对复议不服才能提起行政诉讼B：可以直接提起民事诉讼，要求法院撤销工伤认定C：可以依法申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼D：只能接受工伤认定结论，不能救济14.停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇由谁支付（）A：由工伤保险基金按月支付B：由用人单位按月支付，停工留薪期最长不超过12个月，特殊情况经鉴定可以延长，延长不超过12个月C：由用人单位支付，最长不超过24个月，超过的由工伤保险基金支付伤残津贴D：由工伤保险基金和用人单位各支付一半15.员工试用期内发生工伤，企业还没来得及给员工缴纳工伤保险，以下处理方式风险最低的是（）A：试用期不是正式员工，由员工自己承担责任B：由企业全额承担所有应当由工伤保险基金和用人单位支付的工伤待遇C：由招聘员工的HR个人承担部分责任D：和员工协商，试用期没交社保，只赔一半，员工不同意就拖延处理二、单项选择题答案及解析：1.答案：B解析：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，用工单位承担工伤保险责任后有权向实际招用的组织、个人追偿。因此A选项错误，违法分包的建筑公司不能免除工伤保险责任；B选项符合法律规定，企业在承担责任后依法追偿可以最大程度降低自身损失，处理风险最低；C选项错误，法律并未规定双方承担连带责任不得追偿，该表述不符合现行规定；D选项错误，王某有权依照工伤保险条例申请工伤认定，主张工伤保险待遇，并非只能申请人身损害赔偿。本题核心考核违法分包、转包下工伤保险责任承担的常见风险，提醒用工单位必须明确违法分包的法律后果，避免产生分包后无需承担责任的错误认知。2.答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本题中甲公司超过30天法定期限才申报工伤，事故发生到申报期间的符合规定的待遇费用都需要由甲公司自行承担，甲公司主动承担该部分费用可以避免引发劳动争议，也避免被社保部门追责，能最大程度降低处理风险。因此B选项正确，A、C、D选项均不符合法律规定，这种错误认知会导致企业产生不必要的额外损失，甚至引发行政处罚风险。3.答案：B解析：根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》明确规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，对于未享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄务工人员，用人单位应当承担工伤保险责任。因此A、C选项错误，赵某作为未享受养老保险待遇的超龄农民工，有权申请工伤认定；B选项符合现行政策规定，表述正确；D选项错误，商业意外伤害保险是员工额外获得的保障，不能免除用人单位的工伤保险责任，用人单位赔付商业险后仍需要承担工伤责任。4.答案：B解析：根据我国现行新业态劳动者职业伤害保障政策，不完全符合劳动关系情形的新业态劳动者，由平台按照规定缴纳职业伤害保障或单参工伤保险，发生伤害后平台需要承担相应的工伤保险责任，投保的职业伤害险可以抵扣相应待遇。因此A选项错误，平台即使不认定劳动关系也需要承担相应的职业伤害/工伤保险责任；B选项符合现行政策，表述正确；C选项错误，医疗费不能双赔，但一次性伤残补助金等其他待遇工伤职工依然可以主张，平台不能免除责任；D选项错误，众包骑手并不必然认定劳动关系，需要根据实际用工情况判断，一律认定不符合现行政策。5.答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本题中陈某无过错，因履行工作职责被打伤，符合工伤认定条件，因此B选项正确；A选项错误，并非所有工作场所个人矛盾受伤都不认定工伤，因履行工作职责发生冲突受伤的应当认定；C选项错误，第三人导致的伤害不影响工伤认定，除医疗费外工伤职工依然可以享受工伤待遇；D选项错误，符合工伤认定条件的单位必须承担工伤责任，不能仅承担民事赔偿。6.答案：B解析：为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇都由用人单位全额承担，雇主责任险是用人单位投保的商业保险，作用是转嫁用人单位的风险，不能免除用人单位的法定支付责任。因此B选项正确，不管雇主责任险如何赔付，用人单位的法定支付责任不会免除，赔款的归属不影响责任承担；A、C选项错误，雇主责任险赔款不能直接抵扣用人单位的法定责任，除非双方协商一致；D选项错误，未缴纳工伤保险本身就是违法行为，不管员工是否接受商业险赔付，用人单位都需要承担全额工伤待遇责任。7.答案：D解析：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条款的核心要求是突发疾病发生在工作时间和工作岗位，出差期间在酒店休息不属于工作时间和工作岗位，只有突发疾病发生在工作过程中才符合视同工伤的条件。因此D选项表述正确，王某在加班工作时突发疾病48小时内死亡符合条件，单纯休息时发病不符合；A、B、C选项的表述都过于绝对，不符合法律规定。8.答案：D解析：本题要求选出错误的说法，根据工伤保险相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗和停工留薪期待遇，但如果工伤职工已经与用人单位解除劳动关系，并且领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，就意味着双方工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享受工伤保险待遇。因此D选项的表述错误，不管是否解除都可以享受的说法不符合规定；A、B、C选项表述均正确，本题为选错题，故答案为D。9.答案：B解析：用职工医保报销工伤医疗费用属于虚构受伤原因骗取医疗保险基金的违法行为，轻则会被社保部门追回费用、处以罚款，重则可能构成刑事犯罪，会大幅增加企业的法律风险。因此B选项符合题意；A、C、D选项都是合规的处理方式，能降低工伤处理风险，不符合题意。10.答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤，本人承担主要责任或全部责任的不符合认定条件。因此B选项表述正确，吴某承担主要责任，不能认定为工伤；A、C、D选项均不符合法律规定。11.答案：A解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位承担该费用。因此A选项表述正确，B、C、D选项均不符合规定。12.答案：B解析：单位组织的团建活动属于用人单位安排的集体活动，职工参与过程中受伤属于因工作原因受伤，强制要求参加的团建活动中受伤应当认定为工伤。因此B选项正确；A选项职工自行脱离活动外出受伤，不属于因工作原因，不能认定；C选项醉酒受伤符合不得认定工伤的情形，不能认定；D选项嬉戏打闹不属于履行工作职责，不能认定。13.答案：C解析：根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。因此用人单位对工伤认定结论不服的，可以选择行政复议，也可以直接提起行政诉讼，不需要复议前置，因此C选项表述正确，A、B、D选项错误。14.答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此B选项表述正确，A、C、D选项不符合法律规定。15.答案：B解析：职工自用工之日起就与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，试用期内职工发生工伤，用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇都由用人单位全额承担，用人单位主动承担责任可以避免争议扩大，降低处理风险。因此B选项表述正确；A、C、D选项都是错误的处理方式，会增加企业的法律风险。三、多项选择题（共10题，每题4分，共40分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于企业工伤处理过程中常见的合规风险的有（）A：超过30日法定申报期才申请工伤认定，导致事故发生到申报期间的待遇费用由企业自行承担B：未给超龄进城务工人员缴纳工伤保险，发生工伤后需要企业全额承担待遇C：违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，发生工伤后企业需要承担工伤保险责任D：和工伤职工协商私了，在工伤认定和伤残鉴定前签订赔偿协议，协议约定的赔偿金额远低于法定工伤待遇，被法院认定撤销或无效2.根据现行工伤保险政策，下列情形中应当认定为工伤的有（）A：保洁员王某在工作时间清扫马路时被闯红灯的车辆撞伤，王某无责任B：销售人员李某在出差期间拜访客户结束后，乘坐客户的车去车站途中发生交通事故受伤C：程序员赵某在单位加班赶项目，突发脑溢血经抢救48小时后死亡D：保安钱某在工作岗位上阻止小偷盗窃被小偷刺伤3.下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的有（）A：职工在工作时间自残或者自杀B：职工醉酒或者吸毒导致发生事故受伤C：职工故意犯罪导致自身受伤D：职工在工作时间上厕所滑倒受伤4.关于新业态就业劳动者（外卖骑手、网约车司机、直播主播等）的工伤处理，下列说法正确的有（）A：平台企业应当按照国家规定为新业态劳动者办理单参加工伤保险手续，缴纳工伤保险费B：不完全符合劳动关系情形的新业态劳动者，平台应当为其缴纳职业伤害保障费，发生职业伤害后按照规定享受待遇C：新业态劳动者发生事故伤害后，一律认定与平台存在劳动关系，由平台承担工伤保险责任D：平台通过第三方劳务派遣机构使用骑手，应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任，平台承担连带责任5.企业发生工伤事故后，下列做法可以有效降低工伤处理风险的有（）A：及时固定事故证据，拍摄事故现场照片、找在场员工做证言笔录B：对职工的伤情和治疗情况及时跟进，保留好所有沟通记录和缴费凭证C：如果职工提出不申报工伤私下解决，要签订书面的赔偿协议，明确权利义务，协议最好在工伤认定和劳动能力鉴定后签订D：为了安抚职工，超出法定标准额外支付的补偿，可以不用写入协议，口头约定就行6.关于停工留薪期的处理，下列做法符合规定且能降低企业风险的有（）A：停工留薪期一般根据工伤医疗机构的诊断证明，按照当地工伤停工留薪期分类目录确定B：工伤职工停工留薪期满后，应当及时通知工伤职工回岗上班，拒不回岗的可以按照公司规章制度处理C：工伤职工在停工留薪期内，企业不得随意解除劳动合同D：停工留薪期内只需要给工伤职工发最低工资，不需要发原工资福利7.未参加工伤保险的职工发生工伤后，下列关于待遇支付的说法正确的有（）A：所有按照《工伤保险条例》规定应当享受的待遇，全部由用人单位支付B：工伤保险基金必须先行支付所有待遇，然后向用人单位追偿C：如果职工得到了第三人的人身损害赔偿，就不能再要求单位支付工伤待遇D：即使职工得到了第三人的赔偿，除了医疗费等实际支出项目，仍然可以要求单位支付工伤待遇的一次性伤残补助金、伤残津贴等项目8.下列关于超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用（简称“超目录费用”）的处理，符合现行司法实践且能降低企业风险的做法有（）A：所有超目录费用都由工伤职工自行承担B：治疗工伤过程中确有必要使用超目录项目的，单位提前征得工伤职工同意的，按照双方约定分担，没有约定的，如果是单位要求使用的，由单位承担C：任何情况下超目录费用都由单位承担D：单位认可超目录费用是治疗工伤必要支出的，由单位或工伤保险基金按照地方规定承担9.用人单位对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的，下列合法的救济方式有（）A：在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定B：直接向人民法院提起民事诉讼，要求重新鉴定伤残等级C：对再次鉴定结论不服的，还可以继续向更高级别的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，直到满意为止D：省级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论是最终结论，不能再次申请鉴定10.下列哪种情形下，企业解除工伤职工的劳动合同属于违法解除，会增加企业的法律风险（）A：职工被鉴定为一至四级伤残，企业和职工保留劳动关系，职工退出工作岗位，企业解除劳动合同B：职工被鉴定为五级、六级伤残，职工本人提出解除劳动合同，企业办理解除手续C：职工医疗期满停工留薪期满，无正当理由拒不回岗，严重违反企业规章制度，企业解除劳动合同D：职工被鉴定为七级伤残，劳动合同到期，企业没有法定理由就终止劳动合同，也没有支付一次性伤残就业补助金多项选择题答案及解析：1.答案：ABCD解析：以上四种情形都是当前企业工伤处理中最常见的合规风险，超过申报期、未给超龄人员参保、违法分包、私了协议不规范都会导致企业承担额外的损失，四个选项均正确。2.答案：ABD解析：A选项王某在工作时间因工作原因受到交通事故伤害，符合工伤认定条件；B选项李某出差期间因工作原因发生交通事故，符合工伤认定条件；C选项赵某突发脑溢血超过48小时死亡，不符合视同工伤的条件，不能认定；D选项钱某因履行工作职责受到暴力伤害，符合工伤认定条件。因此正确答案为ABD。3.答案：ABC解析：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此ABC选项符合规定，均不得认定为工伤；D选项职工在工作时间上厕所属于正常生理需求，是因工作相关原因受伤，应当认定为工伤，因此D不选。4.答案：ABD解析：根据我国新业态劳动者工伤保险和职业伤害保障政策，并不是所有新业态劳动者都一律认定劳动关系，需要根据用工方式判断，因此C选项错误；ABD选项均符合现行政策规定，表述正确。5.答案：ABC解析：工伤处理过程中所有的约定都应当落实到书面，口头约定很容易引发后续争议，增加企业风险，因此D选项错误；ABC选项都是固定证据、规范私了的正确做法，可以有效降低风险，表述正确。6.答案：ABC解析：停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位不能只发最低工资，因此D选项错误；ABC选项都是停工留薪期处理的合规做法，符合法律规定，可以降低企业风险，表述正确。7.答案：AD解析：未参加工伤保险的职工发生工伤，所有待遇都由用人单位支付，工伤保险基金不先行支付，因此B选项错误；根据现行司法实践，医疗费等实际支出项目不能双赔，但一次性伤残补助金、伤残津贴等一次性待遇不排斥双赔，职工获得第三人赔偿后依然可以主张工伤待遇，因此C选项错误；AD选项表述正确。8.答案：BD解析：超目录费用的承担不能一概而论，治疗工伤必要的超目录费用，需要根据情况分担，因此AC选项的表述过于绝对，错误；BD选项符合现行司法实践的裁判规则，表述正确。9.答案：AD解析：根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。因此AD选项表述正确，BC选项错误。10.答案：AD解析：职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同，因此A选项属于违法解除；工伤职工五至十级伤残，劳动合同到期用人单位可以依法终止，但需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，没有法定理由终止且不支付待遇的属于违法解除，因此D选项符合题意；B选项职工本人提出解除，属于合法解除；C选