2026年社会化工会工作者女工权益专项维护考试试题及答案

2026年社会化工会工作者女工权益专项维护考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工经期禁忌从事的高处作业的最低分级标准为（）A.一级以上B.二级以上C.三级以上D.四级以上2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础法定产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天3.社会化工会工作者受理女职工权益侵害投诉后的第一个工作流程是（）A.直接联系用人单位调解B.登记并核实投诉人基本信息与诉求C.上报上级工会等待指示D.引导投诉人直接去劳动监察部门投诉4.根据《女职工保健工作规定》，经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原劳动岗位的，用人单位应当采取的正确做法是（）A.直接解除劳动合同B.安排下岗待岗只发生活费C.适当减轻劳动量或者安排其他适宜劳动D.保留原岗降低工资待遇5.根据《生育保险办法》，生育津贴的计发基数标准为（）A.女职工本人产假前12个月平均工资B.当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资C.用人单位上年度职工月平均工资D.当地最低工资标准6.根据2022年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》及全国总工会女职工工作相关要求，用人单位应当至少多久组织一次女职工妇科疾病、乳腺疾病筛查（）A.每1年B.每2年C.每3年D.每半年7.下列情形中，不属于就业性别歧视的是（）A.某行政单位招聘窗口办事员，明确要求仅限男性报考B.某企业招聘时，逐一询问女性应聘者的婚育计划，并将未生育者排除在录用名单外C.某矿山企业招聘井下作业人员，注明该岗位仅限男性，符合女职工禁忌劳动范围要求D.某国企招聘，同等条件下优先录用男性应聘者8.根据《工会女职工委员会工作条例》，企业女职工人数达到多少人以上，应当建立工会女职工委员会（）A.5人B.10人C.25人D.50人9.社会化工会工作者接到女职工遭受职场性骚扰的投诉后，正确的处理方式是（）A.劝说投诉人考虑自身名誉，主动与施害方和解，不要声张B.不核实情况直接支持投诉人在社交平台曝光施害方信息C.帮助投诉人固定证据，支持其向单位人事部门、工会投诉，必要时协助报警D.告知投诉人职场性骚扰属于私人纠纷，工会不处理，自行去法院起诉10.女职工怀孕未满4个月流产的，依法享受的法定产假天数为（）A.7天B.10天C.15天D.42天11.根据国家三孩生育配套政策及《人口与计划生育法》，女职工生育子女不满多少周岁的，职工每年可以享受法定育儿假，具体天数由地方立法规定（）A.1周岁B.3周岁C.6周岁D.12周岁12.根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假期满后，经医疗机构确诊婴儿为体弱儿的，可以适当延长哺乳期，延长后的哺乳期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月13.用人单位劳动合同期满，但是女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当（）A.立即终止，用人单位支付经济补偿金即可B.延续到孕期、产期、哺乳期结束C.延续到产假结束即可D.由用人单位决定是否延续14.根据《社会保险法》，生育保险费用的缴纳主体是（）A.用人单位全额缴纳，职工个人不缴纳B.用人单位和职工共同按比例缴纳C.职工个人全额缴纳D.当地财政全额缴纳15.下列用人单位的做法中，符合法律法规要求的是（）A.女职工怀孕后，单位以调整岗位适应孕期身体状况为由，降低其月工资标准B.女职工休产假期间，单位保留其工作岗位，正常调整其工资级别C.单位以女职工休产假影响部门业绩为由，扣除其全年绩效奖金D.女职工休产假返回岗位后，单位以岗位已被顶替为由，将其调整到薪资较低的辅助岗位16.社会化工会工作者开展女职工权益维护工作，应当遵循的核心原则是（）A.以用人单位生产经营稳定为核心，尽量劝说女职工让步B.以维护女职工合法权益为核心，依法依规公正处理诉求C.以快速解决问题为核心，不管是否合法只要双方同意就行D.以上级工会要求为核心，只做传达不解决实际问题17.针对中小微企业集中的区域，哪一级工会可以组织开展区域性女职工权益保护专项集体协商，签订专项集体合同覆盖区域内中小微企业（）A.基层企业工会B.区域/行业工会C.市级工会D.省级工会18.全国总工会组织开展的女职工“两癌”免费筛查项目，指的是哪两种癌症筛查（）A.宫颈癌、卵巢癌B.宫颈癌、乳腺癌C.乳腺癌、卵巢癌D.乳腺癌、子宫内膜癌19.女职工依法享受了产假待遇后，是否还可以享受当年的带薪年休假待遇（）A.产假和带薪年休假不冲突，可以同时享受B.休满产假后，当年不能再享受带薪年休假C.产假天数超过当年带薪年休假天数的，不能享受D.由用人单位自行决定是否准予享受20.下列选项中，不属于女职工权益受侵害后的合法维权渠道的是（）A.向用人单位工会女职工组织申请调解B.向人力资源和社会保障行政部门投诉C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.在单位门口聚集拉横幅讨要说法二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据2022年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不得因下列哪些情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同（）A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳2.根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.森林采伐作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业D.连续负重每次负重超过20公斤的作业3.社会化工会工作者开展女职工权益专项维护工作，主要工作职责包括（）A.面向用人单位和女职工宣传女职工权益保护相关法律法规政策B.受理女职工权益受侵害的投诉和求助，建立诉求台账C.参与女职工劳动权益争议的调解，协调双方解决分歧D.监督用人单位落实女职工劳动保护各项规定，配合上级工会开展检查4.下列情形中，属于就业性别歧视的有（）A.招聘广告中明确标注岗位仅限男性，无合法的禁忌劳动理由B.同等条件下，男性应聘者优先录用，女性应聘者要求更高的考核标准C.用人单位要求女职工在入职后3年内不得生育，否则解除劳动合同D.对女性应聘者和男性应聘者设定不同的体检标准，额外增加孕检项目作为录用条件5.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位防治职场性骚扰应当建立哪些制度机制（）A.开展性骚扰防治宣传教育的预防机制B.畅通的性骚扰投诉受理机制C.及时的调查处理机制D.保护当事人隐私的保密机制6.关于生育津贴的计发，下列说法正确的有（）A.已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付B.未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资标准支付C.生育津贴标准低于女职工产假前本人工资标准的，差额部分由用人单位补足D.生育津贴标准高于女职工产假前本人工资标准的，用人单位不得截留差额部分7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排下列哪些劳动（）A.延长劳动时间B.夜班劳动C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.哺乳期禁忌的接触有毒有害物质的作业8.当女职工合法权益受到用人单位侵害时，工会女职工组织可以采取的维权措施包括（）A.代表女职工向用人单位提出协商要求，督促用人单位改正违法行为B.为受害女职工提供法律咨询和政策解读服务C.支持帮助受害女职工申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼D.联合人力资源社会保障部门开展监督检查，督促整改9.下列假期中，属于女职工依法享受的特殊假期有（）A.法定产假B.地方立法规定的生育奖励假C.符合规定的育儿假D.经期不适需要休息的经期假10.社会化工会工作者处理女职工权益投诉，应当遵守的工作纪律有（）A.严格保护女职工的个人隐私和投诉信息，不得对外泄露B.不得泄露投诉人、举报人信息，避免投诉人遭受打击报复C.不得偏袒用人单位，不得隐瞒侵害女职工权益的事实D.不得压制女职工的合理诉求，不得强迫女职工接受不合理的和解方案三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以与女职工协商，在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的条款。（）2.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其延长劳动时间或者安排夜班劳动。（）3.用人单位已经为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的生育津贴全部由生育保险基金支付，用人单位不需要承担任何费用。（）4.职场性骚扰只能发生在上下级之间，普通同事之间不会构成职场性骚扰。（）5.用人单位制定涉及女职工权益的规章制度，应当听取工会女职工组织的意见。（）6.女职工休满法定产假后，当年不得再享受带薪年休假待遇。（）7.用人单位应当对经期女职工给予适当的休息照顾，对从事高处、低温、冷水作业或者体力劳动强度过大的女职工，经期应当调整工作或者给予休息。（）8.社会化工会工作者为了快速解决女职工的诉求，可以不经女职工本人同意，代替女职工与用人单位签订和解协议。（）9.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。（）10.用人单位为了提前规划人员安排，招聘时可以询问女性应聘者的婚育状况，将婚育情况作为录用条件。（）四、案例分析题（每题25分，共50分）1.某街道辖区内的民营加工制造企业共有职工312人，其中女职工126人，2025年8月，3名怀孕女职工联合到街道工会求助，反映企业存在以下问题：一是企业规定，女职工一经发现怀孕必须主动申请调岗，不主动申请的按严重违反规章制度处理，调岗后原月薪4200元降至当地最低工资标准1900元；二是企业要求所有怀孕女职工怀孕满6个月必须提前休产假，提前休产假期间只发50%的基本工资，暂停缴纳住房公积金，要求个人承担全部公积金费用；三是该企业从成立至今，从未组织过女职工进行妇科疾病或者乳腺疾病筛查，企业负责人表示体检费用属于额外支出，应当由女职工个人承担，企业不负担。请结合相关法律法规回答以下问题：（1）该企业的上述做法存在哪些违法违规之处？（12分）（2）如果你是负责处理该投诉的社会化工会工作者，你会按照什么流程开展维权工作？（13分）2.某城区科技公司女职工李某，30岁，2024年11月生育一孩，2025年4月休完法定产假和地方奖励产假后返回公司上班，李某原岗位为产品运营部主管，月应发工资9200元，返回岗位后公司告知李某，原岗位已经招聘新人顶替，要将李某调整到行政部后勤保洁岗位，月工资调整为3200元，李某表示不同意调整，公司表示要么接受调岗要么主动辞职，李某不服，向公司工会提出诉求，公司工会没有专职工作人员，也没有建立女职工委员会，李某于是到街道找社会化工会工作者求助。请结合相关规定回答以下问题：（1）该公司的做法违反了哪些法律法规的核心规定？（10分）（2）作为负责处理该诉求的社会化工会工作者，你会采取哪些具体措施维护李某的合法权益？（15分）参考答案一、单项选择题1.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录的女职工禁忌劳动范围，女职工经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的三级以上高处作业，因此选C。2.B解析：《女职工劳动保护特别规定》明确女职工生育享受98天基础法定产假，各省规定的奖励假为地方附加假期，基础法定产假为98天，因此选B。3.B解析：社会化工会工作者受理投诉的第一步是完成登记建档，核实投诉人的身份信息、诉求细节和相关证据，再开展后续处理，因此选B。4.C解析：《女职工保健工作规定》明确，围绝经期女职工经医疗机构诊断不能适应原劳动的，用人单位应当适当减轻劳动量或者安排其他适宜劳动，因此选C。5.C解析：《生育保险办法》明确规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，因此选C。6.A解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和全国总工会《女职工工作“十四五”规划》要求，用人单位应当每年至少组织一次女职工“两癌”筛查和妇科健康检查，因此选A。7.C解析：对于属于女职工禁忌劳动范围的岗位，用人单位注明仅限男性符合法律规定，不属于就业性别歧视，其余选项均无合法理由，构成性别歧视，因此选C。8.B解析：《工会女职工委员会工作条例》规定，女职工10人以上的企业事业单位应当建立工会女职工委员会，不足10人的设女职工委员，因此选B。9.C解析：社会化工会工作者接到性骚扰投诉后，应当依法帮助女职工固定证据，支持女职工维权，不得劝说息事宁人，也不得侵犯他人权益，因此选C。10.C解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假，因此选C。11.B解析：《人口与计划生育法》规定，国家支持有条件的地方对生育不满3周岁婴幼儿的父母设立育儿假，因此选B。12.C解析：《女职工劳动保护规定》明确，婴儿满1周岁后，经确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，最长不超过6个月，因此选C。13.B解析：《劳动合同法》明确，劳动合同期满，女职工处于三期的，劳动合同应当延续至三期结束，因此选B。14.A解析：《社会保险法》明确，生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人不缴纳生育保险费，因此选A。15.B解析：法律法规明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资待遇，不得调整其岗位降低薪资，女职工休产假不影响其岗位保留和工资晋级，因此选B。16.B解析：社会化工会工作者开展女职工权益维护，核心原则是依法维护女职工合法权益，公正处理诉求，因此选B。17.B解析：《工会女职工委员会工作条例》明确，区域行业工会可以组织开展区域性女职工权益专项集体协商，覆盖中小微企业，因此选B。18.B解析：全国总工会的女职工“两癌”筛查指宫颈癌和乳腺癌筛查，因此选B。19.A解析：根据《职工带薪年休假条例》，产假不属于不享受当年带薪年休假的法定情形，女职工休产假后仍可享受带薪年休假，因此选A。20.D解析：聚集堵门拉横幅属于非法维权方式，不属于合法维权渠道，因此选D。二、多项选择题1.ABCD解析：《妇女权益保障法》明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资待遇，辞退女职工，因此四项全选。2.ABCD解析：《女职工禁忌劳动范围的规定》明确，四项均属于女职工禁忌从事的劳动范围，因此全选。3.ABCD解析：四项均属于社会化工会工作者开展女职工权益维护的法定职责，因此全选。4.ABCD解析：四项均违反了妇女平等就业权，构成就业性别歧视，因此全选。5.ABCD解析：《妇女权益保障法》明确要求用人单位建立性骚扰防治的预防、受理、调查、保密全流程机制，因此四项全选。6.ABCD解析：四项均符合《生育保险办法》和《女职工劳动保护特别规定》对生育津贴的规定，因此全选。7.ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间、安排夜班，不得安排三级以上体力劳动和禁忌有毒作业，因此四项全选。8.ABCD解析：四项均属于工会女职工组织的法定维权权限，因此全选。9.ABCD解析：四项均属于女职工依法享受的特殊假期，因此全选。10.ABCD解析：四项均属于处理女职工投诉应当遵守的工作纪律，因此全选。三、判断题1.错误解析：《妇女权益保障法》明确规定，用人单位不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容，此类约定无效。2.正确解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。3.错误解析：未参加生育保险的女职工生育津贴由用人单位支付，且生育津贴低于本人工资的，差额部分由用人单位补足，因此用人单位仍需承担相关费用。4.错误解析：职场性骚扰可以发生在任何职场主体之间，不局限于上下级，同事之间的性骚扰也属于职场性骚扰，用人单位应当处理。5.正确解析：《工会法》和《妇女权益保障法》明确，用人单位制定涉及女职工权益的规章制度，应当听取工会和女职工组织的意见。6.错误解析：根据《职工带薪年休假条例》，产假不属于法定不享受带薪年休假的情形，女职工休产假后仍可享受带薪年休假。7.正确解析：《女职工劳动保护特别规定》明确要求，用人单位应当为经期女职工提供适当的休息照顾。8.错误解析：和解协议必须由女职工本人自愿签订，社会化工会工作者不得未经授权代替女职工签订和解协议，不得违背女职工意愿处理诉求。9.正确解析：《妇女权益保障法》明确规定了妇女对夫妻共同财产享有平等权利，不受收入状况影响。10.错误解析：《妇女权益保障法》明确规定，用人单位招聘时不得询问女性应聘者的婚育状况，不得将婚育状况作为录用条件，属于就业性别歧视。四、案例分析题1.（1）该企业的违法违规之处主要包括以下四点：第一，怀孕女职工调岗降薪违法。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位可以根据怀孕女职工的身体状况调整工作岗位，但不得因此降低女职工的工资待遇。该企业强制要求怀孕女职工必须调岗，且将月薪从4200元降到1900元，属于典型的因怀孕降薪，直接违反法律规定。（3分）第二，强制提前休产假、停缴公积金、克扣工资违法。首先，产假的休息时间由女职工根据自身身体状况依法自主享受，企业不得强制要求女职工提前离岗休产假；其次，劳动关系存续期间，用人单位必须依法为职工缴纳住房公积金，不得要求职工个人承担全部应缴费用，更不得擅自暂停缴纳；第三，法律明确要求女职工产假期间工资待遇不得降低，该企业只发放50%基本工资，违反了生育津贴和产假工资的相关规定，侵害了女职工的劳动报酬权。（4分）第三，未按规定组织女职工健康检查违法。根据《妇女权益保障法》，用人单位应当定期组织女职工进行妇科疾病和乳腺疾病筛查，该项健康检查属于用人单位法定应当提供的劳动保护福利，检查费用由用人单位承担，该企业将费用转嫁给女职工个人，成立以来从未组织筛查，直接违反法律规定。（3分）第四，企业未建立女职工劳动保护相关制度，未落实女职工权益保护相关规定，违反了工会法和女职工劳动保护的基本要求。（2分）（2）作为处理该投诉的社会化工会工作者，将按照以下流程开展维权工作：第一步：登记受理，固定初步证据。首先对3名女职工的诉求进行规范登记，记录企业基本信息、女职工个人信息、具体诉求细节，要求女职工提供劳动合同、工资条、企业规章制度通知截图等相关证据材料，建立专门的投诉台账，第一时间上报街道工会备案，告知女职工工会将依法处理，稳定女职工情绪。（3分）第二步：调查核实，宣传普法。联系企业工会或者企业实际负责人，当面核实女职工反映的情况是否属实，听取企业方的陈述和解释，现场向企业负责人宣讲《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》的相关要求，明确指出企业现有做法存在的违法风险和需要承担的法律责任。（2分）第三步：组织调解，提出整改方案。组织企业方授权代表和女职工代表开展调解，提出合法合规的调解方案：一是恢复怀孕女职工原工资标准，对不合理强制调岗的予以纠正，确需调岗的不得降低薪资待遇；二是补缴拖欠的住房公积金，补发提前休产假期间的工资差额；三是承诺在本年度内组织全体女职工完成“两癌”筛查，相关费用由企业承担。在双方自愿平等的基础上达成书面调解协议，明确履行期限，督促双方按协议履行。（4分）第四步：调解不成，协助女职工依法维权。如果企业拒绝调解或者无法达成一致意见，帮助女职工整理相关证据材料，引导女职工向当地人力资源和社会保障部门投诉，协助办理劳动人事争议仲裁申请手续，对接工会法律服务和公益法律援助资源，为女职工提供免费法律支持，支持女职工通过法律途径维护权益。（2分）第五步：跟进回访，推动长效整改。调解或裁决完成后，1个月内跟进回访女职工，确认权益得到落实，同时对该企业开展常态化的女职工权益普法宣传，推动企业建立女职工劳动保护制度，配合上级工会对企业开展专项监督检查，避免类似侵害女职工权益的问题再次发生。（2分）2.（1）该公司的做法违反了以下法律法规的核心规定：第一，违反了《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，上述法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资待遇，不得单方变更劳动合同约定的工作岗位，该公司在女职工休产假后擅自顶替原有岗位、强行调岗降薪，属于典型的因生育侵害女职工劳动权益的违法行为，违反了女职工平等就业和劳动报酬权的核心规定。（4分）第二，违反了《劳动合同法》，劳动合同经双方签字生效后对双方具有约束力，明确约定了工作岗位和工资标准，用人单位单方变更劳动合同内容，违反了劳动合同变更必须双方协商一致的法定要求，强制要求女职工要么接受不合理调岗要么主动辞职，属于违法逼迫劳动者解除劳动合同的行为，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金