2026年《职业病防治法》试题库及答案

2026年《职业病防治法》试题库及答案一、单项选择题（共30题，每题1分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指（）A.劳动者在工作中所患的所有疾病B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病C.劳动者在职业活动中因接触粉尘引起的疾病D.劳动者因劳动环境恶劣引起的慢性疾病答案：B2.《职业病防治法》规定，（）是职业病防治工作的责任主体A.卫生监管部门B.用人单位C.劳动者个人D.医疗机构答案：B3.我国职业病防治工作坚持的方针是（）A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.分类管理、综合治理D.预防为主、综合治理答案：A4.用人单位应当对（）开展上岗前职业健康检查A.所有新录用劳动者B.所有转岗劳动者C.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者D.拟从事体力劳动的劳动者答案：C5.（）和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料A.单位B.企业C.社会组织D.个体工商户答案：A6.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当采取的措施是（）A.安排下岗并给予一次性补贴B.解除劳动合同C.调离原岗位并妥善安置D.调整岗位后降低薪酬待遇答案：C7.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担A.用人单位B.劳动者本人C.工伤保险基金D.当地人民政府答案：A8.职业病诊断应当由（）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：B9.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价A.必要时B.定期C.不定期D.每年至少一次答案：B10.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当完成（）A.职业病危害预评价B.职业病危害控制效果评价C.职业病防护设施验收D.职业病现状评价答案：A11.建设项目职业病防护设施“三同时”原则是指（）A.同时设计、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工C.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.同时施工、同时验收、同时投入使用答案：C12.用人单位应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.职业病待遇D.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等答案：D13.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织（）的职业健康检查，并将结果书面告知劳动者A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.上岗前和离岗时答案：A14.职业健康检查费用由（）承担A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B15.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，（）A.并向劳动者说明情况即可B.并按照国家有关规定妥善安置职业病病人C.终止职业病病人的待遇D.解除与职业病病人的劳动关系答案：B16.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在复印件上签章A.如实、无偿提供B.收取工本费后提供C.只提供主要内容D.以保密为由拒绝提供答案：A17.职业病诊断、鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向（）申请仲裁A.当地卫生行政部门B.当地劳动人事争议仲裁委员会C.当地应急管理部门D.当地人民法院答案：B18.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请首次鉴定A.地方人民政府卫生行政部门B.劳动能力鉴定委员会C.仲裁机构D.上级医疗卫生机构答案：A19.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）A.保持不变B.自动终止C.由新单位协商确定D.减半享受答案：A20.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任答案：C21.我国现行法定职业病一共分为（）大类，共（）种A.10，132B.9，120C.10，128D.11，140答案：A22.对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在醒目位置设置（）A.警示标识和中文警示说明B.警示标识C.警示说明D.公示栏答案：A23.（）应当依法对用人单位职业病防治工作进行监督，维护劳动者合法权益A.工会组织B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.应急管理部门答案：A24.用人单位建立的职业健康监护档案不包括下列哪项内容（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.劳动者的家族病史D.职业健康检查结果和职业病诊疗资料答案：C25.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担A.用人单位B.劳动者本人C.基本医疗保险D.当地人民政府答案：A26.我国负责职业病诊断鉴定管理工作的行政部门是（）A.卫生健康行政部门B.人力资源和社会保障部门C.应急管理部门D.市场监督管理部门答案：A27.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业A.未成年工B.已婚女职工C.孕期女职工D.哺乳期女职工答案：A28.用人单位未按照规定公布职业病防治相关规章制度、操作规程的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款A.十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上三十万元以下D.三十万元以下答案：A29.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当客观公正鉴定，并承担（）的责任A.相应B.连带C.同等D.主要答案：A30.用人单位应当按照国家规定，安排职业病病人进行（）A.治疗、康复和定期检查B.治疗C.康复D.定期检查答案：A二、多项选择题（共15题，每题2分）1.根据《职业病防治法》，劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等防治服务C.了解工作场所职业病危害因素、后果和防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行无防护措施的作业E.对违反职业病防治法律法规的行为提出批评、检举、控告答案：ABCDE2.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族遗传病史答案：ABC3.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度F.建立健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDEF4.下列关于职业病病人保障的说法，正确的有（）A.用人单位不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可向地方政府医疗保障、民政部门申请救助B.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家工伤保险规定执行C.职业病病人除工伤保险外，有权依法向用人单位主张民事赔偿D.用人单位应当根据诊断机构意见，安排职业病病人治疗、康复和定期检查答案：ABCD5.建设项目试运行阶段，职业病防护设施应当与主体工程同时试运行，试运行时长要求为（）A.不少于30日B.不少于15日C.最长不得超过180日D.最长不得超过1年答案：AC6.产生职业病危害的用人单位，工作场所应当符合的职业卫生要求包括（）A.职业病危害因素强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.配备与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.配备配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施E.设备、工具符合保护劳动者生理、心理健康的要求F.符合法律法规和卫生行政部门规定的其他要求答案：ABCDEF7.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致事故发生时，卫生行政部门可以采取的临时控制措施包括（）A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成危害事故或者可能导致事故的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.直接查封用人单位经营场所，责令停业整顿答案：ABC8.用人单位不得安排（）从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业A.未成年工B.孕期女职工C.产期女职工D.哺乳期女职工答案：BD9.下列说法符合《职业病防治法》规定的有（）A.劳务派遣用工单位应当履行用人单位的职业病防治义务B.职业病防治所需费用应当列入用人单位生产成本C.任何单位和个人都有权检举控告违反《职业病防治法》的行为D.对职业病防治工作做出显著成绩的单位和个人，应当给予奖励答案：ABCD10.职业健康检查的类型包括（）A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.离岗后医学随访检查E.应急健康检查答案：ABCDE三、判断题（共10题，每题1分）1.职业病防治工作实行分类管理、综合治理。（）答案：正确2.用人单位的主要负责人应当接受职业卫生培训，依法组织本单位职业病防治工作。（）答案：正确3.用人单位可以安排未进行上岗前职业健康检查的劳动者先从事接触职业病危害作业，1个月内补做检查即可。（）答案：错误4.职业卫生监督执法人员执行职务时，应当出示监督执法证件。（）答案：正确5.劳动者只能在用人单位所在地依法承担职业病诊断的机构进行诊断。（）答案：错误（劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的诊断机构诊断）6.用人单位不得擅自拆除或者停止使用职业病防护设备、应急救援设施。（）答案：正确7.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（）答案：正确8.职业病病人变动工作单位后，原职业病待遇自动终止，由新单位重新核定待遇。（）答案：错误（职业病病人待遇不变）9.用人单位应当对采购的职业病防护设备进行验收，合格后方可投入使用。（）答案：正确10.工会组织有权对用人单位职业病防治工作提出意见建议，对侵犯劳动者合法权益的行为要求纠正。（）答案：正确四、案例分析题（共2题，每题20分）案例1某小型石材加工企业2023年投产，主要从事大理石切割加工，生产过程产生大量矽尘，企业共有一线切割工人45名。投产前该企业仅完成了环境影响评价，未进行职业病危害预评价；投产后未组织一线工人进行上岗前职业健康检查，投产2年多从未组织在岗职业健康检查，也未定期对工作场所的粉尘浓度进行检测评价；仅在厂区入口张贴了笼统的粉尘危害提示，未在切割作业岗位设置警示标识和中文警示说明。2025年12月，先后有4名工人出现咳嗽、胸闷症状，到当地职业病防治院诊断为矽肺，企业主张该4名工人入职前就存在肺部基础疾病，拒绝承担医疗费用，也不配合诊断机构提供工人的职业史、工作场所检测资料。问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？请列出至少5项；（2）企业不配合提供诊断资料，诊断机构应当如何处理？（3）若该企业未为工人缴纳工伤保险，4名工人的医疗和生活保障由谁承担？参考答案：（1）该企业存在的违法行为包括：①新建建设项目可行性论证阶段未开展职业病危害预评价，违反职业病防护“三同时”规定；②未对拟从事接触职业病危害作业的劳动者开展上岗前职业健康检查；③未按规定定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；④未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明；⑤未按规定组织在岗职业健康检查，未建立职业健康监护档案；⑥职业病诊断过程中拒不配合提供相关资料，违反法定责任；⑦拒绝承担职业病病人的相关待遇。（答对任意5项即可）（2）根据《职业病防治法》规定，职业病诊断过程中用人单位不提供或者不能提供相关资料的，诊断机构应当结合劳动者临床表现、辅助检查结果、劳动者职业史和危害接触史，参考劳动者自述、卫生行政部门的日常监督检查信息，作出诊断结论；劳动者对相关内容存在争议的，诊断机构可以提请卫生行政部门调查，卫生行政部门应当对争议内容进行判定。（3）根据《职业病防治法》规定，劳动者被诊断为职业病，用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障全部由用人单位承担。案例2李某2019年入职某箱包生产企业，从事手工刷胶作业，工作中长期接触苯系化合物，2025年李某因反复头晕、乏力住院，被诊断为职业性慢性轻度苯中毒。2026年2月李某从箱包厂离职，跳槽到某商贸公司做行政文员，原箱包厂主张李某已经离职，不再承担李某的职业病待遇，要求李某自行承担后续治疗费用。问题：原箱包厂的说法是否符合《职业病防治法》规定？李某依法可以享受哪些待