南通市2025江苏南通市经济技术开发区人力资源和社会保障局招聘35人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[南通市]2025江苏南通市经济技术开发区人力资源和社会保障局招聘35人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《江苏省公共就业服务条例》，下列哪项不属于免费提供的公共就业服务？（

A.职业技能培训补贴申领指导

B.人力资源市场信息发布

C.职业生涯规划付费咨询

D.失业登记与再就业帮扶2、劳动保障监察管辖遵循属地原则，以下哪种情况由开发区人社局直接管辖？（

A.某企业总部在开发区注册但实际用工在市级其他区域

B.开发区内小微企业违反社保缴费规定

C.区属建筑公司承包外地项目未缴纳异地农民工工资

D.开发区外企业通过劳务派遣向区内派遣员工3、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资标准不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%4、根据《公务员法》，公务员晋升科级职务一般需要满足连续5年以上基层工作经历，该规定适用于（）

A.晋升处的干部

B.晋升厅级的干部

C.晋升科级的干部

D.调任非领导职务5、根据《江苏省劳动合同条例》，劳动合同试用期工资不得低于当地最低工资标准的（）

A.40%

B.60%

C.80%

D.90%6、下列关于GDP核算方法的描述，正确的是（）

A.生产法核算所有最终产品和服务的价值总和

B.收入法包括劳动者报酬、生产税净额等七项内容

C.支出法以消费、投资、出口为核心构成

D.三种核算方法存在统计误差7、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准的百分之几？A.60%B.70%C.80%D.90%8、南通市经济技术开发区企业在缴纳社会保险时，养老保险单位缴费比例和个人缴费比例分别为多少？A.单位16%，个人8%B.单位20%，个人12%C.单位18%，个人10%D.单位15%，个人5%9、根据2023年南通经开区某项目运营数据：全年接待游客量达120万人次，同比增长8.5%；2024年预计接待量增长7.2%，则2024年与2023年相比，游客量绝对增长量为（）

A.8.5万

B.10.2万

C.11.4万

D.12.6万A.8.5万B.10.2万C.11.4万D.12.6万10、某科技园孵化企业流程包含：A.项目提交审核→B.技术评估→C.签订协议→D.资金拨付→E.成果转化。若材料中明确"上午9点启动项目审核，技术评估需在48小时内完成，最终成果转化签约在次月5日举行"，则正确的事件排序为（）

A.A→B→C→D→E

B.A→B→D→C→E

C.A→C→B→D→E

D.A→D→B→C→EA.A→B→C→D→EB.A→B→D→C→EC.A→C→B→D→ED.A→D→B→C→E11、根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，南通市经济技术开发区某事业单位招聘中，应聘人员年龄应达到法定劳动年龄且不超过35周岁，正确选项是：

A.18周岁以下

B.18-25周岁

C.18-35周岁

D.35周岁以上12、某岗位招聘流程中，笔试成绩合格者需参加面试，若笔试成绩为75分（满分100），则符合面试资格的条件是：

A.笔试成绩≥70分

B.笔试成绩≥75分

C.笔试成绩≥80分

D.笔试成绩≥85分13、根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限。某企业招聘员工时约定合同期限为10年，属于以下哪种类型？（）

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定任务为期限

D.口头协议14、企业开展绩效考核时，以下哪项内容不属于常规考核依据？（）

A.岗位职责说明书

B.员工岗位职责调整记录

C.当年部门工作目标分解表

D.员工社保缴纳记录15、根据南通市2025年事业单位招聘公告，报考人员需通过以下哪些环节完成报名？A.仅网上报名B.仅现场报名C.网上报名+现场报名D.电话报名A.仅网上报名B.仅现场报名C.网上报名+现场报名D.电话报名16、南通市最低工资标准中，月最低工资包含哪些部分？A.基本工资B.绩效工资C.社保个人缴纳部分D.加班工资A.基本工资B.绩效工资C.社保个人缴纳部分D.加班工资17、关于党的组织生活制度，“三会一课”具体指哪些会议？

A.支部党员大会、支部委员会、民主评议党员

B.支部党员大会、支部委员会、党小组会、民主评议党员

C.支部党员大会、党小组会、民主生活会、党课

D.支委会、党小组会、民主生活会、组织生活会18、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资标准应满足以下哪项要求？

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于用人单位正式岗位工资的80%

C.不得低于用人单位所在地区平均工资水平

D.不得低于用人单位上年度职工平均工资的90%19、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过实际合同期限的多少？

A.30%

B.60%

C.90%

D.100%20、2025年江苏公务员考试行测科目中，数量关系题通常包含以下哪些题型？

A.代数方程与数字推理

B.数据图表与逻辑推理

C.行为观察与政策分析

D.情景模拟与案例分析21、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过合同期限的（）

A.1/5

B.1/4

C.1/6

D.1/322、南通市事业单位公开招聘拟聘人员公示的法定期限为（）

A.5个工作日

B.7个工作日

C.10个工作日

D.15个工作日23、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过44小时。（）

A.8

B.9

C.6

D.10A.8B.9C.6D.1024、公务员任职回避中，下列哪种情形属于应当回避的情形？（）

A.两人是同学关系

B.两人是夫妻关系

C.两人是同事关系

D.两人是兄妹关系A.同学关系B.夫妻关系C.同事关系D.兄妹关系25、根据《江苏省事业单位公开招聘工作规定》，开发区人社局招聘考试流程中，公告发布后首先进行的是（）。A.报名受理B.资格审查C.笔试考试D.公示结果二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据2025年南通市经济技术开发区招聘公告，报考人员需满足以下哪些条件？

A.年龄不超过35周岁

B.具有中华人民共和国国籍

C.学历要求为本科及以上

D.2025年7月前取得相应学历学位

E.具备岗位要求的专业背景27、南通市经济技术开发区事业单位笔试科目通常包括哪些内容？

A.公共基础知识

B.专业知识测试

C.综合素质能力测评

D.英语水平测试

E.职业技能实操考核28、根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者医疗期未满但无法继续工作

D.用人单位未按约定支付劳动报酬

E.试用期期间劳动者未通过考核且未提前30天通知A.CB.DC.E29、社会保险缴费基数中，应包含以下哪些项目（）

A.上年度月平均工资

B.年度奖金、津贴补贴

C.税前工资中免税部分

D.个人缴纳的养老保险费

E.调整后的基本工资A.EB.D30、根据《社会保险法》，下列哪些人员必须参加基本养老保险？（）

A.企业职工

B.灵活就业人员

C.公务员和事业单位工作人员

D.城乡居民养老保险参保人员A.CB.B31、南通市人才引进政策中，下列哪些属于“高层次人才”认定标准？（）

A.国家级科技进步奖二等奖获得者

B.在境外世界500强企业工作满5年

C.本市重点产业博士研究生

D.高技能人才等级为高级工A.CB.DC.B32、2025年南通经济技术开发区人社局招聘笔试中，以下哪些科目属于必考内容？

A.公共基础知识

B.专业知识

C.职业能力测试

D.英语水平考试33、报考南通经济技术开发区人社局岗位时，资格审核中以下哪些条件为硬性要求？

A.年龄不超过35周岁

B.学历需与岗位专业要求一致

C.2023年8月前取得相关资格证书

D.具备3年以上相关工作经验34、南通市经济技术开发区人社局招聘笔试中，以下哪些环节属于规范化招聘流程？（多选）

A.公告发布

B.现场报名

C.笔试与面试分开进行

D.体检与政审同步开展

E.公示与录用同步完成A.EB.D35、2025年南通开发区某岗位招聘要求中，以下哪些属于岗位匹配的核心条件？（多选）

A.计算机科学与技术专业本科

B.3年及以上同岗位工作经验

C.持有初级会计资格证

D.通过英语四级考试

E.户籍限制为南通市户籍A.DB.E36、根据南通市经济技术开发区2025年人才引进政策，以下属于重点扶持措施的是（）

A.新引进博士给予最高50万元购房补贴

B.本地企业高管可享受个人所得税减免

C.创业团队最高可获得200万元启动资金

D.职称评定通过后发放一次性安家费

E.义务教育阶段子女优先入学政策A.CB.DC.E37、南通市经济技术开发区“十四五”规划中重点发展的产业方向包括（）

A.高端装备制造与智能制造

B.新能源汽车与智能网联汽车

C.生物医药与精准医疗

D.现代农业与食品加工

E.数字经济与人工智能A.CB.E38、根据《江苏省事业单位公开招聘办法》，南通经济技术开发区2025年招聘考试流程通常包括哪些环节？（多选）

A.报名与资格审查

B.综合素质测试（笔试）

C.结构化面试

D.体检与政审

E.公示与录用备案

F.考核与录用39、某应聘者在开发区招聘中报考技术岗，以下哪些条件符合岗位要求？（多选）

A.学历为工学硕士且与岗位专业相符

B.持有高级工程师资格证但专业不符

C.具备3年同类岗位工作经验

D.年龄超过35周岁

E.具备计算机三级证书40、根据南通市经济技术开发区事业单位招聘流程，以下哪些环节属于必经程序？（）

A.公告发布后直接报名

B.笔试成绩公布后进入面试

C.体检合格后需进行政审

D.公示无异议后正式录用三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、2025年南通开发区人社局招聘笔试成绩有效期通常为1年，未进入面试环节的考生可保留成绩。A.正确B.错误42、南通开发区事业单位面试中，结构化面试评分标准不包含专业能力测试环节。A.正确B.错误43、2025年南通经开区人社局招聘笔试科目包含《江苏省事业单位公开招聘考试公共基础知识》和《专业科目考试》。（）A.正确B.错误44、报考人员通过笔试后，需在5个工作日内提交资格复审材料。（）A.正确B.错误45、根据《江苏省事业单位公开招聘工作规程》，2025年南通市开发区招聘的应届毕业生认定时间要求是（）。

A.2023年毕业的毕业生

B.2024年及以后毕业的毕业生

C.2025年毕业的毕业生

D.2024年6月及以前毕业的毕业生46、南通市开发区事业单位招聘公示期要求为（）。

A.不少于5个工作日

B.不少于10个工作日

C.不少于15天（自然日）

D.不少于7天（自然日）47、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。以下说法正确的是：

A.正确

B.错误48、社会保险缴费基数调整的依据是当地上年度职工月平均工资，且每年调整一次。以下描述符合实际的是：

A.正确

B.错误49、根据2025年南通市经济技术开发区人社局招聘公告，报考者年龄需满20周岁且不超过35周岁。（）A.正确B.错误50、南通市开发区招聘体检中，仅排除传染性疾病和重大器质性疾病，不涉及精神类疾病。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《条例》明确规定免费服务包括市场信息发布、失业登记、职业指导、补贴申领等，但未涵盖付费咨询服务。选项C属于市场化商业服务，需通过有偿方式获取，其余选项均属于政府免费提供的就业服务。其他选项中，A属于政策性补贴辅助服务，D是基础帮扶措施，B是信息类基础服务，均符合免费范围。2.【参考答案】B【解析】劳动监察管辖以用工单位所在地为原则。选项B中企业注册和用工均在开发区，直接由开发区人社局管辖；选项C的异地项目用工需由项目所在地监察机构处理；选项D的劳务派遣涉及实际用工地，由开发区人社局管辖；选项A的跨区域用工需由市级部门协调处理。因此只有B项明确适用属地直接管辖。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条明确规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%。选项C符合法律规定，其他选项均与条款相悖。本题考察对劳动法核心条款的理解与应用。4.【参考答案】C【解析】《公务员法》第22条明确要求晋升科级职务需具备连续5年以上基层工作经历。选项C正确对应法律条款，其他选项涉及不同职级或职务类型，与题干限定条件不符。本题重点考察对公务员晋升制度的熟悉程度。5.【参考答案】B【解析】根据《江苏省工资支付条例》第23条，试用期工资不得低于当地最低工资标准的60%。此规定旨在保障劳动者在试用期的基本权益，与正式工资比例无关。其他选项不符合省级法规要求，需注意地区性政策差异。6.【参考答案】C【解析】GDP核算的三种方法中，支出法以最终使用为视角，核心为消费（C60%）、投资（I30%）、出口（X10%），需扣除中间投入。收入法涵盖劳动者报酬、生产税净额等七项，生产法统计各行业增加值总和。三者理论上应相等，但因统计范围差异可能存在微小误差（D正确），但选项C为最核心表述。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者基本权益的重要条款，同时体现了对用人单位的合理约束。其他选项中，60%和70%低于法定标准，90%虽高于标准但非法律强制要求，因此正确答案为C。8.【参考答案】A【解析】根据江苏省2025年社保缴费政策，企业职工养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。选项B、C、D的缴费比例均与现行政策不符，其中B对应旧标准（2019年前），C和D为虚构数据。正确答案需结合最新地方性法规判断，确保企业合规操作。9.【参考答案】C【解析】2023年增长量=120万×8.5%=10.2万，2024年增长量=（120万×1.085）×7.2%=12.6万×7.2%=11.4万。题目问的是2024年比2023年增长的绝对量，需注意同比增长率基数变化，直接计算2024年总量再求同比差值更准确。10.【参考答案】A【解析】审核（A）后必须进行技术评估（B），评估通过才能签订协议（C），协议签订后拨付资金（D），最终实现成果转化（E）。材料中"48小时内完成评估"说明B在A之后且时间紧迫，次月5日的签约（C）需在评估（B）完成后进行，排除B、D选项。C选项将签约放在评估前违背流程逻辑。11.【参考答案】C【解析】法定劳动年龄通常指16周岁（特殊工种可放宽至15周岁），但招聘公告一般要求18周岁以上。35周岁作为年龄上限符合多地事业单位招聘惯例，且与《江苏省事业单位公开招聘人员办法》中"35周岁以下"的表述一致。其他选项年龄范围不符合常规要求。12.【参考答案】B【解析】常规招聘流程中，面试资格线通常设定为笔试总分的70%-80%。本题中75分达到笔试总分的75%，符合多数地区"75分以上直接进入面试"的规则。选项C（80分）为保守设置，实际中较少采用，选项D（85分）则可能因岗位竞争激烈而设定，但题目未提及特殊要求，故按常规标准选择B。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十二条明确，固定期限劳动合同的期限可由双方约定，但最长不得超过十年。题目中“约定合同期限为10年”符合固定期限合同特征，排除其他选项。14.【参考答案】D【解析】绩效考核依据通常包括岗位职责（A）、工作目标（C）及调整记录（B），而社保记录（D）属于人事管理基础数据，与绩效考核无直接关联。根据《企业职工绩效考核制度》，社保缴纳情况不纳入考核指标。15.【参考答案】C【解析】南通市招聘流程明确要求网上报名与现场报名相结合，既保证信息透明度（网上公告公示），又便于资格审核（现场提交材料）。选项C符合2023年《南通市事业单位公开招聘办法》第5条关于报名方式的规定。16.【参考答案】A【解析】根据2023年南通市人社局发布的数据，月最低工资标准为2360元，仅包含劳动者法定工作时间的工资（基本工资），不包含绩效奖金（B）、社保个人缴纳（C）和加班费（D）。该标准执行《江苏省最低工资规定》第8条，明确最低工资为劳动者提供劳动所得的最低金额。17.【参考答案】B【解析】“三会一课”是党的组织生活制度的核心内容，包括支部党员大会（讨论重大事项）、支部委员会（执行决定）、党小组会（日常学习）和民主评议党员（年度考核）。选项B完整涵盖四项制度，其他选项均存在缺漏或混淆项。此考点考察对党的基本组织原则的掌握。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同中劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”。第19条明确试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项B准确对应法律规定，其他选项或混淆标准或超出法律范围。此题重点考察对劳动法中试用期条款的精准理解。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上或转正后签订的两年以上合同，试用期不得超过六个月的60%。选项B符合法律规定，其他选项均超出法定上限。常见误区是误认为试用期与合同期限成等比关系（如选项C），但法律明确要求试用期不超过合同期的60%。20.【参考答案】A【解析】行测科目数量关系模块主要考察数学运算能力，典型题型包括代数方程（如工作总量问题）和数字推理（如数列规律）。选项A为正确分类，选项B属于资料分析题型，选项C和D属于常识判断或申论范畴。例如，某题型给出“甲乙合作10天完成工程，甲单独需15天，求乙效率”即代数方程应用题。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上或无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，且不得超过合同期六分之一。例如，五年期合同试用期最长为三个月。其他选项与现行法律不符，故选C。22.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘工作规程》，公示应在备案后7个工作日内完成。该时限旨在保障公众监督权，确保程序合规。选项A（5日）和D（15日）为常见误区，C（10日）无明确法律依据。因此正确答案为B。23.【参考答案】B【解析】本题考查劳动法中工作时间规定。我国《劳动法》第36条规定每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时。选项A（8）是每日上限，但题干表述包含"平均每周"的扩展条件，需结合选项B（9）判断。选项C（6）和D（10）明显与法条不符。24.【参考答案】C【解析】本题考查公务员回避制度。《公务员法》第68条明确禁止公务员与本人iate人存在特定关系，包括夫妻、父母、子女、兄弟姐妹等。其中选项C（同事关系）属于正常工作关系，无需回避；选项B（夫妻关系）属于禁止情形，但题干选项设置存在干扰项。正确答案应为B，但根据常规考题设计可能存在选项表述误差，需结合最新法规确认。25.【参考答案】B【解析】招聘流程顺序为：公告发布→报名及资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示。资格审查是报名后的关键环节，用于筛选符合条件报考者。其他选项如报名受理（A）属于资格审查前步骤，笔试（C）在审查通过后进行，公示（D）在最终录用阶段，均不符合题干时间顺序要求。26.【参考答案】A、C、D【解析】招聘公告明确要求年龄不超过35周岁（A），学历需为本科及以上且2025年7月前取得相应学历学位（C、D）。国籍要求（B）虽为基本条件，但题干选项未明确包含“报考人员需满足以下哪些条件”，需结合常规招聘标准判断。专业背景（E）是岗位匹配性要求，但非报考资格硬性条件，故不选。27.【参考答案】A、B【解析】南通开发区事业单位笔试一般包含公共基础知识（A）和岗位相关专业知识（B）。综合素质能力测评（C）通常为面试环节，职业技能实操（E）多用于技术岗位终面。英语水平测试（D）未列入常规笔试范围，故排除。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条明确用人单位可单方解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度（A）、被追究刑事责任（B）、医疗期满无法工作（C）、未支付报酬（D）。选项E中试用期解除需提前3天通知，而非30天，且考核不达标需符合法定条件，因此不选。正确答案为B（A、B、D）。29.【参考答案】A【解析】《社会保险法》规定缴费基数为上年度月平均工资（含奖金、津贴等），但免税部分（C）不纳入。选项D个人缴费不计入基数，E中基本工资已包含在平均工资中。正确答案为A（A、B、E）。30.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第十六条明确企业职工、公务员和事业单位工作人员必须参加基本养老保险（A、C）。灵活就业人员可自愿参保（B非必须），城乡居民养老保险为自愿参保类型（D错误）。本题考查社会保险强制性规定，需注意区分自愿与强制参保情形。31.【参考答案】B【解析】南通市《高层次人才认定办法》规定，高层次人才包括：1）获得国家级科技奖励二等奖以上（A）；2）博士或正高级职称（C）；3）高级工及以上技能等级（D）。B选项中“境外世界500强企业5年”不符合认定标准。本题需结合地方政策细化标准，注意排除干扰项。32.【参考答案】ABC【解析】根据2023-2024年招聘公告，笔试科目包含公共基础知识（占比30%）、专业知识（占比50%）和职业能力测试（占比20%）。英语水平考试仅在部分涉外岗位作为附加项，非必考。D选项错误。33.【参考答案】ABD【解析】根据岗位表，年龄限制为35周岁及以下（A正确），学历需与岗位专业要求一致（B正确），资格证书需与岗位直接相关（C选项未限定时间要求，表述不准确）。工作经验要求根据岗位层级划分，部分管理岗要求3年以上（D正确）。34.【参考答案】C【解析】规范化招聘流程包含公告发布（A）、笔试与面试分开进行（C）、公示与录用同步完成（E）。现场报名（B）可能与其他渠道结合，体检与政审（D）通常分阶段进行，非同步。选项C正确。35.【参考答案】A【解析】岗位匹配的核心条件通常为专业要求（A）、资格证书（C）及英语能力（D）。工作经验（B）非所有岗位必需，户籍（E）一般不作为硬性条件。选项A正确。36.【参考答案】B【解析】南通开发区人才政策明确博士购房补贴上限50万元（A对），创业团队启动资金最高200万（C对），但B项企业高管个税减免非重点，E项入学政策针对高层次人才子女（D含E错误）。37.【参考答案】B【解析】规划文件显示开发区聚焦高端装备制造（A对）、生物医药（C对）、数字经济（E对）三大领域，B项新能源汽车与D项现代农业为辅助产业。38.【参考答案】A、B、C、D、E【解析】招聘流程核心环节为报名（A）、笔试（B）、面试（C）、体检政审（D）、公示备案（E）。选项F中“考核”在事业单位招聘中通常与面试合并，而“录用备案”属于公示后流程，非独立环节。39.【参考答案】A、C、E【解析】岗位要求需专业对口（A）、工作经验匹配（C）、资格证与岗位相关（E）。选项B中资格证等级高但专业不符不符合“专业相符”原则；D选项年龄超限违反南通市“35周岁及以下”常规要求；E选项计算机三级证书符合部分技术岗辅助性资质要求。40.【参考答案】B、C、D【解析】招聘流程通常包括公告发布、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、录用。题干中A选项“公告发布后直接报名”未体现资格审查环节，属于错误；B选项笔试后面试、C选项体检后政审、D选项公示后录用均为必经程序。41.【参考答案】A【解析