台州市2025浙江台州市人大常委会办公室招聘编制外劳动合同用工人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[台州市]2025浙江台州市人大常委会办公室招聘编制外劳动合同用工人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》，台州市人大常委会的组成人员包括（）。A.主任、副主任、秘书长B.主任、副主任、委员C.主任、委员、顾问D.秘书长、委员、视察员2、根据《劳动合同法》，台州市人大常委会招聘的编制外劳动合同用工人员，其合同类型通常属于（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定任务为期限的劳动合同D.实习或培训合同3、根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，编制外人员的招聘流程中，以下哪项属于公示环节的核心内容？A.公开岗位需求及招聘公告B.公示拟聘人员名单及待遇标准C.公示面试成绩及体检安排D.公示最终录用决定及联系方式4、台州市人大常委会编制外人员日常工作中，涉及公文处理的核心职责是？A.组织人大代表选举活动B.协助处理人大会议文件及档案管理C.统筹监督政府工作专项调研D.负责财政预算编制审核5、根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，编制外劳动合同用工人员与单位签订的合同期限最长不超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年A.1年B.2年C.3年D.5年6、台州市人大常委会的下列工作中，属于其法定职权的是（）

A.审计市级财政收支

B.任命区级法院院长

C.制定地方性法规

D.组织市级公务员招录A.审计市级财政收支B.任命区级法院院长C.制定地方性法规D.组织市级公务员招录7、台州市编制外劳动合同用工人员的薪酬发放主体由哪个部门负责？A.台州市财政局B.台州市人大常委会办公室C.用人单位D.台州市人社局8、台州市人大常委会办公室考录编制外人员的资格复审通常在哪个阶段进行？A.报名结束后B.面试结束后5个工作日内C.录用审批阶段D.公示阶段9、根据《中华人民共和国宪法》，下列哪项是人大常委会的法定职责？

A.监督宪法实施和法律法规的遵守执行

B.审议政府年度工作报告并决定是否通过

C.任命市法院院长

D.决定市财政预算的调整方案A.监督宪法实施和法律法规的遵守执行B.审议政府年度工作报告并决定是否通过C.任命市法院院长D.决定市财政预算的调整方案10、台州市人大常委会发布的正式文件通常以何种格式开头？

A.台州市人民政府办公室文件

B.台州市人大常委会文件

C.台州市人民政府令

D.台州市人民政府公报A.台州市人民政府办公室文件B.台州市人大常委会文件C.任命市法院院长D.决定市财政预算的调整方案11、根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》，地方各级人大常委会的下列职权中，属于其核心职责的是：（）

A.制定地方性法规

B.决定本行政区域内经济、文化等重大事项

C.监督宪法、法律和上级决议的实施

D.选举或决定本级政府负责人A.制定地方性法规B.决定本行政区域内经济、文化等重大事项C.监督宪法、法律和上级决议的实施D.选举或决定本级政府负责人12、台州市人大常委会办公室招聘的编制外劳动合同用工人员，其法律关系属于：（）

A.事业编制关系

B.公务员任用关系

C.劳动合同用工关系

D.兼职合作关系A.事业编制关系B.公务员任用关系C.劳动合同用工关系D.兼职合作关系13、根据《中华人民共和国公务员法》规定，编制外劳动合同用工人员与正式公务员的主要区别在于（）。A.职业稳定性相同B.身份性质不同（合同制与公务员身份）C.权利义务范围一致D.工作年限限制不同14、台州市人大常委会办公室发布的《关于2025年招聘编制外人员的通知》中，要求报考者提交的资格证书需在（）前有效。A.2025年1月1日B.2025年6月30日C.2025年12月31日D.报名截止日15、根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的必备条款不包括（）。A.工作时间和休息休假B.社会保险C.薪酬标准D.职业危害防护16、台州市事业单位公开招聘面试成绩计算通常采用（）方式。A.面试成绩×60%+笔试成绩×40%B.面试成绩与笔试成绩直接相加C.面试成绩占60%，笔试成绩占40%D.面试成绩直接作为总分17、根据《中华人民共和国劳动合同法》，编制外用工人员与用人单位签订的劳动合同属于哪类合同？A.事实劳动关系合同B.正式劳动合同C.劳务派遣合同D.外包服务协议18、台州市人大常委会的法定职责不包括以下哪项？A.监督政府工作B.决定重大事项C.任命编制内公务员D.审查财政预决算19、根据《公务员法》和《事业单位人事管理条例》，台州市人大常委会办公室招聘的编制外劳动合同用工人员属于以下哪种用工形式？

A.公务员编制内

B.事业单位编制内

C.公务员编制外

D.事业单位编制外20、根据《劳动合同法》，台州市人大常委会办公室与编制外用工签订的劳动合同期限为1年以上时，应选择以下哪种合同类型？

A.固定期限合同

B.无固定期限合同

C.以完成一定任务为期限的合同

D.实习合同21、根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，编制外劳动合同用工人员的社会保险缴纳责任通常由（）承担。

A.用人单位与社保部门协商

B.用人单位承担全部责任

C.单位缴纳基本部分，个人缴纳个人部分

D.单位代缴个人部分22、台州市人大常委会办公室的日常事务处理中，不属于其职责范围的是（）。

A.协助制定地方性法规草案

B.组织代表联络工作

C.审核市级财政预算报告

D.处理人大代表建议件23、根据《地方组织法》，地方各级人民代表大会的主要职责不包括（）

A.制定地方性法规

B.决定本行政区域内经济和社会发展重大事项

C.选举省长、市长

D.审查和批准本年度财政预算A.制定地方性法规B.决定本行政区域内经济和社会发展重大事项C.选举省长、市长D.审查和批准本年度财政预算24、2023年浙江省深化机构改革后，台州市新组建的“综合监管执法局”主要承担的职责是（）

A.整合市场监管、知识产权保护职能

B.统筹协调跨部门联合执法行动

C.负责市级行政许可事项审批

D.管理全市行政复议和行政诉讼工作A.整合市场监管、知识产权保护职能B.统筹协调跨部门联合执法行动C.负责市级行政许可事项审批D.管理全市行政复议和行政诉讼工作25、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期最长不得超过劳动合同期限的（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.合同期限的1/5A.3个月B.6个月C.12个月D.合同期限的1/5二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《浙江省机关事业单位编外人员管理办法》，台州市人大常委会办公室招聘编制外人员的条件包括：（）

A.年龄不超过35周岁

B.学历要求大专及以上

C.专业需与岗位要求完全对口

D.户籍需为台州市区

E.具备相关工作经验者优先27、台州市人大常委会履行下列哪些法定职责？（）

A.审查政府工作报告

B.决定重大事项

C.任命处级干部

D.监督司法工作

E.制定地方性法规28、《中华人民共和国公务员法》适用于下列哪些主体？A.国家机关B.事业单位C.国有企业D.人民团体29、台州市公务员招录流程中，以下哪些环节属于资格复审的内容？A.学历证书核查B.职业资格证书验证C.工作经历真实性调查D.政治面貌确认30、根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》，以下哪些属于台州市人大常委会的法定职责？（）

A.监督市人民政府、市监察委员会、市人民法院和市人民检察院的工作

B.决定市重大事项和财政预算调整方案

C.撤销下一级人大及其常委会的决议

D.选举市出席省人民代表大会代表31、根据2023年浙江省机构改革方案，以下哪些部门进行了职能调整？（）

A.市教育局与市科技局合并为市教育科技局

B.市民政局承担部分市级机关事务管理局职能

C.市财政局与市审计局整合为市财政审计局

D.市卫健委牵头组建市医疗保障局32、台州市人大常委会的法定职权包括（）

A.制定地方性法规

B.监督政府工作

C.决定重大事项

D.人事任免A.仅B和CB.仅C和DC.DD.C33、编制外人员招聘需遵循的流程通常包括（）

A.公开报名

B.资格审查

C.考试考核

D.体检政审A.CB.D34、根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，台州市人大常委会办公室编制外人员招聘中，报考人员应具备以下哪些条件？

A.年龄不超过45周岁

B.学历需为本科及以上

C.具备岗位所需专业背景

D.2025年7月前取得相应学历证书

E.机关事业单位在编人员不得报考35、以下哪项属于Word文档中常用的排版功能？

A.页眉页脚设置

B.批注修订功能

C.分节符插入

D.样式模板应用

E.页边距微调36、根据《浙江省实施〈劳动合同法〉办法》和台州市相关规定，编制外劳动合同用工人员的以下哪些表述正确？A.依法签订固定期限劳动合同B.工资待遇不得低于当地最低工资标准C.社会保险按城镇灵活就业人员标准缴纳D.可享受与正式在编人员同等的职业年金37、台州市人大常委会办公室编制外人员的职责范围通常不包括以下哪些内容？A.文件归档与数据整理B.会议通知与材料准备C.政策文件草拟与修订D.公文流转与档案管理38、关于台州市人大常委会编制外劳动合同用工人员的职责范围，下列说法正确的有（）

A.负责立法草案的起草和修订

B.参与常委会日常会议记录及档案管理

C.协助处理人大代表建议的立案和分办

D.承担政府经济调节职能的具体执行

E.参与规范性文件备案审查工作A.CB.DC.E39、台州市人大常委会与市政府在职能分工上，下列表述正确的有（）

A.常委会负责监督政府工作

B.市政府负责重大事项的决策

C.常委会决定市财政预算

D.市政府制定规范性文件

E.常委会选举市监察委员会主任A.EB.D40、根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，编制外劳动合同用工人员的以下哪些表述正确？

A.与事业单位建立劳务关系

B.社保缴纳由用工单位承担

C.工作稳定性低于事业编制人员

D.合同期限一般不超过5年

E.可享受事业单位同等职业发展通道A.CB.DC.E三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、编制外劳动合同用工人员的材料审核流程中，涉及重大事项的文件需经两名以上工作人员交叉复核方可提交。A.正确B.错误42、台州市人大常委会办公室编制外人员的考勤管理采用指纹打卡方式，请假需提前24小时通过内部系统提交申请。A.正确B.错误43、编制外劳动合同用工人员的合同期限最长不得超过两年，且不得以劳务派遣形式用工。（）A.正确B.错误C.不确定D.其他44、台州市人大常委会办公室编制外人员的社保缴纳由单位全额承担，具体险种包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。（）A.正确B.错误C.部分正确D.不明确45、台州市人大常委会办公室编制外劳动合同用工人员招聘笔试时间通常安排在4月中旬，且笔试科目包含《行政职业能力测验》和《综合应用能力》两科。①正确②错误46、应聘编制外劳动合同用工岗位需满足大专及以上学历且具有2年以上相关工作经验的要求。①正确②错误47、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，台州市人大常委会办公室编制外劳动合同用工人员的劳动合同期限应至少为一年。A.正确B.错误48、台州市人大常委会办公室编制外岗位招聘公告中明确要求报考人员需具备与岗位相关的高级职业资格证书。A.正确B.错误49、台州市人大常委会办公室2025年招聘的编制外用工人员将签订劳务合同，且合同期限不得超过1年。A.正确B.错误50、台州市人大常委会办公室编制外用工招聘流程中不包括笔试环节，仅需进行面试选拔。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第多条明确规定，地方各级人大常委会由主任、副主任和委员组成。秘书长是常委会的办事机构负责人，不属于组成人员。因此正确答案为B。2.【参考答案】A【解析】编制外用工属于临时性、替代性岗位，根据《劳动合同法》第ties规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应为固定期限合同。无固定期限合同适用于连续订立两次固定期限合同的情形，而实习或培训合同需符合特定条件。因此正确答案为A。3.【参考答案】B【解析】《暂行办法》规定，公示环节需包含拟聘人员名单、待遇标准及监督渠道。选项B完整覆盖核心公示内容，选项A属于公告环节，C属于成绩公示，D属于录用通知环节。4.【参考答案】B【解析】编制外人员主要承担辅助性事务，如会议文件起草、档案归档及流转。选项B符合实际职责范围，选项A属于代表履职工作，C为立法调研，D为财政部门职责，均超出编制外岗位权限。5.【参考答案】B【解析】编制外劳动合同用工属于临时性、辅助性岗位，根据浙江省现行政策，合同期限一般不超过2年。超过2年需重新评估岗位性质，并可能转为正式编制。其他选项中，1年适用于短期项目制用工，3年和5年不符合临时性岗位的周期要求。6.【参考答案】B【解析】根据《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》，人大常委会的职权包括：1.监督宪法实施；2.监督政府、法院、检察院工作；3.决定重大事项；4.选举或决定重大人事任免。B选项中，区级法院院长由区人大常委会任命，属于法定职权。A选项属于政府审计机关职责，C选项需经省人大批准后实施，D选项由组织部门负责。7.【参考答案】C【解析】根据《浙江省事业单位人事管理条例》，编制外人员由用人单位负责薪酬发放和日常管理，财政部门仅对财政资金拨付进行监管。选项A错误，D属于人事管理职责范畴，B非直接责任主体。8.【参考答案】B【解析】资格复审是考录流程的关键环节，需在面试结束后5个工作日内由用人单位对候选人材料进行复核，确保符合岗位条件。选项A过早，C、D属于后续程序。此规定依据《浙江省事业单位公开招聘工作规程》第四章第十二条规定。9.【参考答案】A【解析】《宪法》第67条明确人大常委会行使监督宪法实施、监督政府、审计等职权。选项B属于政府工作报告审议职责，由市政府负责；选项C属于市人大职权（根据《地方组织法》）；选项D由市人大决定，人大常委会负责监督执行。10.【参考答案】B【解析】根据《全国人大和地方各级人大常委会公文处理办法》，各级人大常委会正式文件的文头标注为“XX人大常委会文件”。选项A是政府系统文件格式，选项C为政府令格式，选项D为公报格式。本题考查机构公文格式的区分能力，正确选项需结合《党政机关公文格式》规范判断。11.【参考答案】C【解析】根据《地方组织法》第8条，监督宪法、法律和上级决议的实施是地方各级人大常委会的核心职权。选项A属于省级人大常委会的专属职权（第6条），选项B和D属于政府职权范畴。正确答案需结合编制外人员岗位的监督职能设计，体现对法律执行情况的关注。12.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第10条，编制外人员需通过劳动合同明确劳动关系。选项A和B涉及正式编制或公务员身份，与题目中“劳动合同用工”矛盾。选项D的兼职关系不符合长期聘用岗位设定。正确答案需体现编制外人员与单位签订劳动合同的法律属性，符合《劳动法》第10条关于劳动关系确立的规定。13.【参考答案】B【解析】编制外人员属于合同制用工，身份性质与正式公务员存在本质区别。公务员具有国家行政编制，享有法定职业保障；而合同制人员不纳入编制，权利义务以劳动合同约定为主。其他选项中，A错误因稳定性不同；C错误因合同制人员权利义务受限；D不相关。14.【参考答案】D【解析】资格证书的有效性通常以报名截止日为基准，避免因证书过期影响后续审核。例如若报名截止日为2025年5月20日，即使证书2025年6月到期，仍视为有效。其他选项中，A/B/C均可能早于报名截止日或与工作周期不匹配，易导致资格失效。15.【参考答案】B【解析】《劳动法》第十七条明确劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。选项B“社会保险”属于法定必备条款，因此不选。其他选项中，A、C、D均属于劳动合同必备内容。16.【参考答案】C【解析】根据《浙江省事业单位公开招聘人员考试办法》，面试成绩一般占总成绩的40%，笔试成绩占60%。台州市执行省级统一规定，采用加权计算方式（如面试60%+笔试40%），因此正确答案为C。选项A表述错误，选项B和D不符合比例要求。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。编制外用工通常采用劳务派遣或外包形式，因其不纳入事业单位编制，故与正式劳动合同（B）和事实劳动关系（A）不同。劳务派遣合同（C）明确约定派遣单位与用工单位的关系，外包服务协议（D）属于民事合同。因此正确答案为C。18.【参考答案】C【解析】根据《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》，人大常委会（A、D）负责监督“一府一委两院”工作及财政预决算审查（D）。重大事项决定权（B）是其法定职责。而公务员任命（C）属于政府（行政机关）的职权，人大常委会不直接任命编制内公务员。因此正确答案为C。19.【参考答案】D【解析】编制外劳动合同用工人员是指通过签订劳动合同形式聘用，且不占用事业编制的人员。根据《事业单位人事管理条例》第十九条，事业单位可以根据工作需要，经批准招用短期合同、长期合同或以项目形式聘用人员，此类人员不属于编制内。台州市人大常委会办公室作为人大机关，其编制外用工同样适用此规定，故答案为D。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十二条明确，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限。其中，固定期限合同适用于有明确终止时间的用工，如1年以上期限。若台州市人大常委会办公室与编制外人员约定1年以上固定期限，则应选择固定期限合同（A）。无固定期限合同（B）需满足连续用工满10年或两次签订固定期限合同等条件，与题干条件不符。21.【参考答案】C【解析】根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第二十一条规定，编制外用工的社会保险按国家规定由用人单位和劳动者共同缴纳。选项C正确，选项D错误因单位不代缴个人部分。选项A与B不符合法定责任划分，故排除。22.【参考答案】C【解析】根据《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》，人大常委会的职责包括监督工作、决定重大事项、保护公民权利等。选项C的财政预算审核属于市政府（执行机关）职责，由人大财经委员会负责审查。选项A、B、D均为人大常委会办公室的常规工作内容，故C为正确答案。23.【参考答案】C【解析】根据《地方组织法》第15条，地方各级人民代表大会的职权包括制定地方性法规、审查和批准财政预算、决定重大事项等。选举省长、市长属于县级及以上地方人大的执行机构（政府）负责人选举权，由地方各级人民代表大会选举本级人民政府正职领导人员，而非其自身职责。选项C为正确答案。24.【参考答案】A【解析】2023年浙江省机构改革明确，市县综合监管执法局整合市场监管、知识产权保护、违建治理等执法职能，实行“综合查一次”模式。选项A对应改革文件《关于深化市县机构改革的实施意见》（浙委发〔2022〕16号）。选项B为原市场监管局职能，选项C属于行政审批局职责，选项D为司法局职能，均与题干无关。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。选项B符合法律规定，其他选项与现行法律不符。26.【参考答案】ABC【解析】《浙江省机关事业单位编外人员管理办法》规定年龄限制为35周岁以下（A正确），学历要求大专及以上（B正确），专业需与岗位要求相符（C正确）。户籍限制（D）和优先条件（E）属于单位自主设定范围，非硬性规定，故不选。27.【参考答案】ABD【解析】《各级人民代表大会常务委员会监督法》规定人大常委会负责审查政府工作报告（A正确）、决定重大事项（B正确）、监督司法工作（D正确）。任命处级干部（C）属于县级政府职权范围，制定地方性法规（E）是立法机关专属职责，均不属人大常委会职能。28.【参考答案】A、B、D【解析】《公务员法》第三条规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关（A）、事业单位（B）、人民团体（D）属于依法履行公职的机构，而国有企业（C）属于企业性质单位，不适用公务员法。29.【参考答案】A、C、D【解析】资格复审主要审核报考者提交的学历（A）、工作经历（C）、政治面貌（D）等材料的真实性。职业资格证书（B）通常属于岗位专业能力要求，一般在笔试或面试环节核查，不在资格复审阶段重点审核。30.【参考答案】A、B、C【解析】A项对应法律第19条监督职责；B项对应第20条重大事项决定权；C项对应第28条撤销决议权；D项属于县级人大职权（第17条），排除。31.【参考答案】B、D【解析】B项民政局新增机关事务管理职能（方案第12条）；D项卫健委牵头组建医保局（方案第9条）；A、C项未在改革方案中体现，排除。32.【参考答案】C【解析】根据《地方组织法》第18条，县级以上的地方各级人大常委会的职权包括监督和支持政府工作（B）、决定重大事项（C）和人事任免（D）。而制定地方性法规（A）是省级以上人大常委会的权限，故正确答案为B、C、D。33.【参考答案】A【解析】根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，编制外人员招聘需遵循公开报名（A）、资格审查（B）、考试考核（C）、体检（D）和录用等环节。选项A包含报名至考核的全流程，符合政策规定。其他选项遗漏必要环节或包含错误顺序，故正确答案为A。34.【参考答案】ACD【解析】报考条件中年龄限制通常为18-45周岁（A正确），学历要求需与岗位匹配（C正确），专业背景是岗位履职的基础（C正确）。学历取得时间需在报名截止前（D正确），机关事业单位在编人员不得报考是普遍规定（E正确）。B选项“本科及以上”可能因岗位不同存在差异，未明确岗位时不能作为统一答案。35.【参考答案】ACD【解析】页眉页脚设置（A）用于文档统一标识，分节符（C）实现分节排版，样式模板（D）可批量应用格式，均为Word核心排版功能。批注修订（B）属于修订功能而非排版，页边距微调（E）虽影响页面布局但属于基础调整，与题目中“常用排版功能”关联度较低。36.【参考答案】A、B、C【解析】编制外人员需签订固定期限合同（A），工资不得低于最低标准（B），按灵活就业人员缴纳社保（C）。职业年金属于正式编制福利（D错误）。37.【参考答案】C【解析】编制外人员承担辅助性工作（A、B、D），如行政支持、档案管理，但政策文件起草属于正式人员职责（C错误）。《浙江省机关事业单位编外人员管理办法》明确职责边界。38.【参考答案】D【解析】编制外人员主要承担辅助性工作，包括会议记录（B）、档案管理（B）、建议分办（C）、文件备案审查（E）。立法起草（A）和政府执行（D）属于正式编制人员职责。39.【参考答案】A【解析】人大常委会（A、E）行使监督权、重大事项决定权（C）和人事任免权（E），市政府（B、D）负责执行和规范性文件制定。选项C中财政预算决定权实际由人大行使，但题目表述不严谨，需结合台州市实际确认。40.【参考答案】D【解析】编制外人员与事业单位为劳务关系（A对），社保由用工单位承担（B对），工作稳定性较低（C对但非全部正确），合同期限通常不超过5年（D对），但无同等职业发展通道（E错）。41.【参考答案】A【解析】根据《浙