电大劳动与社会保障法试题库(含答案)

电大劳动与社会保障法试题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）下列社会关系中，属于劳动法调整对象的是（）A.劳动者甲与劳动者乙之间的借贷关系B.用人单位与劳动者之间的劳动关系C.用人单位与政府之间的税收关系D.劳动者与消费者之间的买卖关系答案：B解析：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切关联的其他社会关系。选项B中用人单位与劳动者之间的劳动关系是劳动法最主要的调整对象。我国《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立（）A.口头协议B.书面劳动合同C.口头承诺D.任意形式的协议答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据《劳动法》规定，我国的标准工作时间是每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）A.40小时B.44小时C.48小时D.56小时答案：A解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但国务院《关于职工工作时间的规定》将标准工作时间调整为每周40小时。劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12B.24C.48D.72答案：C解析：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。基本医疗保险的统筹基金起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，统筹基金起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.60答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、多项选择题（每题2分，共20分）下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、劳动者以欺诈胁迫手段使合同无效、被依法追究刑事责任等。选项C属于第四十条规定的用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除的情形。下列哪些属于社会保险的组成部分？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业保险答案：ABC解析：我国社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大险种。商业保险不属于社会保险，二者在性质、目的、保障水平等方面均有本质区别。根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位答案：ABC解析：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈胁迫订立合同等。选项D属于劳动者提前三十日书面通知的预告解除，不属于随时通知解除。下列哪些人员可以参加基本养老保险？（）A.企业职工B.个体工商户C.灵活就业人员D.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员答案：ABCD解析：《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。根据《劳动法》的规定，下列哪些期间不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业？（）A.经期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：AB解析：《劳动法》第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。下列哪些属于劳动争议的范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围，包括上述选项所列的所有争议类型。根据《工伤保险条例》的规定，下列哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。选项D属于应当认定为工伤的情形。根据《劳动法》规定，下列哪些节日应当安排劳动者休假？（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节答案：ABCD解析：《劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。选项D中，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。下列哪些属于我国社会保障体系的组成部分？（）A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚答案：ABCD解析：我国社会保障体系主要包括社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚四个组成部分，其中社会保险是核心部分。三、判断题（每题1分，共10分）劳动关系是劳动法调整的唯一对象。答案：错误解析：劳动法不仅调整劳动关系，还调整与劳动关系有密切关联的其他社会关系，如劳动行政管理关系、劳动服务关系等。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。答案：正确解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。答案：错误解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于16周岁以上未满18周岁的未成年人，属于未成年工，可以招用但需给予特殊保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案：正确解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。失业人员领取失业保险金期间，可以不参加职工基本医疗保险。答案：错误解析：《社会保险法》第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病但经抢救超过48小时死亡的，一律不得认定为工伤。答案：正确解析：《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。超过48小时死亡的，不符合视同工伤的法定条件。劳动争议必须先经仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。答案：正确解析：我国劳动争议处理实行"一裁两审"制，仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议未经仲裁裁决，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。用人单位可以以货币以外的实物形式支付劳动者工资。答案：错误解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，只有在双方同意续延劳动合同且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位才应当订立无固定期限劳动合同，并非强制必须订立。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。答案：正确解析：《社会保险法》第十一条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。四、名词解释（每题5分，共20分）劳动关系答案：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。其基本特征包括：（1）劳动关系的主体双方是劳动者和用人单位；（2）劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；（3）劳动关系具有人身属性和财产属性相结合的特点；（4）劳动关系具有平等性和从属性相结合的特点。劳动合同答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。社会保险答案：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。我国社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大险种，具有强制性、互济性、普遍性和福利性等特征。经济补偿答案：经济补偿是指用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补偿费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。五、简答题（每题6分，共18分）简述《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。答案：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。解析：上述情形属于用人单位随时解除劳动合同的情形，无需提前三十日通知，也无需支付经济补偿。简述劳动争议的处理方式。答案：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理方式主要包括：（1）协商：劳动者与用人单位自行协商解决争议，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（3）仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。解析：协商和调解是自愿程序，仲裁是诉讼的前置必经程序，诉讼是最终的司法救济途径。简述失业保险金的领取条件。答案：根据《社会保险法》和《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金应当同时具备下列条件：（1）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。解析："非因本人意愿中断就业"包括：终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除除名和辞退的、因用人单位违法行为导致劳动者辞职等情形。六、案例分析题（每题12分，共12分）王某于2018年3月1日入职某科技有限公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为6000元。2020年5月，公司因经营困难，单方面通知王某解除劳动合同，但未说明任何法定理由。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经查，公司确实存在经营困难，但未提前三十日通知王某，也未额外支付一个月工资。请回答以下问题：（1）公司单方面解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）如果公司属于违法解除劳动合同，王某可以主张哪些权利