法学本科《劳动与社会保障法》期末考模拟试题及答案

法学本科《劳动与社会保障法》期末考模拟试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）下列哪一项不属于劳动法的调整对象？A.劳动者与用人单位之间的劳动关系B.劳动者与劳动行政部门在劳动管理过程中发生的社会关系C.用人单位与劳动者之间的劳务关系D.工会与用人单位之间因签订集体合同发生的关系答案：C解析：劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些社会关系，如劳动行政管理关系、劳动服务关系、劳动争议处理关系、工会与用人单位之间的集体协商关系等。劳务关系由民法调整，不属于劳动法的调整对象。根据《劳动法》的规定，我国劳动法的适用范围不包括下列哪一主体？A.在我国境内的企业、个体经济组织B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体C.公务员D.实行企业化管理的事业组织答案：C解析：根据《劳动法》第2条，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用劳动法。国家公务员适用《公务员法》。劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B解析：依据《劳动法》第20条及《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案：B解析：《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位经济性裁减人员，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第41条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8小时，40小时B.8小时，44小时C.6小时，40小时D.7小时，42小时答案：B解析：《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》进一步规定每周工作40小时，即标准工时制为每日8小时、每周40小时。但《劳动法》条文本身表述为44小时。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时答案：C解析：《工伤保险条例》第15条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10倍B.20倍C.30倍D.50倍答案：B解析：《工伤保险条例》第39条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.10年B.15年C.20年D.25年答案：B解析：《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工D.用人单位、职工和财政答案：C解析：《社会保险法》第23条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：《失业保险条例》第17条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，最长为24个月。下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门D.集体合同一经签订即发生法律效力答案：D解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此并非一经签订即生效，而是需经过报送程序。下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位可以与用工单位订立劳动合同B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第62条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.二年D.三年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下列争议中，不属于劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议属于行政争议，应通过行政诉讼解决。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.56天B.90天C.98天D.128天答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省份在此基础上延长奖励假，但国家统一标准为98天。二、多项选择题（每题2分，共20分）根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者提前三十日书面通知用人单位的答案：ABC解析：《劳动合同法》第38条规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。D选项属于劳动者预告解除，需提前三十日书面通知，非"随时通知解除"。下列哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条规定了用人单位不得依照第40条、第41条解除劳动合同的情形，其中包括上述四项，还包括在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动法》的规定，下列哪些期间属于工作时间？A.工作日的工间休息时间B.工作日的午休用餐时间C.工作时间内的哺乳时间D.因工作需要在工作时间以外的值班时间答案：ACD解析：工作时间包括劳动者在本职工作岗位上工作的时间，也包括与工作有关的准备和收尾时间、工间休息时间、哺乳时间等。午休用餐时间属于个人支配的自由时间，不属于工作时间。值班时间若与工作相关，应计入工作时间。根据《工伤保险条例》的规定，下列哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.因犯罪或者违反治安管理伤亡的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第14条规定了应当认定为工伤的七种情形，其中包括ABC三项。第16条规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。下列关于经济补偿金计算的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：ABCD解析：上述四个选项均符合《劳动合同法》第47条的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABC解析：《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。D选项错误——劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。即若用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。下列关于社会保险制度的说法，正确的有（）。A.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合B.基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳C.工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费D.失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费答案：ABCD解析：根据《社会保险法》的相关规定，上述四个选项的表述均正确。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合；职工基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列哪些争议属于劳动争议仲裁的受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，上述四项均属于劳动争议仲裁的受理范围。下列关于集体协商和集体合同的表述，正确的有（）。A.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力D.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力答案：ABCD解析：上述四个选项分别对应《劳动合同法》第51条、第52条、第54条的规定，均正确。根据《劳动法》的规定，下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动D.怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动答案：ABCD解析：根据《劳动法》第59条至第63条的规定，上述四个选项的表述均正确。此外，女职工生育享受不少于九十天的产假。三、名词解释（每题4分，共16分）劳动法答案：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些其他社会关系的法律规范的总称。狭义的劳动法指1994年7月5日通过、1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；广义的劳动法还包括《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《就业促进法》以及相关行政法规、部门规章等。集体合同答案：集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。经济补偿金答案：经济补偿金是指劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是劳动法对劳动者因解除或终止劳动合同而失去工作的一种补偿，体现了对劳动者权益的保护。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，具体计算方式依据《劳动合同法》第47条的规定。工伤保险答案：工伤保险是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其供养亲属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。四、简答题（每题6分，共24分）简述劳动合同的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的法定情形。答案：根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。此种解除方式不需要用人单位提前通知，也无需支付经济补偿金。简述劳动争议解决的处理途径及各自的适用关系。答案：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理途径主要有以下四种：（1）协商：劳动者与用人单位自行协商解决争议；劳动者也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序，即"仲裁前置"。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。协商和调解遵循自愿原则，不是必经程序；仲裁是诉讼的前置必经程序；诉讼是最终的司法救济途径。简述基本养老保险制度的覆盖范围和基金筹集模式。答案：根据《社会保险法》的规定，基本养老保险制度的主要内容如下：（1）覆盖范围：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。（2）基金筹集模式：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。（3）养老金领取条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例材料：张某于2022年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同（2022年3月1日至2025年2月28日），约定试用期为三个月，试用期月工资为5000元，转正后月工资为6500元。2022年6月1日，公司以张某"试用期考核不合格"为由，向张某发出解除劳动合同通知书。张某不服，认为公司在试用期内未对其进行任何考核，且辞退理由不成立。请回答以下问题：（1）公司与张某约定的试用期期限及试用期工资是否符合法律规定？请说明理由。（2）公司以"试用期考核不合格"为由解除劳动合同，在程序上应注意哪些问题？若公司无法证明张某不符合录用条件，应承担何种法律后果？答案：（1）试用期期限符合法律规定，但试用期工资不符合法律规定。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中劳动合同期限为三年（2022年3月1日至2025年2月28日），约定试用期三个月未超过六个月上限，故试用期期限合法。但根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中约定试用期工资5000元，而转正后工资为6500元，6500×80%=5200元，5000元低于5200元，故试用期工资不符合法律规定，公司应补足差额。（2）根据《劳动合同法》第39条第（一）项，用人单位以"在试用期间被证明不符合录用条件"为由解除劳动合同的，应当满足以下条件：①用人单位有明确的录用条件，并已向劳动者公示告知；②用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；③解除行为发生在试用期届满之前。在程序上，用人单位应当：①在录用时向劳动者明确告知录用条件和考核标准；②在试用期内进行客观、公正的考核，并留存考核记录；③在试用期届满前作出解除决定并通知劳动者。若公司无法证明张某不符合录用条件，其解除行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第87条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解析：本案综合考查试用期的法律规定、以"不符合录用条件"为由解除劳动合同的实体与程序要求，以及违法解除的法律后果。考生需注意试用期解除与《劳动合同法》第4