徐州工会考试题型及答案

徐州工会考试题型及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.工会组织在推动企业民主管理中，主要通过以下哪种方式发挥作用？

A.直接参与企业决策

B.监督企业执行国家法律法规

C.组织职工进行集体谈判

D.提供职工职业培训

2.根据中国工会法，工会主席的主要职责不包括以下哪项？

A.主持工会委员会的日常工作

B.代表职工与企业进行平等协商

C.主持职工代表大会

D.直接管理企业的生产经营活动

3.工会经费的主要来源不包括以下哪项？

A.职工缴纳的会费

B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费

C.政府财政拨款

D.工会组织的社会捐赠

4.在处理劳动争议时，以下哪种方式不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的主要途径？

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.直接向公安机关报案

5.工会为保障职工的劳动安全卫生权益，可以采取以下哪种措施？

A.定期组织职工进行安全知识培训

B.监督企业落实安全生产责任制

C.对存在安全隐患的作业场所提出整改意见

D.直接对企业进行行政处罚

6.根据工会法，职工代表大会的职权不包括以下哪项？

A.审议企业重大决策

B.选举企业董事会成员

C.决定企业职工福利事项

D.监督企业执行劳动合同情况

7.工会女职工委员会的主要工作内容不包括以下哪项？

A.维护女职工在劳动中的特殊权益

B.组织女职工进行健康知识讲座

C.协助企业安排女职工的生育休假

D.直接管理企业的女职工招聘工作

8.在企业实行集体合同制度时，以下哪种情况不属于必须经职工代表大会或者全体职工讨论通过的事项？

A.集体合同的签订程序

B.集体合同的主要内容

C.集体合同的期限

D.集体合同的违约责任

二、（一）多项选择题（6题，每题4分，共24分）

1.工会组织在企业民主管理中可以发挥哪些作用？

A.参与企业重大决策的讨论

B.监督企业执行职工福利政策

C.组织职工参与企业民主管理

D.代表职工与企业进行平等协商

2.工会主席的主要职责包括哪些？

A.主持工会委员会的日常工作

B.代表职工与企业进行集体谈判

C.主持职工代表大会

D.筹集和管理工会经费

3.工会经费的主要来源包括哪些？

A.职工缴纳的会费

B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费

C.政府财政拨款

D.工会组织的社会捐赠

4.在处理劳动争议时，工会可以采取哪些措施？

A.组织双方进行调解

B.代表职工进行仲裁申请

C.支持职工进行诉讼

D.直接参与企业的生产经营管理

5.工会为保障职工的劳动安全卫生权益，可以采取哪些措施？

A.定期组织职工进行安全知识培训

B.监督企业落实安全生产责任制

C.对存在安全隐患的作业场所提出整改意见

D.组织职工进行安全检查

6.职工代表大会的职权包括哪些？

A.审议企业重大决策

B.选举企业董事会成员

C.决定企业职工福利事项

D.监督企业执行劳动合同情况

（二）判断题（6题，每题3分，共18分）

1.工会组织在推动企业民主管理中，可以直接参与企业决策。（×）

2.根据中国工会法，工会主席的主要职责包括主持职工代表大会。（√）

3.工会经费的主要来源不包括政府财政拨款。（×）

4.在处理劳动争议时，工会可以采取多种措施，包括调解、仲裁和诉讼。（√）

5.工会为保障职工的劳动安全卫生权益，可以定期组织职工进行安全知识培训。（√）

6.职工代表大会的职权包括决定企业职工福利事项。（√）

三、（一）填空题（8题，每题2分，共16分）

1.工会组织在推动企业民主管理中，主要通过______发挥作用。

2.根据中国工会法，工会主席的主要职责不包括______。

3.工会经费的主要来源不包括______。

4.在处理劳动争议时，以下哪种方式不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的主要途径______。

5.工会为保障职工的劳动安全卫生权益，可以采取______措施。

6.根据工会法，职工代表大会的职权不包括______。

7.工会女职工委员会的主要工作内容不包括______。

8.在企业实行集体合同制度时，以下哪种情况不属于必须经职工代表大会或者全体职工讨论通过的事项______。

（二）计算题（2题，每题5分，共10分）

1.某企业职工工资总额为100万元，按照工会法规定，企业每月应向工会拨缴的经费比例为2%。计算该企业每月应向工会拨缴的经费金额。

2.某企业有职工200人，按照工会法规定，职工会费按每月工资的5%缴纳。计算该企业每月应收取的职工会费总额。

四、综合题（2题，每题10分，共20分）

1.某企业在生产经营过程中存在安全隐患，工会发现后提出整改意见，但企业未予重视。工会应如何通过合法途径维护职工的劳动安全卫生权益？

2.某企业在实行集体合同制度时，未经过职工代表大会讨论通过集体合同的主要内容。工会应如何处理这种情况？

五、材料分析题（2题，每题14分，共28分）

1.某企业发生一起劳动争议，职工认为企业未按劳动合同约定支付工资，企业则认为职工未完成工作任务。工会应如何介入处理这起劳动争议？

2.某企业职工代表大会在审议企业重大决策时，发现决策内容对职工利益不利。工会应如何通过合法途径维护职工的合法权益？

答案部分：

一、选择题

1.B

2.D

3.D

4.D

5.A

6.B

7.D

8.D

二、（一）多项选择题

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C

5.A,B,C,D

6.A,C,D

（二）判断题

1.×

2.√

3.×

4.√

5.√

6.√

三、（一）填空题

1.监督企业执行国家法律法规

2.直接管理企业的生产经营活动

3.政府财政拨款

4.直接向公安机关报案

5.定期组织职工进行安全知识培训

6.选举企业董事会成员

7.直接管理企业的女职工招聘工作

8.集体合同的签订程序

（二）计算题

1.100万元×2%=2万元

2.200人×工资总额×5%

四、综合题

1.工会可以通过职工代表大会、劳动争议调解、劳动争议仲裁等途径维护职工的劳动安全卫生权益。

2.工会可以要求企业重