下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
小学六年级奥数转化单位“1”融通教学设计【教材与学情分析】【基础概念与核心原理】六年级的学生已经系统学习了分数的意义、性质以及简单的分数乘除法应用题,具备了基本的量率对应思想。然而,在面对结构复杂、含有多个不同单位“1”的分数应用题时,学生往往会感到困惑,难以准确把握数量关系。转化单位“1”的教学,其核心原理在于“量率对应”的相对性。根据系统论的观点,整体(单位“1”)是相对于部分而言的,当比较的标准(即单位“1”)发生变化时,同一个量所对应的分率也会随之发生改变。因此,本讲的核心任务就是引导学生建立“变中找不变”的辩证思维,通过设置统一的标准量,将复杂问题转化为基本的乘除法模型,从而在纷繁复杂的条件中理清解题的脉络。【教学目标】1.知识与技能目标:让学生理解并掌握当题目中出现多个不同单位“1”时,可以通过选取其中一个量(通常为不变量或中间量)作为标准,将其他量的分率进行统一转化,从而建立明晰的量率对应关系,正确解答较复杂的分数应用题【重要】【高频考点】。2.过程与方法目标:通过对比、分析、归纳,培养学生的逻辑推理能力和抽象思维能力。引导学生经历“发现多个单位‘1’——选取标准量——转化分率——解决问题”的全过程,感悟“转化”这一重要的数学思想方法【非常重要】。3.情感态度与价值观目标:在解决挑战性问题的过程中,激发学生的探索欲望和克服困难的勇气,体验数学思维的严谨性与灵活性,建立学习自信心。【教学重点与难点】1.教学重点:能够在复杂的题目情境中,准确识别出不同的单位“1”,并掌握将其他量转化为以所设标准量为单位“1”的分率的方法【重点】【高频考点】。2.教学难点:理解并灵活运用“变中找不变”的原则,特别是在部分量变化而总量不变,或总量变化而部分量不变的情况下,如何选择恰当的量作为统一的单位“1”进行转化,并找出已知“量”所对应的转化后的“率”【难点】。【教学准备】多媒体课件、导学案。【教学实施过程】一、唤醒经验,引入“转化”之必要师:同学们,在开始今天的探索之旅前,我们先来回忆一下解决分数应用题的法宝。请大家看大屏幕。课件出示:(1)甲数是20,乙数是甲数的3/5,乙数是多少?(2)乙数是18,乙数是甲数的3/5,甲数是多少?生1:第(1)题是已知单位“1”用乘法,20×3/5=12。生2:第(2)题是求单位“1”用除法,18÷3/5=30。师:非常准确!看来大家对基本的“量率对应”已经掌握得很牢固了。在这两个问题中,谁是我们的“定海神针”单位“1”?生(齐):乙数是甲数的几分之几,“甲数”是单位“1”。师:很好。单位“1”就是我们比较的标准。现在,老师把难度升级一下。课件出示:(3)甲数是乙数的4/5,乙数是丙数的2/3,丙数是60,甲数是多少?师:这道题里,单位“1”还唯一吗?你发现了什么?生3:不唯一了。第一句是把“乙数”看作单位“1”,第二句是把“丙数”看作单位“1”。师:你的观察力真敏锐!当题目中出现多个不同的单位“1”时,我们就像站在了十字路口,不知道该以谁为标准了。今天,我们就来学习一种化繁为简的利器——转化单位“1”。(板书课题)二、模型构建:基础型转化——统一标准量(一)【基础模型】连比关系的转化师:我们刚才看到的这道题,其实就是一个典型的“连比”模型。虽然有两个单位“1”,但它们之间有着紧密的联系。我们可以把其中一个量看作“桥梁”,把所有量都转化成以同一个量为单位“1”的形式。师:以(3)题为例。最终要求甲数,已知丙数。我们能不能把甲数也用丙数来表示呢?请大家小组讨论一下。(学生小组讨论,教师巡视指导)生4:我们组认为,可以从问题出发,要找甲数,必须先找乙数。乙数是丙数的2/3,丙数是60,所以乙数是60×2/3=40。然后甲数是乙数的4/5,所以甲数是40×4/5=32。师:这是一个非常棒的“搭桥”思路,分步计算,条理清晰。还有没有更“整体”的视角呢?生5:我们组把丙数看作单位“1”。那么乙数就是2/3,甲数就是乙数的4/5,也就是2/3的4/5,所以甲数=丙数×(2/3×4/5)=60×8/15=32。师:掌声送给这个小组!他们这种思路就是今天的主角——转化单位“1”。他们成功地将“甲数是乙数的4/5”这个条件,通过“乙数是丙数的2/3”这座桥,转化成了“甲数是丙数的几分之几”。我们来提炼一下核心公式。【板书核心原理】:如果甲数是乙数的a/b,乙数是丙数的c/d,那么甲数是丙数的(a/b)×(c/d)。师:请大家把这个重要的模型记在心里【非常
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026-2030检验和库存标签行业市场现状供需分析及重点企业投资评估规划分析研究报告
- 2026年天津市初中数学第6章几何证明综合测试
- 2026年山东省初中物理第9章光学实验习题
- 秋季语文一年级上册教学工作计划
- 危急重症考核习题及完整答案
- 仿生单元测试题目与答案
- 2026年计算机等级考试Python程序设计模拟题
- 酒店长期广告发布合同
- 人力资源国内评估合同
- 环保基础设备租赁合同
- 2025江苏中吴环保产业发展有限公司电镀产业园运营总监岗招聘2人笔试备考试题及答案解析
- 个体工商户登记申请书、提交材料规范、经营者变更登记承诺书
- 肌肉注射的试题及答案
- 香港繁体合同协议
- 手术室护理清点不良事件
- 硬质合金生产工艺流程
- 《 大学生军事理论教程》全套教学课件
- AQ-7015-2018-氨制冷企业安全规范
- 生物医学传感与检测原理 课件 第7、8章 生物医学中的化学传感与检测、生物标志物的传感检测新技术
- 消防维保方案(消防维保服务)(技术标)
- mt654 1997煤矿用带式输送机安全
评论
0/150
提交评论