2026年人力资源管理师《劳动法》培训试卷三套

2026年人力资源管理师《劳动法》培训试卷三套考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者报到之日B.劳动者开始实际提供劳动之日C.用人单位与劳动者签订劳动合同之日D.用人单位正式发布录用通知之日2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.123.下列关于劳动合同必备条款的说法，错误的是（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.社会保险费和劳动保护、劳动条件（此选项故意设计为似是而非，需结合《劳动合同法》第十七条判断）4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.五C.十D.十五5.以下哪种情形下，用人单位单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需裁减人员的6.工作时间制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.6；36D.7；367.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百二十C.百分之一百D.百分之五十8.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百二十C.百分之二百D.百分之一百9.以下关于劳动报酬的说法，错误的是（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.工资支付可以由劳动者家属代领D.工资水平应在国家规定的最低工资标准之上10.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费由（）缴纳。A.用人单位B.劳动者个人C.用人单位和劳动者共同D.用人单位或劳动者择一11.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由（）建立基本养老保险制度。A.用人单位B.劳动者个人C.用人单位和劳动者共同D.国家12.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经诊断符合伤残等级的，享受（）。A.医疗补助金B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.工伤医疗费13.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.变更其工作岗位C.解除劳动合同D.以上都是14.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应定期进行（）。A.健康检查B.安全生产教育C.技能培训D.心理疏导15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年16.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动者代表、用人单位代表和工会代表D.县级以上人民政府17.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向劳动保障行政部门投诉D.向上一级仲裁委员会申请复议18.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以（）申请劳动仲裁。A.当面B.书面C.当面或书面D.通过第三方调解19.劳动合同履行期间，劳动合同约定的（）发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。A.用人单位名称B.劳动者姓名C.工作内容或工作地点D.劳动报酬或福利待遇20.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.赔偿责任B.罚款责任C.行政处分D.民事责任21.以下关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项D.集体合同签订后应当报送劳动保障行政部门登记22.用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上述规定体现的是劳动合同法的（）原则。A.平等自愿B.公平合理C.诚实信用D.参与协商23.劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（）。I.在试用期间被证明不符合录用条件的II.严重违反用人单位的规章制度的III.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的IV.被依法追究刑事责任的A.I、II、IIIB.I、II、IVC.I、III、IVD.I、II、III、IV24.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.一B.二C.三D.六25.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.要求用人单位支付工资B.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿C.向劳动保障行政部门投诉D.以上都是26.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）。A.降低其工资B.安排其从事其他能够适应的劳动C.立即解除劳动合同D.支付孕期工资27.职工享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。A.用人单位B.劳动者个人C.国务院社会保险行政部门D.地方人民政府28.劳动争议调解原则中，最基本的、带有全局性的原则是（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.协商原则29.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指（）。A.劳动者正常工资的二倍B.劳动者正常工资加上地方规定的最低工资标准C.用人单位依法应当支付给劳动者的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等）的二倍D.劳动者正常工资加上社会保险费30.以下关于工作时间安排的说法，正确的是（）。A.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间，只要不违反《劳动法》的规定B.安排劳动者延长工作时间每日不得超过三小时C.用人单位因生产经营需要，可以强制安排劳动者加班D.安排劳动者延长工作时间应当与工会和劳动者协商二、多项选择题（每题2分，共30分）1.劳动合同中可以约定试用期，但试用期期限长短与（）等因素有关。A.劳动合同期限B.用人单位规模C.劳动者技能水平D.工作性质E.劳动合同约定内容2.用人单位单方解除劳动合同，应当履行告知义务，并说明理由。这些理由通常包括（）。A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的3.工作时间和休息休假制度中，用人单位应保证劳动者每周至少休息（）日。A.一B.二C.三D.四E.五4.安排劳动者加班的，用人单位除支付加班费外，还需要考虑（）。A.加班时间的合法性B.劳动者的主观意愿C.加班原因的合理性D.员工的身体健康状况E.生产或工作的紧迫性5.我国《社会保险法》规定的各项社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险F.住房公积金6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.要求用人单位支付赔偿金C.转移至社会保险基金D.向劳动保障行政部门投诉E.解除劳动合同并要求经济补偿7.女职工的特殊保护包括（）。A.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.女职工产假期间，用人单位不得降低其工资C.用人单位应当为女职工提供哺乳条件D.对女职工定期进行妇科检查E.禁止安排女职工从事矿山井下作业8.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法原则B.公平原则C.调解原则D.协商原则E.及时处理原则9.劳动争议仲裁程序中，仲裁庭的组成形式包括（）。A.依申请组成B.由三名仲裁员组成C.其中一名为首席仲裁员D.当事人可以自愿申请简易程序，由一名仲裁员独任仲裁E.依法律规定组成10.劳动合同法规定的“劳动条件”包括（）。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.劳动报酬E.社会保险11.用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行（）程序。A.职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.报送劳动保障行政部门审批E.公告公示12.以下属于劳动合同法禁止用人单位与劳动者约定的事项有（）。A.约定试用期B.约定违约金C.约定竞业限制条款D.约定由劳动者承担违约责任E.约定用人单位承担违约责任13.劳动者被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。以下情形中，属于劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的14.劳动争议调解协议的内容包括（）。A.当事人的基本情况B.争议事实和调解结果C.双方当事人履行协议的期限和方式D.当事人签名或盖章E.调解组织名称和调解员签名15.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.赔偿责任B.罚款责任C.行政处分D.民事责任E.刑事责任三、简答题（每题5分，共15分）1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。2.简述用人单位在哪些情形下可以安排劳动者加班，并说明相应的法律限制。3.简述劳动争议处理的途径及其各自的特点。四、论述题（10分）结合实际案例或情境，论述用人单位在招聘、用工、薪酬、员工关系等管理环节中如何依法合规，防范劳动法律风险。试卷答案一、单项选择题1.B解析：用工之日是指劳动者开始为用人单位提供劳动的时间，而非报到、签订合同或收到通知之日。2.D解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。最长期限为六个月，但题目问的是“最长不得超过”，选项中6个月是最大值。3.D解析：《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动安全卫生；社会保险。选项D“社会保险费和劳动保护、劳动条件”并非必备条款的完整表述，且“劳动保护、劳动条件”本身就包含在工作时间和休息休假、劳动安全卫生条款中。如果题目是问“可以约定”的条款，则选项C“社会保险费”可以约定，但题目问的是“必备条款”，且表述不准确。4.A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.C解析：《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。6.A解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。7.A解析：《劳动法》第四十四条第一款规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。8.C解析：《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。9.C解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。第五十一条规定，工资支付可以由劳动者本人或者委托他人领取。但实践中，由劳动者家属代领可能涉及劳动者授权，需谨慎，但题目问的是错误说法，C选项表述可能不完全准确，但A、B、D均为正确规定。根据最新《工资支付暂行规定》第十条，工资应当直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可委托他人领取。此处C选项的表述“可以”代领，可能被认为不够严谨，但在某些授权情况下可能发生，作为错误选项有一定迷惑性。若严格按法规，支付给劳动者本人是首选和强制要求，代领是例外情况需授权。本题选项设置可能存在争议，但从强制直接支付的角度看，C为易错点或表述欠严谨之处。若必须选一个，C的“可以”二字使其在绝对性上不如A、B、D明确。重新审视：A、B、D均为明确的法律规定，而C中的“可以”表明代领是允许的，但《工资支付暂行规定》更倾向于直接支付，代领需授权。在单选题中，若C选项表述的“可以”被视为对授权情况的一种概括，则其错误性不如直接违反强制性的规定。因此，C作为错误选项，其设计可能意在考查对代领授权的理解。但若题目严格考法规，C的表述可能不算绝对错误。此题设计有待商榷。在标准答案设定中，若无更明显的错误，C可作为备选，但需认识到其严谨性问题。（修正解析思路）严格来说，C选项“工资支付可以由劳动者家属代领”根据《工资支付暂行规定》第十条，工资应当直接支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取时，可委托他人领取，但“家属”并非法定授权对象，代领需劳动者本人授权。因此，C选项表述不够严谨，存在错误。A、B、D均为《劳动法》或相关规定的明确要求。（最终选择C作为答案，并修正解析强调其严谨性问题）10.C解析：《社会保险法》第十条、第二十三条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和劳动者共同缴纳。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳。职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费。因此，基本养老保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。11.D解析：《社会保险法》第二条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和劳动者共同建立基本养老保险制度。12.B解析：《社会保险法》第三十五条、第三十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经诊断符合伤残等级的，享受工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种。13.D解析：《劳动合同法》第四十二条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，用人单位不得解除劳动合同。A、B、C三项均属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形（分别对应《劳动合同法》第三十九条的第（二）、（三）、（四）项）。14.A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。15.D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。16.C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动争议当事人所在地的县级或者设区的市级人民政府劳动保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。17.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人逾期不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。18.C解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第十二条第二款规定，劳动者可以书面申请劳动仲裁，也可以口头申请，口头的，仲裁委员会应当当场记录申请人的基本情况、仲裁请求和理由，并告知申请人仲裁申请受理的时效、送达仲裁文书的方式和当事人依法享有的权利等事项。19.C解析：《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“客观情况”通常指工作内容、工作地点发生重大变化。20.A解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。21.C解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。选项C错误，集体合同中约定的是劳动条件等，劳动报酬属于最低工资标准，由用人单位与工会、职工代表通过集体协商确定，并在集体合同中体现。22.D解析：该规定体现了劳动合同法中的民主协商原则，即用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需要与工会或职工代表平等协商，体现了劳动者参与管理的权利。23.D解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的六种情形，包括：在试用期间被证明不符合录用条件的（I）；严重违反用人单位的规章制度的（II）；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（III）；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（IV）；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的（IV）。因此，全部选项均正确。24.B解析：《劳动合同法》第十九条第二款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。25.D解析：根据《劳动合同法》第八十五条关于工资支付的规定以及第三十八条关于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的规定，以及第四十六条关于应当支付经济补偿的情形包括未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以采取以上所有措施。26.B解析：《劳动合同法》第六十二条第二款规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。27.C解析：《社会保险法》第二十三条规定，职工享受社会保险待遇的条件和标准由国务院社会保险行政部门规定。28.A解析：自愿原则是劳动争议调解的基础和核心，贯穿于调解的全过程，是区别于仲裁和诉讼的重要特征。29.C解析：这里的“二倍工资”是指用人单位依法应当支付给劳动者的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等）的总和，减去用人单位已经实际支付的金额后的差额，再乘以二。并非仅仅指正常工资的二倍，也不是加上社保费。30.B解析：A错误，《劳动法》规定延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并非随意延长。C错误，加班需与工会和劳动者协商，并非强制。D错误，延长工作时间每日不得超过一小时，特殊情况不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，且需支付加班费。二、多项选择题1.A,D,E解析：试用期期限根据《劳动合同法》第十九条规定，与劳动合同期限长短直接相关（选项A）。工作性质不同，试用期要求也可能不同（选项D）。劳动合同约定内容，如工作地点、内容的变化，也可能影响试用期设定（选项E）。用人单位规模和劳动者技能水平不是法定确定试用期期限的因素。2.A,B,C,D,E解析：这五项都是《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。3.B,C解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，每周至少休息两天。4.A,C,E解析：安排加班必须符合《劳动法》第四十一条关于延长工作时间的条件和限制（选项A）。加班原因的合理性是决定是否安排加班以及是否合规的重要因素（选项C）。员工的身体健康状况是安排加班时必须考虑的因素（选项D）。生产或工作的紧迫性是可能需要安排加班的原因（选项E）。劳动者的主观意愿并非决定加班合法性的主要因素，但协商时需要考虑。5.A,B,C,D,E解析：这五项均是我国《社会保险法》规定的法定社会保险险种。6.A,D,E解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。劳动者可以要求用人单位补缴；用人单位不补缴的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴并承担滞纳金。劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉（选项D）。用人单位未依法缴纳社保，是劳动者解除劳动合同并要求支付经济补偿的情形之一（选项E）。7.A,B,C解析：A项是《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定。B项是《劳动合同法》第四十五条的规定。C项是《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定。D项虽然用人单位应提供必要的劳动保护，但定期妇科检查并非普遍法律规定，除非是作为职业健康检查的一部分。E项是《劳动法》第五十九条的规定，禁止安排女职工从事矿山井下作业。因此，A、B、C是女职工特殊保护的具体体现。8.A,B,C,D,E解析：依法原则是劳动争议处理必须遵守法律的规定；公平原则要求处理过程和结果公平合理；调解原则强调在自愿基础上进行调解；协商原则是当事人解决争议的首要途径；及时处理原则要求争议处理程序应高效进行。9.B,C,D解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员（选项B）。当事人可以自愿申请简易程序，由一名仲裁员独任仲裁（选项D）。仲裁庭可以由当事人协议选择程序（普通程序或简易程序）。选项A“依申请组成”不准确，仲裁庭的组成是法定的，不是完全由当事人申请决定。选项E“依法律规定组成”过于笼统。10.A,B,C,D,E解析：这些选项均属于《劳动合同法》规定的“劳动条件”范畴，是劳动合同的核心内容之一。11.A,B,C解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。12.B,D解析：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。选项B“约定违约金”本身不违法，但《劳动合同法》第二十五条明确规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”但违约金的约定受到限制，主要针对服务期和竞业限制。选项D“约定由劳动者承担违约责任”过于宽泛，如果约定的是法定的由用人单位承担的责任（如未及时足额支付劳动报酬），则无效。如果约定的是用人单位合法的赔偿责任，则有效。但题目可能意在考查对违约金约定限制的理解，B项是典型的可能被认定为无效或限制的条款。13.A,B,C,D解析：这四项均属于《劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。E项属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形。14.A,B,C,D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条和第十六条关于调解协议内容的规定，以及第十七条关于调解书内容的规定，调解协议应包含当事人基本情况、争议事实、调解结果（包括履行方式和期限）、双方签名或盖章。调解书除包含调解协议内容外，还应包括调解组织名称和调解员签名。仲裁裁决书也需要包含当事人、事实、理由、裁决结果等。15.A,B,C,D解析：用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，给劳动者造成损害的，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定，应当承担赔偿责任（选项A）。同时，可能面临行政处罚（如罚款）（选项B），对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能给予行政处分（选项C）。如果构成犯罪，还需承担刑事责任（选项D）。民事责任（选项A）是直接对劳动者损害的赔偿，也包含在内。三、简答题1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。劳动合同无效的情形：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效后，自始没有法律约束力。用人单位对劳动者已付出的劳动，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.简述用人单位在哪些情形下可以安排劳动者加班，并说明相应的法律限制。用人单位可以安排劳动者加班的情形：(1)生产经营需要；(2)用人单位依法经与工会和劳动者协商后。法律限制：(1)安排劳动者延长工作时间的，每日不得超过一小时；(2)因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；(3)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；(4)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；(5)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。3.简述劳动争议处理的途径及其各自的特点。劳动争议处理的途径主要包括：(1)协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。特点：自愿、便捷、成本低。(2)调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。特点：相对自愿、neutrальны