卫生技术人员年度业务,职业道德考核表

卫生技术人员年度业务,职业道德考核表一、基本信息项目内容姓名张XX性别女年龄38岁职称副主任护师所在科室呼吸与危重症医学科（PCCM）从事专业临床护理本岗位工作年限12年考核年度2024年度近三年考核结果2021年度：合格；2022年度：优秀；2023年度：优秀二、年度业务工作完成情况（一）核心业务工作量完成统计2024年度本人严格落实医院临床护理岗位职责要求，满负荷完成各项临床工作，全年实际出勤248天，法定休假115天，其中带薪休假5天，无旷工、迟到、早退累计超过3次以上情况，出勤率99.2%。核心业务工作量完成数据如下：1.分管住院患者护理：全年累计管理住院患者412人次，其中二级护理227人次、一级护理172人次、特级护理13人次；参与急危重症患者抢救配合47次，其中急性呼吸衰竭插管抢救12次、大咯血窒息抢救5次、感染性休克抢救8次、急性心肌梗死合并呼吸衰竭抢救6次、其他急危重症抢救16次，抢救配合成功率95.7%。2.基础护理操作：完成静脉穿刺1247次，一次穿刺成功率98.8%；完成口腔护理1642次、压疮护理128次、气道护理872次、导尿管护理714次，所有操作均符合《全国临床护理操作规范》要求，无操作并发症发生。3.专科护理操作：完成人工气道吸痰1342次、无创呼吸机辅助通气护理1127例次、胸腔闭式引流护理346例次、纤维支气管镜检查配合护理168次、经口气管插管护理42次、经皮气管切开术后护理28次，操作合格率100%，无护理不良事件。4.健康教育与随访：完成住院患者个体化健康教育412人次，覆盖率100%，患者健康教育知晓率测评得分为96.2分；完成出院患者随访389人次，随访覆盖率94.4%，收集患者护理需求及意见建议17条，全部反馈至科室护理管理组并推动落实整改3项。（二）业务能力提升与培训考核情况1.院内培训参与：本年度完成院内组织的“十八项核心制度培训”“急危重症护理新进展培训”“医院感染防控培训”“护理不良事件防范培训”等必修培训24次，选修专科培训8次，培训出勤率100%，所有培训考核成绩均在90分以上，平均成绩95.3分。2.外出进修学习：2024年3月-5月，经科室选派赴四川大学华西医院呼吸与危重症医学科进修学习人工气道管理、肺康复护理3个月，累计学习12周，参与华西医院PCCM大查房36次，参加专科护理病例讨论24次，学习掌握了主动温湿化人工气道管理、围拔管期评估护理、慢性阻塞性肺疾病（COPD）居家肺康复指导等6项新技术新方法，进修考核成绩为优秀，回院后完成学习成果汇报1次，在科室推广应用2项新技术。3.继续教育学分完成：本年度完成Ⅰ类继续教育学分15分，Ⅱ类继续教育学分25分，累计完成40学分，满足卫生技术人员继续教育年度学分要求，学分达标率100%。4.业务能力达标考核：本年度参加医院组织的三基理论考核，成绩98分；三基操作考核（心肺复苏术）成绩96分；专科理论考核成绩94分，全部考核项目合格达标。（三）科研、教学与新技术开展情况1.科研工作：作为项目第二负责人参与2024年度省卫生健康委科研立项课题《循证护理在COPD急性加重期患者人工气道管理中的应用研究》，负责病例收集、数据整理分析工作，全年累计收集合格病例62例，完成中期数据汇总分析，课题进展符合预期；本年度以第一作者在《中国临床护理》杂志发表论文《呼吸衰竭患者人工气道吸痰不同间隔时间对气道黏膜损伤的影响研究》1篇，以第二作者发表核心期刊论文1篇。2.教学工作：作为医院护理学院兼职授课教师，本年度完成护理专业本科生《内科护理学》呼吸章节理论授课8学时，带教实习护生12名，完成PCCM专科护士进修带教3名，所有带教对象出科考核合格率100%，其中3名实习护生考核成绩为优秀；参与科室护理业务学习授课12次，内容涵盖《无创呼吸机常见并发症护理》《人工气道湿化新进展》等，累计授课24学时，获得科室护理人员一致好评。3.新技术新项目应用：本年度在科室率先推广应用“主动温湿化联合密闭式吸痰在人工气道管理中的应用”新技术，累计应用于32例建立人工气道的呼吸衰竭患者，结果显示患者气道黏膜出血发生率由原来的31.2%下降至9.4%，呼吸机相关性肺炎（VAP）发生率由原来的21.8%下降至6.3%，平均机械通气时间缩短1.2天，有效提升了科室PCCM专科护理质量，目前该技术已经成为科室人工气道护理常规操作。（四）医疗质量与安全落实情况本年度本人严格落实护理核心制度，执行分级护理、查对、交接班、抢救等制度均符合规范要求，全年未发生重大护理差错、事故，发生一般不良事件1起（2024年8月，患者输液过程中出现轻度静脉炎，经及时处理后3天痊愈，本人主动上报不良事件，参与根因分析，落实改进措施），不良事件上报率100%。参与科室质量控制工作，作为护理质量控制组成员，负责落实病区手卫生依从性督查，全年累计督查科室护理人员、医生、工勤人员手卫生执行情况12次，发现问题8项，推动整改落实8项，科室手卫生依从性由年初的88%提升至年末的96%，达标率100%；严格落实医院感染防控要求，本人全年执行手卫生规范依从性100%，分管患者无医院感染暴发事件发生，符合院感防控要求。三、职业道德考核情况（一）思想政治表现本人始终拥护中国共产党的领导，自觉践行社会主义核心价值观，遵守国家法律法规、医疗卫生行业规章和医院各项规章制度，本年度积极参加医院组织的“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”活动，参加集中学习12次，完成自学内容3万字，撰写学习心得体会2篇，思想政治立场坚定，自觉抵制医药购销领域商业贿赂，本年度无任何违法违纪行为，无行业不正之风相关投诉。坚持“以患者为中心”的服务理念，始终把患者生命安全和健康权益放在首位，自觉践行卫生健康职业精神，恪尽职守、无私奉献，本年度疫情防控新阶段，主动参与医院发热门诊、急诊支援工作累计21天，无推诿扯皮、拒诊患者情况发生。（二）医德医风表现严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》《护士条例》等行业规范，尊重患者的知情权、隐私权和选择权，全年分管的所有患者均签订知情同意书，无泄露患者隐私、侵害患者权益的行为发生；廉洁行医，自觉遵守“九项准则”，本年度无收受患者红包、回扣，无推销药品、耗材、保健品等违规行为，全年累计拒收患者红包7次，累计金额3200元，无法退还的红包全部交至医院住院处作为患者住院费，有完整的登记记录。对待患者热情耐心，主动沟通，全年患者满意度调查测评平均得分为98.7分，位列科室护理人员前3位，收到患者手写感谢信4封、锦旗2面，无患者服务态度相关投诉。（三）劳动纪律与团队协作表现严格遵守医院劳动纪律和科室排班要求，全年无旷工，迟到早退累计1次，因私请假累计2天，全部按照医院规定履行请假审批手续，无擅自离岗情况；服从科室工作安排，主动承担节假日、夜班值班任务，本年度累计值夜班84次，其中节假日夜班12次，无拒绝排班、讨价还价情况。在团队协作中，尊重同事，主动配合科室医师、药师、检验、影像等其他卫生技术人员开展工作，积极参与科室病例讨论、多学科会诊，主动帮助年轻护士提升业务能力，带教2名新入职护士，目前2名新护士已经能够独立分管患者，胜任常规护理工作；积极参与医院、科室组织的公益活动，本年度参加医院组织的“世界慢阻肺日”社区义诊宣传活动2次，为社区居民免费提供肺功能检测咨询、戒烟指导、COPD居家护理指导累计120余人次，获得社区群众好评。四、业务能力自我评价本年度本人围绕PCCM专科护理发展要求，持续提升自身业务能力，圆满完成了各项临床、教学、科研工作任务，核心业务工作量超额完成，业务考核全部合格，推广应用了专科护理新技术，有效提升了患者护理质量。但也存在一定不足：一是科研能力仍有待提升，目前作为主持人员尚未获得市级以上科研立项，论文影响力有待提高；二是对新兴的智慧护理技术，比如护理机器人应用、互联网+居家护理平台操作的掌握还不够熟练，需要进一步学习；三是急危重症患者复杂病情的应急处理能力还存在不足，遇到突发病情变化时，偶尔会出现思路不够清晰的情况。针对以上不足，下一步我将重点加强科研方法学习，积极申报科研课题，提升自身科研水平；主动学习智慧医疗相关技术，适应医院数字化转型发展要求；强化急危重症应急演练，提升应急处置能力，不断推动自身业务能力迈上新台阶。五、科室考核评价（一）业务工作考核考核得分：95分考核评语：该同志本年度业务工作量饱满，满负荷完成临床护理工作，各项核心业务指标完成情况优秀，积极参与进修学习和继续教育，学分达标，主动开展新技术新项目推广，有效提升了科室专科护理质量，科研、教学工作完成突出，落实医疗质量安全核心制度到位，全年无重大护理不良事件，业务能力符合副主任护师岗位要求。（二）职业道德考核考核得分：96分考核评语：该同志思想政治立场坚定，自觉践行社会主义核心价值观，严格遵守医疗卫生行业“九项准则”，廉洁行医，服务态度好，患者满意度高，遵守劳动纪律，团队协作意识强，主动参与公益活动和应急支援，职业道德符合卫生技术人员岗位要求。科室考核等次：□优秀□合格□基本合格□不合格科室负责人签字：李XX日期：2024年12月20日六、考核小组审核意见考核小组围绕该同志2024年度业务工作完成情况、职业道德表现进行了综合审核，确认本人填报信息真实准确，科室考核程序规范、结果公正，同意科室考核意见，确定该同志2024年度考核结果为优秀。考核小组组长签字：王XX日期：2024年12月25日七、单位考核结论单位确认本次考核结果有效，最终考核结论为：□优秀√合格□基本合格□不合格单位盖章：XX市第一人民医院法定代表人/授权签字人：赵XX日期：2024年12月30日八、被考核人意见本