幼儿园保教工作考核细则（试行）

幼儿园保教工作考核细则（试行）本细则为幼儿园保教工作考核试行方案，适用于全园所有保教岗位人员，包括主班教师、配班教师、生活教师、保教干事、教研组长，旨在规范保教工作流程、提升保教质量、激发保教人员工作积极性，考核坚持公平公正公开、过程性与结果性相结合、定量与定性相结合、实绩优先、激励与约束并重的原则，所有考核指标均明确量化标准，可直接对照执行。1.考核组织与周期1.1考核小组成立专门考核工作小组，组长由园长担任，副组长由保教主任、后勤主任担任，成员包括各年级教研组长、一线教师代表2名、家长委员会代表1名，考核小组全程独立开展工作，不受其他人员干预，考核过程所有资料存档保留1年以上，可随时调取复核。1.2考核周期考核分为月度考核、季度考核、年度考核三类：月度考核开展时间为每月28日-30日，考核当月工作完成情况；季度考核开展时间为每季度最后一周，考核当季度三个月的平均绩效与重点工作完成情况；年度考核开展时间为每年12月20日-30日，考核全年工作实绩与成长情况。2.通用考核指标（占总权重20%）所有保教岗位人员统一执行本部分考核标准，总分20分，扣完为止，可累计加分。2.1师德师风（10分）（1）存在体罚、变相体罚幼儿行为，包括罚站、辱骂、推搡、限制正常活动等，发现一次扣除全部10分，同时按园所师德管理规定追责；（2）收受家长现金、礼品、购物卡等财物，单次价值超过100元或累计超过200元的，扣除全部10分，取消当年所有评优资格；（3）在幼儿面前发表不当言论、与同事公开争吵、传播负面信息的，一次扣2分；（4）违背教育公平，歧视特殊幼儿、区别对待不同家庭背景幼儿的，发现一次扣3分；（5）不配合园所统一安排的保教相关活动、临时工作任务的，一次扣2分；（6）存在小学化教学行为，包括教授拼音、笔算、布置书面家庭作业等违背《3-6岁儿童学习与发展指南》要求的内容，一次扣5分，情节严重的扣除全部10分。本项加分规则：主动帮扶困难教职工、主动承担额外保教工作的，一次加1-3分，由考核小组认定。2.2出勤与工作纪律（10分）（1）迟到、早退10分钟以内，一次扣1分；10-30分钟，一次扣2分；30分钟以上按旷工半天处理，扣5分；（2）无故旷工1天扣10分，当月累计旷工3天直接定为不合格；（3）事假1天扣2分，病假提供二级以上医院证明的1天扣0.5分，婚假、产假、丧假、工伤假按国家规定执行，不扣分；（4）工作时间无故脱岗10分钟以上扣2分，值班期间擅自离岗扣5分；（5）工作时间玩手机、刷短视频、闲聊等做与工作无关的事，发现一次扣1分；（6）全月无迟到、早退、请假、旷工的，加2分。3.专任教师（含主班、配班）专项考核指标（占总权重80%）本部分总分80分，针对主班、配班教师岗位设置，主班教师额外承担的班级管理责任，在本项考核基础上加5分加权系数。3.1教育教学工作（35分）（1）计划制定（5分）：按时提交学期保教计划、月计划、周计划、日活动设计，每缺1份扣1分；计划内容贴合本班幼儿年龄特点、可落地执行，内容空洞、照搬模板的每份扣0.5分；存在抄袭行为的每份扣2分。（2）活动实施（20分）：严格按照园所作息时间表开展活动，擅自调整活动顺序、压缩游戏时间的一次扣2分；活动准备充分，因教具缺失、场地未布置导致活动中断的一次扣1分；活动过程中幼儿参与率不低于80%，参与率每低5个百分点扣1分；每日游戏活动时间不少于2小时，其中户外体育活动不少于1小时，每少10分钟扣0.5分；区角活动每周开展不少于4次，每少1次扣1分；区角材料每月更新率不低于30%，每低5个百分点扣1分。（3）环境创设（5分）：主题墙每2个月更换1次，未按时更换扣3分；主题墙内容幼儿参与痕迹占比不低于60%，占比不达标扣2分；班级整体环境整洁温馨、符合年龄段审美特点，不符合要求的扣1-2分。（4）安全教育融入（5分）：每周至少开展1次安全主题教育活动，每少1次扣1分；日常活动中及时制止幼儿危险行为，发现一次未及时制止扣1分；班级全年无安全责任事故的，年度考核本项加5分。3.2保育协同工作（15分）（1）日常保育配合（8分）：餐前组织安静过渡活动、看护幼儿进餐，发现一次脱岗扣1分；幼儿午睡期间不玩手机、每15分钟巡视一次，发现一次玩手机扣2分，巡视次数不足2次的扣1分；每周五大扫除配合到位，配合不力的一次扣1分。（2）特殊幼儿照料（7分）：配合生活教师观察幼儿精神状态，发现异常未及时上报的一次扣2分；为体弱儿、过敏儿、残障幼儿制定专门照料方案，未制定的扣2分，照料不到位的一次扣1分。3.3幼儿发展与评价（15分）（1）日常观察记录（5分）：每个幼儿每月观察记录不少于2篇，每少1篇扣0.5分；记录内容真实、有针对性，流水账式记录每份扣0.2分。（2）发展测评（7分）：每学期开展2次五大领域（健康、语言、社会、科学、艺术）发展测评，幼儿发展合格率不低于90%，每低1个百分点扣0.5分；优秀率不低于30%，每低1个百分点扣0.2分；特殊幼儿单独建立成长档案，未建档的扣2分，跟踪记录不全的扣1分。（3）出勤率（3分）：班级幼儿每月出勤率不低于90%，每低1个百分点扣0.2分，出勤率达95%以上加1分。3.4家长沟通与服务（10分）（1）日常沟通（5分）：每个幼儿每学期入户家访不少于1次，每少1次扣0.5分；每月家长群非通知类互动不少于4次，每少1次扣0.2分；家长咨询24小时内回复，超时未回复的一次扣1分。（2）家长活动（5分）：每学期家长会不少于2次、家长开放日不少于1次，每少1次扣2分；每学期家长满意度测评得分不低于90%，每低1个百分点扣0.5分，低于80%扣5分；收到家长有效投诉的一次扣2分，情节严重的扣除本项全部10分。3.5教研参与与专业成长（5分）（1）教研活动（2分）：每周教研活动全勤，缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分；每次教研活动有明确发言记录，无记录的扣0.5分。（2）成长提升（3分）：每学期听课不少于16节，每少1节扣0.2分；每学期至少撰写1篇教育案例或论文，未提交的扣2分；参与各级教学评比获奖的，园级加1分、区级加2分、市级加3分、省级及以上加5分；指导幼儿参赛获奖的，园级加0.5分、区级加1分、市级加2分、省级及以上加3分。4.生活教师专项考核指标（占总权重80%）本部分总分80分，针对生活教师岗位设置。4.1日常保育流程执行（40分）（1）一日流程落实（25分）：每日入园后开窗通风不少于30分钟，未通风扣2分；幼儿餐前桌面严格执行“清-消-清”流程，操作不规范的一次扣2分；分餐时规范佩戴口罩、一次性手套，未佩戴的一次扣1分；保证幼儿餐量充足，有幼儿未吃饱未及时添加的一次扣1分；餐后组织幼儿漱口、擦嘴，落实不到位的扣1分；午睡时提前10分钟铺好被褥，起床后帮助幼儿整理衣物、梳头发，落实不到位的一次扣1分；离园时检查幼儿衣物、随身物品，出现遗漏的一次扣1分。（2）餐食与器具管理（15分）：每日餐点到班后验收质量，发现变质、不新鲜未及时上报的扣2分；餐后30分钟内将餐具送到厨房消毒，未按时送的扣1分；幼儿餐具、水杯专人专用，发现混放的扣2分；饮水桶每日清洗、每周消毒1次，未落实的扣2分；幼儿饮用水温度控制在40-45℃，温度过高存在安全隐患的一次扣3分，造成烫伤事故的追责。4.2卫生消毒工作（20分）（1）规范消毒（12分）：玩具每周消毒1次、被褥每2周晾晒1次、每月清洗1次，每少1次扣1分；门把手、水龙头、扶手每日消毒2次，每少1次扣0.5分；厕所每日消毒3次、无异味，有异味的扣1分；垃圾桶每日清空，出现满溢的扣0.5分；消毒用品配比符合规范（84消毒液配比1:200），配比不合格的一次扣2分。（2）卫生保洁（8分）：班级地面无杂物、水渍，发现一次不达标扣0.5分；桌面、窗台、玩具柜无灰尘，发现一次不达标扣0.5分；每周为幼儿剪指甲1次，发现1名幼儿指甲过长扣0.2分；幼儿手脸、衣物干净整洁，发现1名幼儿衣物污损未及时处理扣0.1分。4.3幼儿健康护理（15分）（1）健康观察（8分）：配合保健医开展晨午检，发现幼儿发热、精神异常未及时上报的一次扣2分；喂药严格执行家长签字的喂药委托单，未签字私自喂药的一次扣5分，喂错药的扣除本项全部15分并追责。（2）特殊护理（7分）：体弱儿、过敏幼儿有专门护理记录，未建档的扣2分；幼儿出汗及时擦拭、尿湿衣裤及时更换，发现一次未及时处理扣2分；幼儿磕碰第一时间处理并上报保健医、通知家长，未上报的一次扣2分，引发家长投诉的扣3分。4.4教育协同与纪律（5分）配合教师开展户外游戏、主题活动、家长开放日等活动，不配合的一次扣1分；主动参与区角材料制作、环境布置的，一次加1-2分；收到家长有效投诉的一次扣2分。5.保教管理岗（保教干事、教研组长）专项考核指标（占总权重80%）本部分总分80分，针对保教干事、教研组长岗位设置。5.1日常保教管理（30分）按时制定年度、学期保教工作计划与总结，未按时提交的扣3分，内容空洞不可行的扣2分；一日作息安排符合《3-6岁儿童学习与发展指南》要求，不合理的扣2分；各类保教资料归档及时、完整，归档率100%，每缺1份扣0.5分；组织六一活动、运动会、开放日等大型保教活动，出现重大失误的一次扣2分。5.2教研活动组织（25分）每学期制定教研工作计划，未制定的扣3分；每周组织1次教研活动，每少1次扣2分；教研活动有明确主题、过程记录、落地成果，无成果的一次扣1分；每学期至少推出2节园级优质课，每少1节扣2分；组织教师参加区级以上教学竞赛，获奖率不低于30%，每低1个百分点扣0.2分。5.3师资培养与培训（15分）每学期制定师资培训计划，未制定的扣2分；每月组织2次园本培训，每少1次扣1分；培训后开展考核，合格率100%，每低1个百分点扣0.1分；新教师师徒结对帮扶到位，新教师转正考核合格率100%，出现不合格的扣3分。5.4保教质量督导（10分）每月抽查班级教案、观察记录不少于20份，每少1份扣0.2分；每月推门听课不少于8节，每少1节扣0.5分；发现问题及时反馈整改，整改率100%，未整改的一次扣2分；每学期组织幼儿发展测评，数据准确、分析报告详实，未落实的扣3分。6.考核实施程序6.1自评申报每月25日之前，各岗位人员对照考核细则开展自评，提交自评表与相关佐证材料（观察记录、活动照片、获奖证书等）。6.2小组考评每月26日-28日，考核小组通过查阅资料、实地查看、访谈幼儿与家长、调取监控录像等方式，对照指标逐项打分，所有扣分均需明确佐证依据。6.3公示复核考核结果在全园公示3天，对考核结果有异议的人员，可在公示期内提交书面申诉材料，考核小组3个工作日内给出复核结果并告知申诉人。6.4结果反馈公示结束后，保教主任与每位被考核人单独谈话，反馈得分情况与改进建议，帮助保教人员提升工作能力。7.考核结果应用7.1等级划分考核得分90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。7.2月度考核应用月度考核优秀的，发放当月绩效奖金的120%；良好的发放100%；合格的发放80%；不合格的发放50%。连续2个月不合格的，停岗培训1周，培训考核合格后方可返岗；连续3个月不合格的，解除聘用合同。7.3季度考核应用季度三个月平均得分90分以上的，额外发放季度绩效奖金300元；80-89分的发放200元；70-79分的发放100元；70分以下的不发放季度奖金。7.4年度考核应用年度平均得分90分以上的，评为“年度优秀保教工作者”，发放奖金1000元，优先推荐参加区级以上评优评先、优先晋升职称、优先安排外出培训；80-89分的，发放年度奖金500元；60-79分的，不发放年度奖金，下一年度薪酬不调整；60分以下的，解除聘用合同。7.5一票否决规则出现下列情况之一的，当月、当年考核直接定为不合格，取消所有评优