社区就业工作总结

社区就业工作总结

社区就业工作总结篇1南关社区地处城区，辖区地域面积1.02平方公里，现有

居民1460户,4460人。辖区内行政事业单位27个，家属楼12栋，个体营业网点393家。

现有劳动力2980人登记失业人员228人，其中实现稳定就业109人设5个居民管理小区，

社区工作人员10人。按照上级劳动保障部门，关于创建充分就业星级社区实施意见，南关社

区立足实际，以实现充分就业为目标，把创建充分就业星级社区作为社区”三个服务"（即：

服务居民安居乐业、服务经济繁荣发展、服务社会和谐稳定）工作理念的核心内容，开发社区

就业岗位，提供用工信息，帮助更多的下岗失业人员及时走上新的工作岗位，使社区就业工作

实现制度化、社会化、规范化。在巩固荣获xx省"充分就业社区”成绩的基础上,力争实现

创建xx省充分就业星级社区的目标。

一、夯实工作基础，完善工作机制，保障创建工作顺利开展。

1、加强组织机构、工作制度、活动阵地建设。为更有效地达到创建充分再就业星级社

区工作目标，社区成立"劳动保障工作站”，悬挂劳动保獐工作站牌子，社区支部书记兼任站

长，确定了一名专职副主任、一名办事专干、五名信息员，负责日常工作，制定了工作方案，

使职责和任务更加明确，保证了此项工作进入了制度化、常态化运行轨道。

2、夯实工作基础，强化工作措施。社区为了全面掌握辖区失业人员的基本情况，组织

人员坚持深入居民区、楼院走访了解社区内就业困难群体就业再就业状况，了解就业困难对象

的下岗失业时间、年龄、家1

庭生活来源、个人特长、家庭成员情况、居住场所、等方面的详细情况，使社区内下

岗失业人员的生活状况、择业意向、就业能力、就业意愿、就业现状，做到了"五清楚"。在

调直走访的基础上收集基础资料，建立《失业人员》、《下岗再就业人员》、《新增就业人员》、

《劳务输转》等各种台帐，输入微机进行动态管理，从而为开展创建充分就业星级社区工作夯

实了基础。

二、积极创新，开辟就业渠道，强化就业创业服务措施。

针对社区内未就业群体，我们根据不同年龄结构、文化程度、职业技能等情况进行排

查,分析原因，针对不同具钵情况想办法、谋出路。一是对适合人群提供针对性信息、广泛动

员，通过鼓励社区能人带动、投亲靠友、在外工作人员介绍等办法，介绍失业人员到异地务工，

以扩大劳务输出比例。今年以来，发布用工信息32条，为下岗职工自主择业提供信息服务。

社区有组织59名下岗失业人员实现异地就业。二是积极联系，协调公益性岗位，安置社区下

岗人员19人，参加环卫保洁、社区服务、交通协管、治安协管等公益性岗位。三是社区探索

创新，社区开发就业岗位。社区针对一部分因为各种原因不能外出打工，有一技之长的中华青

年居民，开发设置了"社区钟点工"岗位，服务项目14项，吸收37人参加，经过培训后，

统一着装上岗，为社区居民和辖区单位按照居民需求上门提供便利服务。四是对有在辖区内就

业愿望的居民，创造机会，提供多方帮助，比如；协调商场摊点摊位、协调商业部面出租转让、

协助办理相关经营手续等帮助实现其就业愿望。这样，社区根据居民自身及其家庭不同条件，

提供相应的就业帮助，开展相关职业介绍,

促进再就业，扩大就业范围，切实解决了待业人员、下岗职工、弱势群体就业难题，

同时，解决了其生活方面的实际困难。

三、广泛宣传、加强培训I、为创建充分就业社区创造条件。

广泛宣传再就业优惠政策，使下岗职工转变思想观念，增强就业意识。深入居民楼院

为下岗失业人员和困难居民开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的培训，今年以来，受

教育人数达132人（次入印发宣传材料240份,办黑板报2期。积极宣传、广泛动员、组织

下岗失业人员参加了县、镇上开展的职业技能培训，提高了下岗失业人员就业技能，拓展了就

业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。积极开展“五送”活动，落实税费减

免、小额贷款、社保补贴、大学生创业优惠等政策帮扶，办理医疗保险987人，树立了一批

自强不息、自主择业、积极创业的下岗职工再就业先进典型，增强了下岗职工创业和再就业的

‘信心。通过开展充分就业星级社区创建工作，使就业再就业工作逐步形成合力，提高了自身

素质、改进了工作方法，进一步提高了服务质量，确保了创建活动各项工作顺利推进C

群众进行了就业情况调查，对有就业愿望的劳动力积极进行培训，推荐工作岗位,就

业率达96%以上。灵活就业2600人，从事第一产业6000余人，动态消除"零就业家庭〃，

城镇登记失业率控制在2.7%以内。

四、切实抓好"两后招生"工作，派专人采取上门宣传政策，帮组中学毕业生正确选

择志愿，为市交通机械技师学院输送学生36人，圆满完成县目督办第二季度过程考咳目标。

五、积极抓好退休人员社会化管理工作，登记验证发卡3800人，上门验证30余人次。

六、认真抓好基本医疗保险等社会保障工作。按照县委、县政府及劳保局安排，今年

对涉及我镇2宗征地项目进行了清理，征地农民社会保险5023人，已完成参保群众的个人筹

资及向用地单位追缴社保未颔占费，达100%；城乡居民基本医疗保险参保23192人（其中民

政参保1207人，残联140人，政府为男满60周岁、女满55周岁的农村老人购买保睑4714

人）,参保率99-7%;完成大病互助医疗保险317人，农民养老保险参保1882人。七、积极

推行"两免四制"下村（社区），高质量完成职业培训基地、官塘村就业和社会保障服务站规

范化建设工作，切实加强劳动保障监察网格化管理，完善"962110"就业援助服务体系，开

展打击非法用工2次，上报各类信息11条。

八、进一步抓好全民创业工作，制定了三年创业规划和创业实施方案，积极开展创业

培训，坚持以创业带动就业的思路。

社区就业工作总结篇220xx年上半年，在镇委、政府的领导下，在县就业处的

业务指导下，在社区全体工作人员共同参与和积极配合下，紧紧围绕社区就业再就业工作的重

点，以就业服务建设为标准，圆满地完成了上半年社区就业再就业的各项工作。社区城镇新增

就业任务数650人，实际完成任务596人，完成全年目标的97%;持证实现再就业371人，

完成任务数606人的62。5%;4050下岗人员再就业137人，完成任务数150人的93%,

由社区推荐外出务工人员38人,完成目标任务数50人的89%,开展各类技能人才培训班2

期，已培训了600人，超额完成全年目标任务数；社区就业实体吸纳安置41人，零就业家庭

中有1人实现了再就业；为城乡各类求职者提供免费职介150人次，介绍成功达60以上；再

就业培训40人，今年社区主要抓了以下几项工作：

一、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化，

一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持

政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，

严格按政策发证，对符合条件的下岗失业职工发放了优惠证。二是加大宣传力度。将再就业优

惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过社区劳动保障服务中心，发放给

每T立失业下岗职工；定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；

还通过宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌

握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。三是抓社区平台建设，促进统筹城

乡就业服务社会化。

二、抓素质建设，实现就业服务制度化。

一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登

记与就业服务有机衔接的工作流程，通过县劳动和社会保障局、社区加强对失业人员的动态管

理。

二是就业困难群体再就业援助制度。通过社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提

供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据上级部门确定的再就业援助彳壬务要求.制定专

门就业计划。三是针对社区"4050〃人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策

给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施，为有创业条件而无资金的下岗职工统一提供

资金但保。四是为下岗失业人员提供免费服务和培训I,对下岗失业职工已领取《再就业优惠证》

人员进行就业前培训。培训工作半年以来得到了社会各界的充分肯定。

三、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展，

一是建立了社区下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优

惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。

二是积极开展劳务输出工作。劳务输出工作已完成38人，不仅下岗失业人员得到了

帮助，而且各类待业人员、农村富余劳动力也得到了就业帮助。

四、下半年工作打算：就业是民生之本。

解决就业问题，我们采取切实有效的措施，确保珥年各项任目标的完成。

（-X加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建

设。在保证基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培

训作为下半年培训工作新的突破口，认真学习借鉴其他社区的经验，结合本社区的实际，把再

就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训I。针对本社区劳务输出的实际，

将增加培训的内容，进一步提高输出人员的‘素质。

（二\进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业。加强与税务、

工商、银行等部门协调配合，把再就业优惠政策的落实到位。

（三\进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会氛围。要大力

宣传政府出台的再就业优惠政策。

(四\进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大

力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。

(五1切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要认真学习就业再就业工作的有关

政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极

主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为社区就业再就业工作再创辉

煌！

社区就业工作总结篇3今年上半年，在**工委、管委会的正确领导下，在**残联

的具体指导下，不断加强政治理论和业务知识学习，积极安排上级部门安排的各项工作。现就

今年上半年所做的工作总结如下：

一、社区残疾人情况

我社区占地面积0.5平方公里，户籍人口1713人，社区残疾人协会成立于20xx年2

月，目前，**社区在册残疾人24人，其中：肢体残疾16人，视力残疾人3人，智力残疾2

人，精神残疾1人，多重残疾人2人。辖区内有一个社区健康服务中心、一个残疾人活动室、。

今年上半年，在上级领导的指导下，**社区残疾人协会在工作上取得了一定成绩，社区残疾人

工作在组织机构建设、康复进家庭、残疾人就业、教育与培训I、扶残助残和无障碍设施建设进

家庭等方面均有长足方展。

二、工作成绩

(-)主动解决残疾人的实际困难

社区通过家访，认真听取残疾人的意见和要求，改变了以往残疾人有困难需要自己或

家人到居委会反映，才能得到帮助的被动服务。现在是上门了解残疾人的困难，主动给予帮助。

我们通过积极主动的工作，多次上门对辖区残疾人基本情况进行全面调查，对残疾人的需求作

了认真的记录，井及时向上级残联组织和有关部门反映残疾人生活现状，落实城市最低生活保

障制度，同时做好重残、特困残疾人家庭的定期补助和临时救济工作，深受残疾人的欢迎。

（二）求实重效，把康复做到残疾人家中

我们根据社区每个残疾人的不同康复需求，对社区内的残疾居民针对其不同的残疾类

型发放残疾人康复手册，开展针对性的康复训练，使其得到最佳的康复效果。同时，将他们安

排到社区康复站进行康复训练，通过各种康复器材的训练，收到良好的效果。通过康复进家庭

工作：一是解决了困难家庭残疾人康复问题。二是节约了康复经费。

三、残疾人就业工作

目前，残疾人在就业上面I临较大难度。长期以来残疾人的就业一直是个难题，但这个

问题不解决，残疾人的小康愿望只能是一个幻想。今年，在登记就业的残疾人中，能实现就业

的比率很低。很多的单位别说安排残疾人就业了，就是依法应该缴纳的残疾人就业保障金也想

赖着不交。现在接收残疾人就业的除了福利企业以外，只有少数的私营企业。另外，由于能接

受中、高等教育的残疾人比例甚低，远不能适应用人单位的招工要求。再加上受年龄偏大、缺

乏专业技能等的影响，就业就更为困难。即使在就业的.残疾人中，其收入水平也普遍偏低。按

照"发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面、各项工作要有新举措"的要求,我

们探索切实可行的措施，化解各种困难，带领残疾人共同奔小康。

1、加大就业工作力度。要提高残疾人的生存质量，首先要解决残疾人的就业问题。在

全社会给残疾人就业创造宽松环境的同时，我们加大对残疾人就业工作的力度。一是继续宣传

贯彻实施《依法实施社会各单位分散按比例安排残疾人就业办法》，对辖区内所属单位残疾人

安置情况进行全面的检查，督促未开展安置工作的单位履行应尽的义务。二是建议工商、卫生、

消防、税务等部门减免各种税费，为残疾人经营者，特别是新创业者创造生息的机会，如：对

新开业者全免一至两年的费用。三是在烟草等专营的行业，给残疾人参与经营留出一定的空间。

2、加强对残疾人的培训，提高残疾人的综合素质。我们通过对社区内的残疾居民进行

文化扶贫、扫盲、职业培训等手段，不断提高残疾人文化水平和职业技能，提高他们参与社会

的能力。同时，通过引导、鼓励残疾人摆脱等、靠、要的思想，自尊、自信、自强、自立，独

立自主，艰苦创业，为祖国的建设做出自己应有的贡献。

社区就业工作总结篇4就业援助工作在总支居委会领导的指导下，特别是总支抓

了就业援助员思想建设，使我们对就业援助有了敬业精神，热爱了这项工作，夜增强了事业感

和责任感，故能积极完成上级主管部门安排与分配的各项指标任务，现对20xx年就业援助工

作简要汇报

一、进一步对基础情况的'掌握和了解

首先对失业动态的掌握与了解，对人户分离、4050人员、失业人员、协保人员、低保

人员，两劳释放人员的分类；其次积极开拓岗位、控制失业率、促进就业、开发创业、技能培

训I、促进就业；再次是就业与救助联动：对有劳动能力的符合低保人员，以就业援助促进就业,

减少低保率。

二、20xx年就业援助工作情况

1、桃园社区失业，无业，协保，困难人员推荐人数总计84人，其中签约65名，其

它用工19名，签约人员中：低保9名。4050人员17名。主要上岗单位：社区保安，中心医

院保洁，富士通，高速道口，助老，外贸仓库等

2、参加技能培训：数控，物业管理,数码摄影，办公软件等

三、明年的工作目标要求

进一步提高敬业精神，提高业务素质和服务意识，加强与社区总支居委的沟通，积极

完成各项指标彳壬务，发扬求真务实精神，以人为本，为民服务，为民排忧解难。

社区就业工作总结篇5石台煤矿xxxx社区工作站专管员在xxxx年工作的基础上,

认真学习政策文件，提高自身业务素质，积极创造“和谐社区"，全方位，多层次满足社区群

众的不同要求，一年来在各级领导的指导和帮助下，XXXX社区工作站取得了稳定成绩。

一、认真学习文件精神和政策，努力配合落实

社区专管员是政策的宣传员，因此准确把握好政策和文件精神，是每个专管员的必修

课，专管员经常向社区群众宣传政策，让他们都能了解体会到和政府对广大群众的关心和爰护，

组织大家参与，把上级的文件精神传达下去，把群众的意见和想法反馈到上级,上传下达，确

实让社区工作站充当好了政府和群众的桥梁作用。

二、将就业再就业工作放在首位，认真细致落实，

就业再就业工作是民生之本，关系着社会的稳定结，也是和政府高度关注和关心的事

情，社区专管员积极配合上级有关政策，努力开拓就业渠道，积极搜集各方用工信息，XXXX

社区专管员不论节假日，只要在哪看到合适的信息，立艮「抄下，并且经常参加各种形式的招聘

会，上网查询招聘信息,并张贴到宣传栏内，对于工种上匕较对口的，我们逐个打电话通知，同

时对有一定能力和创业愿望的人，专管员们鼓励他们进行创业，并且帮助他们选项目我门面，

办理免税手续，经过我们的努力，社区内的下岗失业人员已基本上实现了就业和再就业，重新

找回了自信。

三、社区每月对流入、流出的就业人员和下岗失业人员进行《婚育证明》检查，并作

了细致的台账，通过检查，做到了每一位人员证件齐全，没有发现违反计划生育的.情况。

四、对社区内的退休人员进行问卷调查

为了按时按质完成《退休人员问卷调查》XXXX社区专管员冒着酷暑，登门入户，逐一

对退休人员进行调查，耐心的指导退休人员填写问卷，对于地址变迁的退休人员，我们就像左

邻右舍打听，直到弄到新地址为止，在专管员的汗水和努力下，把XXXX社区的问卷调查率高

达85%以上，真实全面地反映了退休人员的情况^口想法。

同时我们专管员对退休人员的材料进行了重新整理，并输入了微机。

XXXX年的工作即将结束，总结过去一年的工作，即取得了一定的成绩，但也发现了不

足，例如，就业介绍成功率低，一方面失业人员对就业岗位比较挑剔而又没有相应的技能和学

历，造成了经常到用工单位面试却常常不能上岗，怎样平衡这种关系，找出最佳的结合点，这

也是我们明年工作的重点，回顾过去，展望未来，希望在明年的工作上有质的突破，更上一层

楼。

社区就业工作总结篇6保安部是物业管理企业中非常重要的部门，肩负着大厦的

治安、消防、监控、车场管理等多项工作，在这半年中，我部员工本着“业主至上，服务第一”

的企业宗旨作好每一件事，站好每一班岗，确保了大厦的安全并通过日常的服务与沟通赢得广

大客户及业主的一致好评，在这半年里保安部的工作有得有失、有好有坏，下面就一年来的工

作做一下简单汇报。

一、治安方面

20xx年x月x日保安员xx、xx因与来大厦送快递的人员发生冲突被治安拘留，后按

部门规定两人被开除，当时队长XX在现场而未制止事件的发生,从侧面纵容保安员的气焰,

事后队长XX也被劝退。这是我部一年比较严重的一次治安事件,给我部造成了非常被动的局

面，产生了很坏的影响。为教育员工扭转部门被动的工作局面，我部多次开会、培训并请老员

工在此事后发言总结教训I,深入剖析检讨产生此次事件前因及后果,以老员工带动新员工避免

以后再次发生类似事件。

在此期间我部还处理了我公司及X公司印章被冒用一事并多次到网通调查，此事后公

司加强了印章、营业执照复印件的管理完善了签字不确认制度。在工作期间组织保安部员工多

次进行治安演习，如发现可疑物品的处理、在楼层内发现可疑人员监控跟踪等。在演习中锻炼

了员工之间的协调能力、队合作精神、熟悉了各个人员在突发事件中应做的工作。

二、消防工作方面:

消防工作作为日常保卫工作的重点，我部对大厦敏感单位每月进行多次检查，下达隐

患整改通知单10余份并督促相关单位进行了整改,其中工作重点为XX酒家及bl施工现场。

多次组织本部门员工进行消防常识培训I、灭火实战技能演习，在培训中员工掌握了基本的消防

常识。与工程部配合每月对5肖防设备进行测试、保养、维护，达到了消防设备完好率100%,

保障了在紧急情况下消防设备的灵敏度。

烟感探测器由于长时间未做清洗，部分已经开始出现误报、错报、不报警现象。经公

司同意我部正在考察厂家调研价格、质量及保修时间，调研结束后计划在近期对大厦所有烟感

探测器进行清洗，工期约30天左右。同步还在进行中控室维保事宜的洽谈，与维保单位已基

本达成一致意见，计划近期内签署维保合同并对中控室设备开始维修保养工作，确保设备的正

常运转。

三、日常管理工作

保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、车场岗、许可证局大堂岗，岗与岗之间密切联

系吏庆厦实行全方位365天24小时的安全保卫严格的管理制度确保了一年本大厦无治安、

刑事案件、火灾事故的发生。对新招聘的保安员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训I,

加大对在职保安员的培训力度，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等多项培训，从而增

强保安员的工作责任心和整体素质;强化服务意识，树立"友善与威严共存、服务与警卫并在"

的服务职责，保安人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种服务，形成了一道亮丽的风

景线。

四、警队管理：

一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我部

在队伍建设上就坚持"两手抓"：一手抓人员的配备，一手抓素质的、提高。在队伍建设上，我

部把"相马"、"赛马"、"驯马"、"养马"相结合。仕多渠道引进队员的同时，高度重视队员综

合素质的提高。凡新队员进来后，我部都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。队员上岗

后，我部还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。半

年来，保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。

二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证「不

以规矩，不成方圆"。队组建后，对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、

实:用的制度，对队熨行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完

成。

三是抓思想建设。由于队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、

爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是保安工作的需要，同时，也

是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们

在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。

在工作方法上，我们根据不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思

想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育等多种形式,灵活多样地实施思想

品德的教育。如我们抓住警队先进人员拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开

"人的价值在哪里?〃、"怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”每个队员都能在学习、

讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的

行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，

惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。

形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活

中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少;

干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多，违纪背法的无。

小结：回顾一年来的工作，仕取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和

不足。突出表现在：

一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐；

二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进：

三是工作上还存在一些不如人意的地方。

所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心,加以克服和改进，全力以赴把今后的工

作做得更好、更出色。20xx年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工

作提出了新的更高的要求。

我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，

要做到"三个再创新两个大提升"，最后实现"三个方面的满意二即：在思想观念上再创

新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新;在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提

升;最后达到让公司领导满意，让全体业主及客户满意，以上是保安部20xx年一年的工作总结,

不到、不妥、不对之处，恳请领导批评指正。

社区就业工作总结篇7社区20xx年度就业与再就业工作总结一年来，本社区按

照街道的部署和要求，认真落实就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，千方百计解

决居民就业，全年共解决户籍居民就业14人，超额完成街道下达的'4人的目标任务，居民就

业率达到90%以上，社区20xx年度就业与再就业工作总结。主要做法和成效简要汇报如下：

一、加强领导，完善制度，保障就业本社区充分认识到就业和再就业是城市化后社区

的一项重要工作。为确保这项工作高效开展，我们成立了领导小组，制订了工作制度，由居委

会分管领导直接抓，指定工作人员协助，定期召开会议协调，全力解决本社区内就业与再就业

工作问题。

二、落实政策，创新举措，促进就业

1、认真贯彻上级白关就业和再就业各项政策，结合本社区实际制定可行的措施办法，

切实解决居民就业问题。

2、及时、准确掌握本社区失业人员和新就业人员情况，做到及时统计，及时上报，及

早解决。

3、充分利用股份公司下属企业如鲍鱼场、游泳场、水厂及治安队、城管所等部门，吸

纳、培养当地人才，并积极联系辖区内各类企业，创新举措，建立经常性沟通协调机制，为企

业和居民搭建招用工桥梁，扩大青年就业门路。

三、加大投入，完善就业服务一年来，本社区逐步完善就业服务制度化、专业化、社

会化建设：

1、完善社区劳动保障工作平台，硬件设施基本达到“五个一"要求；

2、对有培训愿望的失业人员，积极配合街道劳动服务中心做好培训登记，落实培训计

划；

3、重新修订奖教奖学制度，由居委会给予资助学费，鼓励青年积极参加各种继续教育，

提升知识技能,为将来就业奠定良好的基础。

过去一年，由于领导重视，措施到位，本社区就业与再就业工作取得了显著的成绩。

明年，我们仍将认真落实街道下达的就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件,探索新

办法,寻找新出路,努力解决居民就业，争取有就业意愿的居民全部实现就业。

社区就业工作总结篇8按照市社保局的统一部署，结社区以创建“充分就业社区”

为目标，强化措施，狠抓落实，大力开展了创建充分就业社区工作。现将结社区创建充分就业

社区工作情况汇报如下：

一、社区基本情况

结社区东起武侯大道顺江段，西至武科东二路,北起西三环路二段，南邻武青南路。

结社区区域面积0、7平方公里，有4个居民小区，具中商品房物管小区3个，农转非安置小

区1个，辖区户籍总户数1167户，户籍人口2913人，截至目前，社区登记失业人员179人，

安置178人,再就业率达99%,其中“4050"就业困难人员59人，安置58人，就业困难

人员再就业率达98、3%;动态消除"零就业〃家庭。

为了掌握辖区情况，社区以网格化管理；各网格以幢、楼、门号为划分，将各户居民

基本情况登记造册，建立社区台帐。包括家庭成员姓名、年龄、工作单位、身份证号码、电话

号码等。这样，辖区居民的情况，只要一翻社区台帐便会一目了然，而且随时更新社区台帐，

实行动态式管理。我社区连续三年达到市"充分就业社区"标准。

二、工作主要做法和取得的成效

1、大力开发社区就业岗位，做好就业再就业工作

就业是民生之本，开发社区就业岗位是我们社区的一项重点工作，我们把开发社区就

业岗位摆在了全年工作的重要位置，大力拓宽

社区就业空间，鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业。为进一步做好下岗失业人员

再就业工作，我社区工作人员不段地加强政策、理论、业务学习，工作人员的素质得到很大的

提高，把就业服务进社区做得扎实有效，经过工作人员的不懈努力，今年开发就业岗位455

个，安置失业人员178人，其中"4050"59人。动态消除“零就业"家庭。

2、加强宣传力度，把新一轮优惠政策落到实处。

为了积极响应充分就业的宣传，让居民全面了解新一轮就业优惠政策，截止目前为止，

我社区办理《就业失业登记证》40人，1,2,3,4季度灵活就业社保补贴30人，已享受失

业金补贴28人。让辖区居民对政策有更新的了解，调动了他们自谋职业、自主创业的积极性，

增强了下岗失业人员的信心用］决心。今年我们1人申请养老保险补贴、为410人退休人员基

本养老保险的资格进行了年审。

3、分实基础，加强培训，促进允分就业

通过培训促进就业，社区利用市、区各级劳动保障机构组织的就业培训学校，对社区

内有创业愿望的下岗失业人员进行了创业培训，并根据下岗失业人员不同的就业愿望进行了有

针对性技能培训，通过有计划、有步骤的技能培训，提高了下岗失业人员就业技能，扩大了就

业空间。目前，参加SYB创业培训的有3人；参加技能培训的1人。为了促进就业，社区自

身开发公益性岗位，共安置了7名保安，5名清洁人员。

4、社区积极帮助失业人员寻找工作岗位，以居民陈明勇为例，到社区登记失业，社区

经过多次介绍工作岗位，有保安、加油员、座套工、洗车工等工作，都因为文化程度低，加上

工作地点不满意，都没成功，

社区最后介绍到新楼盘天际首府清洁工一职，他很满意，现在离家近，工资待遇也不

错，而且单位还替他购买社保。

社区鼓励居民积极创业，并出台一些优惠政策。社区将所有的铺面出租，使15户居

民在家门口当老板，让他们足不出户实现创业增收。最后，在街道工委、办事处的领导和支持

下，为解决居民买菜难和就业困难人员的'就业问题，由街道出资,社区承头修建了结社区便

民蔬菜点。该蔬菜点聘用了社区2名"4050”人员，同时社区为鼓励居民优先以及优惠他们当

老板经营商铺或菜摊位，以解决他们就近就业和收入的问题。

4、创新工作方法，摸索就业增收之路居家就业工作经过几年的努力,社区创新工作方

式，探索出一条足不出户就能解决就业的新方法居家就业。要想做好"居家就业”工作，并进

一步增加居民收入,就必须将“居家就业〃工作形式多样化。首先是探索出一条长期稳定的就

业增收之路，就是引进另一种“居家就业"模式社区同企业合作。社区引进了以生产各类宠物

服饰为主的成都怡兴宠物用品有限责任公司，由于其产品种类多、需求量大、销量好，所以从

事"居家就业”的居民收入就提高了很多，人均收入可达每月1200—1800元。二是"居家

就业”项目多样化、灵活化.成都怡兴宠物用品有限责任公司的产品种类有宠物衣饰、宠物铃

铛、宠物窝、宠物房子等，从事"居家就业"的居民可以在"居家就业"指导站工作，也可以

将材料带回家加工生产后送回居家就业指导站。三是从事"居家就业”的居民工作时间可以灵

活安排。居民工作时间可以自由安排，所以方便居民回冢照顾家人，以及接送小孩上学放学,

这样就

解决了不愿意走出家门工作的居民的工作难题。四是"居家就业”指导站要将就业与

技能培训相结合，"居家就业"指导站按照生产要求开展在岗培训，在培训期间发固定工资，

培训合格后，成为熟练工人后再按件计酬。"居家就业"让居民工作时间很灵活,既可以照顾

家庭，又有相对稳定的收入，因此得到居民的广泛好评。

社区还引进了另一种“居家工作”模式，就是将企业的电动机床送到居民家中，让居

民在家中加工企业的箱包，并由企业补贴5元/天的电费，现一直在实行中。

社区工作人员通过取优补缺，精心细致的工作，在社区充分就业工作上取得了一定的

成效，但与上级要求还有一定的差距。今后我们将继续努力工作，克服不足，开拓进取，争取

把结社区充分就业工作做得更好，更扎实。

社区就业工作总结篇9今年56岁的单浩金是张掖市甘州区火车站街道张火路社

区居民，母亲双目失明，儿子单涛患有严重的精神分裂症，23岁了依然需要父亲的照顾。单

浩金本人经历了下岗失业和离异的痛苦，家庭收入主要靠社区低保金和打点零工维持,生活非

常困难。张火路社区工作人员了解这一情况后，主动为他排忧解难，先后联系多家单位帮助就

业，目前单浩金已在新园小区物业公司上班，每个月都能按时领到不低的收入。单浩金非常珍

惜这个岗位，工作踏实勤恳，被评为先进工作者。今年45岁的陈宏也是张火路社区居民，他

和妻子都曾是张掖市农药厂职工。企业改制后，夫妻俩双双下岗，由于没有特长，找工作成了

难题。为此，陈宏一家痛苦过、迷茫过，家庭生活陷入了困境，甚至失去了生活的信心。社区

工作人员了解这一情况后，主动进行家访，用真情温暖他们，为这个家庭的再就业出点子想办

法。通过就业再就业有关优惠政策的宣传，社区为陈宏申请办理了小额担保贷款，帮KH也创办

了自己的大弓农化公司。经过几年艰辛发展，陈宏的公司已实现产值3000万元,实现税收

60万元，并向社会提供50多个就业岗位。陈宏被推荐获得“全国小型创业奖"，受到国家劳

动和社会保障部的表彰和奖励。

像单浩金和陈宏这样的居民在张火路社区还有很多，他们都在社区帮助下实现了再就

业,成为再就业民生工程的受惠者，不仅使自己的基本生活得到了保证，一部分人在创业成功

后反哺社会，为其他人提供了更多的就业岗位。这个辖区面积7平方公里、现有居民3086户

8616人的社区，实现了社区内下岗失业人员较充分就业，社区内有劳动能力和就业愿望的下

岗失业人员就业率达98.5%以上，长期失业现象基本消除，零就业家庭全部消灭。社区先后被

命名为国家级"体育先进社区"，省级"未成年思想道德示范点"、"劳动保障监查网格化管理

试点"、"流动人口计划生育服务管理示范社区"，区级"充分就业星级社区"。

通过省级充分就业星级社区创建活动，张火路社区就业再就业工作取得了一定成效，

涌现出了一批就业再就业典型，社区就业再就业做法值得肯定。

一、强建设抓服务，构筑良好就业服务平台

一是健全组织领导。社区支部、居委会始终把"充分就业星级社区"创建工作作为一

项“惠民生、促发展”的民心工程常抓不懈，将劳动保障与社区中心工作同安排、同部署、同

研究，切实推行了"一把手’’负总责，分管主任重点指导，站长、协管员、信息员”一级管一

级、层层抓落实"的三级协凋管理体制，形成了职责明确、管理规范、运行良好的劳动就业服

务体系，较好的实现了下岗失业人员和就业困难群众"有人管、有人问、有人帮”的良好工作

局面。二是加强基础设施。去年以来，社区多方筹资65万元，改扩

建办公场所500平米,建成40平米"一站式”服务大厅一个，大厅内设务政务、社

会保障、计划生育、科教文卫、综合治理、安全生产、劳动保障、农民工服务等8个办事窗口，

为居民群众提供70余项便民服务。同时，增设群活动室、图书阅览室、医疗卫生室、治安维

稳室等4个固定办公服务点，开通便民咨询电话一部，全面推行了“一条龙"服务模式，努力

做到服务流程、办事环节、就业信息"三上墙、三是强化服务建设。社区以争创"群众满意社

区"为目标，深入开展了"四入”活动（入心、入理、入情、入法），采取“六心"工作方式（即：

接待群众热心、解答问题耐心、办事处事细心、帮助群众尽心、提供援助贴心、服务充满爱心）,

强化责任，牢固树立以人为本的服务理念。同时进一步优化办事流程、完善服务制度、弓虽化业

务培训、提高服务理念，严格办事人员日常行为规范和工作标准，开展"创建优质服务窗口”

和“争当服务标兵”活动，努力提高工作人员服务意识和服务水平，推动社区服务工作再上新

台阶。

二、知民情解民意，扎实做好就业摸底工作

为进一步促进就业再就业，社区在"抓重点、抓难点、抓突破点”上狠下功夫。

一是实行劳动保障监察"两网化〃管理。

建立了由街道劳动保障事务所、社区劳动保障工作站、用工单位共同组成的三级监察

网络，实时采集和监控网络内用人单位招用工、劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等

方面的信息及情况，构成了横向到边、纵向到底，责任明确、跟踪及时的劳动保障监察网络。

二是积极开展劳动力。

资源摸底调查。将社区划分为7个网格，每个网格选派2-3名工作人员,对本网格居

民家庭成员的基本信息、就业情况、困难原因，辖区单位的用工情况、空岗需求等情况进行详

细摸底登记，努力做到“五清"，人口数字清、家庭状况清、就业愿望清、技能水平清、用人

单位需求清。

三是进一步完善建档立册工作。

先后建立完善了下囱失业人员登记卡、用人单位信息台帐、“4050”人员登记台帐、《就

业失业证》发放登记台帐、小额贷款登记台帐和用工信息登记表等"一卡、九帐、十八表"档

案资料，并将各类表册信息全部录入电脑，实行数字化动态管理，为全面做好就业安谿工作打

下良好基础。

三、转观念提素质,大力开展宣传培训工作

一是充分发挥工会、共青、妇联等群组织及社区宣传阵地的的宣传引导作用，通过散

发宣传材料、提供就业咨询等方式，积极开展《劳动法》、《就业促进法》、《就业、创业优惠政

策知识》及养老保险、医疗保险、劳动合同、职工权益保障等方面的‘政策和法规宣传，全面

调动居民群众自主创业、灵活就业的积极性，增强下岗失业人员谋生发展的信心和决心。

二是充分发挥社区劳动保障平台职能，组织开展了以“送政策、送岗位、送技能、送

服务、送温暖，落实优惠政策"为主要内容的“五送一落实"春风援助行动，走访高校毕业生、

城镇复退军人、"4050”失业人员、下岗群众和城市特困家庭365户，及时为他们提供政策、

资金和技

术援助,帮助他们解决就业创业过程中遇到的各种困难。社区居民王琴，离异后独自

抚养女儿。女儿姜欢今年17岁，患脊椎骨弯曲，身体廨，需要经常进行康复治疗，母女俩

生活十分困难。社区工作人员了解情况后多次上门帮扶，为其申请了低保，并安谿王琴在社区

公益性岗位从事清洁工作，使母女俩的生活有了保障。

三是加大技能培训力度。通过联合张掖市职教中心、扶贫技校等市、区就业培训机构，

加大了对下岗职工、城镇失业人员以及大中专毕业生的就业技能培训力度,先后组织开办手工

十字绣、厨师、电脑、家政、餐饮服务、缝纫、美容、保安、电焊工、手机维修、等专业培训

班8期，培训高校毕业生、城镇复退军人、"4050”失业人员、下岗群众、特困家庭成员共

3256（人）次，实现就业2178（人）次。其中268人实现自主创业。

四、想办法拓渠道，干方百计促进就业创业

一是发挥社区建联席会的桥梁纽带作用，定期与辖区企业联系沟通，及时掌握企业用

工信息，实现未就业居民及时安珞、就近安辂。近年来,辖区145队、水勘院、昆仑公司、

河西制药厂等共建企业累计为下岗失业人员提供就业岗位170个,143（人）次实现了就业再

就业。

二是坚持开发社区公益性岗位，在环卫保洁、社区治理、治安防范等公益性岗位上，

优先安路"4050”人员、零就业家庭成员和大龄就业困难对象上岗就业。

三是以“全民创业年”活动为契机，通过召开社区单位连心座谈会议、向就业困难人

员推介经验、提供创业优惠政策等措施，鼓励和引导未就业居民大力5

发展个体私营经济，帮助和支持部分下岗失业人员开办餐饮、粮油、家电维修等经营

店铺。居民刘兴东系征地后衣转非性质人口，生活困难，社区了解情况后，积极向他宣传再就

业优惠政策，鼓励他自主创业，开办了家政服务公司。社区做到“扶上马,送一程"，积极为

其联系业务，确保公司开业后的稳定客源，目前公司经营稳步发展。社区居民刘文燕曾经是一

名毕业大学生，多次就业后，未能找到合适的工作岗位，社区工作人员了解情况后，鼓励她发

挥自己幼儿教育的特长，开办了新园幼儿园，现入园幼儿已达200余人，并多次受到劳动和

教育部门的表彰。

几年来，张火路社区涌现出一大批创业致富典型人物，为辖区居民自主创业起到了带

头示范作用。

五、维权益化矛盾，构建稳定和谐劳动关系

社区健全了由劳动关系协调小组、兼职劳动调解联络员、企业单位工会、社区工会为

主的四级调解网络，进一步规范了劳动关系纠纷调解机制和劳动争议的预警制度，制定了“纠

纷登记台帐制度"和"及时狠送排查调处工作情况制度”等各项工作制度，努力化解了一批劳

务用工纠纷案件，切实做到了“小纠纷不出企业、大矛盾不出社区"。按照"一企一档”的要

求，每年对辖区各用人单位进行一次集中调查，广泛采集企业在劳动保障方面的信息，通过加

强执法监察、推行精细化管理等措施，妥善处理了各类劳资纠纷，避免了劳资矛盾外部化，切

实保障就业人员合法权益。三年来，辖区用工单位依法履行劳动合同，劳动备案达6

100%,未发生违法使用童工、重特大伤亡和职业病危害事故，保持了辖区突发性劳

动纠纷事件"零"发生。

社区就业工作总结篇10一年以来，xx社区在新伟街街工委、办事处的正确领导

下，以人为本，充分发挥为民服务作用，突出为民做好事，办实事，以"科学发展观"为理论

指导，以构建“和谐社区”为宗旨，抓好务和政务工作，加强管理，强化服务，活跃社区文化。

在全体社区干部的努力和全体员及居民的拥护下，扎才/实为民办事，并较好的完成了上级有

关部门交给的各项工作任务。回顾一年来的工作实践，现总结如下：

一、认真做好低保、救助工作

城镇低保做到了动态管理下的应保尽保。社区居委会通过各种渠道来宣传国家的城市

居民低保政策，建有固定的低保档案，宣传低保政策，及时掌握低保对象的信息，坚持全程实

行民主评议和"三榜公示"制，做到公平、公正、公开。截至XX年12月低保年审，我社区

共有享受低保生活保障对象