自考公务员制度试题与复习资料

全国2009年4月自学考试公务员制度试题

课程代码:01848

一，单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号

内。错选，多选或未选均无分。

1.任职培训的对象是（B）8-153

A.新录用的处在试用期间的公务员B.晋升领导职务的公务员

C.从事某项特地业务的公务员D.全部公务员

2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级（C）1-5

A.专制统治的须要B.封建统治的须要

C.政党政治的须要I）.民主政治的须要

3.公务员培训需求的问题分析法也称为（B，）8-163

A.全面分析法B.绩效差距分析法

C.民意测验法D.问卷调查法

4.公务员与所在机关的法律关系是（B）2-20

A.合作共赢关系B.权利义务关系

C.命令听从关系D.相互依存关系

5.保持操行义务的重点是要求公务员（A）229

A.知廉耻B.知进取

C.廉洁奉公D.尽职尽责

6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑（D）3-55

A.职级的因素B.职务的因素

C.岗位的因素D.品位的因素

7.确定公务员培训方向的原则是（A）8-149

A.理论联系实际原则B.学用一样原则

C.按需施教原则D.讲求实效原则

8.公务员职位的主体是（A)3-47

A.综合管理类职位B.专业技术类职位

C.行政执法类职位D.法官，检察官类职位

9.对公务员处分程度最轻的是（A)7-144

A.警告B.记过

C.降级I）.撤职

10.公务员录用考试制度形成于（C)4-57

A.日本B.美国

C.英国D.德国

11.公务员录用考试的内容包括（A）4-67\68

A.知识测验，智力测验和技能测验B.智力测验,技能测验和体能测验

C.技能测验，体能测验和知识测验D.体能测验,知识测验和智力测验

12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是（B）4-70

A.县政府公务员主管部门B.设区的市政府公务员主管部门

C.省政府公务员主管部门I）.中央政府公务员主管部门

13.下列选项中，属于单纯性撤职的情形是（C）6-110

A.转任职位任职的B.晋升或降低职务的

C.退休的D.受刑事惩罚的

14.考核者由于特殊看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客

的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（D）5-89

A.从众心理B.趋中误差

C.近因效应D.晕轮效应

15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（C）5-94

A.撤职B.撤职

C.辞退D.开除

16.下列选项中，属于程序性撤职的情形是（B）6-110

A.离职学习一年以上的B.晋升或降低职务的

C.被辞退的I）.受行政撤职处分的

17.竞争上岗适用于选拔任用（D）6-117

A.各级党委领导成员

B.各级政府部门领导成员

C.各级人大常委会领导成员

D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员

18.国家对短暂或永久丢失劳动实力的公务员赐予物质扶植的制度是（B）10-212

A.福利制度B.保险制度

C.工资制度D.津帖制度

19.协调公务员系统和外剖系统安排关系的原则是（D）10-202

A.正常增资B.按劳安排

C.法律保障D.平衡比较

20.公务员新工资制度将原来的15个级别增加到（C）10-198\199

A.18个B.23个

C.27个1）.30个

21.公务员所在机关依据法律规定的条件，程序，在法定的管理权限内解除公务员职务

关系

的行政行为是（B）11-216

A.辞职B.辞退

C.退休D.开除

22.公务员应当退休的条步是（D）11-233

A.工作满3（）年

B.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年

C.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年

D.完全丢失工作实力

23.担当领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为

（A）11-225

A.因公辞职B.自愿辞职

C.引咎辞职D.责令辞职

24.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是

（A）12-252

A.法院B.检察院

C.公安局D.国务院

25.公务员对机关做出的降职确定不服，可以提起（A）12-240

A.申诉B.控告

C.仲裁I）.诉讼

26.公务员在接到机关人事处理确定后不服，可以提出申诉的期限是（C）12-244

A.15日B.20日

C.30日D.60R

27.公务员受撤职处分的期间为（D）7-144

A.6个月B.12个月

C.18个月D.24个月

28.下列公务员嘉奖方式中，属于精神嘉奖的是（A）7-131

A.奖章B.奖金

C.奖品I）.晋升职务工资档次

29.法律规定，我国对公务员最低级别的嘉奖种类是（B）7-131

A.表扬B.嘉奖

C.授予荣誉称号D.记三等功

30.下列关系中，不属于公务员应当回避的是（D）9-190

A.夫妻关系B.近姻亲关系

C.直系血亲关系D.同学关系

二，多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括

号内。错选，多选，少选或未选均无分。

31.公务员嘉奖的原则有（ABCD）7-129

A.以精神嘉奖为主B.公允，公开，公正

C.定期嘉奖与及时嘉奖相结合D.精祠嘉奖和物质嘉奖相结合

E.以物质嘉奖为主

32.公务员义务在结构上的要素包括（ACI)）2-20

A.非自主性B.独立性

C.强制性D.规范性

E.保障性

33.职位设置是其他公务员管理环节的（AB)3-40

A.基础B.前提

C.原则D.条件

E.方针

34.公务员制度的本质特斫是（BCD)1-1

A.坚持企业化的管理原则B.坚持民主化的管理原则

C.坚持法制化的管理原则D.坚持科学化的管理原则

E.坚持年轻化的管理原则

35.委任制方式的优点包括（ABC）6-99\100

A.体现治事与用人相统一B.保证公务员队伍相对稳定

C.操作简便D.同等协商

E.合同管理

三，简答题（本大题共4小题,每小题6分，共24分）

36.简述公务员义务与权利的含义。2-20

答：

（1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必需作出肯定行为或不得作出肯定

行为的约束和强制。公务员义务在结构上具有非自主性，规范性和强制性三个要素。

(2)公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为

的许可与保障。公务员权利在结构上具有自主性，规范性和保障性三介要素。

37.简述委任制的任职程序。6-101M02

答：

(1)提出拟任职人选；

(2)考察;

(3)确定任命;

(4)下发任职通知。

38.简述公务员培训的种类。8-(152-155)

答：

一，初任培训

二，任职培训

三，特地业务培训

四，在职培训

五，其他培训：

1,专项培训

2,对口培训

3,MPA专业学位教化

4,境外培训

5,通用知识和技能培训

39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。12-238

答：

(1)申诉者仅限于对机关作出的涉及本人的详细人事处理确定不服的公务员；

(2)公务员申诉事山指向的是机关的人事处理确定，这种确定是机关的内部行政行为；

(3)申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关；

(4)受理申诉的机关是由公务员法确定的。

四，论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)

40.试述公务员沟通的原则及范围。9-175M76

答：

一，公务员沟通的原则：

1,依法进行原则。在公务员沟通制度中，沟通的各种形式及其适用的状况，各种沟通形式

的程序，条件及要求等答有明确，详细的规定。

2,适才适用原则。适才适用是沟通工作的动身点和归宿点。

3,个人听从组织原则。公务员是国家公务的详细执行者，是为国家，社会和全体公民

服务的，听从组织的支配是其应尽的义务。

4,合理原则。公务员沟通制度有利于熬炼提高公务员的工作实力，防止腐败，提高机

关的工作效能。

二，公务员沟通的范围：

1,内部沟通，是指公务员在国家机关内部沟通，既可以跨地区，跨部门沟通，也可以在

同一部门的不同职位之间沟通：既可以在同级国家机关之间沟通，也可以在上下级国家机

关之间沟通，包括中央机关与地方机关之间沟通。

2,外部沟通，是指与国有企事业单位，人民团体和群众团体中从事公务的人员的沟通。

外部沟通的范围限定于这些部门和单位，主要缘由是，公务员的沟通是一种特定的组织行

为，而公务员与这些部门和单位内的人员流淌，比较简单通过沟通协商来实现。从事公务的

人员同属于国家工作人员的范畴，这种国家人事管理结构内的人员流淌，比较简单通过沟

通协商来实现。

3,不同范围的沟通，在法律上产生的后果不同。

41.试述公务员职位设置的含义，依据与最终要求。3-48

答：

（1）公务员职位设置的含义：职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上，依据编制

限额等要素确定详细职位的工作。

（2）依据:主要有四大要素：一是职能。职位是机关职能的微观载体，是人和事有机结合的基

本单元，机关的取能要分解落实到各个职位上去，这样也就是赐予每个公务员详细的工作

职责与工作任务。二是规格。机构规格限定了职位的最高职务层次。三是编制限额。编制限

额确定了职位数量，编制数量就是职位数量。四是职数以及结构比例。

（3）最终要求：一是明确各个详细职位的工作职责，明确详细工作任务，落实岗位

责任；二是要确定任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。

五,案例分析颍（本题1C分）

42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业平安

生产意识淡薄，平安生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难

频繁发生。据不完全统计：过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死

亡564人。主管平安生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批

准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。

问题：

1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；11-226

答：

引咎辞职适用对象是领导成员。

引咎辞职适用条件是因工作严峻失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对

重大事故负有领导责任。案例中的副县长是县政府主管平安生产工作的领导成员，应当

对该县近两年连续发生重大矿难事故负有领导责任。

2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；1-14

答：

党管干部（下一级）的原则。

3.假如负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程

序。11-227

答：

（D党委（党组）作出货令干部辞职的确定，并指派专人与干部本人谈话，并将奏令干部

辞职的规定用书面形式通知干部本人；（2）被责令辞职的干部应当在接到责令辞职确定

通知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请；（3）依据有关规定办理辞职手续。

全国2009年7月自考公务员制度试题

课程代码:01848

一，单项选择题（本大题共34小题，每小题1分，共34分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号

内。错选，多选或未选均无分。

1.依据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是（A）6-98

A.法院院长B.大学校长

C.国有企业厂长D.医院院长

2.我国公务员制度与原干部人事制度相区分的首要特点是（A）1-16

A.分类管理体制B.激励竞争机制

C.勤政廉政机制D.法制化管理原则

3.对资木主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是（B）1-3

A.国家领导人的权威B.资本主义市场经济的发展

C.资产阶级执政党的要求I）.资本主义国家的政治民主制度

4.公务员保持操行义务的重点是（D）2-29

A.遵守纪律B.遵守社会公德

C.恪守职业道德D.知廉耻

5.下列属于公务员不可放弃的权利是（A）2-31

A.参与培训B.辞职

C.保密D.控告

6.下列被禁止的行为是（［））238

A.个人辞职B.辞去公职

C.辞去领导职务D.集体辞职

7.品位分类侧重于（C）3-42

A.职位的职责和职权B.职位的工作性质与难易程度

C.人的资格条件D.以“事”为对象进行分类

8.现代公务员录用考试制度起源于（B）4-57

A.中国B.英国

C.美国D.德国

9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是（D）3-53

A.职务和级别可以彼此取代B.二者是“一职一级，一一对应”的关系

C.公务员可以只有职务，无级别D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系

10.我国新录用公务员的试用期是（B）4-74

A.半年B.1年

C.18个月1).2年

11.公务员管理的首要环节是（A）4-57

A.考试录用制度B.职位分类制度

C.职务任免和升降制度D.培训制度

12.公务员考核的重点是（C）5-81

A.业务素养和工作实力B.思想政治素养与职业道德

C.工作实绩D.责任心与工作看法

13.由任免机关进行的公务员考察是（C）5-77

A.平常考核B.年度考核

C.晋升考察D.录用考察

14.考核工作的归宿和落脚点是（D）5-93

A.考核结果的反馈B.考核的方法

C.考核的内容D.考核结果的运用

15.下列属于公务员自行撤职情形的是（C）6-111

A.转任职位B.离职学习时间达到一年以上

C.受到行政撤职或开除处分D.调出机关

16.我国公务员主要任职方式是（B）6-102

A.选任制B.聘任制

C.委任制D.准选任制

17.我国《公务员法》规定的嘉奖对象是（D）7-126

A.公民B.法人

C.公务员组织1）.公务员个人或集体

18.公务员参与非法组织的行为直接违反了（A）7-134,135

A.政治纪律B.廉政纪律

C.组织纪律D.道德纪律

19.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是（C）12-241教材没标准答案

A.该县政府B.该县公安局

C.该县人事局D.上级主管机关

20.公务员任职培训的对象是（B）8-153

A.新录用的人员B.晋升领导职务的人员

C.转任的人员D.调入的人员

21.我国公务员培训的主管机关是（A）8-159

A.国家行政学院B.人事部

C.组织部D.各级政府

22.对•全体公务员进行更新知识，提高工作实力的培训是（B）8-155

A.特地业务培训B.在职培训

C.任职培训D.初任培训

23.中青年公务员挂职熬炼时间一般为（C）9-183

A.半年左右B.1年以下

C.1至3年D.2年以上

24.公务员任职必需回避的关系是（D）9-188

A.师生关系B.同学关系

C战友关系D.父子关系

25.沟通工作的动身点和归宿是（B）9-175

A.依法进行原则B.适才适用原则

C.个人听从组织原则D.合理原则

26.公务员基本工资包括（B）10-204

A.津贴B.职务工资和级别工资

C.补贴D.奖金

27.我国对聘任制公务员实行（C）10-204

A.级别工资制B.职务工资制

C.协议工资制1）.劳务工资制

28.我国现行公务员工资制度的特点是（C）10-204教材没标准答案

A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅

C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅D.以基础工资为主，以工龄工资为辅

29.公务员的最低服务年限是（D）11-222

A.1〜3年B.2年

C.3年D.3〜5年

30.不得辞退公务员的情形是（C）11-231

A.无正值理由连续旷工15日B.年度考核中连续两年被确定为不称职

C.女性公务员在怀孕期D.不履行公务员义务，且屡教不改

31.辞去领导职务的直接后果是（A）11-225

A,领导职务的消逝B.公务员权利丢失

C.享受辞退待遇D.职务关系废除

32.可以受理公务员控告的是（A）12-247

A.行政监察机关也仲裁委员会

C.立法机关D.司法机美

33.下列属于公务员可进行申诉的事由是（C）12-246

A.对安排的工作任务不满B.认为嘉奖的层次不高

C.对《公务员法》奖惩规定不满D.申请辞职未获批准

34.公务员申诉程序中复核的受理机关是（A）12-242

A.原做出处理确定的机关B.同级公务员主管部门

C.上一级机关D.有管辖权的检察机关

二，多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将具代码填写在题后的括

号内。错选，多选，少选或未选均无分。

35.与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是（ABCD）1-14,15

A.坚持党的基本路线B.坚持为人民服务的原则

C.坚持党管干部的原则D.坚持德才兼备的用人标准

E.实行政治中立

36.《公务员法》在规定公务员权利时所遵循的原则有（ACE）2-31

A.爱护原则B.服务与稳定原则

C.民主原则1）.同等原则

E.可放弃与不可放弃原则

37.公务员考核等次分为（BCE)5-85

A.特别优秀B.优秀

C.称职D.基本称职

E.不称职

38.能够授予奖章的嘉奖种类是（BD)7-131,132

A.嘉奖B.记一等功

C.记二等功D.授予荣誉称号

E.记三等功

39.公务员培训可分为（ABCE)8-153,154,155

A.初任培训B.特地业务培训

C.任职培训D.政治培训

E.在职培训

40.申诉程序的种类有（BCD)12-242,243

A.一级申诉程序B.一般申诉程序

C.特殊申诉程序D.径直申诉程序

E.二级申诉程序

三，简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）

41.我国公务员职位类别有哪些？3-45,46,47

答：

我国公务员职位类别划分为：

一，专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理

供应专.业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特征：

1,具有只对专业技术本身负责的纯技术性。

2,专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。

3,技术权威性。

二，行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管，惩罚，强制，稽查等现场执法职

责的职位。与政府机关的综合管理类，专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特

点：

1,纯粹的执行性。

2,现场强制性。

三，综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位，专业技术类职位以外的履行综合

管理以及机关内部管理等职责的职位。

四，目前公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官，检察官类职位。该类职位分别行使

国家的审判权与检察权，具有司法强制性与较强的专业性，与其他类别职位的性质，特点

有肯定区分。

五，其他类别职位，以匕类别并没有穷尽和终止公务员职位类别的划分。以后依据实践的

须要，还可能划分为新的类别。

42.公务员考核的方法有哪些？5-87

答：

（1）领导考核与群众考核相结合。

（2）领导考核与群众考核相结合。

（3）定性考核与定量考核相结合。

43.简述公务员嘉奖的种类。7-131

答：

（1）嘉奖：表现突出，取得优良成果的。

（2）记三等功：作出较大贡献，取得显著成果的。

（3）记二等功：作出重大贡献，取得优异成果的。

（4）记一等功：作出重大贡献，取得优异成果的。

（5）授予荣誉称号：功绩卓著，有特殊贡献的。

44.简述制定公务员工资制度的基本原则。10-199-203

答：

（1）制定公务员工资制度的基本原则。

（2）正常增资原则。

（3）平衡比较原则。

（4）法律保障原则。

四，论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

45.论述我国公务员录用遵循的原则。4-62

答：

（1）公开考试。

在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策，法规要公开，不允许搞“内

部驾驭”，因为这简单给少数人搞不正之风开便利之门，侵害公民的民主权利；录用考试的

基本信息要公开，如时间，地点，科目，类别，报考部门的职位名称，性质，职费，

缺员数量以及报考所需资格条件等。

(2)同等竞争。

所谓同等，是指公民参与录用考试的法律地位的同等，凡具有应试资格的公民均可报考。

(3)严格考察。

我国公务员的录用考察指的是依据录用主管部门的统一规定，录用前对应试者所做的必要

的考察与了解并作出评价，

(4)择优录用。

我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。

46.论述我国公务员兼职规定的详细内容。6-106

答：

公务员法对公务员兼职作出的规定，主要从两个方面进行把握：

一，对公务员在机关内兼职没有作出限制。

二，对公务员在机关外兼职作出适当限制。

1.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务.

2,公务员因工作须要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位，社会团体中的某些职务，

但必须要经有关机关批准：并不得领取兼职酬劳。

五，案例分析题(本题10分)

47..A某在东部经济发达地区某地级市K市担当财政局副局长，分管办公室.综合规

划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大

学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟实力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该

市财政局副局长，分管预算处.信息管理处。

上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定请推断并说明

理由。9-189

答：

有

任职回避的主要对象

一，公务员法规定，公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担当双方直接隶属于同

一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担当领导职务的

机关从事组织，人事，纪检，监察，审计和财务工作。这四种亲属关系是：夫妻关系，

直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系，近姻亲关系.

1»直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种状况：

(1)有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母，外祖父母，父母，子女，孙子女，外

孙子女等。

(2)指原来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如养父母和

养子女之间的关系，这种状况称之为法律拟制直系血亲.

2,旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟

姐妹及其子女，自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨，兄弟姐妹，堂兄弟姐妹，

表兄弟姐妹，侄子女，甥子女等。

3,姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前，法律对“近姻亲”的范围没有明

确规定。依据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹，子女的配偶及其父

母，兄弟姐妹的配偶等。

二，2006年颁布的《党玫领导干部任职回避暂行规定》中规定，领导干部的配偶，子女

及其配偶以独资，合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单

位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担当领导成员。

全国2010年4月自学考试公务员制度试题

课程代码:01848

一，单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。

错选，多选或未选均无分。

1.西方文官制度最早形成于（A）1-5

A.英国B.美国

C.德国D.法国

2.我国公务员制度不搞“攻治中立”，主要是因为（C）1-13

A.这是西方文官制度的原则B.历史上未曾接受这个原则

C.实行共产党领导的多党合作制D.处在公务员制度的初始阶段

3.“越权行政”违反了公务员的（A）2-23

A.依法履职的义务B.听从命令的义务

C.忠于国家的义务D.为民服绻的义务

4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的（C）2-32

A.申诉控告权B.获得工作条件权

C.身份保障权D.指责建议权

5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的（D）2-34

A.参与培训权B.申请辞职权

C.申诉控告权D.获得酬劳权

6.以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的是

(C)3-43

A.职级分类B.级别分类

C.职位分类D.品位分类

7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是（B）3-54

A.所任职务B,工资酬劳

C.德才表现D.工作实绩

8.在特定的工作场景下，能够快速辨识身份，理顺指挥关系的依据是（I））3-55

A.职务B.级别

C.职位D.衔级

9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定（A）4-57

A.非经考试者，一律不准担当事务官职

B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担当事务官职

C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担当事务宜职

D.不论什么官员都要通过考试，才能担当官职

10.我国录用公务员的职位范围是（B）4-58

A.担当主任科员以上非领导职务B.担当主任科员以下非领导职务

C.担当乡科级以上领导职务D.担当乡科级以下领导职务

11.我国公务员考核的重点是（D）5-79或1T7

A.德B.能

C.勤D.绩

12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的

（C）5-88

A.从众心理B.趋中误差

C.近因效应D.晕轮效应

13.下列选项中，不具有确认公务员身份，只具有确认新的职务关系意义的是

（B）9-179

A.录用B.转任

C.调入D.公开选拔

14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是（A）6-106

A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务

B.公务员不可以在机关外兼职

C.公务员在机关外兼职不须要经有关机关批准

D.公务员在机关外兼职可以领取兼职酬劳

15.下列选项中，属于委任制公务员的是（A）6-99

A.司长B.政协主席

C.法院院长D.省长

16.对新录用人员应当在试用期内进行（A）8152

A.初任培训B.任职培训

C.特地业务培训D,在职培训

17.依据肯定的学习要求和培训H标，将实际生活中的真实情景或事务，加以典型化处理后,

让受训者真实地体验和分析困难问题的过程，这类公务员培训方法被称为（A）8-167

A.案例分析法B.角色扮演法

C.研讨法D.合作探讨法

18.依据公务员工作职责的要求和提高公务员素养的须要，对公务员进行分级分类培训，体

现了培训的（A）8-150

A.按需施教的原则B.理论联系实际的原则

C.讲求实效的原则D.学用一样的原则

19.在公务员嘉奖中，记一等功的授奖主体是（D）7-132

A.乡级以上政府B.县级以上政府

C.市（地）级以上政府D.省级以上政府

20.下列选项中，属于公务员处分种类的是（A）7-141

A.降级B.撤职

C.降职D.辞退

21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应当遵守的（D）7-140

A.组织纪律B.工作纪律

C.廉政纪律D.道德纪律

22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是（C）12-240

A.申请转任未予批准B.申请进修未予批准

C.取消录用D.未予晋升职务

23.人事争议仲裁制度的适用对象是（1））12-250

A.选任制公务员B.委任制公务员

C.考任制公务员D.聘任制公务员

24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种沟通形式是（D）9-182

A.转任B.调任

C.轮换1）.挂职熬炼

25.下列选项中，属于近姻亲关系的是（D）9-189

A.叔侄B.兄弟

C.养父子D.配偶的父母

26.我国公务员的工资制度是（D）10-197/198

A.结构工资制度B.绩效工资制度

C.技能工资制度D.职务和级别相结合的工资制度

27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作（C）10-209

A.36小时B.38小时

C.40小时1).42小时

28.辞去公职的公务员可以获得（D）11-220

A.辞职费用B.辞职保险

C.原住房补贴D.各种人事关系证明

29.公务员应当退休的条件是（A）11-233

A.完全丢失工作实力B.工作满2（）年

C.工作满25年D.工作满30年

30.政府机大刘某请假期满逾期不归,在一年内已经累计35天，他应当被（C）11230

A.撤职B.降职

C.辞退D.降级

二，多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括

号内。错选，多选，少选或未选均无分。

31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是（ABC）7-137

A.不得玩忽职守B.不得压制指责

C.不得弄虚作假D.不得参与非法组织

E.不得参与罢工

32.下列选项中，担当我国公务员培训的特地机构有（ABC）8-160

A.国家行政学院B.中共中央党校

C.中国延安干部学院D.某大学培训学院

E.某企业培训中心

33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是（BD）12-247

A.市委B,市政府

C.市法院D.市行政监察局

E.市公安局

34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（CDE）5-87

A.简单排序法B.交织排序法

C.关键事务法D.目标管理法

E.行为锚定法

35.公务员职位聘任的特点包括（CDE）6-102

A.不受公务员法约束B.不能续聘

C.同等协商D.任期明确

E.合同管理

三，简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）

36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。3-40

答：

一，职务与级别的含义：

1,职务是公务员所担当的应当完成的任务，是机关对公务员职权，职责的托付。

职务把人和事结合在一起，把职权与职责结合起来。

2,级别是反映公务员职务，实力，业绩，资格的综合标记。

二，两者间的关系：公务员既有职务，又有级别，两者不是彼此取代的关系，而

是“一职数级，上下交叉”的对应关系。

37.简述我国录用公务员的主:管部门。4-70

答：

（1）中央国家机关公务员录用主管部门。

（2）省级公务员录用主管部门。

（3）设区的市级公务员录用主管部门。

38.简述公务员回避的意义。9-173/174

答：

（1）回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设。

（2）回避有助于公务员健康成长。

（3）回避有助于消退政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。

39.简述确定公务员工资的基本原则。10-（199-203）

答：

（1）按劳安排原则。

（2）正常增资原则。

（3）平衡比较原则。

（4）法律保障原则。

四，论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）

40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区分。1-（1679）

答：

71）国公务员制度实行分类管理体制，在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一

个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来

人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。分类管理就成为与原干部人事制度相区分

的首要特点。

（2）国人务员制度实行激励竞争机制，我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”，

坐“铁交椅”，而缺乏朝气和活力，实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到运

用管理的诸个环节，都激励竞争。

（3）实行新陈代谢机制，我国原干部人事管理遗留的能进不能出，能上不能下以及领

导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用，

沟通，晋升等规定，从“进口”七严格把关，选拔优秀人才充溢公务员队伍，较好地解

决了汲取簇新血液，增加新的活力的问题。

（4）实行勤政廉政保障机制，我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极，腐败现象,

实行公国员勤政廉政保隙机制后，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各

级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉，为

民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋俗得以订正与克服，为政不

廉的腐败现象得以防止和消退。

（5）实仃法制化管埋体制，原十部人事制度存在着人治的弊端，建立公务员制度后，nJ

以改变过去人事管理中法规不健全的状