2026年人力资源管理师(中级)体检合规管控考试试题含答案

2026年人力资源管理师(中级)体检合规管控考试试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分，每题只有一个正确答案）1.根据我国《就业促进法》及人社部现行规范性文件，用人单位对拟录用的普通办公室行政岗位人员开展入职体检时，下列操作符合合规要求的是（）A.将血清乙型肝炎病毒表面抗原检测列为必查项目B.因岗位需要长期坐姿办公8小时，将严重腰椎间盘突出列入岗位不适格判定标准C.将艾滋病病毒感染筛查列为必查项目D.将妊娠状态列为不符合录用条件的判定依据答案：B解析：根据人社部2010年《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确用人单位不得在就业体检中要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，因此A选项错误；根据《艾滋病防治条例》第三条规定，任何单位不得歧视艾滋病病毒感染者，不得强制将艾滋病筛查列为普通就业岗位的体检必查项目，因此C选项错误；根据2022年修订的《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位不得在招录（聘）过程中，将妊娠状态作为拒绝录用女职工的依据，因此D选项错误；用人单位有权根据岗位职责的实际要求，判定确实无法适配岗位要求的健康问题，严重腰椎间盘突出无法满足长期坐姿办公的劳动定额要求，因此B选项操作合规。2.用人单位安排劳动者接触镉及其化合物作业，按照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）要求，下列关于体检周期的合规安排是（）A.上岗前一次，在岗期间每2年一次，离岗时一次B.上岗前一次，在岗期间每年一次，离岗时一次C.上岗前一次，在岗期间每3年一次，离岗后无需体检D.上岗前无需体检，在岗期间每年一次，离岗时一次答案：B解析：根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）明确规定，镉及其化合物属于高风险职业病危害因素，用人单位必须对接触该危害因素的劳动者安排上岗前职业健康检查，排除职业禁忌症后才能安排上岗；在岗期间职业健康检查周期为每年1次，离岗时必须进行离岗职业健康检查，接触镉的劳动者离岗后还需定期随访体检，因此只有B选项的安排符合合规要求。3.某互联网公司公开招聘算法工程师，招聘流程中要求拟录用人员自行前往指定三甲医院完成入职体检，费用自理，关于该公司做法的合规性判断，下列表述正确的是（）A.符合要求，法律未强制要求用人单位承担体检费用，双方可自行约定B.不符合要求，入职体检费用必须由用人单位全额承担，强制劳动者承担属于变相收取财物C.符合要求，劳动者自愿报名应聘即视为同意承担体检费用，约定有效D.不符合要求，仅职业病体检费用由用人单位承担，普通入职体检可约定由劳动者承担答案：B解析：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。入职体检是用人单位为筛选符合岗位要求劳动者开展的mandatory用工管理流程，该成本应当由用人单位承担，用人单位要求拟录用人员自行承担入职体检费用，本质属于变相向劳动者收取财物，违反法律强制性规定，即使双方约定也属于无效约定，因此B选项判断正确。4.某外卖平台招聘全职外卖骑手，要求拟录用人员开展入职体检，针对骑手岗位的工作性质，下列哪项体检排查操作符合合规要求（）A.排查严重心功能异常，作为岗位不适格判定依据B.将乙肝五项检测列为必查项目C.将梅毒筛查列为必查项目D.将生育计划纳入体检排查范围答案：A解析：外卖骑手属于高强度户外作业，需要骑行机动车上路，严重心功能异常可能引发突发性猝死，既危及劳动者自身安全，也可能引发公共交通安全事故，因此该项排查属于岗位必需的合规操作，A选项正确；普通骑手岗位不属于法律规定需要排查乙肝项目的特殊岗位，不得强制要求乙肝五项检测，B选项错误；非特殊公共服务岗位不得强制排查性病，C选项错误；生育计划属于女职工隐私，不得作为录用筛选依据，D选项错误。5.根据《个人信息保护法》规定，用人单位处理员工体检健康信息，下列哪种操作符合合规要求（）A.将所有员工的体检报告统一上传至公司内部公开共享文档，供所有员工下载B.仅留存与岗位适配相关的体检结论，将具体体检报告密封后交由员工本人保管C.保险公司为员工办理团体医疗险，用人单位无需员工同意直接将体检信息提供给保险公司D.为了方便管理，将员工体检信息与员工个人档案一起存放，允许所有部门经理查阅答案：B解析：健康信息属于《个人信息保护法》规定的敏感个人信息，处理敏感个人信息需要取得个人单独同意，且需要采取严格的安全保护措施，仅授权必要岗位的工作人员接触，因此A、D选项操作违规；用人单位向第三方保险公司提供员工体检信息，需要取得员工的单独同意，因此C选项违规；B选项操作既满足了用人单位用工管理的需求，也充分保护了员工的隐私和个人信息权益，符合合规要求。6.下列关于离岗职业健康体检的合规要求，表述正确的是（）A.劳动者接触职业病危害作业，离职时必须进行离岗职业健康体检，体检费用由劳动者承担B.劳动者离职时拒绝配合离岗职业健康体检，用人单位可以无需支付经济补偿金C.用人单位未安排离岗职业健康体检，解除劳动合同属于违法解除D.劳动者已经提前30天提出离职，用人单位无需安排离岗体检答案：C解析：根据《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，因此用人单位未安排离岗体检直接解除劳动合同的，属于违法解除，需要支付赔偿金，C选项表述正确；离岗体检费用由用人单位承担，A选项错误；劳动者拒绝体检的，用人单位仍需依法支付经济补偿金，B选项错误；只要劳动者接触职业病危害作业，无论提前多久提出离职，都必须安排离岗体检，D选项错误。7.某企业拟招聘一名幼儿园食堂厨师，直接从事接触生食、熟食的食品加工工作，根据我国现行法律法规，下列哪项体检项目属于合规必查项目（）A.乙肝五项B.活动性肺结核C.妊娠状态D.糖尿病答案：B解析：根据《食品安全法》《公共场所卫生管理条例》规定，直接接触入口食品的从业人员，上岗前体检必须排查痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲型、戊型）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等可能影响食品安全的传染性疾病，因此B选项正确；现行规定已经取消了食品行业对乙肝项目的强制排查要求，乙肝病毒携带者只要不从事甲肝、戊型肝炎相关的岗位，均可正常录用，A选项错误；不得将妊娠状态、普通慢性病作为厨师岗位的排除条件，C、D选项错误。8.用人单位对疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，下列哪项操作符合合规要求（）A.可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金B.不得解除劳动合同，应当依法保留原岗位待遇C.直接停发工资，停止缴纳社保，等待诊断结果D.要求疑似职业病病人自行承担诊断费用答案：B解析：根据《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，诊断费用由用人单位承担，疑似职业病病人的工资待遇依法保留，因此只有B选项操作符合合规要求。9.某企业年度福利体检，HR发现一名女员工体检报告显示怀孕，企业以此为由将该女员工调整至薪资更低的后勤岗位，该女员工不同意调岗，下列关于该行为的合规性判断，正确的是（）A.企业调岗合法，因为女职工怀孕不能胜任原岗位，企业有权调岗B.企业调岗违法，属于性别歧视，女员工可以要求恢复原岗位，补足工资差额C.企业调岗合法，只要调岗后的薪资不低于最低工资标准就合规D.企业调岗违法，但仅需要支付经济补偿金，不需要补足工资差额答案：B解析：根据《妇女权益保障法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位，企业仅因女职工怀孕就单方面调岗降薪，属于违法的性别歧视行为，女员工有权要求恢复原岗位，补足工资差额，因此B选项正确。10.根据我国《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案的最低保存期限为（）A.劳动者在职期间，离职后保存2年B.劳动者离职后保存10年C.按照劳动者工作年限，每工作1年保存1年D.长期保存，直至劳动者退休后满法定年限答案：D解析：根据《职业病防治法》《职业健康监护技术规范》规定，职业健康监护档案属于用人单位应当长期保存的法定档案，劳动者退休后也需要保存至法定年限，涉及慢性职业病的档案需要长期留存，因此D选项表述正确。11.下列哪种情形中，用人单位对体检结果的处理符合合规要求（）A.某纺织企业招聘挡车工，查出劳动者是色弱，以岗位不适格为由拒绝录用B.某国企招聘行政文员，查出劳动者携带艾滋病病毒，以此为由拒绝录用C.某房地产公司招聘销售，查出劳动者患有轻度高血压，以此为由拒绝录用D.某酒店招聘前台，查出劳动者已经怀孕3个月，以此为由拒绝录用答案：A解析：挡车工需要分辨不同色号的纱线，色弱会直接影响岗位工作开展，属于岗位不适格，因此用人单位拒绝录用合规，A选项正确；艾滋病病毒携带者不属于普通岗位的职业禁忌症，不得以此为由拒绝录用，B选项错误；轻度高血压不影响房地产销售岗位工作开展，不得以此为由拒绝录用，C选项错误；不得因怀孕拒绝录用女职工，D选项错误。12.人力资源管理师在制定企业体检合规制度时，针对女职工孕期体检，下列哪种安排符合合规要求（）A.女职工孕期产前检查，按照病假处理，扣除病假工资B.女职工孕期产前检查，按照正常出勤处理，不扣除工资C.怀孕7个月以上的女职工，安排加班，产前检查算事假D.女职工产假后复工，要求必须重新做入职体检，合格后方可上岗答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假处理，因此B选项安排符合合规要求。13.某企业使用劳务派遣工安排在接触职业病危害的生产岗位，下列关于职业健康体检的责任承担，表述正确的是（）A.劳务派遣单位负责组织体检，承担体检费用B.用工单位负责组织体检，承担体检费用C.劳动者个人承担体检费用D.劳务派遣单位和用工单位各承担一半体检费用答案：B解析：根据《职业病防治法》第八十六条规定，劳务派遣用工中，用工单位应当履行用人单位的职业病防治责任，负责组织接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检，承担体检费用，因此B选项表述正确。14.劳动者入职时隐瞒重大疾病，入职后体检发现该疾病，用人单位以此解除劳动合同，下列判断正确的是（）A.如果该疾病属于岗位明确要求不能存在的疾病，严重影响岗位工作开展，解除劳动合同合法B.无论什么情况，只要入职隐瞒疾病，解除都合法C.无论什么情况，用人单位都不能解除劳动合同D.只要过了试用期，用人单位就不能解除劳动合同答案：A解析：劳动者入职时如实告知自身健康状况是法定义务，如果用人单位明确告知岗位要求，该重大疾病确实导致劳动者无法胜任岗位工作，劳动者隐瞒真实情况构成欺诈，用人单位依据规章制度解除劳动合同属于合法解除，因此A选项判断正确。15.根据《网络安全法》《个人信息保护法》要求，用人单位存储员工电子体检报告，下列哪项安全措施是必须的（）A.加密存储，设置访问权限，仅授权HR专职人员访问B.存储在个人U盘即可，不需要加密C.存储在公共云盘，方便随时调取D.只要不泄露给外部，内部人员可以任意访问答案：A解析：电子体检报告包含敏感个人健康信息，必须采取加密存储、权限管控等安全措施，仅允许负责用工管理和健康管理的专职HR人员访问，因此A选项符合合规要求。二、多项选择题（每题2分，共10分，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，用人单位的体检操作属于就业歧视，违反合规要求的有（）A.某货运公司招聘长途货车司机，要求所有拟录用人员检查色盲色弱项目B.某银行招聘大堂经理，要求所有拟录用女性检查妊娠项目，未怀孕者方可录用C.某建筑公司招聘户外高空作业人员，将严重高血压列为职业禁忌症排查项目D.某互联网公司招聘内容审核员，要求所有拟录用人员提供近半年乙肝五项检测报告E.某公立幼儿园招聘保育员，要求拟录用人员排查活动性肺结核项目答案：BD解析：A选项，长途货车司机需要分辨交通信号灯，色盲色弱排查属于岗位必需，操作合规；B选项，强制排查妊娠并以此拒绝录用，违反《妇女权益保障法》，属于性别就业歧视，违规；C选项，高空作业岗位严重高血压属于明确的职业禁忌症，排查符合《职业病防治法》要求，合规；D选项，普通内容审核岗位不属于法定要求排查乙肝项目的特殊岗位，强制要求乙肝五项检测属于歧视乙肝病毒携带者，违规；E选项，保育员直接接触儿童，活动性肺结核属于传染性疾病，排查符合公共卫生要求，合规，因此正确答案为BD。2.根据《个人信息保护法》相关要求，用人单位处理员工体检健康信息时，应当满足下列哪些合规要求（）A.处理体检信息应当具有明确、合理的目的，并与用工管理直接相关B.处理劳动者入职体检信息，应当取得劳动者的单独同意C.不得向任何第三方泄露员工的体检信息，除非法律另有规定或者劳动者单独授权D.员工离职后，用人单位应当立即删除员工的全部体检信息，不得留存E.应当采取相应的技术和管理措施，保障员工体检信息的安全，防止泄露篡改答案：ABCE解析：根据《个人信息保护法》第六条、第二十八条规定，处理敏感个人信息应当具有明确合理的目的，与特定用途直接相关，且需要取得个人的单独同意，因此AB选项正确；第二十三条规定，个人信息处理者向第三方提供个人信息需要取得个人单独同意，法律另有规定的除外，因此C选项正确；第五十一条规定，个人信息处理者应当采取相应措施保障个人信息安全，因此E选项正确；D选项错误，根据《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照法定年限妥善保存，劳动者离职后，相关档案也需要依法留存法定年限，不得随意删除，因此D不选，正确答案为ABCE。3.下列关于职业健康体检合规要求的表述，正确的有（）A.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业B.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业C.不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业D.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，费用由劳动者承担E.用人单位应当将职业健康检查结果如实告知劳动者本人答案：ABCE解析：根据《职业病防治法》第三十五条、第三十八条规定，ABCE选项表述均符合法律规定；D选项错误，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担，因此D不选。4.人力资源管理师在设计企业体检合规管控体系时，需要关注哪些核心合规风险点（）A.体检项目设置的歧视性风险B.体检费用转嫁劳动者的劳动用工风险C.体检健康信息泄露的个人信息保护风险D.职业健康体检周期不符合法定要求的职业病风险E.体检异常员工处理不当的劳动争议风险答案：ABCDE解析：以上五项均为当前企业体检管控中常见的核心合规风险点，中级人力资源管理师在构建体检合规体系时需要全面覆盖以上风险点，因此全选。5.下列关于入职体检乙肝项目管控的合规要求，表述正确的有（）A.除特殊岗位外，用人单位不得强制要求劳动者开展乙肝项目检测B.用人单位不得因为劳动者是乙肝病毒携带者拒绝录用B.用人单位不得因为劳动者是乙肝病毒携带者解除劳动合同D.直接接触入口食品的岗位也不得要求乙肝项目检测E.医务工作者岗位可以强制要求乙肝项目检测答案：ABCD解析：根据我国现行规定，所有普通岗位均不得强制要求乙肝项目检测，即使是直接接触入口食品的岗位，也不得要求乙肝项目检测，只有少数特殊的血液相关医务岗位，因涉及血液安全，可按照卫生部门要求开展检测，但不得歧视乙肝病毒携带者，因此ABCD表述正确，E选项表述错误。三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一：某连锁餐饮企业2025年面向社会招聘120名门店服务人员，HR部门发布的招聘公告中明确要求：所有拟录用人员必须提供三个月内三甲医院入职体检报告，体检项目包含乙肝五项、胸片、肝功能、肾功能、血常规、血压、妊娠检查，体检费用由应聘者自行承担。入职后，企业每年组织全员免费体检，HR部门将所有员工的体检报告统一整理后，发至各门店店长邮箱，由店长告知员工本人体检结果，部分店长会在员工大会上公开患有高血压、糖尿病员工的健康状况，要求其他员工“多照顾”。本次招聘共有20名拟录用乙肝表面抗原携带者，均因体检结果不符合企业要求被拒绝录用，其中3名携带者向当地劳动监察部门投诉，主张企业存在就业歧视。问题：1.请逐一指出该企业在本次招聘体检环节存在哪些不合规问题？（10分）2.说明该企业针对员工年度体检的信息管理环节存在哪些合规风险？（10分）参考答案：1.该企业在本次招聘体检环节共有5项核心不合规问题：（1）体检项目设置违规，违法要求普通门店服务岗位开展乙肝五项检测。根据《就业促进法》及人社部相关规定，除法律明确规定的极少数特殊岗位外，任何用人单位不得在就业体检中要求开展乙肝项目检测，即使是直接接触入口食品的餐饮岗位，也仅要求排查痢疾、伤寒、活动性肺结核等传染性疾病，不得要求乙肝项目检测，本案例中门店服务岗位不属于特殊岗位，要求乙肝五项检测属于明确违规。（2分）（2）违规设置妊娠检查项目，并将妊娠状态作为录用筛选条件，违反了《妇女权益保障法》禁止性别就业歧视的规定，用人单位不得在招聘体检中排查妊娠状态，更不得将妊娠作为不符合录用条件的依据，该操作属于典型的性别歧视。（2分）（3）违规要求应聘者自行承担入职体检费用，违反《劳动合同法》第九条禁止用人单位向劳动者收取财物的规定，入职体检是用人单位为筛选劳动者开展的用工管理活动，成本应当由用人单位承担，要求应聘者自行承担属于变相收取财物，违反法律强制性规定。（2分）（4）违规拒绝录用乙肝表面抗原携带者，构成法定就业歧视，根据现行规定，乙肝病毒携带者除极少数特殊岗位外，均享有平等就业权利，用人单位不得以此为由拒绝录用，该行为不仅违反劳动法律法规，还需要承担对劳动者的精神损害赔偿责任。（2分）（5）本次招聘体检项目中，未针对岗位要求设置合理的必要排查项目，反而增加了很多歧视性项目，不符合体检合规的基本要求。（2分）2.该企业在体检信息管理环节的合规风险主要包括：（1）违反《个人信息保护法》关于敏感个人信息保护的要求，存在行政处罚和民事赔偿风险。员工体检健康信息属于敏感个人信息，法律要求用人单位采取严格的权限管控和加密保护措施，仅允许负责用工管理的专职HR人员接触，本案例中企业将所有员工的体检报告发送给各门店店长，属于过度授权，未采取必要的保护措施，违反了个人信息保护的强制性规定，监管部门有权对企业作出行政处罚，信息泄露后员工有权要求企业承担民事赔偿责任。（3分）（2）店长公开员工健康信息，企业未尽到保护义务，需要承担侵犯员工隐私权的连带责任。本案例中部分店长在公开场合披露员工的慢性病信息，属于侵犯员工隐私的行为，企业因管理制度不完善导致信息泄露，需要承担相应的法律责任。（2分）（3）信息管理不当可能引发后续就业歧视，增加劳动争议风险。公开员工健康信息后，容易出现针对患病员工的调岗降薪、边缘化处理等歧视行为，引发劳动争议，企业需要承担违法用工的法律责任。（2分）（4）不符合职业健康档案管理的法定要求，如果后续出现职业病相关纠纷，企业无法提供合规留存的档案，需要承担不利法律后果。（3分）案例二：某新能源电池制造企业，主要生产动力电池正极材料，生产车间存在铅、镍、镉等职业病危害因素。2025年该企业新招录80名车间生产操作人员，企业安排所有新员工先上岗培训3个月，培训合格后统一组织上岗前职业健康体检，体检合格后正式订立劳动合同。在岗期间，企业安排接触危害因素的员工每3年进行一次在岗职业健康体检，体检费用从员工月度绩效中扣除。2025年底，有12名员工被查出疑似镉中毒，要求企业提供本人职业健康监护档案复印件，企业以档案属于公司机密为由拒绝提供。问题：1.指出该企业在职业健康体检管控环节存在哪些不合规问题？（12分）2.说明中级人力资源管理师在协助企业完善体检合规管控体系时，应当建立哪些核心落地制度？（8分）参考答案：1.该企业在职业健康体检管控环节共有5项核心不合规问题：（1）违反上岗前职业健康体检的法定程序，安排劳动者先上岗后体检。根据《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须在上岗前组织职业健康检查，排查职业禁忌症，检查合格后方可安排劳动者上岗，不得先用工后体检，该企业要求新员工先上岗培训3个月再体检，属于明显违规，存在重大职业病防控风险。（3分）（2）在岗体检周期不符合法定要求，根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）规定，