2026年安全生产法从业人员题含答案

2026年安全生产法从业人员题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题2分，共30分）1.根据现行《中华人民共和国安全生产法》，从业人员享有对本单位安全生产工作存在的问题提出批评、检举、控告的权利，这一权利被称为（）A.知情权B.建议权C.批评检举控告权D.拒绝违章指挥权答案：C解析：《中华人民共和国安全生产法》第五十四条明确规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。知情权是指从业人员有权了解作业场所的危险因素，建议权是指对安全生产工作提出建议的权利，因此C选项符合题意。2.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，正确的处理方式是（）A.立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告B.自己悄悄处理，不声张避免被处罚C.等待班组长安排工作任务后再处理D.先下班回家，上班后再报告答案：A解析：《中华人民共和国安全生产法》第五十九条规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。立即报告是从业人员的法定义务，拖延或者隐瞒不报容易引发生产安全事故，因此A选项正确。3.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理哪项法定事项（）A.工伤保险B.意外伤害保险C.人寿保险D.失业保险答案：A解析：《中华人民共和国安全生产法》第五十二条规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。工伤保险是国家强制要求所有生产经营单位为从业人员缴纳的社会保险，意外伤害保险属于商业补充保险，不能替代工伤保险，因此A选项正确。4.根据安全生产法，生产经营单位从业人员有权拒绝哪类指令（）A.节假日加班安排B.不合理的绩效要求C.违章指挥和强令冒险作业D.上级的任何工作指令答案：C解析：《中华人民共和国安全生产法》第五十四条规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。因此C选项正确。5.发生生产安全事故后，从业人员应当履行的法定义务是（）A.立即撤离现场，不需要配合任何工作B.配合事故调查，如实提供相关情况C.只需要向自己委托的律师说明情况，拒绝监管部门调查D.隐瞒自己了解的情况，避免被单位处罚答案：B解析：安全生产法明确规定，生产安全事故调查处理时，任何了解事故情况的从业人员都有义务配合调查，如实提供相关信息，不得隐瞒、谎报或者迟报事故情况。从业人员虽然在事故发生后有逃生的权利，但在逃生后应当配合事故调查，因此B选项正确。6.某一线操作工人小李，入职三个月，单位未按规定对其进行完整的安全生产教育和培训，考核不合格，直接安排上岗作业，小李根据安全生产法，享有哪项权利（）A.有权拒绝上岗作业B.必须服从单位安排上岗C.只能向工会投诉，无权拒绝上岗D.上岗后发生事故小李自行承担责任答案：A解析：《中华人民共和国安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。安排未经培训考核合格的从业人员上岗属于违章指挥行为，从业人员有权拒绝，因此A选项正确。7.安全生产法规定，生产经营单位应当为从业人员提供符合哪类标准的劳动防护用品（）A.国家标准或者行业标准B.企业自行制定的标准C.国际通用标准D.地方发布的推荐性标准答案：A解析：《中华人民共和国安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。不符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品不得发放给从业人员使用，因此A选项正确。8.从业人员在作业过程中，应当严格落实（），遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。A.岗位安全责任B.领导交办的所有任务C.单位安全生产责任制D.全员生产任务责任答案：A解析：2021年修订并现行有效的《中华人民共和国安全生产法》第五十五条明确修改为，从业人员应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。单位安全生产责任制是覆盖全单位的制度，岗位安全责任是从业人员个人应当落实的法定责任，因此A选项正确。9.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关从业人员应当立即报告给谁（）A.本单位负责人B.当地应急管理部门C.当地人民政府D.公安机关答案：A解析：《中华人民共和国安全生产法》第八十三条规定，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。因此A选项正确。10.未经安全生产教育和培训考核合格的从业人员，上岗作业的后果是（）A.不得上岗作业B.可以先上岗后补培训C.可以上岗但扣除当月绩效奖金D.只能转岗不得辞退答案：A解析：《中华人民共和国安全生产法》第二十八条明确规定，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业，因此A选项正确。11.依据安全生产法，从业人员因生产安全事故受到损害的，以下说法正确的是（）A.只能享受工伤保险，不能再向单位提出赔偿要求B.单位购买了意外伤害保险，就无需再为从业人员缴纳工伤保险C.除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求D.如果从业人员存在操作失误，就不能享受工伤保险待遇答案：C解析：《中华人民共和国安全生产法》第五十六条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。工伤保险实行无过错责任原则，无论从业人员是否存在操作失误，只要不是故意自残，都有权依法享受工伤保险待遇，意外伤害保险属于商业补充保险，不能替代法定工伤保险，因此只有C选项正确。12.以下哪类岗位人员必须经考核合格后方可上岗，从业人员有权对其上岗资格进行监督（）A.生产经营单位主要负责人B.安全生产管理人员C.特种作业人员D.以上都对答案：D解析：安全生产法规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，应当经负有安全生产监督管理职责的部门考核合格；特种作业人员必须经专门的安全作业培训，并取得相应资格，方可上岗作业。上述三类人员的上岗资格都有法定要求，从业人员有权对本单位的用工情况进行监督，因此D选项正确。13.从业人员检举本单位安全生产重大事故隐患后，单位负责人对其降职降薪，该行为属于（）A.合法的单位管理行为B.打击报复，违反法律规定C.单位有权自主调整薪资，不违法D.只要不解除劳动合同就不违法答案：B解析：《中华人民共和国安全生产法》第五十四条明确规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。该行为明显属于对检举人的打击报复，违反法律规定，因此B选项正确。14.从业人员进入密闭空间作业前，单位未按规定进行有害气体检测，就要求从业人员进入作业，从业人员正确的做法是（）A.服从安排立即进入B.有权拒绝进入，要求检测合格后再进入C.先进去作业十分钟再出来休息D.要求涨工资后再进入作业答案：B解析：未按规定检测就要求进入密闭空间作业，属于典型的违章指挥，可能引发中毒、窒息等生产安全事故，从业人员有权依法拒绝违章指挥，因此B选项正确。15.根据安全生产法，生产经营单位应当建立哪类档案，如实记录从业人员安全生产教育和培训情况（）A.安全生产教育和培训档案B.生产进度考核档案C.员工考勤档案D.工资发放档案答案：A解析：《中华人民共和国安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，因此A选项正确。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题4分，共40分）1.根据安全生产法，下列选项中属于从业人员应当履行的安全生产法定义务的有（）A.严格遵守本单位安全生产规章制度和操作规程B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.参加安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识D.发现事故隐患或者不安全因素立即报告E.对本单位安全生产工作提出批评、检举答案：ABCD解析：《中华人民共和国安全生产法》第五十五条、第五十九条明确规定了从业人员的上述四项法定义务，对本单位安全生产工作提出批评、检举属于从业人员的法定权利而非义务，因此E选项不入选，正确答案为ABCD。2.下列选项中属于安全生产法规定的从业人员享有的安全生产权利的有（）A.获得劳动安全卫生保护的权利B.了解作业场所和工作岗位危险因素的知情权C.拒绝违章指挥和强令冒险作业权D.发现直接危及人身安全紧急情况时的停止作业和撤离权E.要求生产经营单位提供符合国家标准的劳动防护用品的权利答案：ABCDE解析：上述五项均为安全生产法明确赋予从业人员的法定安全生产权利，因此全部入选。3.根据安全生产法，生产经营单位不得因从业人员的哪些行为，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同（）A.对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告B.拒绝违章指挥和强令冒险作业C.发现事故隐患及时报告D.拒绝单位安排未经培训合格就上岗的要求E.依法参加单位组织的安全生产培训答案：ABD解析：《中华人民共和国安全生产法》第五十四条明确规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。安排未经培训合格的从业人员上岗属于违章指挥，因此拒绝该安排同样受法律保护，因此正确答案为ABD。4.关于工伤保险，下列说法符合安全生产法规定的有（）A.所有生产经营单位必须依法为全体从业人员缴纳工伤保险费B.从业人员发生工伤后，除依法享受工伤保险外，无权再向单位提出赔偿要求C.生产经营单位应当依法参加工伤保险，国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险D.工伤保险费用由生产经营单位全额缴纳，从业人员无需个人缴纳E.未依法缴纳工伤保险的单位，从业人员发生工伤后，由单位按照工伤保险待遇标准支付全部费用答案：ACDE解析：《中华人民共和国安全生产法》第五十六条明确规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求，因此B选项错误，ACDE选项表述均符合法律规定。5.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的哪些内容（）A.存在的危险因素B.危险因素的防范措施C.事故应急处置措施D.单位领导的个人隐私信息E.单位的财务收支情况答案：ABC解析：《中华人民共和国安全生产法》第五十条规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。单位领导隐私和单位财务情况不属于安全生产知情权的范围，因此正确答案为ABC。6.下列行为中，属于从业人员违反安全生产法定责任义务的有（）A.高处作业过程中未按要求佩戴安全带B.入职后按要求参加了三级安全教育培训C.发现电气隐患立即报告给现场安全员D.酒后进入生产作业区域上岗E.擅自拆除作业场所的安全防护装置答案：ADE解析：B选项按要求参加培训、C选项发现隐患及时报告都是正确履行法定义务的行为，ADE三种行为均违反了从业人员落实岗位安全责任、遵守操作规程、正确使用防护设施的法定义务，因此正确答案为ADE。7.根据安全生产法，生产经营单位与从业人员订立劳动合同，下列说法正确的有（）A.劳动合同必须载明保障从业人员劳动安全的事项B.劳动合同必须载明防止职业危害的事项C.劳动合同约定“发生工伤单位概不负责”，只要从业人员签字就有效D.生产经营单位不得通过任何协议形式免除对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任E.劳动合同必须载明依法为从业人员办理工伤保险的事项答案：ABDE解析：《中华人民共和国安全生产法》第五十二条明确规定，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，这类约定违反法律强制性规定，无论是否签字都属于无效协议，因此C选项错误，ABDE表述正确。8.下列关于从业人员在生产安全事故抢救中的义务和权利，说法正确的有（）A.事故现场从业人员应当在保证自身安全的前提下配合事故初期抢救工作B.任何单位和个人都应当支持、配合事故抢救，并提供一切便利条件C.发生事故后必须优先抢救设备，不得擅自撤离D.从业人员可以根据自身能力参与初期火灾、人员救援等应急处置工作E.发生重大紧急险情时，从业人员有权优先撤离保障自身生命安全答案：ABDE解析：安全生产法始终坚持“人民至上、生命至上”的原则，发生紧急险情时，生命安全永远优先于财产设备，因此C选项错误，ABDE表述均符合法律规定和应急原则。9.生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训，应当包含下列哪些内容（）A.国家和地方有关安全生产的法律法规B.本单位的安全生产规章制度和操作规程C.本岗位的安全操作技能和风险防范要点D.生产安全事故应急处置和逃生自救知识E.岗位职业病危害防护知识答案：ABCDE解析：上述五项内容均为从业人员安全生产教育培训必须包含的内容，符合安全生产法对教育培训的要求，因此全部入选。10.下列选项中，属于从业人员紧急避险权的内容正确的有（）A.只有单位负责人同意，从业人员才能撤离危险区域B.发现直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员有权停止作业C.从业人员撤离前应当尽可能采取必要的应急措施，减少事故损失D.紧急撤离后，生产经营单位不得对从业人员进行处罚E.任何情况下从业人员都不能优先撤离，必须坚守岗位答案：BCD解析：《中华人民共和国安全生产法》第五十六条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。因此AE表述错误，BCD正确。三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分，共10分）1.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，生产经营单位不得因此对从业人员实施打击报复。（）答案：√解析：该表述符合安全生产法第五十四条的规定，打击报复检举批评人员属于违法行为，因此本题正确。2.为了赶订单完成生产任务，班组长可以强令从业人员冒险作业，从业人员必须服从指挥。（）答案：×解析：强令冒险作业属于违法行为，从业人员有权依法拒绝，因此本题错误。3.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（）答案：√解析：该表述为安全生产法第五十六条的明确规定，是从业人员享有的紧急避险权，因此本题正确。4.安全生产是单位安全员和管理人员的责任，一线从业人员只需要完成生产任务，不需要承担安全生产责任。（）答案：×解析：安全生产法明确要求从业人员严格落实岗位安全责任，一线从业人员是本岗位安全生产的第一责任人，必须承担相应的安全生产责任，因此本题错误。5.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品，从业人员必须按照要求正确佩戴使用，不得无故拒绝佩戴。（）答案：√解析：提供合格劳动防护用品是单位的法定义务，正确佩戴使用是从业人员的法定义务，因此本题正确。6.只要单位为从业人员购买了商业意外伤害保险，就可以不用缴纳工伤保险。（）答案：×解析：工伤保险是法定强制保险，任何单位都必须为从业人员缴纳，商业保险不能替代工伤保险，因此本题错误。7.从业人员发现事故隐患后，为了避免麻烦，可以不报告，自行处理即可。（）答案：×解析：立即报告事故隐患是从业人员的法定义务，个人擅自处理隐患容易引发事故扩大，必须立即报告现场管理人员或者单位负责人，因此本题错误。8.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（）答案：√解析：该表述符合安全生产法第二十八条的明确规定，因此本题正确。9.生产经营单位与从业人员订立的“生死协议”，免除单位事故责任的，协议无效，不影响从业人员主张合法权利。（）答案：√解析：这类协议违反法律强制性规定，自始无效，从业人员依然有权主张工伤保险和民事赔偿，因此本题正确。10.因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。（）答案：√解析：该表述为安全生产法第五十六条的原文规定，因此本题正确。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：某机械加工厂2025年10月新招聘一线操作工王某，入职时单位赶生产订单，仅安排了半天的入职介绍，未按规定开展厂级、车间级、班组级三级安全生产教育培训，也未对王某的安全知识和操作技能进行考核，直接安排王某上岗操作数控车床。王某提出自己不了解岗位安全风险，也未掌握操作技能，要求培训合格后再上岗，班长表示“爱干不干，不干就直接走人，老员工都是直接上岗摸索出来的”。问题：（1）王某是否有权拒绝上岗作业？请说明理由；（2）如果单位因王某拒绝上岗解除劳动合同，是否合法？请说明理由；（3）该单位未按规定对从业人员进行安全教育培训，应当承担什么法律责任？答案：（1）王某有权拒绝上岗作业。根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。本案中，王某未完成规定的三级安全教育培训，也未通过考核，不符合法定上岗条件，单位安排王某上岗属于违章指挥，王某有权依法拒绝。（2）单位解除劳动合同不合法。根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条规定，生产经营单位不得因