2026年黑龙江省工会招聘考试练习试卷（含答案）

/黑龙江省工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在推动企业建立和谐劳动关系中的主要作用是（）A.直接参与企业经营管理B.监督企业执行劳动法律法规C.代表职工与企业进行集体协商D.制定企业内部规章制度2.中国工会全国代表大会每届的任期是（）A.3年B.4年C.5年D.6年3.工会主席团成员的人数一般不超过（）A.15人B.20人C.25人D.30人4.职工因工伤事故进行治疗，应当停工留薪期一般不超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月5.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月6.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的形式主要包括（）A.组织职工参加安全生产培训B.定期进行安全检查C.开展安全生产竞赛D.以上都是7.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由用人单位安排适当工作D.由工会帮助其实现就业8.工会参与企业民主管理的形式主要包括（）A.职工代表大会B.工会代表巡视检查C.集体协商D.以上都是9.工会经费的主要来源是（）A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴的工会经费C.政府补贴D.以上都是10.工会主席在工会委员会中的职权包括（）A.主持工会委员会会议B.代表工会参加企业有关会议C.签署有关文件D.以上都是11.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.将草案征求职工意见C.将最终制度公示D.以上都是12.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）A.6个月本人工资B.12个月本人工资C.18个月本人工资D.24个月本人工资13.工会帮助职工解决生活困难的途径包括（）A.开展送温暖活动B.建立职工互助保障制度C.提供法律援助D.以上都是14.工会参与企业裁员决策的依据是（）A.企业经营状况B.职工工龄C.工会意见D.以上都是15.职工在试用期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当（）A.支付经济补偿B.支付双倍工资C.无需支付任何补偿D.按照合同约定支付补偿16.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要方式是（）A.对企业进行安全检查B.组织职工进行安全培训C.向有关部门反映职工诉求D.以上都是17.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由用人单位安排适当工作D.由工会帮助其实现就业18.工会参与企业工资集体协商的目的是（）A.维护职工工资权益B.促进企业健康发展C.保障职工收入稳定D.以上都是19.工会女职工委员会的主要职责是（）A.维护女职工特殊权益B.开展女职工技能培训C.帮助女职工解决生活困难D.以上都是20.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.劳动合同纠纷B.工资福利纠纷C.工作时间纠纷D.以上都是21.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会代表巡视检查C.集体协商D.企业内部审计22.工会经费的用途主要包括（）A.工会活动B.职工福利C.工会干部补贴D.以上都是23.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.将草案征求职工意见C.将最终制度公示D.以上都是24.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的供养亲属抚恤金标准是（）A.按照死者本人工资的一定比例B.按照供养亲属人数确定C.按照供养亲属年龄确定D.以上都不是25.工会帮助职工解决生活困难的途径不包括（）A.开展送温暖活动B.建立职工互助保障制度C.提供法律援助D.直接发放职工工资26.工会参与企业裁员决策的依据不包括（）A.企业经营状况B.职工工龄C.工会意见D.职工个人表现27.职工在试用期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当（）A.支付经济补偿B.支付双倍工资C.无需支付任何补偿D.按照合同约定支付补偿28.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要方式不包括（）A.对企业进行安全检查B.组织职工进行安全培训C.向有关部门反映职工诉求D.直接参与企业安全生产管理29.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由用人单位安排适当工作D.由工会帮助其实现就业30.工会参与企业工资集体协商的目的是（）A.维护职工工资权益B.促进企业健康发展C.保障职工收入稳定D.以上都不是31.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.开展女职工技能培训C.帮助女职工解决生活困难D.直接管理女职工生育事务32.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.劳动合同纠纷B.工资福利纠纷C.工作时间纠纷D.以上都不是33.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会代表巡视检查C.集体协商D.企业内部审计34.工会经费的用途不包括（）A.工会活动B.职工福利C.工会干部补贴D.直接用于企业生产经营35.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.将草案征求职工意见C.将最终制度公示D.以上都不是36.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）A.6个月本人工资B.12个月本人工资C.18个月本人工资D.以上都不是37.工会帮助职工解决生活困难的途径不包括（）A.开展送温暖活动B.建立职工互助保障制度C.提供法律援助D.直接为职工提供住房38.工会参与企业裁员决策的依据不包括（）A.企业经营状况B.职工工龄C.工会意见D.职工个人住房情况39.职工在试用期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当（）A.支付经济补偿B.支付双倍工资C.无需支付任何补偿D.以上都不是40.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要方式不包括（）A.对企业进行安全检查B.组织职工进行安全培训C.向有关部门反映职工诉求D.直接指挥企业进行安全生产41.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由用人单位安排适当工作D.由工会帮助其实现就业42.工会参与企业工资集体协商的目的是（）A.维护职工工资权益B.促进企业健康发展C.保障职工收入稳定D.以上都不是43.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.开展女职工技能培训C.帮助女职工解决生活困难D.直接管理女职工工资福利44.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.劳动合同纠纷B.工资福利纠纷C.工作时间纠纷D.以上都不是45.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会代表巡视检查C.集体协商D.企业外部审计46.工会经费的用途不包括（）A.工会活动B.职工福利C.工会干部补贴D.直接用于职工个人消费47.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.将草案征求职工意见C.将最终制度公示D.以上都不是48.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的供养亲属抚恤金标准是（）A.按照死者本人工资的一定比例B.按照供养亲属人数确定C.按照供养亲属年龄确定D.以上都不是49.工会帮助职工解决生活困难的途径不包括（）A.开展送温暖活动B.建立职工互助保障制度C.提供法律援助D.直接为职工提供医疗费用50.工会参与企业裁员决策的依据不包括（）A.企业经营状况B.职工工龄C.工会意见D.职工个人婚姻状况51.职工在试用期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当（）A.支付经济补偿B.支付双倍工资C.无需支付任何补偿D.以上都不是52.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要方式不包括（）A.对企业进行安全检查B.组织职工进行安全培训C.向有关部门反映职工诉求D.直接参与企业安全决策53.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由用人单位安排适当工作D.由工会帮助其实现就业54.工会参与企业工资集体协商的目的是（）A.维护职工工资权益B.促进企业健康发展C.保障职工收入稳定D.以上都不是55.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.开展女职工技能培训C.帮助女职工解决生活困难D.直接管理女职工社会保险56.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.劳动合同纠纷B.工资福利纠纷C.工作时间纠纷D.以上都不是57.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会代表巡视检查C.集体协商D.企业内部财务审计58.工会经费的用途不包括（）A.工会活动B.职工福利C.工会干部补贴D.直接用于职工个人住房59.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.将草案征求职工意见C.将最终制度公示D.以上都不是60.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）A.6个月本人工资B.12个月本人工资C.18个月本人工资D.以上都不是61.工会帮助职工解决生活困难的途径不包括（）A.开展送温暖活动B.建立职工互助保障制度C.提供法律援助D.直接为职工提供交通补贴62.工会参与企业裁员决策的依据不包括（）A.企业经营状况B.职工工龄C.工会意见D.职工个人交通情况63.职工在试用期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当（）A.支付经济补偿B.支付双倍工资C.无需支付任何补偿D.以上都不是64.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要方式不包括（）A.对企业进行安全检查B.组织职工进行安全培训C.向有关部门反映职工诉求D.直接参与企业安全检查65.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由用人单位安排适当工作D.由工会帮助其实现就业66.工会参与企业工资集体协商的目的是（）A.维护职工工资权益B.促进企业健康发展C.保障职工收入稳定D.以上都不是67.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.开展女职工技能培训C.帮助女职工解决生活困难D.直接管理女职工培训费用68.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.劳动合同纠纷B.工资福利纠纷C.工作时间纠纷D.以上都不是69.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会代表巡视检查C.集体协商D.企业外部法律咨询70.工会经费的用途不包括（）A.工会活动B.职工福利C.工会干部补贴D.直接用于职工个人通讯71.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.将草案征求职工意见C.将最终制度公示D.以上都不是72.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的供养亲属抚恤金标准是（）A.按照死者本人工资的一定比例B.按照供养亲属人数确定C.按照供养亲属年龄确定D.以上都不是73.工会帮助职工解决生活困难的途径不包括（）A.开展送温暖活动B.建立职工互助保障制度C.提供法律援助D.直接为职工提供通讯补贴74.工会参与企业裁员决策的依据不包括（）A.企业经营状况B.职工工龄C.工会意见D.职工个人通讯情况75.职工在试用期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当（）A.支付经济补偿B.支付双倍工资C.无需支付任何补偿D.以上都不是76.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要方式不包括（）A.对企业进行安全检查B.组织职工进行安全培训C.向有关部门反映职工诉求D.直接参与企业安全决策77.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由用人单位安排适当工作D.由工会帮助其实现就业78.工会参与企业工资集体协商的目的是（）A.维护职工工资权益B.促进企业健康发展C.保障职工收入稳定D.以上都不是79.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.开展女职工技能培训C.帮助女职工解决生活困难D.直接管理女职工通讯费用80.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.劳动合同纠纷B.工资福利纠纷C.工作时间纠纷D.以上都不是81.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会代表巡视检查C.集体协商D.企业外部财务咨询82.工会经费的用途不包括（）A.工会活动B.职工福利C.工会干部补贴D.直接用于职工个人旅游83.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.将草案征求职工意见C.将最终制度公示D.以上都不是84.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）A.6个月本人工资B.12个月本人工资C.18个月本人工资D.以上都不是85.工会帮助职工解决生活困难的途径不包括（）A.开展送温暖活动B.建立职工互助保障制度C.提供法律援助D.直接为职工提供旅游补贴86.工会参与企业裁员决策的依据不包括（）A.企业经营状况B.职工工龄C.工会意见D.职工个人旅游情况87.职工在试用期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当（）A.支付经济补偿B.支付双倍工资C.无需支付任何补偿D.以上都不是88.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要方式不包括（）A.对企业进行安全检查B.组织职工进行安全培训C.向有关部门反映职工诉求D.直接参与企业安全检查89.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由用人单位安排适当工作D.由工会帮助其实现就业90.工会参与企业工资集体协商的目的是（）A.维护职工工资权益B.促进企业健康发展C.保障职工收入稳定D.以上都不是91.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.开展女职工技能培训C.帮助女职工解决生活困难D.直接管理女职工旅游费用92.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.劳动合同纠纷B.工资福利纠纷C.工作时间纠纷D.以上都不是93.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会代表巡视检查C.集体协商D.企业外部法律咨询94.工会经费的用途不包括（）A.工会活动B.职工福利C.工会干部补贴D.直接用于职工个人学习95.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.将草案征求职工意见C.将最终制度公示D.以上都不是96.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的供养亲属抚恤金标准是（）A.按照死者本人工资的一定比例B.按照供养亲属人数确定C.按照供养亲属年龄确定D.以上都不是97.工会帮助职工解决生活困难的途径不包括（）A.开展送温暖活动B.建立职工互助保障制度C.提供法律援助D.直接为职工提供学习费用98.工会参与企业裁员决策的依据不包括（）A.企业经营状况B.职工工龄C.工会意见D.职工个人学习情况99.职工在试用期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当（）A.支付经济补偿B.支付双倍工资C.无需支付任何补偿D.以上都不是100.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要方式不包括（）A.对企业进行安全检查B.组织职工进行安全培训C.向有关部门反映职工诉求D.直接参与企业安全决策【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：工会的主要作用是代表职工与企业进行集体协商，维护职工合法权益。2.C解析：中国工会全国代表大会每届的任期是5年。3.D解析：工会主席团成员的人数一般不超过30人。4.D解析：职工因工伤事故进行治疗，应当停工留薪期一般不超过12个月。5.C解析：劳动合同中约定试用期最长不得超过6个月。6.D解析：工会协助企业进行劳动安全卫生教育的形式包括以上所有方式。7.C解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当由用人单位安排适当工作。8.D解析：工会参与企业民主管理的形式包括以上所有方式。9.B解析：工会经费的主要来源是企业按工资总额一定比例拨缴的工会经费。10.D解析：工会主席在工会委员会中的职权包括以上所有职权。11.D解析：企业在制定劳动规章制度时，应当以上所有方式执行。12.A解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为6个月本人工资。13.D解析：工会帮助职工解决生活困难的途径包括以上所有方式。14.D解析：工会参与企业裁员决策的依据包括以上所有因素。15.A解析：职工在试用期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。16.D解析：工会维护职工劳动安全卫生权益的主要方式包括以上所有方式。17.C解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当由用人单位安排适当工作。18.D解析：工会参与企业工资集体协商的目的是以上所有目的。19.D解析：工会女职工委员会的主要职责包括以上所有职责。20.D解析：职工在以上所有情况下可以申请劳动仲裁。21.D解析：工会参与企业民主管理的形式不包括企业内部审计。22.D解析：工会经费的用途包括以上所有用途。23.D解析：企业在制定劳动规章制度时，应当以上所有方式执行。24.A解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的供养亲属抚恤金标准是按照死者本人工资的一定比例。25.D解析：工会帮助职工解决生活困难的途径不包括直接发放职工工资。26.D解析：工会参与企业裁员决策的依据不包括职工个人住房情况。27.A解析：职工在试用期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。28.D解析：工会维护职工劳动安全卫生权益的主要方式不包括直接参与企业安全生产管理。29.C解析：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当由用人单位安排适当工作。30.D解析：工会参与企业工资集体协商的目的是以上所有目的。31.D解析：工会女职工委员会的主要职责不包括直接管理女职工生育事务。32.D解析：职工在以上所有情况下可以申请劳动仲裁。33.D解析：工会参与企业民主管理的形式不包括企业外部审计。34.D解析：工会经费的用途不包括直接用于职工个人消费。35.D解析：企业在制定劳动规章制度时，应当以上所有方式执行。36.A解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为6个月本人工资。37.D解析：工会帮助职工解决生活困难的途径不包括直接为职工提供住房。38.D解析：工会参与企业裁员决策的依据不包括职工个人婚姻状况。39.A解析：职工在试用期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。40.D解析：工会维护职工劳动安全卫生权益的主要方式不包括直接指挥企业进行安全生产。41.C解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当由用人单位安排适当工作。42.D解析：工会参与企业工资集体协商的目的是以上所有目的。43.D解析：工会女职工委员会的主要职责不包括直接管理女职工社会保险。44.D解析：职工在以上所有情况下可以申请劳动仲裁。45.D解析：工会参与企业民主管理的形式不包括企业外部财务审计。46.D解析：工会经费的用途不包括直接用于职工个人住房。47.D解析：企业在制定劳动规章制度时，应当以上所有方式执行。48.A解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的供养亲属抚恤金标准是按照死者本人工资的一定比例。49.D解析：工会帮助职工解决生活困难的途径不包括直接为职工提供医疗费用。50.D解析：工会参与企业裁员决策的依据不包括职工个人交通情况。51.A解析：职工在试用期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。52.D解析：工会维护职工劳动安全卫生权益的主要方式不包括直接参与企业安全决策。53.C解析：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当由用人单位安排适当工作。54.D解析：工会参与企业工资集体协商的目的是以上所有目的。55.D解析：工会女职工委员会的主要职责不包括直接管理女职工培训费用。56.D解析：职工在以上所有情况下可以申请劳动仲裁。57.D解析：工会参与企业民主管理的形式不包括企业外部法律咨询。58.D解析：工会经费的用途不包括直接用于职工个人通讯。59.D解析：企业在制定劳动规章制度时，应当以上所有方式执行。60.A解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为6个月本人工资。61.D解析：工会帮助职工解决生活困难的途径不包括直接为职工提供交通补贴。62.D解析：工会参与企业裁员决策的依据不包括职工个人通讯情况。63.A解析：职工在试用期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。64.D解析：工会维护职工劳动安全卫生权益的主要方式不包括直接参与企业安全检查。65.C解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当由用人单位安排适当工作。66.D解析：工会参与企业工资集体协商的目的是以上所有目的。67.D解析：工会女职工委员会的主要职责不包括直接管理女职工通讯费用。68.D解析：职工在以上所有情况下可以申请劳动仲裁。69.D解析：工会参与企业民主管理的形式不包括企业外部财务咨询。70.D解析：工会经费的用途不包括直接用于职工个人通讯。71.