2026年工会集体协商考试题(含答案)

2026年工会集体协商考试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工个人B.工会C.人力资源部门D.职工代表大会主席团答案B2.尚未建立工会的用人单位中，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.上级工会B.劳动行政部门C.企业主管部门D.地方总工会答案A3.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少为（）人。A.2B.3C.4D.5答案B4.职工一方集体协商代表由（）产生。A.企业法定代表人指定B.工会决定C.职工代表大会或者全体职工讨论通过D.劳动行政部门指派答案C5.集体协商中，职工一方首席代表由（）担任。A.法定代表人B.工会主席或者由其书面委托的其他协商代表C.职工代表大会主席D.企业党委书记答案B6.一方提出集体协商要求，另一方应当在收到集体协商要求书之日起（）日内予以书面答复。A.5B.10C.15D.20答案D7.集体协商未达成一致意见的，经双方同意，可以（）协商。协商中止期限累计不超过（）日。A.继续；30B.中止；60C.暂停；90D.终止；15答案B8.经双方协商代表协商一致的集体合同草案，应当提交（）讨论通过。A.企业管理层会议B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案B9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30答案C10.集体合同生效后，双方协商代表应当将生效的集体合同自生效之日起（）日内向本方全体人员公布。A.5B.7C.10D.15答案C11.集体合同期限一般为（）年。A.1B.1至3C.3至5D.5答案B12.集体协商中，协商代表在履行职责期间，用人单位不得无故（）。A.安排加班B.调整工作岗位C.降低其工资福利待遇D.派往外埠出差答案C13.职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得解除其劳动合同。这一规定适用于劳动合同期满距合同终止（）日以内的代表。A.30B.60C.90D.180答案C14.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30答案C15.集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准，（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.应当等于D.由企业自主决定是否低于答案A16.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准，（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.应当等于D.根据岗位可调整低于答案A17.集体协商会议的组织工作主要由（）负责。A.提出协商要求的一方B.双方首席代表共同C.企业人力资源部D.地方总工会答案B18.工资集体协商中，企业方首席代表由（）担任。A.总经理B.法定代表人或者其书面委托的其他管理人员C.财务总监D.人力资源部经理答案B19.区域性、行业性集体合同对本区域内、行业内的（）具有约束力。A.所有用工单位B.建立工会的用人单位C.参加该协商的用人单位D.依法登记的企业答案A20.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业承担责任。A.职工个人B.劳动行政部门C.工会D.职工代表大会答案C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.集体协商双方应当遵循的原则包括（）。A.合法B.公开C.平等D.诚实信用答案ACD解析根据《集体合同规定》，集体协商应当遵循合法、平等、合作、诚实信用的原则。2.集体合同的内容可以包括（）等事项。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生答案ABCD3.职工一方协商代表在集体协商期间享有以下权利（）。A.参加集体协商会议B.查阅与集体协商有关的企业资料C.收集职工意见D.拒绝企业安排的任何工作答案ABC4.在集体协商中，企业方应当向职工一方协商代表提供以下（）资料。A.企业生产经营状况B.财务报表C.涉及企业核心技术机密的配方D.工资总额及职工平均工资水平答案ABD解析企业应当提供与协商相关的经营、财务资料，但涉及企业核心商业机密且与协商无关的资料不属于必须提供范围。5.有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同（）。A.双方协商一致B.用人单位因破产、兼并等原因致使集体合同无法履行C.因不可抗力致使集体合同部分或全部无法履行D.企业法定代表人更换答案ABC6.报送劳动行政部门审查集体合同时，应当提交的材料包括（）。A.集体合同文本B.职工代表大会或全体职工讨论通过的决议C.双方首席代表身份证明D.企业营业执照复印件答案ABCD7.工资集体协商的主要内容包括（）。A.工资分配制度、工资标准B.工资分配形式C.职工年度平均工资水平及调整幅度D.奖金、津贴、补贴等分配办法答案ABCD8.关于集体协商代表的保护，下列说法正确的有（）。A.协商代表在履行职责期间，企业不得无故调整其工作岗位B.协商代表在履行职责期间，企业不得无故解除其劳动合同C.协商代表履职期间，其工资待遇应当保持不变D.协商代表在履职期间享有不受限制的带薪休假权答案ABC9.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）。A.由劳动行政部门协调处理B.直接向人民法院起诉C.由工会组织罢工D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案AD解析因签订集体合同发生的争议，由当地劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织协调处理。因履行集体合同发生的争议，可申请仲裁或起诉。10.下列关于行业性、区域性集体协商的说法，正确的有（）。A.适用于小型企业密集的区域或行业B.由行业工会或区域工会代表职工一方C.由企业联合会或行业协会代表企业一方D.只能在省级行政区域内开展答案ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位的法定代表人可以担任职工一方的集体协商代表。答案错误2.集体协商中，双方首席代表可以书面委托本单位以外的人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的三分之一。答案正确3.集体合同生效后，对企业及其全体职工具有约束力。但已订立劳动合同的职工不受集体合同约束。答案错误4.职工一方协商代表因履行职责被企业无故解除劳动合同的，工会可以依法要求企业予以纠正。答案正确5.集体协商未达成一致的，提出协商要求的一方可以采取停产、怠工等手段向对方施压。答案错误6.企业未建立工会的，不能开展集体协商和签订集体合同。答案错误7.集体合同期限届满前，双方可以提前进行续签的集体协商。答案正确8.用人单位违反集体合同规定的劳动条件标准，劳动行政部门有权责令其限期改正。答案正确9.集体协商会议的记录员应当由双方协商确定，记录员不需要在会议记录上签字。答案错误10.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，职工个人可以直接向人民法院起诉，无需经过仲裁前置程序。答案错误四、简答题（每题10分，共20分）1.简述集体协商的基本程序。答案(1)集体协商的提出与答复：一方提出协商要求，另一方应在20日内书面答复。(2)协商准备：双方确定协商代表，收集职工意见，搜集相关资料，拟定协商议题。(3)召开集体协商会议：双方首席代表轮流主持会议，就议题进行协商，达成一致后形成集体合同草案，并由双方首席代表在会议记录上签字。(4)职工审议：将集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。(5)首席代表签字：经职工审议通过后，由双方首席代表在集体合同文本上签字。(6)报送审查：企业将集体合同报送劳动行政部门审查，劳动行政部门15日内未提出异议即行生效。(7)公布：集体合同生效后7日内向全体职工公布。2.简述职工一方集体协商代表在集体协商中的权利与义务。答案权利：(1)参加集体协商会议，发表意见。(2)查阅与集体协商有关的企业财务、经营状况等资料。(3)收集职工的意见和建议。(4)在集体协商期间，享受不受无故调整工作岗位、降低工资福利待遇及解除劳动合同的保护。义务：(1)遵守集体协商的相关法律法规和纪律。(2)保守在协商过程中知悉的企业商业秘密。(3)如实反映职工的意见和诉求，代表职工利益进行协商。(4)接受职工代表大会或全体职工的监督。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某制造企业工会于2026年3月1日向企业行政方发出工资集体协商要约书，要求就职工年度工资调整幅度进行协商。企业行政方收到后认为生产任务繁重，且工会提出的工资涨幅过高，决定不予理睬。至3月25日，企业方仍未作出任何书面答复。工会随即向当地劳动行政部门投诉。在随后的协商会议中，企业方拒绝提供过去三年的财务报表及工资总额数据，声称这是企业机密。双方僵持不下，企业方单方面宣布终止协商。根据上述案例，回答以下问题：(1)企业行政方不予理睬工会协商要约的做法是否合法？为什么？(2)企业方拒绝提供财务报表和工资总额数据是否合理？应如何处理？(3)面对企业方单方面宣布终止协商，工会可以采取哪些合法途径维护权益？答案：(1)不合法。根据《集体合同规定》，一方提出集体协商要求，另一方应当在收到集体协商要求书之日起20日内予以书面答复。企业方至3月25日仍未答复，属于拒绝或拖延协商的违法行为。(2)不合理。根据法律规定，在集体协商中，企业方应当向职工一方协商代表提供与协商相关的资料，包括财务报表、工资总额等。企业以机密为由拒绝提供不符合规定。处理方式：工会可以要求劳动行政部门责令企业提供相关资料；或者工会可以依据已掌握的公开信息或同行业平均水平进行协商。(3)面对企业单方终止协商，工会可以采取以下途径：第一，向当地劳动保障行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期改正，拒不改正的依法给予行政处罚；第二，继续向企业提出协商要求；第三，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以由劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织协调处理。2.某公司经集体协商签订了集体合同，约定员工每月最低工资为3500元，并于2026年4月1日报送劳动行政部门。劳动行政部门在4月20日前未提出任何异议。该合同在生效后向全体员工公布。员工李某2026年5月入职，与公司签订的劳动合同中约定李某月工资为3200元。李某得知集体合同内容后，要求公司按集体合同标准补发工资差额，被公司拒绝。公司主张：集体合同是在李某入职前签订的，对李某不具有约束力；且劳动合同是双方自愿签订的，应按劳动合同执行。根据上述案例，回答以下问题：(1)该集体合同的生效时间是什么时候？为什么？(2)公司主张集体合同对后入职的李某无约束力是否成立？为什么？(3)李某的月工资应当如何确定？他能否要求公司补发差额？答案：(1)2026年4月16日生效。根据《劳动合同法》和《集体合同规定》，集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。4月1日报送，15日后即4