2026年浙江省宁波市工会人员招聘笔试试题及答案详解

2026年浙江省宁波市工会人员招聘笔试试题及答案详解一、单项选择题（每题1分，共30分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工生产劳动C.管理企业事务D.开展文体活动答案A2.《中华人民共和国工会法》最近一次修改是在（）年。A.2021B.2022C.2023D.2024答案A3.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.十人B.十五人C.二十人D.二十五人答案D4.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会C.选举经费审查委员会D.制定企业生产经营计划答案D5.根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.8B.6C.10D.12答案A6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案B7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B8.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费C.政府补助D.职工个人自愿捐款答案D9.基层工会委员会每届任期为（）。A.三年B.五年C.三年或者五年D.四年答案C10.中国工会全国代表大会每（）年举行一次。A.三B.四C.五D.六答案C11.下列不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审查同意或否决权C.审议决定权D.选举罢免总经理答案D12.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案B13.工会女职工委员会在（）领导下开展工作。A.同级工会委员会B.上级妇联C.同级党委D.上级工会答案A14.职工因工死亡，其近亲属按规定领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案B15.企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.工会C.劳动行政部门D.职工代表大会答案B16.中国工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.个人服从组织C.下级服从上级D.少数服从多数答案A17.根据《工会法》，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）的机构。A.民主管理权利B.监督权利C.参与权利D.知情权利答案A18.县级以上人民政府与同级工会建立（）制度，通报政府重要工作部署和与职工劳动权益直接相关的政策措施。A.联席会议B.座谈C.协商D.对话答案A19.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案A20.下列不属于工会经费审查委员会职权的是（）。A.审查工会经费收支预算B.审查工会经费决算C.对工会经费使用情况进行监督D.决定工会经费使用用途答案D21.根据《劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.劳动行政部门工作人员B.工会代表C.企业代表D.职工代表和企业代表答案D22.职工代表大会每届任期（）年。A.三B.五C.三或五D.二答案C23.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.解除C.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行D.重新签订答案C24.实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本要靠（）的主力军作用。A.工人阶级B.知识分子C.农民D.全体人民答案A25.全国五一劳动奖章获得者的评选对象是（）。A.全国各条战线的劳动者B.企业职工C.机关事业单位工作人员D.工会会员答案A26.根据《工会法》，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由（）承担。A.上级工会B.地方财政C.所在单位D.工会会费答案C27.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C28.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.60答案B29.企业工会属于（）工会。A.区域性B.行业性C.基层D.地方答案C30.根据《工会法》，工会应当加强对职工的思想政治引领，引导职工践行（）。A.社会主义核心价值观B.社会主义荣辱观C.职业道德D.爱国主义答案A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的四项社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案ABCD解析工会法规定工会具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。2.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案ABCD解析上述情形均属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。3.职工代表大会行使的职权包括（）。A.听取和审议企业重大决策B.审查同意或者否决企业工资调整方案C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议监督企业领导干部答案ABCD解析职工代表大会依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。4.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案ABCD解析上述均属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围。5.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案ABCD解析根据《工会法》第四十三条，工会经费来源包括会费、拨缴经费、工会所属企事业上缴收入、政府补助及其他收入。6.下列哪些属于职工劳动安全卫生权利？（）A.知情权B.建议权C.拒绝权D.紧急避险权答案ABCD解析《安全生产法》等法律赋予劳动者知情权、建议权、批评检举控告权、拒绝违章指挥权、紧急避险权等劳动安全卫生权利。7.根据《工会法》，基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定B.组织职工开展劳动竞赛C.组织职工参与本单位的民主管理D.维护女职工的特殊利益答案ABCD解析这些均属于基层工会委员会的基本任务，具体见工会法及中国工会章程的相关规定。8.下列关于集体合同的说法正确的有（）。A.集体合同由工会代表职工与企业签订B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门D.集体合同对企业和企业全体职工具有约束力答案ABCD解析集体合同制度是维护职工合法权益的重要机制，上述表述均符合劳动法、劳动合同法的规定。9.劳动者在下列哪些情况下，依法享受社会保险待遇？（）A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业答案ABCD解析《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。10.我国工会的组织体系包括（）。A.中华全国总工会B.地方各级总工会C.产业工会D.基层工会答案ABCD解析我国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，由中华全国总工会、地方各级总工会、产业工会和基层工会构成完整的组织体系。三、判断题（每题1分，共10分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。答案正确2.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。答案正确3.企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件。答案正确4.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案正确5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。答案错误解析《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。6.用人单位可以以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。答案错误解析法律明确禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。7.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。答案正确解析劳动争议当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的方可向人民法院起诉。8.工会经费审查委员会是工会的监督机构，对会员大会或会员代表大会负责。答案正确9.职工个人与用人单位发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼，不需要先经过劳动争议仲裁。答案错误解析劳动争议处理实行“一裁两审”制，仲裁是诉讼的前置必经程序。10.中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会的领导机关。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的四项社会职能。答案工会的四项社会职能是：维护职能，即维护职工合法权益；建设职能，即动员和组织职工积极参加经济建设，完成生产任务和工作任务；参与职能，即代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理；教育职能，即教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述职工代表大会的职权。答案职工代表大会依法行使五项职权：一是审议建议权，听取和审议企业重大决策、重要规章制度等事项；二是审查同意或否决权，审查同意或否决工资调整、劳动保护、奖惩办法等重要方案；三是审议决定权，审议决定职工福利基金使用方案等涉及职工切身利益的重大事项；四是评议监督权，评议监督企业领导干部，提出奖惩和任免建议；五是选举权，根据国有资产监督管理机构的决定选举厂长（经理）等。3.劳动争议处理的途径有哪些？答案劳动争议处理主要有四种途径：一是协商，劳动者与用人单位自行协商解决；二是调解，向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解；三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是诉讼，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4.工会经费审查委员会的职责是什么？答案工会经费审查委员会是工会内部监督机构，主要职责包括：审查工会经费收支预算和决算；审查工会经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行；审查工会所属企业、事业单位的财务收支情况；对工会经费使用提出意见和建议；定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。五、论述题（每题10分，共20分）1.试述新形势下如何发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的作用。答案构建和谐劳动关系是工会组织的重要任务。新形势下，工会应从以下方面发挥作用：一是坚持党的领导，把握正确政治方向，团结引导职工听党话、跟党走，为和谐劳动关系奠定思想基础。二是依法维护职工合法权益，健全维权机制，重点关注劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等核心权益，推动劳动法律法规落实。三是深化民主管理，畅通职工参与渠道，坚持和完善职工代表大会制度，推进厂务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。四是大力开展集体协商，推动企业建立工资集体协商和集体合同制度，促进职工工资与企业效益同步增长，实现劳资共赢。五是加强劳动法律监督，配合人大、政协及政府有关部门开展执法检查，及时纠正侵犯职工权益的行为，将矛盾化解在萌芽状态。六是完善帮扶服务体系，做好困难职工帮扶、送温暖、就业服务等工作，解决职工急难愁盼问题，增强职工获得感。七是加强职工思想教育和技能培训，提升职工队伍素质，引导职工理性合法表达诉求，自觉维护社会和谐稳定。八是加强工会自身建设，创新工作方式，增强基层工会活力，提高工会干部服务职工的能力和水平。总之，工会应立足职能定位，主动作为，在党委领导、政府支持下，与企业和职工共同努力，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。2.结合实际，谈谈工会如何参与社会治理创新。答案工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是社会治理的重要力量。参与社会治理创新应从以下方面着力：一是发挥桥梁纽带作用，畅通职工诉求表达渠道。通过职工代表大会、工会联席会议、工会信箱等途径，广泛收集职工意见建议，及时向党委政府反映职工愿望和呼声。二是参与政策制定，从源头上维护职工权益。积极参与涉及职工切身利益的法律法规、政策文件的制定和修改，推动劳动就业、收入分配、社会保障等政策更加公平合理。三是协调劳动关系，化解社会矛盾。健全劳动争议预防预警机制，发挥工会调解组织作用，及时介入劳动争议纠纷，通过协商、调解等方式将矛盾化解在基层，防止矛盾激化。四是提供公共服务，帮扶困