2026年浙江省工会系统人员招聘考试试题及答案解析

2026年浙江省工会系统人员招聘考试试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分）1.《中华人民共和国工会法》属于我国法律体系中的哪一法律部门？A.行政法B.社会法C.经济法D.民法答案B2.中国工会的性质是（）。A.政府行政机关B.企业附属机构C.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织D.社会中介组织答案C3.根据《工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业搞好生产经营D.开展劳动竞赛答案B解析2021年修改后的《工会法》将工会基本职责拓展为"维护职工合法权益、竭诚服务职工群众"，同时强调"维护职工合法权益是工会的基本职责"。4.根据《劳动合同法》，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.试用期满之日答案B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业党委B.企业行政办公会C.职工代表大会或者全体职工D.上级工会答案C6.企业职工代表大会是企业实行民主管理的（）。A.辅助形式B.基本形式C.唯一形式D.临时形式答案B7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案C8.根据《工会法》，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案B9.基层工会委员会每届任期（）。A.2年B.3年或者5年C.4年D.5年或者6年答案B解析《工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。具体任期由工会会员大会或者会员代表大会决定。10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.劳动行政部门C.工会D.职工家属答案C11.中国工会第十八次全国代表大会召开的时间是（）。A.2022年10月B.2023年10月C.2024年5月D.2025年3月答案B12.工会会员每月按本人工资收入的（）向工会组织缴纳会费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案A13.产业工人队伍建设改革的主要目标是造就一支（）的宏大产业工人队伍。A.有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献B.高学历、高技能、高素质C.知识型、技能型、管理型D.专业化、年轻化、现代化答案A14.职工互助保障活动属于（）性质的活动。A.商业保险B.社会救助C.群众性互助互济D.慈善捐赠答案C15.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90天B.98天C.105天D.128天答案B解析国家规定的基础产假为98天。浙江省地方规定在此基础上另行增加奖励假，但本题所问为《女职工劳动保护特别规定》中的国家基础标准。16.浙江省规定，用人单位安排劳动者在高温天气下工作的，高温津贴发放时间为（）。A.5月至9月B.6月至9月C.6月至8月D.7月至9月答案B17.劳动关系三方协调机制中的三方是指（）。A.政府、工会、企业代表组织B.政府、企业、劳动者C.工会、企业、法院D.党委、政府、工会答案A18.职工代表大会闭会期间，需要解决的重要问题由（）处理。A.企业党委B.企业管理委员会C.企业工会委员会D.职工代表团（组）长联席会议答案D解析职工代表大会闭会期间，需要经常性处理的重要问题由职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告。19.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.可以支付赔偿金代替履行B.应当继续履行C.可以与劳动者协商是否继续履行D.由劳动行政部门决定答案B20.根据《工会法》，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.必须有工会B.可以有工会C.视情况决定工会是否D.由企业决定是否邀请工会答案A21.浙江省工会数字化改革的标志性品牌是（）。A.智慧工会B.数智工会C.网上工会D.云上工会答案B解析浙江省总工会以数字化改革为牵引，打造"数智工会"服务品牌，推动工会工作线上线下深度融合。22.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.技术性、专业性、创新性C.基础性、服务性、保障性D.季节性、流动性、分散性答案A23.职工加入工会的基本条件是（）。A.在企业工作满一年以上B.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者C.具有城镇户籍D.年满20周岁答案B24.新就业形态劳动者加入工会的便捷渠道是（）。A.必须到工会组织现场申请B.通过单位统一办理C.网上入会、扫码入会D.经三名会员介绍答案C25.根据《工会法》，工会经费的来源主要包括（）。A.政府拨款B.会员缴纳的会费、拨缴经费、政府补助等C.社会捐赠D.企业经营收入答案B26.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未按照规定组织职业健康检查的，由（）责令限期改正。A.工会B.卫生行政部门C.劳动行政部门D.安全生产监督管理部门答案B27.工会法律援助的主要对象是（）。A.全体职工B.经济困难的职工C.农民工D.工会会员答案B28.根据《浙江省工会劳动法律监督条例》，工会劳动法律监督的主要形式是（）。A.行政处罚B.发出工会劳动法律监督提示函、意见书、建议书C.直接强制执行D.提起诉讼答案B29.企业劳动争议调解委员会中的职工代表由（）产生。A.企业负责人指定B.工会提名C.职工代表大会或者职工大会推举D.劳动行政部门任命答案C30.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.1.5倍答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工会法》，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工的（）。A.劳动经济权益B.民主政治权利C.精神文化权益D.社会权益答案ABCD解析《工会法》规定，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权益。2.集体协商可以就（）等内容进行协商。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利答案ABCD解析集体协商的内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训等多个方面。3.劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD4.企业职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案ABCD解析职工代表大会的职权包括：听取审议企业重大决策事项的审议建议权，审议通过涉及职工切身利益重要事项的审议通过权，对职工生活福利重大事项的审议决定权，以及对领导干部的评议监督权等。5.产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）。A.加强思想政治引领B.建功立业C.素质提升D.地位提高、队伍壮大答案ABCD6.新就业形态劳动者主要包括（）等群体。A.网约车司机B.快递员C.外卖配送员D.货车司机答案ABCD7.工会经费依法用于（）。A.职工活动和维权服务B.工会业务建设C.补助下级工会D.对困难职工的帮扶答案ABCD解析工会经费应当主要用于服务职工和工会活动。具体使用范围包括职工教育、文体活动、维权服务、送温暖和困难帮扶、工会业务建设以及补助下级工会等。8.根据《工会法》，工会对劳动安全卫生工作的监督职责包括（）。A.对事故隐患提出整改建议B.参加伤亡事故的调查处理C.监督劳动防护用品的发放和使用D.直接对事故责任单位进行行政处罚答案ABC解析工会对劳动安全卫生工作依法实施群众监督，包括提出整改建议、参加事故调查处理、监督防护措施落实等，但行政处罚权属于有关行政部门，工会无权直接处罚。9.工会对职工的困难帮扶主要包括（）。A.生活救助B.医疗救助C.子女助学D.就业帮扶答案ABCD10.根据《中国工会章程》，工会会员享有（）等权利。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作的批评建议权C.参加工会活动的权利D.享受工会兴办的服务和优惠待遇答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。答案正确2.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。答案正确3.用人单位可以因劳动者违反劳动纪律而扣除其全部当月工资。答案错误解析用人单位可依法扣除劳动者工资，但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。扣除全部工资违法。4.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。答案正确5.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。答案正确6.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。答案正确7.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，可以订立无固定期限劳动合同。答案错误解析根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。题干中"且距法定退休年龄不足十年"不是法定条件，表述不完整、不准确。8.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同且无需说明理由。答案错误解析试用期内用人单位解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。9.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。答案正确10.建立工会组织的用人单位拨缴的工会经费，可以在企业所得税前列支。答案正确四、简答题（每题6分，共24分）1.简述工会的基本职责及其内涵。答案工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。内涵包括：(1)维护职能：通过平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动法律监督等途径，维护职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权益；(2)服务职能：以职工为中心，做好就业服务、技能培训、困难帮扶、互助保障、法律援助等工作，当好职工群众的"娘家人"。解析2021年《工会法》修改时，在"维护职工合法权益是工会的基本职责"基础上增加了"竭诚服务职工群众"，体现了工会工作维权与服务并重的导向。2.简述企业职工代表大会的主要职权。答案(1)审议建议权：听取和审议企业发展规划、年度计划、重大改革方案等，提出意见建议；(2)审议通过权：审议通过集体合同草案、工资专项集体合同草案、劳动安全卫生措施、职工奖惩办法等涉及职工切身利益的重要事项；(3)审议决定权：审议决定职工生活福利方面的重大事项，如福利基金使用方案等；(4)评议监督权：评议监督企业领导干部，提出奖惩和任免建议；(5)选举权：根据法律法规规定，选举职工董事、职工监事等。3.简述劳动争议处理的基本程序。答案根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的基本程序为"一调一裁两审制"：(1)协商：劳动者与用人单位自行协商解决，也可以请工会或者第三方共同协商；(2)调解：当事人不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解；(3)仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序；(4)诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。4.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案(1)主体不同：集体合同的当事人是工会（或职工代表）与企业；劳动合同的当事人是劳动者个人与企业。(2)内容不同：集体合同规定企业全体职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等综合性劳动条件；劳动合同规定劳动者个人与企业之间的具体权利义务。(3)效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同规定的标准。(4)目的不同：集体合同的目的是协调劳动关系，维护全体职工整体利益；劳动合同的目的是确立劳动者个人与企业的劳动关系。(5)签订程序不同：集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查；劳动合同由劳动者与企业协商一致签订即可。五、论述题（16分）1.结合《工会法》和浙江省工会工作实际，论述工会如何在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中发挥作用。答案要点：(1)健全维权机制，从制度源头维护职工权益一是坚持和完善职工代表大会制度，保障职工民主参与、民主管理、民主监督的权利。二是大力推进集体协商和集体合同制度，重点就劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等开展协商。三是建立健全工会