2025年妇女权益保障法考试真题及参考答案

2025年妇女权益保障法考试练习题及参考答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确答案）1.根据2022年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，我国妇女权益保障工作的首要基本国策是？A.男女平等B.妇女优先保护C.消除性别歧视D.促进妇女全面发展2.县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，在妇女权益保障工作中的法定职责不包括下列哪一项？A.组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作B.定期对妇女权益保障相关法律法规的实施情况进行检查、评估C.对侵害妇女合法权益的行为直接作出行政处罚决定D.研究涉及妇女权益的重大问题，向本级人民政府提出政策建议3.用人单位招录人员时的下列做法，符合《妇女权益保障法》规定的是？A.为保障岗位适配性，行政单位招录基层执法岗位时明确“限男性报考”B.企业招聘行政岗位时，在面试环节询问女性应聘者的婚育计划C.用人单位在劳动合同中与女职工约定“3年内不得生育”相关条款D.针对女性占比80%的服装设计岗位，招聘公告中同等条件下优先考虑女性4.某企业女职工王某怀孕7个月，因身体不适向单位申请调整工作岗位、减少劳动量，单位的下列做法正确的是？A.以岗位缺人为由拒绝调整，要求王某继续从事原夜班工作B.同意调整至合适岗位，同时适当降低王某的工资待遇C.同意调整岗位，且保持王某原有的工资福利待遇不变D.要求王某主动申请休事假，事假期间不发放任何工资报酬5.下列关于农村妇女土地及相关权益的表述，不符合《妇女权益保障法》规定的是？A.妇女结婚后，户口仍在原集体经济组织的，有权享有与本村男性村民同等的土地承包经营权B.妇女离婚后，户口仍在男方所在集体经济组织的，任何组织和个人不得收回其原有的责任田C.丧偶妇女改嫁后，必须将户口迁出原集体经济组织才能保留原有的宅基地使用权D.村民自治章程、村规民约不得设定侵害妇女土地权益的歧视性条款6.学校在保障女学生人身和人格权益工作中的下列做法，不符合法律规定的是？A.针对青春期女学生开展生理卫生、心理健康和自我保护教育B.女学生遭受性骚扰后，学校为保护其隐私不予公开处理结果，也不向教育主管部门报告C.建立预防性骚扰、性侵害的校园工作制度，对入职教职工开展违法犯罪记录查询D.为怀孕的女学生保留学籍，根据其实际情况灵活安排学习和考试7.下列关于妇女人身自由权的表述，正确的是？A.用人单位因工作需要，可以查询女性职工的私密社交软件聊天记录B.医疗机构进行妊娠检查时，可以自行决定对孕妇进行非医学需要的胎儿性别鉴定C.禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息D.丈夫为确认妻子是否出轨，可以在妻子的私人车辆内安装定位设备8.依据《妇女权益保障法》，侵害妇女合法权益导致公共利益受损的，检察机关可以依法提起公益诉讼的情形不包括？A.确认农村妇女集体经济组织成员身份时侵害妇女权益的B.用人单位侵害女职工劳动和社会保障权益的C.妇女因遭受家庭暴力无法提起离婚诉讼的D.涉及妇女权益的个人信息和隐私侵害的9.下列关于妇女婚姻家庭权益的表述，符合法律规定的是？A.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方一律不得提出离婚B.离婚诉讼期间，夫妻一方申请查询登记在对方名下财产状况且确因客观原因不能自行收集的，人民法院应当进行调查取证C.离婚时夫妻双方共同所有的房屋，应当优先判给抚养子女的男方D.丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，只能作为第二顺序继承人参与遗产继承10.某平台大量发布“女性不如男性适合做科研”“女性就该回归家庭”等歧视性言论，依据《妇女权益保障法》，下列哪一主体无权要求平台采取删除、屏蔽等处置措施？A.发布言论的用户所在地的市场监管部门B.遭受言论侵害的女性用户本人C.当地妇女联合会D.平台所在地的网信部门11.用人单位应当定期为女职工安排哪一专项健康检查？A.心血管疾病检查B.妇科疾病和乳腺疾病检查C.肝功能检查D.视力听力检查12.下列关于妇女财产权益的表述，错误的是？A.妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响B.丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉C.女方因抚育子女、照料老年人、协助男方工作等负担较多义务的，离婚时有权向男方请求补偿，补偿金额由双方协议，协议不成的由人民法院判决D.夫妻双方离婚时，男方名下的婚前个人房产，女方可以分得婚后增值部分的一半份额13.人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的什么行为纳入劳动保障监察范围？A.性别歧视B.年龄歧视C.学历歧视D.健康歧视14.对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门应当在多长时间内依法处理？A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日15.对遭受家庭暴力暂时不能回家的妇女，下列哪一机构应当给予临时生活救助？A.当地公安机关B.当地民政部门C.当地人民法院D.当地妇女联合会二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.我国妇女权益保障法的立法目的包括下列哪些选项？A.保障妇女的合法权益B.促进男女平等C.充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用D.保护妇女的特殊权益2.妇女在下列哪些领域享有与男子平等的权利？A.政治方面B.文化教育方面C.劳动和社会保障方面D.财产和婚姻家庭方面3.下列属于用人单位应当采取的预防和制止对妇女性骚扰措施的有？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.畅通投诉渠道，及时受理并调查处置性骚扰投诉4.下列行为中，属于侵害妇女肖像权的有？A.某美容机构未经女性顾客同意，将其术前术后对比照发布在朋友圈用于宣传B.某自媒体为博取流量，将女企业家的照片P成低俗图片在网络上传播C.公安机关为追捕在逃女性犯罪嫌疑人，在官方公众号发布其照片D.某商场未经同意，将逛街女性的正面清晰照片用于商场促销海报5.下列情形中，属于《妇女权益保障法》规定的用人单位不得辞退女职工、单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议的有？A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.女职工因工伤丧失部分劳动能力C.女职工患病在规定的医疗期内D.女职工休探亲假期间6.保障妇女的选举权和被选举权，下列做法正确的有？A.各级人民代表大会的代表中，应当保证有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例B.居民委员会、村民委员会成员中，应当保证有适当数量的妇女成员C.企业职工代表大会中，女职工代表的比例应当与女职工占职工总数的比例相适应D.乡镇以上地方各级人民政府领导成员中，应当有适当数量的妇女成员7.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有基本医疗卫生服务，开展下列哪些专项服务？A.妇女常见病、多发病的普查普治B.青春期、孕产期、围绝经期、老年期等特殊时期的健康服务C.对经济困难的妇女提供免费的妇科疾病治疗D.为育龄妇女提供优生优育指导服务8.下列关于妇女文化教育权益的表述，符合法律规定的有？A.父母或者其他监护人应当保障适龄女性未成年人接受并完成义务教育B.学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准C.政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性未成年人就学存在的实际困难，并创造条件，保证适龄女性未成年人完成义务教育D.各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受职业教育和实用技术培训9.妇女遭受性骚扰后，可以通过下列哪些途径维护自身合法权益？A.向有关单位和国家机关投诉B.向公安机关报案C.向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担民事责任D.向当地妇女联合会求助10.违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女合法权益的，可能承担的法律责任包括？A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.违宪责任三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.中华人民共和国年满十八周岁的女性公民，不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。2.用人单位可以根据岗位实际需要，将限制生育作为录用女职工的条件。3.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。4.村民会议可以制定村规民约，对出嫁女的土地承包权益作出限制规定。5.丧偶妇女作为第一顺序继承人继承公婆遗产的，其子女的代位继承权不受影响。6.医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，在妇女本人无法表达意愿的情况下，应当优先征得其丈夫同意。7.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。8.妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。9.用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。10.对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例一2024年5月，李某（女）通过面试进入某科技公司担任行政专员，双方签订了为期3年的劳动合同，合同中约定“李某在合同期内不得怀孕，否则公司有权无条件解除劳动合同”。2025年2月，李某确诊怀孕，公司得知后以李某违反合同约定为由，作出了解除劳动合同的决定，且拒绝支付任何经济补偿。李某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请结合《妇女权益保障法》相关规定回答下列问题：1.该劳动合同中关于“合同期内不得怀孕”的约定是否有效？为什么？2.该公司解除劳动合同的行为是否合法？李某可以主张哪些权利？案例二王某（女）与赵某2018年结婚，婚后生育一子。2023年双方因感情不和分居，2024年王某向法院起诉离婚。诉讼过程中，王某发现赵某在婚姻关系存续期间，私自将婚后共同购置、登记在赵某名下的一套房产以低于市场价30%的价格转让给其表弟，且所得款项已被赵某转移。王某因客观原因无法调取该房产的交易记录和资金流向，向法院申请调查取证。同时王某提出，自己婚后为照顾子女、赡养赵某父母，辞去了原有的工作，没有经济来源，要求赵某给予经济补偿。请结合《妇女权益保障法》相关规定回答下列问题：1.法院是否应当同意王某的调查取证申请？为什么？2.王某提出的经济补偿请求是否符合法律规定？为什么？案例三某村2024年发布《集体经济组织收益分配方案》，其中规定“本村出嫁女户口未迁出的，仅享受50%的收益分配权；离婚后户口留在本村的妇女，不享受任何收益分配”。村民张某（女）2022年结婚后户口仍留在本村，2024年该村分配集体收益时，仅向张某发放了一半的款项。张某多次向村委会提出异议，村委会称该方案是村民会议投票通过的，应当执行。张某向当地妇联求助，妇联联系该村所属的镇政府要求处理，镇政府收到申请后未在法定期限内作出答复。请结合《妇女权益保障法》相关规定回答下列问题：1.该村的收益分配方案相关条款是否有效？为什么？2.张某可以通过哪些途径维护自身合法权益？一、单项选择题1.答案：A解析：《妇女权益保障法》第二条明确规定，男女平等是国家的基本国策。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。2.答案：C解析：县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构无行政处罚权，行政处罚由具有相应职权的行政机关依法作出，其余三项均为其法定职责。3.答案：D解析：A选项，基层执法岗位不属于国家规定的女性禁忌从事的劳动范围，不得直接限制男性报考；B选项，用人单位不得询问或者调查女性求职者的婚育情况；C选项，劳动合同不得约定限制女职工生育的内容；D选项，岗位女性占比高且同等条件下优先考虑女性，不属于性别歧视，符合法律规定。4.答案：C解析：《妇女权益保障法》规定，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。因此C选项正确。5.答案：C解析：妇女结婚、离婚后，其在农村集体经济组织中的各项权益不受户口迁移的强制限制，只要户口仍在原集体经济组织，就应当享有同等权益，C选项要求改嫁后必须迁出户口才能保留宅基地使用权的规定违法。6.答案：B解析：学校处理性骚扰、性侵害案件后，应当及时向教育、公安等主管部门报告，同时保护受害人隐私，B选项不报告的做法违法。7.答案：C解析：A选项，用人单位无权查询职工私密社交记录；B选项，禁止非医学需要的胎儿性别鉴定；D选项，私人车辆内安装定位设备侵犯妇女隐私权，属于违法行为；C选项为《妇女权益保障法》第二十九条明确规定的禁止情形。8.答案：C解析：妇女因遭受家庭暴力无法提起离婚诉讼的，属于个人私益诉讼范畴，不符合公益诉讼的适用情形，其余三项均为检察机关可以提起公益诉讼的法定情形。9.答案：B解析：A选项，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外，并非“一律不得”；C选项，离婚时夫妻共同房屋的分割应当按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，并非优先判给男方；D选项，丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人；B选项为《妇女权益保障法》第六十七条第一款的明确规定。10.答案：A解析：对平台发布性别歧视性言论的行为，受害人本人、妇联、网信部门均有权要求平台处置，市场监管部门无该项法定职责。11.答案：B解析：《妇女权益保障法》第三十一条规定，用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。12.答案：D解析：男方婚前个人房产的婚后自然增值部分，属于男方个人财产，女方无权要求分割，除非该增值是基于夫妻双方共同经营、维护产生，D选项表述错误，其余三项均符合法律规定。13.答案：A解析：《妇女权益保障法》第四十九条规定，人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。14.答案：C解析：对于侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门应当在六十日内依法处理。15.答案：B解析：《妇女权益保障法》第四十六条规定，对遭受家庭暴力暂时不能归家的妇女，民政部门应当给予临时生活救助。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第一条明确规定，立法目的是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，保护妇女的特殊权益。2.答案：ABCD解析：妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有与男子平等的权利，四个选项均属于法定平等权利范畴。3.答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第二十五条明确规定了用人单位预防和制止性骚扰的四项法定措施，四个选项均符合要求。4.答案：ABD解析：C选项公安机关为追捕逃犯发布照片属于依法履行职责的行为，不构成侵权，其余三项均属于未经同意使用妇女肖像用于营利或贬损妇女人格的侵权行为。5.答案：ABC解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，因工伤丧失或者部分丧失劳动能力，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除劳动合同，探亲假不属于禁止解除合同的法定情形。6.答案：ABCD解析：四个选项均为《妇女权益保障法》关于妇女政治权利保障的明确规定。7.答案：ABD解析：国家对经济困难的妇女提供必要的健康救助，但并非免费治疗所有妇科疾病，C选项表述错误，其余三项均为法定健康服务内容。8.答案：ABCD解析：四个选项均为《妇女权益保障法》关于妇女文化教育权益保障的法定要求。9.答案：ABCD解析：妇女遭受性骚扰后，可通过投诉、报案、民事诉讼、求助妇联等途径维权，四个选项均正确。10.答案：ABC解析：侵害妇女合法权益的，根据情节不同，可能承担行政责任（如罚款、警告）、民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉）、刑事责任（如强奸罪、故意伤害罪），违宪责任的主体是特定国家机关及其工作人员，普通主体侵权不承担违宪责任。三、判断题1.√解析：符合《妇女权益保障法》第十一条关于选举权和被选举权的规定。2.×解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。3.√解析：符合《妇女权益保障法》关于妇女人格权益保障的规定。4.×解析：《妇女权益保障法》第五十六条规定，村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。5.√解析：丧偶妇女作为第一顺序继承人继承公婆遗产，不影响其子女的代位继承权，符合继承法和妇女权益保障法的规定。6.×解析：《妇女权益保障法》第二十一条规定，医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女无法表达意愿的情况下，应当征得其家属或者关系人同意，并非优先征得丈夫同意。7.√解析：符合《妇女权益保障法》第五条关于妇女自我保护的倡导性规定。8.√解析：符合《妇女权益保障法》第七十三条关于妇联职责的规定。9.√解析：《妇女权益保障法》第五十一条明确规定，用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。10.√解析：符合《妇女权益保障法》第七十二条关于法律援助和司法救助的规定。四、案例分析题案例一参考答案1.该约定无效。（2分）理由：《妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；第四十四条规定，用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。生育权是妇女的法定基本权利，该约定违反法律强制性规定，依据《民法典》关于合同效力的规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同条款无效，因此该约定不具有法律效力。（3分）2.该公司解除劳动合同的行为不合法。（1分）李某可以主张的权利包括：第一，要求继续履行劳动合同，如果李某不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；第二，要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资待遇；第三，要求公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。（4分）依据：《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。用人单位违反