2026年残疾人就业保障试题含答案

2026年残疾人就业保障试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B解析：我国《残疾人就业条例》第九条明确规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定，部分地区可以根据自身情况提高最低比例要求，因此法定最低比例为1.5%，本题选择B选项。2.根据财政部发布的《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（2023年第8号），我国现行残疾人就业保障金优惠政策将延续实施至（）A.2025年底B.2026年底C.2027年底D.2030年底答案：C解析：为进一步减轻用人单位负担，促进残疾人就业，财政部2023年发布公告明确，现行残疾人就业保障金分档减缴政策、30人以下小微企业免征残保金政策均延续实施至2027年底，2026年开展残疾人就业保障相关工作仍执行该政策要求，因此本题选择C选项。3.用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）的重度残疾人就业，在核算残疾人就业保障金应缴额时，按照安排（）残疾人就业计算实际安排人数。A.1名B.2名C.1.5名D.3名答案：B解析：为鼓励用人单位吸纳重度残疾人就业，我国残疾人就业保障金征收管理政策明确，安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的重度残疾人就业，按照安排2名残疾人计算实际就业人数，因此本题选择B选项。4.下列主体中，不属于残疾人就业保障金法定征收对象的是（）A.某省属社会团体，在职职工80人，安排残疾人就业比例0.8%B.某民办非企业单位，在职职工50人，未安排残疾人就业C.从业人员15人的城镇个体工商户经营者D.某有限责任公司，在职职工120人，安排残疾人就业比例1%答案：C解析：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条规定，残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金，法定征收对象中不包含个体工商户，无论个体工商户在职职工人数多少，均不属于残保金征收范围，因此本题选择C选项。5.用人单位通过劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业，关于残疾人就业人数核算的表述，符合现行政策规定的是（）A.残疾人就业人数只能计入劳务派遣单位的统计范围B.残疾人就业人数只能计入用工单位的统计范围C.劳务派遣单位和用工单位可以通过签订协议协商一致，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算D.残疾人数可以同时计入劳务派遣单位和用工单位，双方分别享受政策优惠答案：C解析：为明确劳务派遣用工中残疾人就业人数的核算规则，避免重复统计，现行政策规定，用人单位以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算，并未强制要求只能计入某一方，因此本题选择C选项。6.残疾人就业保障金年缴纳额计算公式中，用人单位上年在职职工年平均工资的正确计算方式是（）A.上年用人单位在职职工工资总额除以上年用人单位在职职工平均人数B.上年用人单位实发工资总额除以用人单位年末在职职工人数C.上年用人单位应发工资总额除以当地上年度社会平均工资D.上年用人单位劳动合同约定工资总和除以用人单位实际出勤平均人数答案：A解析：根据残保金征收管理规定，在职职工工资总额按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定计算，年平均工资的计算方式为用人单位上年全部在职职工工资总额除以上年用人单位在职职工平均人数，而非年末人数或其他口径，因此本题选择A选项。7.根据现行残疾人就业保障金免征优惠政策，在职职工人数在（）及以下的企业，免征残疾人就业保障金。A.20人B.30人C.35人D.50人答案：B解析：现行政策明确，对在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残疾人就业保障金，该优惠政策延续至2027年底，因此本题选择B选项。8.我国现阶段残疾人就业保障金的征收主体是（）A.残疾人联合会B.税务机关C.人力资源和社会保障部门D.财政部门答案：B解析：2019年非税收入征管职责划转改革完成后，残疾人就业保障金统一由税务机关负责征收管理，残疾人联合会负责残疾人就业人数的审核认定工作，因此本题选择B选项。9.用人单位未按照规定期限足额缴纳残疾人就业保障金，自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之五答案：B解析：根据《残疾人就业条例》第二十七条规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，因此本题选择B选项。10.根据现行残疾人就业保障金分档减缴政策，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的最低比例的，按规定应缴费额的（）缴纳残疾人就业保障金。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：A解析：分档减缴政策将应缴残保金划分为两个档次，第一档为安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但不足规定比例，减按50%征收；第二档为安排残疾人就业比例不足1%，减按90%征收，因此本题选择A选项。11.关于用人单位超比例安排残疾人就业的政策，下列表述正确的是（）A.超比例安排残疾人就业的，直接免征当年全部残保金B.超比例安排残疾人就业的，可以按照地方规定享受超比例安排残疾人就业奖励C.超比例部分的残疾人人数不需要计入安排比例核算D.超比例安排残疾人就业的，超比例部分人数可以结转下一年度抵扣残保金应缴额答案：B解析：目前全国多数省份均出台了超比例安排残疾人就业奖励政策，对用人单位安排残疾人就业超过本地区规定比例的部分，按照每人每年一定标准给予用人单位奖励，目的是鼓励用人单位更多吸纳残疾人就业；超比例安排残疾人就业仅需核算实际人数，达到法定要求比例即可免缴残保金，但不存在直接免征或结转抵扣的政策，因此本题选择B选项。12.根据《中华人民共和国残疾人保障法》规定，国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予（）优惠。A.税收B.行政事业性收费C.社会保险缴费D.场地使用答案：A解析：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条明确规定，国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持，因此法定的优惠类型为税收优惠，本题选择A选项。13.集中使用残疾人的用人单位中，从事全日制工作的残疾人职工人数占本单位在职职工总数的最低比例要求为（）A.20%B.25%C.30%D.35%答案：B解析：《残疾人就业条例》第十条规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上，符合该条件的用人单位可以认定为集中就业单位，享受相应的扶持政策，因此本题选择B选项。14.下列支出项目中，不属于残疾人就业保障金法定使用范围的是（）A.扶持残疾人自主创业B.补贴残疾人职业培训C.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位D.残疾人联合会机关人员工资福利支出答案：D解析：残疾人就业保障金是专项用于残疾人就业相关服务的专项资金，政策明确规定，残保金的使用范围包括：残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出；残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛支出；补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用；补贴辅助性就业机构建设和运行费用；奖励超比例安排残疾人就业的用人单位等，不得用于残联等部门的人员工资福利等一般性经费支出，因此本题选择D选项。15.根据全国多数地区的申报管理规定，用人单位申报安排残疾人就业情况和残疾人就业保障金的周期为（）A.按年申报B.按季度申报C.按月申报D.用人单位自行选择申报周期答案：A解析：目前我国残疾人就业保障金实行按年征收的管理方式，用人单位一般在每年的上半年申报缴纳上一年度的残保金，部分地区允许分季度预缴，但法定申报周期为按年申报，因此本题选择A选项。二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列证件中，可以作为残疾人就业人数认定有效依据的有（）A.《中华人民共和国残疾人证》B.《中华人民共和国残疾军人证》C.三级工伤职工劳动能力鉴定结论书D.二级甲等医院出具的残疾诊断证明答案：AB解析：现行政策规定，只有持有法定的《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证》的残疾人，才可以计入用人单位安排残疾人就业人数，工伤鉴定结论、医院诊断证明不属于法定认定凭证，因此本题选择AB选项。2.下列选项中，属于2026年执行的残疾人就业保障金优惠政策的有（）A.在职职工总数30人（含）以下的企业免征残疾人就业保障金B.用人单位安排残疾人就业比例在1%（含）以上，低于所在地规定比例的，减按应缴费额的50%征收残保金C.用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，减按应缴费额的90%征收残保金D.所有机关事业单位免征残疾人就业保障金答案：ABC解析：现行延续至2027年底的残保金优惠政策包括30人以下小微企业免征、分档减缴政策，机关事业单位不属于免征范围，需要按照规定缴纳残保金，因此D选项错误，本题选择ABC选项。3.下列人员中，应当计入用人单位残保金核算的在职职工人数的有（）A.依法与用人单位签订2年固定期限劳动合同的全职职工B.用人单位使用的季节性生产用工，已按规定折算为年平均用工人数C.接受劳务派遣用工，已通过协议约定将残疾人人数计入劳务派遣单位在职职工人数D.用人单位留用的已办理退休手续的技术工人，未签订劳动合同，仅签订劳务协议答案：AB解析：残保金核算中的在职职工指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数；已协商计入派遣单位的劳务派遣人员不得重复计入用工单位人数，退休返聘人员未签订符合要求的劳动合同，也不计入用人单位在职职工人数，因此CD选项错误，本题选择AB选项。4.用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金，会面临哪些处理措施（）A.由财政部门予以警告B.责令限期缴纳C.逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，加收滞纳金D.逾期仍不缴纳的，可以处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款答案：ABCD解析：根据《残疾人就业条例》以及残保金征收管理办法的规定，用人单位未按规定缴纳残保金的，首先由财政部门予以警告，责令限期缴纳，逾期不缴纳的，除补缴欠缴金额和加收万分之五滞纳金外，还可以处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，因此四个选项均正确，本题选择ABCD。5.残疾人就业保障金的法定使用范围包括下列哪些选项（）A.残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出B.残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛支出C.补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用D.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位答案：ABCD解析：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，上述四个选项中的支出均属于残保金的法定使用范围，残保金专项用于残疾人就业相关的扶持、服务、奖励工作，因此本题选择ABCD。6.下列关于残疾人就业保障金申报缴纳的表述，正确的有（）A.用人单位应按规定如实申报在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工工资总额B.用人单位未按照规定进行申报的，税务机关可以按照规定核定其应缴费额C.残保金实行按年征收，部分地区可以规定分季预缴D.用人单位未达到安排比例的，可以选择不申报直接免缴答案：ABC解析：用人单位未达到残疾人就业安排比例且不符合免征条件的，必须如实申报并缴纳残保金，不得不申报直接免缴，因此D选项错误，ABC三个选项表述均符合政策规定，本题选择ABC。7.我国促进残疾人就业的基本原则和鼓励方向包括（）A.鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业B.鼓励残疾人自主择业、自主创业C.鼓励农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业等生产劳动D.强制要求所有行业国有企业必须安排不少于职工总数5%的残疾人就业答案：ABC解析：我国残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，要求所有用人单位都要按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并未单独要求国有企业必须达到5%的比例，因此D选项错误，ABC三个选项均符合我国促进残疾人就业的政策方向，本题选择ABC。8.集中安排残疾人就业的用人单位，依法可以享受哪些扶持政策（）A.税收优惠政策B.残疾人就业保障金减免政策C.生产经营场地、资金等方面的专项扶持D.超比例安排残疾人就业奖励答案：ABCD解析：集中安排残疾人就业的用人单位符合条件的，不仅可以享受税收优惠、残保金减免，还可以在场地、资金方面获得地方政府的扶持，如果实际安排比例超过法定最低比例，还可以享受超比例安排残疾人就业奖励，因此四个选项均正确，本题选择ABCD。9.下列哪些情况，不认定为用人单位安排残疾人就业，不得计入用人单位实际安排残疾人就业人数（）A.安排的残疾人未达到法定就业年龄B.安排残疾人仅为挂靠挂名，不实际上岗工作C.发放给残疾人的月工资低于当地最低工资标准D.未为安排就业的残疾人依法缴纳社会保险费答案：ACD解析：用人单位安排残疾人就业，要求残疾人实际上岗工作，达到法定就业年龄，工资不低于当地最低工资标准，依法缴纳社会保险费，仅挂靠不实际上岗的不得认定，实际上岗符合其他条件的才可以认定，因此B选项错误，本题选择ACD选项。10.下列关于现行残疾人就业保障金优惠政策适用范围的表述，正确的有（）A.在职职工30人以下免征残保金政策仅适用于企业主体，不适用于机关事业单位、社会团体和民办非企业单位B.分档减缴政策适用于所有需要缴纳残保金的用人单位，无论企业还是非企业单位都可以享受C.所有用人单位只要在职职工人数不超过30人，都可以享受免征残保金政策D.分档减缴政策仅适用于小微企业，大中型企业不能享受答案：AB解析：现行政策明确，30人以下免征残保金政策仅适用于企业，分档减缴政策适用于所有需要缴纳残保金的用人单位，因此CD选项表述错误，AB选项正确，本题选择AB选项。三、判断题1.用人单位安排残疾人就业比例达到本地区规定的最低比例要求的，不需要缴纳残疾人就业保障金。（）答案：√解析：残保金是对未达到规定安排比例的用人单位征收的资金，达到比例要求的用人单位不需要缴纳残保金，本题表述正确。2.安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（三级）的残疾人就业，按照安排1名残疾人计入用人单位实际安排残疾人就业人数。（）答案：√解析：只有1-2级的残疾人证重度残疾人才按照2名计算，三级残疾人不属于重度残疾，按照1名计算，本题表述正确。3.城镇个体工商户不属于残疾人就业保障金的法定征收范围，一律不需要缴纳残疾人就业保障金。（）答案：√解析：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金的征收对象为机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，不包含个体工商户，因此个体工商户不需要缴纳残保金，本题表述正确。4.残疾人就业保障金优惠政策仅适用于小微企业，大中型企业不能享受分档减缴优惠政策。（）答案：×解析：分档减缴政策适用于所有符合条件的用人单位，无论小微企业还是大中型企业都可以享受，本题表述错误。5.用人单位跨地区招用残疾人就业，不得计入本单位安排残疾人就业人数。（）答案：×解析：用人单位跨地区招用残疾人的，应当正常计入本单位安排残疾人就业人数，本题表述错误。6.用人单位上年在职职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍以上的，按照当地社会平均工资的2倍计征残疾人就业保障金。（）答案：√解析：为了减轻高收入用人单位的残保金负担，现行政策设置了残保金计征的工资上限，即用人单位平均工资超过当地社会平均工资2倍的，按照2倍计征，本题表述正确。7.用人单位因特殊困难申请缓缴或者减免残疾人就业保障金的，缓缴期限最长不得超过6个月，减免金额不得超过当年应缴残保金总额。（）答案：√解析：针对遭遇重大自然灾害或者重大突发公共事件导致经营困难的用人单位，允许申请缓缴、减免残保金，缓缴最长不超过6个月，本题表述符合政策规定。8.我国现阶段残疾人就业保障金纳入地方一般公共预算统筹安排。（）答案：√解析：根据预算管理改革要求，残保金已经纳入地方一般公共预算统筹管理，专项用于残疾人就业相关支出，本题表述正确。9.机关事业单位不属于残疾人就业保障金的征收对象，不需要缴纳残保金。（）答案：×解析：机关事业单位属于残保金法定征收对象，未达到安排比例的需要按照规定缴纳残保金，本题表述错误。10.安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，必须全额缴纳残疾人就业保障金，不存在任何减免例外。（）答案：×解析：对于达不到比例的用人单位，符合30人以下免征条件或者分档减缴条件的，可以享受减免优惠，因此本题表述错误。四、案例分析题1.某市规定用人单位安排残疾人就业的最低比例为1.5%，当地2025年社会平均工资为8万元/年。某制造企业甲公司2025年在职职工平均人数为100人，全年在职职工工资总额为800万元，甲公司2025年安排了1名持有《中华人民共和国残疾人证》（一级）的残疾人全程全职上岗，依法缴纳社会保险，月工资不低于当地最低工资标准。请计算甲公司2025年度应缴纳的残疾人就业保障金，并说明适用的政策依据。解答：根据现行残疾人就业保障金政策，甲公司2025年度不需要缴纳残保金，计算过程和政策依据如下：（1）计算甲公司应当安排的残疾人就业人数：应安排人数=上年在职职工人数×当地规定比例=100×1.5%=1.5人。（2）计算甲公司实际安排的残疾人就业人数：根据政策，安排1名一级重度残疾人就业，按照2名残疾人计算，因此实际安排人数为2人。（3）比较可知，实际安排人数2人大于应安排人数1.5人，甲公司已经达到当地规定的安排残疾人就业比例要求，因此不需要缴纳残疾人就业保障金。此外，甲公司超比例安排残疾人就业，可以按照当地规定申请享受超比例安排残疾人就业奖励。2.乙公司是一家零售企业，2025年在职职工人数为28人，未安排残疾人就业，当地规定最低安排比例为1.5%。乙公司财务人员认为，公司在职职工人数不足30人，按照政策不需要缴纳残保金，请问该说法是否正确？如果乙公司是一家民办非企业单位，该说法是否仍然正确，请说明理由。解答：（1）当乙公司为企业时，该说法正确。根据财政部2023年第8号公告，延续实施在职职工30人（含）以下企业免征残疾人就业保障金的政策至2027年底，乙公司属于企业，在职职工人数28人，符合免征条件，即使未安排残疾人就业，也不需要缴纳残保金，因此说法正确。（2）当乙公司是民办非企业单位时，该说法不正确。现行30人以下免征残保金的政策仅适用于企业主体，民