2026年涉密人员保密承诺书签署管理基本知识考试试题带答案

2026年涉密人员保密承诺书签署管理基本知识考试试题带答案一、单项选择题（每题2分，共20题，满分40分）1.涉密人员保密承诺书签署管理的核心法定依据是（）A.《中华人民共和国保守国家秘密法》B.《中华人民共和国公务员法》C.《中华人民共和国刑法》D.《中华人民共和国治安管理处罚法》答案：A解析：《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十六条明确规定，涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密，因此保密承诺书签署的核心法定依据为保守国家秘密法。2.根据保密管理规定，涉密人员保密承诺书应当在哪个时段完成签署（）A.上岗后10工作日内B.上岗前C.试用期结束后D.年度保密考核时答案：B解析：涉密人员未经保密教育培训、未签订符合要求的保密承诺书，不得上岗履职，因此必须在正式上岗前完成签署流程。3.下列人员中，不需要签署保密承诺书的是（）A.退休的原核心涉密人员B.临时参与涉密项目的外协技术人员C.不接触任何涉密信息的单位后勤清洁人员D.借调至涉密岗位工作的外单位人员答案：C解析：保密承诺书签署范围为所有接触、知悉国家秘密的人员，不接触任何涉密信息的人员不纳入签署范围。4.保密承诺书的核心必备内容不包括下列哪项（）A.如实报告个人境外亲属、涉外交往、配偶子女从业等重大事项B.遵守保密规章制度，不违规复制、存储、传输涉密信息C.承诺离岗离职后严格遵守脱密期管理相关义务D.承诺接受单位薪酬调整后承担额外保密责任答案：D解析：薪酬调整不属于保密承诺书约定的内容，保密承诺书核心内容围绕保密义务展开，D选项不属于必备内容。5.根据现行保密管理规范，单位保密工作机构对涉密人员保密承诺书的保存期限要求为（）A.保存至涉密人员离职离岗后1年即可销毁B.保存至涉密人员脱密期届满后不少于5年C.所有保密承诺书必须永久保存D.保存至涉密人员退休后10年即可销毁答案：B解析：保密承诺书属于保密工作档案范畴，按照规定，需保存至涉密人员脱密期届满后不少于5年，确有必要长期保存的核心涉密人员承诺书可延长保存期限，最低要求为脱密期届满后5年。6.涉密人员如实申报个人事项后，仍然隐瞒重大信息，拒不签署符合要求的保密承诺书，单位应当采取的处理方式是（）A.仅给予批评教育，留在原岗位观察B.及时调整出涉密岗位，按照相关规定解除人事聘用关系C.扣发年度奖金后继续留在涉密岗位D.直接移送司法机关追究刑事责任答案：B解析：对于拒不签署保密承诺书或者隐瞒重大事项不符合涉密岗位要求的人员，不得在涉密岗位工作，应当及时调整出涉密岗，涉及聘用关系的按照规定解除聘用。7.参与单次涉密项目的临时涉密人员，其签署的保密承诺书有效期应当为（）A.从项目启动至项目结束后脱密期届满B.项目结束后自动失效C.终身有效D.有效期固定为3年答案：A解析：临时参与涉密项目的人员，保密义务延续至项目结束后的脱密期届满，因此承诺书有效期覆盖全程，不得提前终止。8.根据国家保密局最新发布的涉密人员管理要求，下列不属于保密承诺书必须明确的禁止性义务是（）A.不得在非涉密网络、互联网设备存储处理国家秘密B.不得擅自出境、擅自接触境外机构和人员C.离岗后不得从事任何与原行业相关的工作D.不得违规携带涉密载体进入公共场所或者出境答案：C解析：脱密期内只是禁止涉密人员到境外组织、外资企业等禁止性单位就业，并非禁止从事所有原行业相关工作，因此C不属于必须约定的义务。9.根据不同涉密等级的续签要求，核心涉密人员保密承诺书的续签周期为（）A.每1年续签1次B.每2年续签1次C.每3年续签1次D.每5年续签1次答案：A解析：为强化核心涉密人员保密管理，按照现行分类管理要求，核心涉密人员每年结合年度保密自查自评开展一次承诺书续签，重要涉密人员每2年续签一次，一般涉密人员每3年续签一次，因此核心涉密周期为1年。10.保密承诺书签署的必经程序是（）A.必须经单位保密工作机构审核承诺内容和个人信息B.必须经单位主要领导逐人签字确认C.必须经第三方公证处公证D.必须由本人手写全部承诺内容答案：A解析：单位保密工作机构负责审核涉密人员的个人信息、涉密等级、申报事项的真实性，是签署流程的必经环节，B、C、D均不属于法定必经程序。11.离岗离职涉密人员的保密承诺书应当在哪个时段签署（）A.办理离岗离职手续前B.办理离岗离职手续后C.脱密期开始后D.脱密期结束后答案：A解析：离岗离职涉密人员必须在办理人事手续前完成离岗保密承诺书签署，明确脱密期义务，未签署不得办理离岗手续。12.下列哪项不属于保密承诺书的必备条款（）A.涉密人员的基本信息、涉密等级B.单位保密管理的具体要求C.违反承诺应当承担的纪律和法律责任D.涉密人员的工资福利待遇标准答案：D解析：工资福利不属于保密承诺书约定内容，D不属于必备条款。13.外协单位人员参与我方涉密项目，保密承诺书的签署要求是（）A.仅需要外协单位负责人签署单位公章即可B.由参与涉密工作的外协人员本人签署C.由我方项目负责人代为签署D.外协人员不需要签署保密承诺书答案：B解析：所有知悉国家秘密的人员都需要本人签署保密承诺书，外协人员也不例外，必须本人签署。14.下列关于保密承诺书归档存放的做法，符合规范要求的是（）A.一份由涉密人员本人留存复印件，一份存入个人人事档案，一份由单位保密工作机构归档B.所有承诺书全部由单位保密工作机构保管，个人不得留存C.所有承诺书全部存入个人人事档案，保密工作机构不需要留存D.所有承诺书由个人自行保管，单位不需要存档答案：A解析：规范的存放管理为三方留存，个人可留存复印件，人事档案存原件副本，保密机构存原件归档，因此A正确。15.涉密人员从涉密岗位调整到非涉密岗位，应当对保密承诺书做哪项处理（）A.原承诺继续有效，不需要任何处理B.签署调出涉密岗位的保密承诺书，明确脱密期管理义务C.原承诺作废，不需要签署新的承诺D.重新签署上岗保密承诺书答案：B解析：调整出涉密岗位属于离岗范畴，应当签署离岗保密承诺书，明确后续脱密期义务，因此B正确。16.下列哪种情况下，原签署的保密承诺书仍然具备约束力（）A.涉密人员退休，脱密期尚未届满B.涉密人员调动到非涉密单位，脱密期已经届满，原知悉国家秘密保密期限也已满C.原单位撤销，涉密人员已经分流到非涉密单位D.涉密人员死亡答案：A解析：脱密期未满的退休涉密人员，仍然需要遵守保密承诺，原承诺书具备约束力，因此A正确。17.下列关于保密承诺书签署的做法，符合规定的是（）A.只要本人认可，可以由同事代签B.必须由涉密人员本人亲笔签名，不得代签C.不需要阅读内容，只要签字即可D.可以随意修改核心承诺内容，只保留认可部分答案：B解析：保密承诺书必须本人签署，不得代签，因此B正确。18.单位组织保密承诺书签署前，应当完成哪项前置工作（）A.组织拟签署人员开展专项保密教育培训，考核合格后方可签署B.直接发放让大家签字，不需要提前培训C.让大家领回去签好交回就行，不需要当面讲解D.先签字，半年内再补培训即可答案：A解析：签署保密承诺书前必须完成对应保密教育，考核合格后方可签署，因此A正确。19.涉密人员违反保密承诺书约定，发生泄密事件，应当承担的责任是（）A.仅承担党纪政纪责任，不需要承担法律责任B.仅承担单位内部处分，不需要对外承担责任C.根据情节轻重，承担党纪政纪责任直至刑事责任D.仅承担经济赔偿责任，不需要承担其他责任答案：C解析：违反保密承诺，发生泄密的，根据情节轻重，依法依规追究纪律责任直至刑事责任，因此C正确。20.保密承诺书动态管理的核心要求是（）A.一签终身，不需要调整B.岗位调整、涉密等级变化后及时更新签署C.只需要每年续签，不需要调整内容D.只有新入职需要签，其他情况不需要处理答案：B解析：涉密人员岗位调整、涉密等级变化后，应当及时更新承诺内容，重新签署，因此B正确。二、多项选择题（每题3分，共10题，满分30分）1.根据现行保密管理规定，应当签署保密承诺书的人员范围包括（）A.在岗的核心、重要、一般涉密人员B.临时参与涉密活动、承担涉密任务的外单位人员C.离岗离职的涉密人员（含退休、辞职、调动人员）D.不接触任何涉密信息的机关单位工勤人员答案：ABC解析：只有接触、知悉国家秘密的人员需要签署保密承诺书，不接触涉密信息的人员不纳入签署范围，因此D错误，ABC正确。2.保密承诺书的主要必备内容包括（）A.如实报告个人境外关系、涉外交往、配偶子女从业、境外居留等个人重大事项B.承诺遵守保密法律法规和单位各项保密规章制度，不违规存储、处理、传输国家秘密C.承诺严格遵守出境管理、对外交流合作、涉密载体管理、涉密场所管理等各项规定D.承诺离岗离职后严格遵守脱密期管理要求，不违反规定就业、出境，持续承担保密义务E.明确违反保密承诺应当承担的纪律责任、法律责任答案：ABCDE解析：以上五项均属于保密承诺书的法定必备内容，符合现行管理要求。3.下列关于保密承诺书签署管理的说法，正确的有（）A.必须在涉密人员正式上岗前完成签署，未签署不得上岗B.非本人签署的代签承诺书视为无效，必须重新由本人签署C.涉密人员岗位调整、涉密等级变化后，需要及时更新承诺书内容D.已经签署的承诺书任何情况下都不得修改，修改即无效答案：ABC解析：涉密人员个人情况变化、岗位变化后，可以依法更新修改承诺内容，并非任何修改都无效，因此D错误，ABC正确。4.单位保密工作机构在保密承诺书签署管理中的职责包括（）A.组织开展签署前的保密教育培训，对拟签署人员的涉密资格进行审核B.审核涉密人员申报的个人信息和承诺内容，核实个人重大事项的真实性C.负责保密承诺书的归档、保管、年度复核工作D.对违反保密承诺的行为，按照规定提出处理意见答案：ABCD解析：以上四项均属于单位保密工作机构在保密承诺书管理中的法定职责。5.关于离岗离职涉密人员保密承诺书签署，下列说法正确的有（）A.必须明确约定脱密期的具体期限和管理要求B.必须明确约定脱密期内的就业限制要求，不得违规到禁止性单位就业C.必须明确约定，即使脱密期届满，原知悉国家秘密保密期限未满的，仍然承担保密义务D.离岗离职人员只要签署了保密承诺书，原单位不再对其进行保密管理答案：ABC解析：脱密期内原单位仍然需要对离岗涉密人员进行保密管理，因此D错误，ABC正确。6.下列关于不同等级涉密人员保密承诺书续签周期的说法，符合现行规定的有（）A.核心涉密人员每1年续签一次B.重要涉密人员每2年续签一次C.一般涉密人员每3年续签一次D.所有涉密人员都必须每1年续签一次答案：ABC解析：按照分类管理要求，不同等级续签周期不同，核心每年、重要每2年、一般每3年，因此ABC正确，D错误。7.涉密人员签署保密承诺书前，单位应当审核确认的信息包括（）A.涉密人员的涉密等级界定是否准确B.涉密人员申报的个人重大事项是否属实C.涉密人员是否完成规定的保密教育培训并考核合格D.涉密人员的家庭年收入和房产情况答案：ABC解析：个人家庭财产收入不属于保密承诺需要审核的内容，除非涉及利益冲突的重大事项，一般不需要审核，因此D错误，ABC正确。8.下列做法中，不符合保密承诺书管理规定的有（）A.为了完成工作任务，由单位办公室人员统一代签所有涉密人员的保密承诺书B.签署后的保密承诺书仅存入个人人事档案，单位保密工作机构不留存归档C.对拒不签署保密承诺书的人员，仍然继续留在涉密岗位工作D.外协人员参与涉密项目，仅要求外协单位加盖公章，不要求参与人员本人签署保密承诺书答案：ABCD解析：以上四种做法均违反了保密承诺书签署管理的相关规定，都是违规行为。9.保密承诺书中，涉密人员应当承诺的禁止性行为包括（）A.不得违规复制、记录、存储国家秘密B.不得在私人交往、公开言论、互联网平台中泄露国家秘密C.不得擅自携带涉密载体出境，不得私自接触境外机构和人员D.脱密期内不得违反规定就业，不得擅自出境答案：ABCD解析：以上四种均属于涉密人员应当遵守的禁止性规定，必须纳入承诺内容。10.单位对保密承诺书的动态管理内容包括（）A.每年结合单位保密自查自评工作，对所有涉密人员的承诺内容进行复核B.涉密人员调整工作岗位后，及时对应调整承诺内容，重新签署C.涉密人员涉密等级调整后，及时更新承诺相关条款D.离岗离职涉密人员的保密承诺书及时按照要求归档保存答案：ABCD解析：以上四项均属于保密承诺书动态管理的核心内容。三、判断题（每题1分，共10题，满分10分）1.保密承诺书只有涉密人员上岗时需要签署，离岗离职不需要再签署。（）答案：×解析：涉密人员上岗、离岗离职都需要分别签署上岗和离岗保密承诺书，离岗承诺明确脱密期义务，因此本题说法错误。2.未签署符合要求保密承诺书的涉密人员，不得在涉密岗位工作。（）答案：√解析：符合《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，本题说法正确。3.涉密人员因出差不能及时签署，可以由部门负责人代签，事后补签即可。（）答案：×解析：保密承诺书必须本人亲笔签署，不得代签，因此本题说法错误。4.临时参与涉密项目的外单位人员不是本单位正式职工，可以不用签署保密承诺书。（）答案：×解析：所有接触知悉国家秘密的人员，无论是否为本单位职工，都必须签署保密承诺书，因此本题说法错误。5.保密承诺书签署后，一份存入个人人事档案，一份由单位保密工作机构归档保存，涉密人员本人可以留存一份复印件。（）答案：√解析：符合现行归档管理规范，本题说法正确。6.按照现行要求，核心涉密人员的保密承诺书每3年续签一次即可。（）答案：×解析：核心涉密人员每年续签一次，因此本题说法错误。7.涉密人员退休后，脱密期结束的，原保密承诺书自动失效，不再承担任何保密义务。（）答案：×解析：脱密期结束不代表国家秘密解密，只要国家秘密保密期限未满，涉密人员仍然需要承担保密义务，因此本题说法错误。8.单位保密工作机构应当对涉密人员申报的个人事项进行核实，隐瞒重大事项的，签署的承诺书无效。（）答案：√解析：如实申报个人事项是保密承诺的核心内容，隐瞒重大事项的承诺书无效，本题说法正确。9.保密承诺书只是形式，不需要向签署人明确具体义务，只要签字完成流程即可。（）答案：×解析：签署前必须向涉密人员明确每一项义务的具体要求，确保其知晓责任，不能只走形式，因此本题说法错误。10.涉密人员违反保密承诺书约定发生泄密的，除依法追究法律责任外，还可以按照单位规章制度追究内部责任。（）答案：√解析：符合保密管理相关规定，本题说法正确。四、案例分析题（满分20分）案例背景：某地方科研院所2025年承担了一项国家级涉密科研项目，2025年10月该单位新入职6名职工，其中4名分配到涉密研发部门，2名分配到非涉密行政部门。人事部门办理入职手续时，要求4名涉密岗位新职工签署保密承诺书，经办人因刚调岗不熟悉业务，认为只要签完字走完流程就行，没有组织4人参加岗前保密教育培训，也没有对4人申报的个人事项进行审核。其中新职工张某申报配偶为国内某企业职员，实际上张某配偶已于半年前入职境外某智库驻国内办事处，张某故意隐瞒了该信息。4人签署完成后，人事部门直接把所有承诺书存入个人人事档案，单位保密工作机构未留存任何材料。2026年2月，该单位和本地一家信息技术公司合作开展项目测试，对方派3名技术人员进入涉密研发中心开展工作，项目负责人认为外协人员不是本单位职工，项目结束就离开，不需要签署保密承诺书，直接让3人进入涉密场所开展工作。2026年4月，该单位一名原核心涉密人员赵某办理退休手续，人事部门认为赵某已经退休，不再接触涉密信息，不需要签署离岗保密承诺书，直接为赵某办理了退休手续，赵某退休后即被本地一家民营企业聘请担任技术顾问，该民营企业和境外资本存在股权关联。问题：结合保密承诺书签署管理的相关规定，指出该单位存在哪些违规问题，并分别说明正确的处理方式。参考答案：该单位在保密承诺书签署管理多个环节存在严重违规，具体问题和正确做法如下：第一，新入职涉密人员签署前置程序违规，违反了“签署前必须开展保密教育培训、审核个人事项”的管理要求。该单位未组织岗前保密培训，也未审核个人事项，属于程序缺失。正确做法为：所有拟上岗的涉密人员，必须完成不少于规定学时的岗前保密教育培训，考核合格后方可签署保密承诺书；签署前，单位保密工作机构必须对涉密人员申报的个人重大事项逐一核实，确认信息真实无误后方可允许签署。本案中张某故意隐瞒配偶在境外机构任职的重大事项，不符合涉密岗位从业要求，应当及时将张某调整出涉密岗位，不予签署保密承诺书，不得安排其接触涉密信息。第二，保密承诺