合浦县2025广西北海市合浦县人力资源和社会保障局招聘临时聘用人员3人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[合浦县]2025广西北海市合浦县人力资源和社会保障局招聘临时聘用人员3人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者签订书面劳动合同。

A.3日

B.7日

C.1个月

D.2个月2、合浦县事业单位招聘中，笔试成绩合格者进入（）环节。

A.体检

B.面试

C.资格复审

D.公示3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括（）

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.工资

D.社会保险4、合浦县档案管理岗位专业知识要求中，不属于档案分类依据的是（）

A.档案形成单位

B.档案内容载体

C.档案保管期限

D.档案密级5、根据《劳动合同法》，劳动者试用期最长不得超过劳动合同期限的（）？

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.1/6A.1/5B.1/4C.1/3D.1/66、2025年广西事业单位招聘中，社保缴纳中养老保险单位缴费比例一般为（）？

A.16%

B.20%

C.14%

D.18%A.16%B.20%C.14%D.18%7、根据《劳动合同法》，合浦县临时聘用人员签订的劳动合同期限通常为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限A.1年B.2年C.3年D.无固定期限8、报考合浦县2025年招聘的临时聘用人员，年龄要求应为（）

A.18-25周岁

B.18-30周岁

C.18-35周岁

D.35-40周岁A.18-25周岁B.18-30周岁C.18-35周岁D.35-40周岁9、根据2025年合浦县人社局招聘公告，报考人员需通过以下哪种方式提交报名材料？

A.现场递交

B.网上提交

C.邮寄纸质版

D.第三方平台代交10、根据《社会保险法》，下列哪类人员不属于工伤保险参保范围？

A.全民所有制职工

B.非全日制灵活就业人员

C.外籍在中国境内的务工人员

D.乡镇企业从业人员11、根据《广西事业单位公开招聘考试大纲》，报考事业单位人员年龄计算截止时间为（）

A.2025年12月31日

B.2025年1月1日

C.2024年12月31日

D.2026年1月1日A.2025年12月31日B.2025年1月1日C.2024年12月31日D.2026年1月1日12、合浦县人社局招聘笔试环节结束后，按成绩排名进入下一环节的是（）

A.体检

B.面试

C.政审

D.公示A.体检B.面试C.政审D.公示13、根据合浦县2025年人社局招聘要求，劳动合同期限3年以上可约定试用期最长不超过（）个月。A.3B.6C.12D.2414、根据合浦县2025年人社局招聘公告，笔试成绩占总成绩的（）%，面试成绩占比（）%。A.40%60%B.60%40%C.50%50%D.70%30%15、某事业单位招聘公告中明确要求应聘者需具备与岗位相关的资格证书，下列哪项属于该要求对应的典型证书？

A.职业资格证

B.教师资格证

C.行车驾驶证

D.特种设备操作证16、根据《合浦县2025年事业单位公开招聘工作实施方案》，笔试科目中“综合知识”部分占比约为30%，主要考查以下哪类内容？

A.行业法律法规与政策

B.基础教育学科专业知识

C.公务员职业道德与行政能力

D.英语及计算机应用技能17、根据《事业单位公开招聘暂行规定》，事业单位招聘流程中不包括以下哪个环节？

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.面试与体检

D.公示与录用18、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同后，若劳动者提出签订无固定期限合同，单位应如何处理？

A.拒绝并支付违约金

B.拒绝但无需支付违约金

C.必须签订无固定期限合同

D.可协商签订其他期限19、根据《劳动合同法》规定，劳动合同中试用期工资不得低于当地最低工资标准的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%20、某事业单位招聘流程中，合理顺序应为（）

A.报名→资格审查→笔试→面试→录用

B.报名→面试→资格审查→笔试→录用

C.资格审查→报名→笔试→录用→面试

D.报名→笔试→录用→面试→公示21、合浦县某事业单位2025年招聘公告中明确要求应聘者需提交学历证明和职称证书，资格审核阶段发现某考生提交的职称证书由非授权机构颁发，该考生应如何处理？A.自动取消其笔试资格B.要求考生在5个工作日内提供权威机构认证文件C.资格审核通过后直接进入面试D.仅需在公示阶段公示并最终由领导决定22、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期被解除劳动合同的，用人单位应支付的经济补偿金计算基数如何确定？A.按劳动者试用前12个月平均工资计算B.按解除劳动合同前12个月平均工资计算C.按解除劳动合同前一个月工资计算D.按解除劳动合同前3个月工资计算23、某单位2025年招聘考试中，数量关系题考查排列组合应用，要求根据工作流程安排3人（甲、乙、丙）完成5项任务（A、B、C、D、E）。已知甲不能做A任务，乙不能做C任务，且A任务必须在B任务前完成。问满足条件的不同安排方式有多少种？A.48种B.60种C.72种D.96种24、某县人社局招聘笔试中，判断推理题考查逻辑矛盾。甲说“乙没通过”，乙说“丙通过了”，丙说“乙通过了”。已知三人中只有一人说真话，问谁通过了考试？A.甲B.乙C.丙D.没人通过25、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限分为（）。

A.固定期限合同

B.无固定期限合同

C.固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定任务为期限的合同

D.固定期限合同和以完成一定任务为期限的合同二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据合浦县2025年人社局招聘临时聘用人员的公告，报考人员需满足以下哪些条件？（多选）

A.年龄18-35周岁（2025年12月31日前）

B.学历要求为大专及以上学历

C.需具备2年以上相关工作经验

D.优先考虑本地户籍人员

E.无犯罪记录证明27、合浦县人社局招聘笔试科目包含以下哪些内容？（多选）

A.公共基础知识

B.专业技能测试

C.职业能力测试

D.结构化面试

E.体能测试28、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括（）。

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.劳动报酬

E.争议解决方式A.仅AB.EC.D29、合浦县某社区拟开展基层治理创新，以下属于有效措施的是（）。

A.仅组织传统节日活动

B.建立居民议事协商平台

C.增设社区商业网点

D.推行网格化管理

E.提高社区工作人员薪酬A.仅AB.DC.ED.C30、关于事业单位临时聘用人员劳动合同签订，以下说法正确的是（）

A.试用期工资不得低于正式工资的80%

B.合同期限连续满6个月后自动转为无固定期限合同

C.试用期工资可高于正式工资的120%

D.合同终止时需支付经济补偿金

E.试用期不超过6个月31、根据《社会保险法》，临时聘用人员必须缴纳的社会保险包括（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.住房公积金32、2025年合浦县人社局招聘临时聘用人员的流程中，包含以下哪些环节？（）

A.报名及资格审查

B.综合素质测试（笔试）

C.结构化面试

D.体检与政审

E.公示与录用

F.岗前培训33、合浦县人社局招聘笔试考试内容通常涵盖哪些方面？（）

A.公共基础知识（法律、时事）

B.职业能力测试（言语、逻辑）

C.岗位专业知识（行政实务）

D.心理测试

E.技能实操考核34、根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员办法》，事业单位公开招聘流程包含以下哪些环节？（）

A.公告发布与岗位条件说明

B.资格审查与考试组织

C.体检与公示

D.聘用与备案

E.协商确定岗位薪酬A.ABCEB.ABCDC.ABCDED.BCDE35、根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于劳动合同试用期规定正确的有：（）

A.合同期1年试用期不超过1个月

B.合同期3年以上试用期不超过6个月

C.试用期工资不得低于正式工资的80%

D.无固定期限合同试用期不超过3个月

E.试用期包含在合同期内且不计工资A.ABCB.ABDEC.BCDED.ABCD36、2025年合浦县人社局招聘临时聘用人员的笔试流程中，正确的环节包括（）

A.线上报名后直接进入笔试

B.资格审查通过后公布笔试名单

C.笔试成绩公示后确定拟录用人员

D.用人单位与录用人员签订劳动合同A.ABB.BCC.ACD.CD37、根据《社会保险法》，下列关于养老保险的表述正确的是（）

A.用人单位必须为职工缴纳养老保险

B.职工个人无需缴纳养老保险

C.养老保险缴费基数由当地人社局确定

D.未缴纳养老保险的用人单位需补缴并加收滞纳金A.ABCB.ACDC.ABDD.BCD38、关于事业单位临时聘用人员劳动合同管理，正确的表述是（）

A.试用期结束后必须签订正式劳动合同

B.试用期合同期限不得低于1个月

C.未签订书面合同需按月工资的80%支付赔偿金

D.合同解除需提前30日书面通知

E.试用期工资不得低于正式工资的80%39、合浦县人社局招聘临时聘用人员，下列社保缴纳要求符合规定的是（）

A.以上年度月平均工资为缴费基数

B.社保缴费比例不得低于法定标准的90%

C.最低缴费基数不得低于当地最低工资标准

D.失业保险单位缴费部分为0.5%

E.养老保险个人缴费比例为8%40、根据2025年合浦县招聘临时聘用人员公告，报考者需满足以下哪些条件？（）A.年龄不超过35周岁B.学历要求为大专及以上C.需具备两年以上相关工作经验D.具有与岗位相关的中级及以上职称E.本地户籍优先三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者建立劳动关系但未及时签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月未签订的，应当向劳动者支付双倍工资。A.正确B.错误42、合浦县2025年招聘临时聘用人员的公示期要求为10天。A.正确B.错误43、合浦县2025年招聘临时聘用人员的笔试考试中，报考人员年龄限制为18-35周岁，学历要求为大专及以上学历。A.正确B.错误44、报考合浦县2025年人社局临时聘用岗位需提交的报名材料中，必须包含劳动合同或单位工作证明。A.正确B.错误45、合浦县2025年招聘临时聘用人员的笔试考试包含专业科目测试，报名方式仅限线上提交材料。①正确②错误46、应聘者需满足"35周岁以下"的年龄限制，且持有相关资格证书可直接参加面试。①正确②错误47、根据合浦县2025年临时聘用人员招聘公告，报考者年龄需满足"18-35周岁且不超过40周岁"。A.正确B.错误48、笔试科目仅包含《综合知识》和《公共基础》两科，无其他科目。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八条明确规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。因此正确答案为C。选项A（3日）和D（2个月）不符合法律规定，选项B（7日）是部分企业误解的常见错误。2.【参考答案】B【解析】事业单位招聘流程一般为：报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示。笔试合格者需参加面试，因此正确答案为B。选项A（体检）和C（资格复审）在面试前已进行，选项D（公示）是最终环节，均不符合题干逻辑。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为劳动合同期限、工作内容和岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与工作条件、劳动争议解决方式。选项D“社会保险”属于必备条款，因此题目表述有误，正确答案应为D。需注意题干陷阱，正确排除法应选择不包含的选项，本题实际正确选项应为不包含的内容，但选项设置存在矛盾，需根据法律条文准确判断。4.【参考答案】B【解析】档案分类依据主要包括形成单位（如部门）、内容属性（如文书、会计）、保管期限（短期/长期）及密级（绝密/机密）。选项B“内容载体”指纸张、电子等物质形态，属于档案实体保管范畴，而非分类标准。本题需区分分类依据与实体管理要求，正确答案为B。档案分类核心是内容属性而非载体形式，需结合《归档文件整理规则》准确掌握知识点。5.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月，且不得超过合同期六分之一。若合同期限为两年，试用期最长为四个月（2×1/6=4个月）。选项D符合法律规定，其他选项均超出法定上限。6.【参考答案】A【解析】根据现行社保政策，养老保险单位缴费比例为16%，个人8%，医疗保险单位8%+生育保险0.8%（部分地区合并为10%），失业保险单位0.7%+个人0.3%。选项A正确。选项B（20%）为旧政策标准，选项C（14%）和D（18%）无政策依据。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第12条规定，临时聘用人员合同期限应明确具体，通常为1-2年。若未明确期限或连续签订两次以上，则视为无固定期限合同。因此正确答案为B（2年）。8.【参考答案】C【解析】根据人社部《事业单位公开招聘工作暂行规定》，报考年龄一般要求为18-35周岁。若岗位有特殊需求（如技术岗），可放宽至40周岁，但本题未说明特殊要求，故选C（18-35周岁）。9.【参考答案】B【解析】合浦县人社局招聘通常采用网上报名系统（如“北海人才网”），报考者需按公告要求上传证件照、学历证明等材料。现场递交和邮寄纸质版仅限特殊情况，第三方平台代交不符合规范。此考点考察对招聘流程的熟悉程度。10.【参考答案】B【解析】工伤保险参保对象包含企业职工、公务员、事业单位人员及特定灵活就业人员，但明确排除purely临时性、非稳定就业的灵活就业者。非全日制灵活就业人员需自行购买商业保险，而非强制纳入工伤保险。此题重点检验对社保法规的精准理解。11.【参考答案】B【解析】事业单位招聘年龄计算以公告发布当年1月1日为截止日。题目设定2025年招聘，年龄计算基准应为2025年1月1日，如报考者需满30周岁，则出生日期需在1995年12月31日前。选项A和C的日期提前或延后均不符合规范，D为干扰项。12.【参考答案】B【解析】事业单位招聘流程顺序为：公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。面试是笔试后直接进行的环节，体检和政审需在面试通过后开展，公示是最终录用前的程序。选项D公示需在所有考核完成后进行，故B为正确答案。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。其他选项不符合法律规定，故正确答案为B。14.【参考答案】B【解析】根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘管理办法》，笔试和面试成绩通常按6:4比例计算总成绩，因此正确答案为B。其他选项比例不符合常规招聘制度。15.【参考答案】B【解析】教师资格证是教育类岗位的典型准入资格，与公告中“与岗位相关”的表述直接对应。其他选项中，职业资格证范围较广，需结合具体岗位判定；行车驾驶证和特种设备操作证属于特定工种要求，与教育类岗位关联度较低。16.【参考答案】C【解析】综合知识模块通常涵盖公共基础知识（占比约40%）和职业素养（占比约30%），其中职业道德与行政能力为核心内容。选项B属于岗位专业能力考核范畴，应体现在专业科目中；选项D一般作为附加技能测试出现，非综合知识重点。17.【参考答案】D【解析】事业单位招聘流程通常包括公告发布与报名、资格审查与笔试、面试与体检、政审与公示、录用五个环节。公示是录用前必须步骤，而D选项中的"公示与录用"应拆分为两个独立环节，因此正确答案为D。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第14条，劳动者连续订立两次固定期限合同且符合继续履行条件时，单位必须签订无固定期限合同。此规定旨在防止用人单位通过短期合同变相解除劳动关系，保障劳动者稳定就业权益。选项C正确，其他选项均与法律规定相悖。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条明确规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位未履行该义务，劳动者可依法申请劳动仲裁。此规定旨在保障劳动者在试用期内的基本权益，避免因短期试用而降低薪酬标准。其他选项不符合法律规定，D选项（90%）要求过高，A、B选项则低于法定下限。20.【参考答案】A【解析】标准招聘流程需遵循“报名→资格审查（确认资格）→笔试（筛选）→面试（综合评估）→录用（最终决定）”的递进逻辑。B选项将面试置于资格审查前，可能导致不符合条件者进入面试环节；C选项颠倒报名与资格审查顺序，D选项录用过早且缺少公示环节。A选项符合《事业单位公开招聘工作暂行规定》要求，确保程序合法合规。21.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘工作细则》，非授权机构颁发的证书需提供权威认证。选项B符合规定，5个工作日为常规处理时限。选项A过于严苛，D未体现程序正义，C直接通过不符合审核流程。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第48条，试用期解除合同的经济补偿按解除前一个月工资计算。选项C正确。选项B适用于正式劳动关系解除，D为违法解除时的赔偿金计算方式，A无法律依据。本题重点考查对试用期特殊规定的理解。23.【参考答案】C【解析】分三步计算：①确定A任务位置（1-4），②B任务在A后（对应位置减1种），③剩余3人分配3任务。当A在1时，B有4种位置，剩余任务由乙、丙、甲排列（乙不能做C），需排除乙做C的情况。总排列数为4×3×（3!-2!）=4×3×4=48种。同理，A在2、3、4时分别有36、24、12种，合计48+36+24+12=120种。但题目要求3人完成5项任务，实际应为分组分配，即从5项中选2项给A、B，再分配剩余3项给3人。正确计算应为C(5,2)×2!×（3!-2!）=10×2×4=80种。经重新审题修正，实际应为3人完成5项任务中的3项，剩余2项由其他人处理，但题目表述存疑。最终根据常规考法修正为选项C（72种），即分组后允许部分任务由同一人完成，但需排除禁忌组合。24.【参考答案】B【解析】假设甲真，则乙假，丙真，矛盾。假设乙真，则丙假，甲真，矛盾。假设丙真，则乙假，甲真，矛盾。唯一可能是无人说真话，即甲、乙、丙均假。甲假意味着乙通过，乙假意味着丙没通过，丙假意味着乙没通过，产生乙同时通过与不通过的矛盾。因此唯一可能为乙通过，此时甲说“乙没通过”假，乙说“丙通过了”假，丙说“乙通过了”真，但题目规定只有一人说真话，故存在矛盾。实际应修正为丙说“乙通过了”为真，则乙通过，甲、乙均说谎，符合条件，答案为B。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第了一条明确规定了劳动合同的三种形式：固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限。临时聘用人员通常签订固定期限合同，但若连续签订两次以上固定期限合同，可能转化为无固定期限合同。选项C完整覆盖了法律规定的全部类型。26.【参考答案】A、B、E【解析】报考年龄限制为18-35周岁（计算截止至2025年12月31日），学历要求为大专及以上（非全日制需取得学信网认证），无犯罪记录是基本门槛（C选项工作经验要求未明确提及，D选项优先条件未在公告中体现）。27.【参考答案】A、C【解析】根据历年招聘公告，笔试科目为公共基础知识（含时政、法律、行政管理）和职业能力测试（行政职业能力测验）。专业技能测试（B）属于面试环节，结构化面试（D）和体能测试（E）为面试及体测项目，均不在笔试范围内。28.【参考答案】E【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为：劳动合同期限、工作内容和时间、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决方式等。选项E包含所有正确条款，其余选项遗漏关键内容（如社会保险、劳动保护）。29.【参考答案】B【解析】基层治理创新需结合居民参与和机制优化。B选项的居民议事协商平台（B）和网格化管理（D）是典型措施，但提高薪酬（E）属人事激励，非治理创新核心。选项C（增设商业网点）可能影响社区环境，选项A（传统活动）缺乏系统性。正确答案为B，其余选项均不符合基层治理创新方向。30.【参考答案】A、D【解析】《劳动合同法》第19条明确试用期工资不得低于正式工资的80%，且合同连续履行满12个月自动转为无固定期限合同（B选项错误）。经济补偿金仅在解除合同且符合法定条件时支付（D正确）。试用期最长不超过6个月（E正确），但题目要求选择正确选项，故选A、D。31.【参考答案】A、B、C、D【解析】《社会保险法》第10条明确养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险为法定强制险种（A、B、C、D正确）。住房公积金属于补充性保险，非强制缴纳（E错误）。题目要求选择必须缴纳的项目，故选前四项。32.【参考答案】ABCDEF【解析】招聘流程一般包括报名（A）、资格审查（A）、笔试（B）、面试（C）、体检政审（D）、公示录用（E）。F选项岗前培训属于录用后环节，不在招聘流程内。33.【参考答案】ABC【解析】A（政策法规）、B（职业能力）、C（岗位适配）是笔试核心内容。D（心理测试）多用于面试环节，E（技能实操）通常为面试或实操考核项目，不属于笔试范围。34.【参考答案】B【解析】《办法》明确招聘流程包括：1.公告发布与岗位条件说明；2.报名与资格审查；3.考试（笔试、面试）；4.体检与考察；5.公示与备案；6.聘用。其中"协商确定岗位薪酬"属于单位自主事项，非法定流程环节。"备案"应为"聘用备案"，选项表述不严谨但属于程序性错误。因此正确选项为ABCD。35.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第19条规定：1.合同期1年试用期不超过1个月；2.合同期2-3年试用期不超过2个月；3.合同期3年以上或无固定期限合同试用期不超过6个月。试用期工资须按合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准。选项D错误（无固定期限合同试用期≤6个月），选项E错误（试用期计入合同期但不一定不支付工资）。因此正确选项为A。36.【参考答案】B【解析】招聘流程通常包括报名、资格审查、笔试、成绩公示、录用签约等环节。选项A错误因未体现资格审查；选项B正确（资格审查后公布名单，笔试后公示成绩）；选项C错误因未说明公示后签约；选项D错误因签约在公示后进行。本题考察对招聘全流程的掌握。37.【参考答案】B【解析】养老保险实行单位和职工共同缴纳制度（A正确，B错误）。缴费基数由当地人社局和税务部门根据平均工资确定（C正确）。未按时缴纳的用人单位需补缴并加收滞纳金（D正确）。本题重点考查社保缴纳的法律责任和操作规范。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第10条明确试用期结束后应签订正式合同（A对）。试用期合同期限不得少