吉安市2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘16人（二十九）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉安市]2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘16人（二十九）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《事业单位人事管理条例》，吉安市直行政事业单位编外人员的劳动合同期限一般为（）

A.3年

B.5年

C.1年

D.2年2、编外人员的招聘流程中，公告发布后考生通过资格审核需在（）前完成报名缴费

A.公告发布后5个工作日

B.公告发布后3个工作日

C.公告发布后7个工作日

D.公告发布后10个工作日3、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的聘用合同期限最长不超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年A.1年B.2年C.3年D.5年4、事业单位编外人员考录流程中，资格审查后紧接的环节是（）

A.笔试

B.面试

C.体检与政审

D.公示录用A.笔试B.面试C.体检与政审D.公示录用5、根据吉安市编外人员招聘规定，以下哪个环节属于资格初审后的必经步骤？

A.体检

B.公示

C.薪酬确定

D.考核A.体检B.公示C.薪酬确定D.考核6、编外人员岗位匹配应优先考虑以下哪项原则？

A.年龄与性别限制

B.学历与岗位要求相符

C.工作年限与职位匹配

D.政治面貌A.年龄与性别限制B.学历与岗位要求相符C.工作年限与职位匹配D.政治面貌7、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的定义是（）。

A.通过劳务派遣形式聘用的人员

B.事业单位根据工作需要临时聘用的人员

C.经批准从事辅助性、临时性工作的人员

D.参照公务员法管理的事业单位工作人员8、吉安市编外人员招聘流程中，不属于常规环节的是（）。

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.面试与体检

D.政审与公示9、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的聘用合同期限最长可设置为（）

A.1年

B.3年

C.5年

D.无固定期限A.1年B.3年C.5年D.无固定期限10、事业单位编外人员招聘中，资格审查环节的主要目的是（）

A.提高招聘效率

B.确认应聘者是否符合岗位基本条件

C.减少面试成本

D.确保岗位空缺及时填补A.提高招聘效率B.确认应聘者是否符合岗位基本条件C.减少面试成本D.确保岗位空缺及时填补11、根据吉安市编外人员招聘政策，公告发布的主要渠道不包括（）

A.政府官方网站

B.人社局官网

C.第三方招聘平台

D.微信公众号12、编外人员劳动合同期限一般约定为（）

A.固定期限不超过两年

B.无固定期限

C.以项目周期为准

D.五年以上固定期限13、根据《吉安市编外人员管理办法》，编外人员招聘流程中不包括以下哪项环节？

A.公告发布与岗位公示

B.统一笔试与结构化面试

C.资格审查与政审

D.公示录用与签订合同14、编外人员劳动合同期限约定错误的是？

A.固定期限不得低于1年

B.试用期不超过合同期6个月

C.连续合同满5年可转为无固定期限

D.合同到期自动延续1年15、根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》，编外人员的法律依据是什么？A.《中华人民共和国劳动合同法》B.《中华人民共和国公务员法》C.《中华人民共和国事业单位人事管理条例》D.《中华人民共和国事业单位登记管理暂行条例》16、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，不属于必经环节的是？A.公示录用结果B.资格审查C.编制审查D.组织面试17、关于事业单位编制类型，下列说法正确的是：（）

A.事业编制适用于合同制岗位

B.事业编制由省级政府统一管理

C.事业编制人员享受国家规定的养老、医疗等待遇

D.事业编制岗位需定期考核晋升A.正确B.错误18、根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需满足的条件是：（）

A.提前30天书面通知员工

B.支付N+1经济补偿金

C.员工试用期间未通过考核

D.与员工协商一致解除A.正确B.错误19、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有以下哪种情形应回避？

A.朋友在本单位担任普通职员

B.配偶在本单位担任领导岗位

C.兄弟在本单位负责后勤管理

D.父亲在本单位退休返聘20、某事业单位发生突发公共事件，其应急预案由谁负责组织制定？

A.单位工会

B.单位负责人

C.外部专家委员会

D.职工代表大会21、吉安市直行政事业单位编外人员招聘笔试通常包含以下哪些科目？（多选）

A.公共基础知识

B.职业能力测试

C.综合应用能力测试

D.专业技能考核A.BB.CC.D22、编外人员招聘公示阶段发现笔试成绩并列时，优先录取原则通常依据（单选）：

A.工作年限

B.面试成绩

C.资格审查时间

D.政治面貌A.工作年限B.面试成绩C.资格审查时间D.政治面貌二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）23、根据《江西省编外人员管理办法》，编外人员享有的劳动权益包括（）

A.社保缴纳仅包含养老保险

B.合同期限不得低于1年

C.岗位调整需经本人书面同意

D.每年至少一次技能培训机会

E.工伤保险由用人单位全额承担A.ABDB.BCDC.ACDD.BDE24、吉安市直行政事业单位编外招聘流程中，必须包含的环节是（）

A.公告发布后直接面试

B.现场报名与线上报名并行

C.资格审查通过后公示7天

D.综合成绩计算含笔试面试权重

E.录用人员需签订三方协议A.ACEB.BCDC.CDED.ABC25、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经程序？A.发布公告B.笔试C.面试D.体检E.公示A.CB.DC.E26、吉安市直行政事业单位编外人员笔试科目通常包括哪些内容？A.公共基础知识B.专业知识C.英语D.计算机技能E.面试模拟A.BB.CC.DD.E27、关于编外人员招聘考试内容，下列正确的是？A.事业单位岗位设置仅分为管理岗和专业技术岗B.考录流程包含公告发布、网上报名、笔试、面试、体检、政审、公示、录用C.编外人员福利包含五险一金、带薪年假、绩效奖金D.岗位类别设置需经市级以上编制管理部门批准E.考录原则以“编制内人员优先”为原则28、下列关于编外人员招聘考试重点内容，错误的是？A.编制管理依据《事业单位人事管理条例》B.岗位设置需经县级人社部门备案C.考试科目通常包含综合知识（60%）和专业知识（40%）D.录用后需签订劳动合同并缴纳社保E.福利待遇不得低于当地最低工资标准29、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，下列哪些主体需遵守保守国家秘密义务？（）

A.国家机关工作人员

B.普通公民

C.接触国家秘密的企业事业单位

D.军事单位人员

E.外国驻华机构人员A.D

2.B.E

3.C.E

4.D.D30、吉安市直行政事业单位编外人员权益保障中，以下哪些表述正确？（）

A.应依法参加社会保险

B.可签订无固定期限劳动合同

C.每年至少提供1次岗前培训

D.工资水平不得低于当地最低工资标准

E.可参与事业单位职称评审A.D

2.B.E

3.C.E

4.D.D31、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？（多选）

A.报名与资格审查

B.笔试与面试考核

C.体检与政审

D.公示与录用备案

E.资格复审与岗位调整A.ABCEB.BCDEC.ACDED.ABCD32、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的职责权限不包括以下哪些内容？（多选）

A.协助行政事务性工作

B.执行专业技术岗位辅助任务

C.事业单位人事管理决策

D.重大财务审批权限

E.跨部门协调执行A.ACEB.BDEC.ADED.BCE33、根据《事业单位编外人员管理办法》，以下哪些属于编外人员的工作职责范围？（）

A.专业技术岗位的独立决策权

B.参与事业单位年度预算编制

C.协助完成行政事务性工作

D.执行重大事项的集体决策A.CB.D34、根据《劳动合同法》，关于编外人员劳动合同期限，正确表述包括：（）

A.连续签订两次固定期限合同自动转为无固定期限

B.劳动合同终止时需支付经济补偿金

C.单方解除合同需提前30日书面通知

D.实习期不得约定试用期A.CB.D35、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员招聘流程中必须包含以下哪些环节？A.公告发布B.资格审查C.笔试D.公示E.体检F.录用36、吉安市直编外人员笔试科目通常包含哪些内容？A.综合知识B.专业技能C.英语D.计算机操作E.职业道德F.时政热点三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）37、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，是否需要编制部门审批方可实施招聘？A.需编制部门审批B.无需审批，由单位自主决定38、2025年吉安市直行政事业单位编外人员笔试考试科目是否包含公共基础知识与岗位专业知识两科？A.包含两科B.仅包含公共基础知识39、吉安市直行政事业单位编外人员招聘的资格审核统一在报名截止后进行（）A.正确B.错误40、吉安市直行政事业单位编外人员笔试科目中包含专业科目（）A.正确B.错误41、吉安市直行政事业单位编外人员的招聘公告需在笔试前15个工作日通过指定平台发布，且招聘流程包含资格初审、笔试、面试、体检、政审和公示环节。（）A.正确B.错误42、编外人员劳动合同期限一般不超过5年，且需经事业单位法人代表签字后生效。（）A.正确B.错误43、编外人员招聘公告中明确要求报名者须具有国家承认的本科及以上学历，且年龄不超过35周岁。①正确②错误44、吉安市直行政事业单位编外人员的笔试考试中，专业科目成绩占比不得低于30%。①正确②错误45、吉安市直行政事业单位编外人员招聘笔试成绩有效期一般为3年。A.正确B.错误46、编外岗位报名时要求年龄在30周岁以下（含30周岁）。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十九条，编外人员实行劳动合同制度，合同期限一般不超过1年，经双方协商一致可签订不超过3年的长期合同。因此正确答案为C。2.【参考答案】B【解析】根据吉安市事业单位招聘常规流程，公告发布后需在3个工作日内完成报名系统开放及资格审核，逾期视为自动放弃。因此正确答案为B。3.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第十九条明确，聘用合同期限一般不超过3年，经双方协商一致可签订更长期限合同。编外人员属于聘用制岗位，与正式编制人员存在法律性质差异，需注意合同期限与续签规则。4.【参考答案】A【解析】考录流程顺序为：发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检政审→公示录用。资格审查通过后需组织笔试，此环节检验应聘者专业能力与岗位匹配度。体检政审在面试后进行，属于后续环节。5.【参考答案】B【解析】吉安市编外人员招聘流程为：发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→公示→录用。公示是确保录用结果公开透明的关键环节，所有环节均需在公示后完成。体检和薪酬确定属于录用后的具体工作，考核通常包含在面试环节中，故选B。6.【参考答案】B【解析】编外人员招聘遵循“人岗相适”原则，学历与岗位要求相符是岗位匹配的核心标准。年龄、性别、政治面貌等属于非必要条件，工作年限需结合具体岗位需求综合评估，但专业对口（学历相符）是优先考虑因素。因此正确答案为B。7.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第十四条明确，编外人员是指经批准从事辅助性、临时性工作且不纳入事业单位编制的人员。选项A属于劳务派遣，D属于正式编制内人员，B表述与实际定义存在偏差。因此正确答案为C。8.【参考答案】B【解析】招聘流程标准步骤包括：公告发布与报名（A）→资格审查（B缺少）→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。题目中选项B将资格审查与笔试并列，不符合实际流程顺序。因此正确答案为B。9.【参考答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》规定编外人员实行合同聘用制，合同期限根据工作需要确定，最长不超过5年。若单位确需续聘，应重新签订合同。1年是常见周期，5年选项易混淆，无固定期限适用于劳动合同法规范的企业员工，与事业单位编外人员性质不同。10.【参考答案】B【解析】资格审查是招聘流程的必要环节，通过核对学历、经验、资格证等材料，筛选出符合岗位要求的应聘者。选项A和D侧重结果导向，但审查的核心是资格把关；选项C属于成本控制问题，与审查目的无关。正确答案强调流程的规范性，避免因条件不符导致后续环节无效。11.【参考答案】C【解析】编外人员招聘公告需通过人社局官网（B）和政府官网（A）同步发布，第三方平台（C）通常作为补充渠道，微信公众号（D）属于辅助宣传手段。正确选项为C。12.【参考答案】A【解析】编外人员合同通常采用固定期限（A），且不超过两年，便于灵活调整岗位需求。无固定期限（B）适用于编制内人员，项目周期（C）仅限特殊岗位，五年期限（D）不符合常规用工模式。13.【参考答案】B【解析】编外人员招聘流程通常为公告发布（含岗位信息）→报名→资格审查（含政审）→笔试或面试→公示→录用并签订合同。选项B中的"统一笔试与结构化面试"属于竞争性选拔环节，但根据吉安实际政策，编外人员招聘多采用直接面试或综合评估方式，未将统一笔试作为必经环节，故B为正确选项。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第14条，编外人员签订固定期限合同不得短于1年（A对）。试用期规定遵循"合同期6个月以下试用期1个月，6个月以上1-2个月"原则，最长不超过合同期6分之一（即合同1年试用期不超过2个月，B错误）。连续签订两次固定合同满10年可约定无固定期限（C正确）。合同到期需双方协商一致才能延续（D错误）。15.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定了事业单位聘用编外人员的程序和管理要求，是当前规范编外人员管理的核心法律依据。选项A属于劳动合同相关法律，选项B适用于公务员管理，选项D涉及事业单位登记，均与编外人员直接管理无关。16.【参考答案】C【解析】标准招聘流程包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用。其中“编制审查”属于机构编制管理范畴，通常由事业单位上级主管部门在招聘前完成，而非招聘流程中的独立环节。选项A、B、D均为实际招聘中的必要步骤，而选项C属于前置审批环节。17.【参考答案】C【解析】事业单位编制人员属于公共部门编制，根据《事业单位人事管理条例》，其养老、医疗等社会保障按国家统一规定执行。选项A错误，合同制岗位属于聘用制而非事业编制；选项B错误，事业编制由省级以上事业单位人事综合管理部门管理；选项D错误，事业编制人员需通过考核但晋升路径与岗位性质相关。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。选项A错误，试用期解除无需提前30天通知；选项B错误，经济补偿适用于无过失性解除；选项D错误，协商一致解除需双方达成协议。因此正确答案为C。19.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十九条明确规定，事业单位工作人员需回避的情形包括与本人有关联关系或可能影响公正执行公务的情形。选项B中配偶担任领导岗位属于直接关联关系，需回避；其他选项中亲属担任普通职员或非关键岗位，或退休返聘人员已脱离劳动关系，均不构成回避条件。20.【参考答案】B【解析】《突发事件应对法》第二十四条要求，事业单位负责人是本单位应急预案的第一责任人，负责组织制定和实施应急预案。工会、外部专家和职代会虽可能参与意见征集，但无权直接制定预案。选项B符合法律规定，其他选项均非法定责任主体。21.【参考答案】B【解析】编外人员招聘笔试一般设置职业能力测试（考察逻辑推理、资料分析等）和综合应用能力测试（侧重实际问题解决）。专业技能考核多作为面试环节内容，公共基础知识非必考科目。因此正确选项为B。22.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘暂行规定》，笔试面试成绩按比例合成总成绩，若成绩相同且超过规定比例，需组织面试加试。若未超比例，则直接比较面试成绩。其他选项（工作年限等）属于面试评分维度，但非优先录取的直接依据。因此正确答案为B。23.【参考答案】D【解析】编外人员劳动权益包含社保（含工伤保险）、合同期限（至少1年）、岗位调整程序（需协商）及培训机制，选项D（BDE）涵盖社保缴纳、合同期限、培训机会（D项“BDE”对应B、D、E）。24.【参考答案】C【解析】规范流程要求公告发布（B）、资格审查（C）、公示（C）、综合成绩计算（D）及签订合同（E），正确环节为CDE（选项C）。A项“直接面试”违反流程规定，D项“ABC”包含非必要环节。25.【参考答案】C【解析】编外人员招聘必经程序包括发布公告（明确岗位要求）、笔试（选拔基础能力）、面试（综合评估）、体检（确保岗位适应性）和公示（接受社会监督）。选项C涵盖全部环节，其他选项遗漏关键步骤。例如，体检和公示是程序完整性的保障，不可省略。26.【参考答案】A【解析】笔试科目以公共基础知识和专业知识为核心，分别考察应聘者综合素养和岗位匹配度。英语和计算机技能可能作为附加科目（如岗位需求），但非统一要求；面试模拟属于面试环节，不包含笔试。选项A准确对应考纲重点，其他选项混淆笔试与面试内容或引入非必考科目。27.【参考答案】BCE【解析】B选项为标准考录流程，包含从报名到录用的完整环节；C选项中编外人员通常享有五险一金及部分福利（如带薪年假、绩效奖金）；E选项对应考录原则中的“公平、公正、竞争、择优”，而非优先编制内人员。A错误（岗位设三类），D错误（需省级批准），E表述原则不完整。28.【参考答案】BDE【解析】B错误（需省级编制部门批准，县级备案不适用）；D错误（合同需明确约定社保缴纳）；E错误（仅保障最低工资，无其他强制性标准）。A正确（依据《事业单位人事管理条例》），C为常见考试结构（综合知识占比60%）。29.【参考答案】1【解析】《保守国家秘密法》第2条明确，国家秘密的保密义务主体包括国家机关、武装力量、政党机关、企业事业单位和公民中知悉、掌握或涉及国家秘密的个人。选项A（国家机关工作人员）、C（接触国家秘密的企业事业单位）、D（军事单位人员）均属于法定义务主体。选项B（普通公民）需结合具体知悉情况判断，非直接接触者不强制适用；选项E（外国驻华机构人员）适用《外国驻华使领馆人员及其家属待遇条例》而非该法。30.【参考答案】4【解析】《江西省事业单位编外人员管理办法》规定：编外人员须依法参加社会保险（A正确）；劳动合同应明确期限，通常为固定期限（B错误）；用人单位应定期组织培训（C正确）；工资标准不得低于当地最低工资标准（D正确）；职称评审仅限事业单位在编人员（E错误）。选项4（A、C、D）为正确表述。31.【参考答案】D【解析】编外人员招聘流程包括报名与资格审查（A）、笔试与面试（B）、体检与政审（C）、公示与录用备案（D）。选项E中的"资格复审与岗位调整"属于特殊情况调整，非必经环节。正确答案为ABCD。32.【参考答案】C【解析】编外人员主要承担辅助性工作（A、B、E），但无权参与人事管理（C）、财务审批（D）等核心权限。正确答案为C（ACE）。33.【参考答案】B【解析】编外人员主要承担辅助性、事务性工作，如数据整理、会议记录等（对应C）。专业技术决策（A）和预算编制（B）属于在编人员职责，重大事项需集体决策（D）通常不涉及编外人员。34.【参考答案】C【解析】连续签订两次固定期限合同满十年后自动转为无固定期限（A错误）。经济补偿金仅适用于违法解除（B错误）。单方解除需提前30日书面通知（C正确）。实习期可约定试用期（D错误）。35.【参考答案】ABCDF【解析】编外人员招聘法定流程为：公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→体检→公示→录用。其中公告发布、资格审查、笔试、体检、录用为必经环节。面试虽为常规环节但非法律强制要求，故不选。公示和录用为最终步骤，必须包含。36.【参考答案】AEF【解析】根据《江西省事业单位公开招聘人员办法》，笔试科目分为综合知识（含职业道德、时政热点）和专业科目（如专业技能）。英语和计算机操作仅作为部分岗位补充测试，非统一必考科目。专业