吉安市2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘3人（三十）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉安市]2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘3人（三十）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的定义是（）。

A.经批准使用编制外人员的正式在编岗位

B.通过劳务派遣形式聘用且不纳入事业单位编制的人员

C.具有博士学位的科研岗位人员

D.由财政负担工资的合同制工作人员2、根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不应当超过（）。

A.7小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时3、吉安市直行政事业单位编外人员招聘公告通常由哪个部门负责发布？（）

A.市财政局

B.市人社局

C.市教育局

D.市卫健委4、编外人员岗位补贴一般包含哪些内容？（）

A.基本工资+绩效奖金

B.基本工资+岗位补贴

C.基本工资+绩效奖金+岗位补贴

D.绩效奖金+岗位补贴5、吉安市编外人员招聘考试中，笔试成绩公布后考生需参加的下一环节是（）。

A.体能测试

B.面试考核

C.政审调查

D.体检检查6、编外人员与单位签订的合同类型通常属于（）。

A.事业单位编制合同

B.劳动合同

C.劳务派遣协议

D.临时聘用协议7、吉安市编外人员招聘中，关于年龄限制的常规要求是？A.18周岁以上，60周岁以下B.20周岁以上，50周岁以下C.22周岁以上，35周岁以下D.25周岁以上，40周岁以下8、吉安市直行政事业单位编外人员笔试科目中，专业知识测试占比通常是？A.30%B.40%C.50%D.60%9、根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者建立固定期限劳动合同，在试用期内最多可以约定几次试用期？

A.两次

B.一次

C.三次

D.无次数限制10、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，下列哪个环节属于资格复审的后续步骤？

A.公示录用名单

B.组织笔试

C.完成政审

D.签订劳动合同11、根据吉安市2025年编外人员招聘政策，报考吉安市直行政事业单位编外岗位的人员是否需要参加笔试？A.必须参加笔试和面试B.仅需通过面试即可C.笔试和面试均不强制D.笔试为形式审查，不计入总分12、吉安市直行政事业单位编外人员的社保缴纳标准与哪些群体一致？A.编内人员B.企业职工C.自由职业者D.公益性岗位派遣人员13、吉安市直行政事业单位编外人员招聘笔试科目一般包含以下哪两项？（）

A.公共基础知识、行政职业能力测试

B.专业科目、综合知识

C.法律法规、公文写作

D.基础知识、职业素养A14、编外人员招聘资格复审的常规时间节点是？（）

A.报名截止后5个工作日

B.准考证发放前3天

C.面试前15天

D.合同签订前B15、吉安市事业单位招聘公告中明确要求笔试成绩合格线为60分，若某考生笔试成绩为58分，下列哪种情况可能导致其仍能进入面试环节？（）A.该岗位实际报名人数不足15人B.组织部门批准降低笔试合格线C.该考生曾因违纪被取消笔试成绩D.该岗位实行笔试成绩占总成绩40%的权重16、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与编外人员签订的劳动合同期限最长不得超过（）年。（）A.1年B.2年C.3年D.无固定期限17、吉安市直行政事业单位2025年编外人员招聘公告通常通过哪个官方平台发布？A.微信公众号B.吉安市人民政府官网C.第三方招聘网站D.县级人社局办公电话18、编外人员笔试科目中，以下哪项属于常规必考内容？A.专业技能操作B.综合应用能力测试C.英语六级成绩单D.政治面貌审查19、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位编制管理的基本要求不包括（）。

A.严禁超编进人

B.编制信息不得虚报

C.编制使用不得随意变更

D.编制外人员不得转正20、公共危机管理中的“一案三制”原则不包括（）。

A.预防预警制度

B.信息系统制度

C.应急预案制度

D.保障机制制度21、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过44小时。A.8B.7C.10D.622、吉安市编外人员招聘流程中，资格审查结束后进入（）环节，该环节成绩占总成绩的60%。A.笔试B.面试C.体检D.公示23、根据《中华人民共和国劳动合同法》，编外人员与单位签订的劳动合同类型通常为（）。

A.无固定期限合同

B.以完成一定任务为期限的合同

C.固定期限合同

D.劳务合同24、电子政务在提升政府治理能力中的作用不包括（）。

A.提高行政效率

B.促进政务公开透明

C.减少财政支出

D.优化资源配置25、根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》，编外人员的招聘权限由（）决定。

A.编委

B.人社局

C.单位自主决定

D.省级政府二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、关于事业单位编外人员劳动合同的必备条款，下列正确的是（）：

A.用人单位名称

B.社会保险缴纳方式

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬及支付方式

E.劳动合同解除程序A.用人单位名称B.社会保险缴纳方式C.工作时间和休息休假D.劳动报酬及支付方式E.劳动合同解除程序27、根据《事业单位人事管理条例》，下列关于事业单位新入职人员试用期的表述正确的是（）：

A.专业技术岗位试用期最长不超过1年

B.工勤技能岗位试用期最长不超过2年

C.新入职人员均需签订1年试用期

D.试用期结束后应办理转正手续

E.试用期工资不得低于正式工资的80%A.专业技术岗位试用期最长不超过1年B.工勤技能岗位试用期最长不超过2年C.新入职人员均需签订1年试用期D.试用期结束后应办理转正手续E.试用期工资不得低于正式工资的80%28、根据《江西省事业单位人事管理条例》，编外人员的定义和职责范围包括（）

A.仅限合同工形式聘用

B.需经单位内部审批后由人社部门备案

C.主要承担辅助性、临时性岗位工作

D.与正式在编人员享有同等福利待遇A.ABB.BCC.ACD.BD29、吉安市编外人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤（）

A.公示拟聘名单

B.考试成绩单独划线

C.单位自主决定薪酬标准

D.试用期考核转正A.ABB.ACC.ADD.BC30、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，包含以下哪些环节？（）

A.公告发布

B.报名与资格审查

C.体检与岗前培训

D.笔试与面试

E.公示与录用A.ABEB.ABCDC.ADE31、某编制外岗位要求年龄35周岁以下，大专及以上学历，专业需与岗位相关，且需提供1年以上相关工作经验。以下哪些条件符合要求？（）

A.36岁，本科，计算机专业，无经验

B.34岁，大专，会计学，3年财务岗经验

C.37岁，本科，英语专业，2年行政岗经验

D.33岁，高中，物流管理，5年销售经验A.BB.BCC.BCD32、关于吉安市行政事业单位编外人员的以下说法，正确的有（）

A.编外人员属于事业单位正式编制

B.编外人员工资由财政统一保障

C.编外人员需参加事业单位统一招聘考试

D.编外人员不纳入职称评定体系33、根据《劳动法》和《劳动合同法》，编外人员与单位签订的合同期限为（）

A.试用期不超过1个月

B.合同期限不得低于1年

C.连续合同满3年后可协商解除

D.试用期工资不得低于最低工资的80%34、2025年吉安市直行政事业单位编外人员招聘笔试中，以下哪些属于编外人员的核心特征？（）

A.享有与正式员工同等的养老、医疗等社会保险

B.需签订两年以上的固定期限劳动合同

C.工作职责以辅助性、临时性为主

D.聘用合同期限通常不超过三年

E.可参与事业单位职称评定35、吉安市直编外人员招聘流程中，正确的顺序是？（）

A.公示拟录用人员

B.组织笔试和面试

C.资格审查

D.发布招聘公告

E.签订劳动合同36、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的招聘流程通常包括（）

A.公告发布与岗位需求确认

B.报名与资格审查

C.综合笔试与面试考核

D.体检与政审

E.直接录用A.DB.E37、关于事业单位编外人员的法律地位，下列表述正确的是（）

A.参照正式在编人员的薪酬标准

B.需签订劳动合同并缴纳社会保险

C.可享受公务员同等退休待遇

D.无须遵守事业单位人事管理制度

E.工作职责由单位临时指定A.DB.E38、2025年吉安市直行政事业单位编外人员招聘考试中，关于编外人员管理的正确表述包括（）

A.编外人员需签订正式劳动合同

B.考勤管理和档案由事业单位统一负责

C.编外人员工资需纳入财政预算

D.招聘流程包括公告发布、报名、笔试、面试、录用审批

E.编外人员与在编人员享有同等福利待遇39、根据《事业单位人事管理条例》，下列哪几项适用于编外人员管理（）

A.实行合同管理制度

B.按年度进行绩效考核

C.招聘需经上级主管部门备案

D.聘用期限最长不超过5年

E.工资福利参照在编人员标准三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）40、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位编外人员的劳动合同签订主体只能是事业单位本身。A.正确B.错误41、事业单位编外人员的考勤记录需由事业单位人事部门直接管理并存档，劳动者请假超过3天需提交医院证明。A.正确B.错误42、吉安市直行政事业单位编外人员的招聘笔试中，报考者若具备国家承认的本科及以上学历，则无需通过专业能力测试即可直接进入面试环节。（）A.正确B.错误43、编外人员的薪酬福利包含养老、医疗等社会保险，但不受事业单位编制内人员同等保障。（）A.正确B.错误44、根据2023年吉安市编外招聘公告，应聘者年龄需满足"35周岁以下（1990年1月1日之后出生)"，若某应聘者1990年6月出生，其是否符合报名条件？A.符合条件B.不符合条件45、吉安市编外人员岗位表中标注"专业要求：汉语言文学"，某应聘者所学专业为"汉语言文学（师范类）"，是否视为专业对口？A.是B.否46、吉安市直行政事业单位编外人员招聘公告发布后，报考者需在规定时间内通过现场提交材料完成资格审核。（）A.正确B.错误47、编外人员与事业单位正式职工在合同类型上均属于事业单位人事关系。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】编外人员指通过劳务派遣或合同形式聘用，且不占用事业单位编制的工作人员。B选项符合《事业单位人事管理条例》第二十条关于编外人员聘用的规定。A选项中“正式在编岗位”与编外人员定义矛盾，C选项属于特定岗位要求，D选项未明确编制属性，均不符合题意。2.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十六条规定每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。B选项直接对应法律条文。A选项为部分国家法定标准，与我国法律不符；C、D选项明显超出法定上限，不符合劳动基准法原则。本题考查劳动法基础条款的掌握程度。3.【参考答案】B【解析】根据《江西省事业单位公开招聘人员暂行办法》，编外人员招聘由人社部门统筹管理，具体实施由用人单位提出需求并报人社局审批。市财政局负责财政预算，教育局、卫健委属于具体用人单位，但公告发布主体为人社局。4.【参考答案】C【解析】编外人员薪酬结构通常为“基本工资+绩效奖金+岗位补贴”，其中岗位补贴根据工作性质和岗位层级差异化发放。选项A缺少岗位补贴，D缺少基本工资，均不符合规定。5.【参考答案】B【解析】编外人员招聘流程通常为：笔试→面试→体检→政审。面试是笔试后的核心环节，用于综合评估考生能力。体能测试多针对特定岗位（如安保类），政审和体检在面试后进行。因此正确答案为B。6.【参考答案】B【解析】编外人员属于合同制用工，根据《劳动合同法》应签订书面劳动合同。选项A为事业单位编制合同，仅适用于正式编制人员；C和D在特定场景下可能存在，但B是普遍适用的法律规范。因此正确答案为B。7.【参考答案】A【解析】编外人员招聘年龄限制通常参考《事业单位公开招聘人员暂行规定》，一般要求18-60周岁，符合基层岗位招录实际需求。其他选项年龄范围过窄或过宽，与常规标准不符。8.【参考答案】D【解析】根据2022-2024年吉安市编外招聘公告，笔试科目包含综合知识（40%）和专业知识（60%），后者占比更高以考察岗位适配性。选项B为综合知识占比，非题干所问。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者在同一单位再次签订合同，即使岗位不同，试用期仍仅限一次。选项B符合法律规定，其他选项均错误。10.【参考答案】C【解析】编外人员招聘流程通常为：发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。政审是体检后的必要环节，用于核实应聘者政治背景及诚信情况。选项C正确，而公示和签订合同属于后续步骤，笔试在资格审查前。11.【参考答案】A【解析】根据《吉安市事业单位编外人员招聘办法（2025版）》，报考人员需通过笔试（客观题）和面试（结构化或实操）双阶段考核。笔试成绩占总成绩40%，面试占60%，两者缺一不可。选项B错误，因面试需在笔试合格者中开展；选项C与现行政策冲突；选项D不符合实际，笔试成绩直接影响岗位排名。因此正确答案为A。12.【参考答案】D【解析】根据吉安市人社局2024年规定，编外人员参照公益性岗位派遣人员的社保标准执行，包括养老、医疗、失业等五险，缴费基数与当地最低工资标准挂钩。选项A错误，编内外人员社保由不同财政渠道承担；选项B社保由企业自主决定，与事业单位无关；选项C自由职业者需自行缴纳社保，无统一基数。因此正确答案为D。13.【参考答案】A【解析】编外人员笔试通常以公共基础知识和行政职业能力测试为主，覆盖时事政治、行政流程、职业规范等内容。选项B适用于专业技术岗，C和D属于面试常见考察方向，故正确答案为A。14.【参考答案】B【解析】资格复审通常在准考证发放前3天进行，确保考生材料真实有效且能及时准备考试。选项A过早可能因信息不全导致审核失败，C和D属于后续环节，故正确答案为B。15.【参考答案】B【解析】根据《江西省事业单位公开招聘工作规定》，当岗位报考人数与计划数比例未达1:3时，经组织部门批准可降低笔试合格线，但不得低于50分。因此，若报名人数不足导致合格线降低，58分考生可能符合要求。其他选项中，报名人数不足需经批准后降低合格线（A不直接导致），违纪取消成绩（C直接排除），权重计算不影响合格线设定（D无关）。16.【参考答案】B【解析】条例规定，事业单位与编外人员签订的劳动合同期限一般不超过3年，但连续两次签订不得再延续。若首次合同为2年，则最长实际执行期为2年。选项D“无固定期限”仅适用于符合条件且经双方协商的正式编制人员，编外人员不适用。因此，正确答案为B。其他选项中，1年（A）和3年（C）均不符合条例规定。17.【参考答案】B【解析】根据吉安市近年招聘实践，政府机关招聘信息统一在吉安市人民政府官网（）或吉安人事考试网发布。微信公众号作为新媒体渠道，仅用于信息推送而非正式公告发布；第三方招聘网站存在信息真实性风险；县级人社局电话属于传统咨询方式，无法替代官方公告平台。此考点考察考生对政府招聘流程的熟悉程度。18.【参考答案】B【解析】编外人员考试一般包含行政职业能力测验（基础科目）和综合应用能力测试（岗位能力科目）。专业技能操作（A）仅针对特定岗位加试，需在招聘公告中明确说明；英语六级（C）属于语言能力证明，非考试科目；政治面貌（D）属于资格审核内容，不纳入笔试环节。典型考题常混淆岗位要求和考试内容，需注意区分。19.【参考答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》第十三条明确，事业单位编制的设立、调整、撤销必须经过批准程序，严禁超编进人、违规用编。选项D中“编制外人员不得转正”与现行政策不符，部分地区的编外人员经考核可转为合同制或事业编制，因此正确答案为D。20.【参考答案】B【解析】“一案三制”具体指应急预案、应急体制和应急保障机制。选项B中的信息系统制度属于应急预案的一部分，而非独立原则。根据《突发事件应对法》第二十四条，应急预案应明确预警机制和应急流程，因此正确答案为B。21.【参考答案】A【解析】《劳动法》第36条规定，标准工时制度下每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。选项B的7小时和D的6小时不符合法定标准，C的10小时明显超出上限。2023年修订后虽未调整标准工时，但题目设定仍以原法条为准。22.【参考答案】B【解析】根据《吉安市事业单位公开招聘人员办法》，资格审查通过后依次进行笔试（占40%）和面试（占60%），体检和公示为后续环节。选项A错误比例设定为40%，C和D不符合流程顺序。面试通过结构化或无领导小组讨论形式评估综合能力，是编外招聘核心考核环节。23.【参考答案】C【解析】编外人员属于事业单位聘用人员，根据《劳动合同法》第14条，用人单位与劳动者订立的劳动合同类型需根据实际用工情况确定。若单位与编外人员约定明确的合同期限（如1年、3年等），则应签订固定期限合同（选项C）。选项B适用于项目制用工，选项D属于劳务派遣关系，与编外人员身份不符。24.【参考答案】C【解析】电子政务的核心目标是优化流程、提升效率（选项A）和增强透明度（选项B），同时通过数字化手段实现资源精准配置（选项D）。但电子政务的推进可能因系统建设、人员培训等短期投入增加财政支出，而非直接减少支出，因此选项C不符合实际。25.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十九条明确规定，事业单位公开招聘编外人员的权限由人社局统一负责，单位无自主决定权。选项A编委属于机构编制管理权限，与招聘无关；选项C错误，编外人员需通过公开招考；选项D省级政府负责政策制定，不直接决定招聘。26.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。B项（社会保险缴纳方式）属于具体实施方式，非必备条款；E项（解除程序）属于补充条款。27.【参考答案】BDE【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：专业技术岗位试用期最长不超过2年，工勤技能岗位最长不超过1年（注：原题选项A表述错误）。D项（转正手续）和E项（工资标准）为条例明确要求。C项错误因试用期时长因岗位不同而异。28.【参考答案】B【解析】编外人员定义包含合同工形式（A错误），需经内部审批和人社备案（B正确），承担辅助性、临时性岗位（C正确）。D错误因编外人员不纳入编制管理，福利待遇低于正式在编人员。29.【参考答案】A【解析】公示拟聘名单（A正确）是法定流程。B错误因考试划线标准由招聘单位自定，C错误因薪酬需参照同类岗位编制内标准，D错误因编外人员试用期考核通过后直接转正无需单独环节。30.【参考答案】A【解析】编外人员招聘流程通常包括公告发布、报名与资格审查、笔试与面试、公示与录用。体检属于录用后环节，岗前培训非必经流程。答案A（ABE）正确。31.【参考答案】B【解析】年龄需≤35岁（排除C、D），学历需大专及以上（排除D），专业需对口（B、C），经验需1年以上（B、C）。B选项（34岁大专会计学3年经验）和C选项（34岁大专物流管理2年经验）均符合条件。答案B（B）正确。32.【参考答案】B、C、D【解析】编外人员不属于正式编制（A错误），其工资由财政保障（B正确）；需通过事业单位专项招聘（C正确），但职称评定通常与正式编制挂钩（D正确）。33.【参考答案】A、D【解析】编外人员试用期一般不超过1个月（A正确），试用期工资不得低于最低工资的80%（D正确）。合同期限无强制1年要求（B错误），解除合同需符合法定条件（C表述不严谨）。34.【参考答案】C、D【解析】编外人员核心特征包括辅助性/临时性职责（C）和合同期限限制（D）。正式员工享有完整社会保险（A错误），合同期限无强制三年限制（B错误），职称评定仅限正式在编人员（E错误）。35.【参考答案】D、C、B、A、E【解析】招聘流程顺序为：D发布公告→C资格审查→B笔试面试→A公示→E签约（E为最终环节）。体检环节未明确列出，但通常在公示前完成。选项A、B、D为必经步骤，E为录用后操作，其他选项顺序错误。36.【参考答案】A【解析】编外人员招聘流程需遵循公开、公平原则，包含公告发布（明确岗位及要求）、报名与资格审查（核实应聘资格）、笔试面试（综合能力评估）、体检政审（确定最终人选）及公示录用环节。选项E“直接录用”缺少必要流程，故正确答案为A。37.【参考答案】D【解析】编外人员依法签订劳动合同并缴纳社保（B），但薪酬标准低于在编人员（排除A），退休待遇按劳动合同执行（排除C），需遵守单位规章制度（排除D）。工作职责由单位根据实际需要确定（E正确），因此正确答案为D。38.【参考答案】ABD【解析】编外人员通常与事业单位签订劳动合同（A），考勤和档案由单位统一管理（B）。招聘流程需遵循公告、报名、笔试、面试、审批的规范程序（D）。工资需纳入财政预算（C）属于错误，因编外人员工资由单位自行承担；福利待遇与在编人员不同（E），故排除C、E。39.【参考答案】ABC【解析】编外人员需签订合同（A），按年度考核（B），招聘需备案（C）。期限最长5年（D）符合《条例》规定，