吉安市2025江西吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘5人（十八）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉安市]2025江西吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘5人（十八）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《事业单位人事管理条例》，编外工作人员的工资福利应如何确定？A.按当地最低工资标准执行B.参照同类岗位工作人员工资水平C.由用人单位自行制定D.按财政拨款的一定比例发放2、根据《江西省事业单位公开招聘办法》，编外工作人员的合同期限一般不得超过多少年？A.1年B.3年C.5年D.无固定期限3、根据吉安市编外人员招聘流程，资格审查通常在哪个环节完成？

A.公告发布后立即启动

B.报名结束后3个工作日内

C.笔试成绩公布前

D.面试结束后4、吉安市编外岗位年龄限制通常为多少周岁？

A.18-30岁

B.18-35岁

C.18-40岁

D.不限年龄5、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，笔试后紧接的环节是？A.面试B.体检C.政审D.资格审查6、根据相关政策，吉安市直行政事业单位编外人员的聘用权限属于？A.各单位自主决定B.市人社局统一审批C.单位与劳动部门联合审批D.省级人社厅审批7、根据《事业单位人事管理条例》，编外工作人员的聘用期限一般不超过（）

A.1年

B.3年

C.5年

D.无固定期限A.1年B.3年C.5年D.无固定期限8、吉安市直行政事业单位编外招聘笔试中，以下哪项属于“三公”经费中“公车运行费”的支出范围？（）

A.公务员差旅费

B.机关事业单位会议费

C.公务用车油费及维修费

D.职工食堂餐费A.公务员差旅费B.机关事业单位会议费C.公务用车油费及维修费D.职工食堂餐费9、根据《中华人民共和国民法典》规定，婚姻登记的必备条件不包括（）

A.当事人自愿

B.双方具有完全民事行为能力

C.按照法定程序登记

D.房产已共同购买A.AB.BC.CD.D10、下列图形规律中，缺少的选项应为（）

A.△

B.○

C.★

D.□A.AB.BC.CD.D11、根据《中华人民共和国宪法》2018年修正案，下列哪项属于国家机构体系的重大调整？

A.国务院由国务院办公厅和其他17个组成部门组成

B.设立国家监察委员会作为国家机构

C.全国人民代表大会每届任期由5年改为3年

D.增设国务院直属机构至27个A.国务院机构数量调整B.监察委员会设立C.全国人大任期缩短D.人大监督职能强化12、吉安市直行政事业单位编外招聘流程中，笔试结束后紧随其后的环节是？

A.公示阶段

B.政审阶段

C.面试考核

D.体检环节A.公示阶段B.政审阶段C.面试考核D.体检环节13、吉安市直行政事业单位编外岗位招聘中，学历要求通常为（）。

A.初中及以上

B.高中及以上

C.大专及以上

D.本科及以上14、编外工作人员笔试科目中占比最高的内容是（）。

A.法律法规

B.综合知识

C.专业知识

D.办公技能15、某单位编外人员因违规泄露涉密文件被问责，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，追责的直接责任主体是？A.该单位分管领导B.涉密文件直接经手人C.单位保密委员会D.相关业务外包第三方16、事业单位编外招聘流程中，公示环节属于哪个阶段？A.报名登记B.资格审查C.公示阶段D.面试考核17、根据《事业单位人事管理条例》，吉安市直行政事业单位编外工作人员签订的劳动合同属于（）。

A.劳务合同

B.聘用合同

C.劳动合同

D.临时协议18、吉安市直行政事业单位对编外工作人员事假审批，要求员工需提前（）书面申请。

A.1天

B.3天

C.5天

D.无需申请19、吉安市直行政事业单位编外招聘笔试中，资格审核通常在报名截止后多久完成？A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日20、某编外岗位要求"35周岁以下（1990年1月1日后出生）"，该年龄限制的计算依据是？A.截止报名当月B.截止面试当月C.截止公示当月D.截止录用当月21、根据《事业单位人事管理条例》，编外工作人员属于哪种聘用形式？A.合同制人员B.聘用制人员C.劳务派遣人员D.临时聘用人员A.合同制人员B.聘用制人员C.劳务派遣人员D.临时聘用人员22、吉安市直行政事业单位编外人员笔试科目一般包含以下哪两项？A.行测+申论B.公共基础知识+职业能力测试C.专业知识+面试模拟D.综合知识+案例分析A.行测+申论B.公共基础知识+职业能力测试C.专业知识+面试模拟D.综合知识+案例分析23、吉安市直行政事业单位编外招聘笔试中，资格审核环节不包括以下哪项？

A.材料真实性核查

B.政治审查

C.体检报告复核

D.资格证书有效性验证A.AB.BC.CD.D24、编外工作人员养老保险缴纳比例中，吉安市执行的标准为？

A.16%

B.20%

C.8%

D.10%A.AB.BC.CD.D25、根据《事业单位人事管理条例》，编外工作人员的主要法律依据是？

A.《劳动合同法》

B.《事业单位法》

C.《事业单位人事管理条例》

D.《企业职工劳动法》二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、A.签订劳动合同并缴纳社会保险

B.参与事业单位绩效考核并获取绩效奖金

C.享受与编制内人员同等的职业年金待遇

D.工作稳定性与编制内人员完全一致A.ABDB.ACDC.ABCD.BCD27、【题干】

A.公告发布与岗位需求公示

B.综合素质测试与结构化面试

C.资格审查与笔试成绩核算

D.体检政审与录用公示A.ABCDB.ABDC.ACDD.BCD28、根据《事业单位人事管理条例》，编外工作人员在以下哪些方面享有与在编人员同等待遇？（多选）A.社会保险缴纳标准B.工作年限累计计算C.职业年金缴纳比例D.晋升岗位的资格条件29、吉安市编外招聘考试中，职业能力测试的典型题型包括哪些？（多选）A.逻辑推理图形规律题B.文秘类公文写作题C.基础会计实务计算题D.政策法规简答题30、根据2024年吉安市事业单位招聘考试大纲，下列属于公共基础知识核心考点的选项包括（）A.杭州亚运会申办流程B.《江西省公共机构节能条例》实施细则C.2025年中央一号文件核心内容D.行政事业单位固定资产管理规范31、关于事业单位人事管理，下列表述正确的有（）A.编外人员可享受职称评定与在编人员同等待遇B.因公出国（境）需经单位负责人审批并报上级备案C.工伤认定需在事故发生后30日内向社保部门申请D.年度考核结果分为优秀、合格、不合格三等32、事业单位编外招聘流程中，必须包含以下哪些环节？（）

A.公告发布B.资格审核C.笔试D.面试E.体检F.公示G.录用A.A,B,E,F,GB.A,B,C,D,E,FC.A,B,C,D,F,GD.A,B,C,D,E,F,G33、编外工作人员的福利待遇通常包含哪些内容？（）

A.岗位津贴B.五险一金C.带薪年假D.职业年金E.绩效奖金A.A,B,C,EB.A,B,D,EC.B,C,D,ED.A,B,C,D,E34、下列关于事业单位编外人员管理的表述中，正确的有（）

A.编外人员需与单位签订劳动合同并缴纳社会保险

B.编外人员岗位设置需经上级主管部门审批

C.编外人员不得参与职称评定或职业资格认证

D.编外人员薪酬标准由单位自主决定

E.编外人员可享受与在编人员同等退休待遇35、事业单位编外招聘流程中，属于必经环节的有（）

A.公示拟聘名单

B.组织笔试和面试

C.编制审批

D.签订劳动合同

E.公示最终录用结果36、关于事业单位编外工作人员的职责范围，下列说法正确的有（）

A.辅助性行政事务处理

B.临时性岗位服务保障

C.政策制定与监督审核

D.专业技术性工作辅助37、编外工作人员的权益保障包含哪些内容？（）

A.参与社会保险缴纳

B.享有职业培训机会

C.自动获得岗位晋升资格

D.劳动争议可通过仲裁解决38、根据编外人员招聘流程，下列哪些环节属于必经步骤？（）

A.公告发布

B.试用期考核

C.笔试与面试

D.体检与政审

E.公示录用A.EB.D39、编外人员岗位要求中，通常包含哪些基本条件？（）

A.年龄35周岁以下

B.学历大专及以上

C.户籍或工作经历需本地

D.专业对口或相关经验

E.党员身份A.CB.DC.E40、根据吉安市编外人员考录规定，以下哪些环节属于笔试前的资格审核阶段？A.报名系统填报个人信息B.材料原件现场核验C.成绩公示阶段D.岗前培训安排三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、吉安市直行政事业单位编外招聘笔试科目一般包含《综合知识》和《职业能力测试》。A.正确B.错误42、报考吉安市直编外岗位的人员，年龄需满足18周岁至35周岁（2025年计算）。A.正确B.错误43、编外工作人员属于事业单位正式编制，享受与在编人员同等的工资待遇和福利保障。A.正确B.错误44、编外工作人员在招聘单位工作期间，必须由招聘单位统一缴纳五险一金。A.正确B.错误45、吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘要求年龄不超过35周岁，且具备国家承认的初级及以上专业技术职称或大专及以上学历。A.正确B.错误46、编外工作人员笔试科目仅包含行政职业能力测试，不涉及专业知识或公共基础知识。A.正确B.错误47、吉安市直行政事业单位编外工作人员笔试考试内容通常包含公共基础知识、专业科目知识及职业能力测试三部分，【正确/错误】A.正确B.错误48、2025年吉安市编外招聘对报考者的年龄要求已从"35周岁及以下"放宽至"40周岁及以下"，【正确/错误】A.正确B.错误49、吉安市直行政事业单位编外招聘公告的有效期通常为15天。（）A.正确B.错误50、编外招聘笔试仅包含公共基础知识科目。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十八条明确规定，事业单位编外人员的工资福利应参照同类岗位工作人员确定。选项A违反最低工资保障原则，选项C和D缺乏法律依据，因此正确答案为B。2.【参考答案】B【解析】《江西省事业单位公开招聘办法》第二十五条规定，编外工作人员合同期限一般不超过3年，经考核合格可续签。选项A未达法定最低期限，选项C和D超出规定范围，因此正确答案为B。3.【参考答案】B【解析】资格审查是编外招聘的核心环节，需在报名结束后集中审核材料。吉安市规定报名截止后3个工作日内完成资格审查，确保流程合规。其他选项时间节点不符合常规操作，如A与公告无关，C/D过早影响后续环节。4.【参考答案】B【解析】编外岗位普遍执行18-35岁年龄上限，B选项符合江西省事业单位招聘惯例。C选项40岁多见于专业技术岗特批，D选项仅限特殊岗位。A选项年龄限制过严，与基层岗位实际需求不符。5.【参考答案】A【解析】编外人员招聘流程通常为：发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。笔试后需进行面试环节（选项A），后续才是体检（B）、政审（C）等。资格审查（D）属于报名阶段，与笔试无关。此流程符合《吉安市事业单位公开招聘办法》规定。6.【参考答案】C【解析】编外人员聘用需遵循“单位申请+人社部门审批”机制。根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，单位需向同级人社局提交聘用申请，经人社局与编制部门联合审核后备案（选项C）。选项A（自主决定）违反程序，选项B（仅人社局审批）和D（省级审批）均不符合属地管理原则。7.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，编外工作人员的聘用期限一般不超过3年，且经批准后可约定一次续聘。此考点考查事业单位编外人员聘用管理的时效性要求，选项B符合政策规定，其他选项均超出法定期限或不符合续聘规则。8.【参考答案】C【解析】根据《政府预决算公开操作指南》，公车运行费包括公务用车购置费、燃料费、维修费、保险费、路桥费等，其中油费及维修费直接对应选项C。其他选项中，A属于差旅费，B属于会议费，D属于公用经费，均不属公车运行费范畴。本题考查财政支出分类的规范性要求。9.【参考答案】D【解析】《民法典》第1041条明确婚姻自由原则，要求当事人自愿且具备完全民事行为能力，同时必须经过法定程序登记。房产是否共同购买属于财产约定范畴，并非婚姻登记的必备条件，故选D。10.【参考答案】C【解析】观察图形规律：第一个图形“△”顺时针旋转90°得到第二个“○”，再旋转90°得到第三个“★”，因此第四个应为“★”顺时针旋转90°的“□”，但选项中无“□”，故正确答案为C。11.【参考答案】B【解析】2018年宪法修正案明确将监察委员会作为国家机构，与人大、政府、监察委、法院、检察院共同构成国家机构体系。选项B对应监察委员会设立，A中国务院机构数量未明确调整，C与宪法规定不符（全国人大任期仍为5年），D中人大监督职能未新增。12.【参考答案】B【解析】编外招聘流程一般为报名→笔试→政审→面试→体检→公示。政审是笔试后关键环节，重点核查应聘者学历、诚信记录等，确保符合岗位要求。面试在政审通过后进行，体检和公示为后续步骤。选项B正确，其他选项顺序错误。13.【参考答案】D【解析】编外岗位一般参照事业单位岗位标准，吉安市近年招聘中明确要求本科及以上学历。例如2023年招聘文件显示，5个岗位均要求本科，部分岗位附加专业限制。选项D符合实际招聘政策。14.【参考答案】B【解析】公共基础知识（B选项）为编外招聘笔试核心科目，包含政治理论、法律法规、公文写作等内容。以2024年吉安某街道招聘为例，笔试总分100分中，公共基础知识占70分，包含时政（30分）、法律（25分）、职业道德（15分）。其他选项如办公技能多作为面试环节考察内容。15.【参考答案】B【解析】《保守国家秘密法》规定，涉密人员泄密需承担直接责任。选项B明确指向文件直接经手人，而A、C涉及管理责任，D属于间接关联方，故正确答案为B。本题考查保密法中责任主体的界定，需区分直接责任与管理责任。16.【参考答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘管理规定》，公示是招聘流程的独立阶段，用于接受社会监督。选项A为初始环节，B为资格审核，D为考核环节，C是法定公示阶段，确保程序公开透明。本题重点考察招聘流程的时间节点与法律要求。17.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十四条，事业单位编外人员实行劳动合同制度，明确双方权利义务。选项A劳务合同适用于临时性工作关系，B聘用合同为事业单位正式人员签订，D临时协议无法律保障。因此正确答案为C。18.【参考答案】B【解析】根据《事业单位编外人员管理办法》第十八条，事假需提前3天提交书面申请并附证明材料。选项A时间不足，C超出常规要求，D违反规定。因此正确答案为B。19.【参考答案】B【解析】资格审核时间根据《江西省事业单位公开招聘工作规范》规定，一般为报名截止后5个工作日内完成。此流程确保招录流程的公平性和效率，避免因审核时间过长影响后续环节。其他选项时间节点不符合省级行政规范。20.【参考答案】A【解析】年龄计算以报名截止当月为基准，体现招录公平性原则。例如2024年3月报名，35周岁对应1990年3月31日前出生。其他选项时间节点易导致计算歧义，与《江西省事业单位人事管理条例》第十二条冲突。21.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第三十条明确规定，事业单位可以按规定聘用编外工作人员，其聘用形式为“聘用制”，与合同制（适用于编制内人员）和劳务派遣（需通过第三方机构）有本质区别。临时聘用通常指短期项目用工，不符合编外人员长期聘用特征。22.【参考答案】B【解析】编外人员招聘笔试通常设置两科：公共基础知识（涵盖法律、政治、经济等基础知识）和职业能力测试（包括言语理解、数量关系等）。选项A为公务员考试科目，C和D涉及面试或专项技能，与笔试内容不符。职业能力测试侧重实际工作所需的分析与应变能力，符合事业单位编外岗位特点。23.【参考答案】C【解析】资格审核的核心是验证应聘者提供的材料真实性（A）、政治立场（B）和证书有效性（D）。体检报告复核属于后续环节，通常在政审通过后进行，与资格审核无直接关联。24.【参考答案】C【解析】根据江西省社保政策，编外人员养老保险按当地最低缴费基数缴纳，比例为8%。选项C符合政策规定，其他比例适用于编制内人员或特殊岗位。25.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第三十七条明确规定了事业单位聘用编外工作人员的管理办法，包括合同签订、岗位管理和权益保障等内容。其他选项中，《劳动合同法》适用于企业，《事业单位法》主要规范事业单位设立与职能，《企业职工劳动法》为不存在的法律名称，因此正确答案为C。26.【参考答案】A【解析】编外人员依法签订劳动合同并缴纳社保（A正确）。其绩效管理可纳入事业单位整体考核，但绩效奖金标准通常低于编制内人员（B正确）。职业年金属于编制内人员专属福利（C错误），工作稳定性受合同期限限制（D错误）。27.【参考答案】A【解析】完整流程包含公告发布（A）、资格审查（C）、笔试（C）、面试（B）、体检政审（D）、公示录用（D）等环节（A正确）。综合素质测试属于面试环节（B错误）。28.【参考答案】A、B【解析】根据条例规定，编外人员需按国家规定缴纳社会保险，工作年限可累计计算，但职业年金仅限在编人员缴纳，晋升资格条件通常与编制挂钩。29.【参考答案】A、B、D【解析】编外招聘考试侧重综合能力，逻辑推理和公文写作是高频考点，政策法规简答考察法律应用能力。基础会计题因岗位需求差异，非通用题型。30.【参考答案】B、D【解析】B选项对应地方性法规应用能力，D选项涉及单位内部管理制度，均属公共基础知识范畴。A选项为已结束事件，C选项超出当年考试范围，故排除。31.【参考答案】B、C、D【解析】B选项符合《事业单位人事管理条例》审批流程；C选项依据《工伤保险条例》30日时限规定；D选项为全国统一考核标准。A选项错误，编外人员职称评定权限由地方规定，通常不与在编人员完全等同。32.【参考答案】D【解析】编外招聘全流程需覆盖公告发布、资格审核、笔试、面试、体检、公示和录用。资格审核（B）确保应聘者符合条件；笔试（C）和面试（D）分别考察专业能力与综合素质；体检（E）和公示（F）保障流程公正性；录用（G）为最终环节。选项D完整涵盖所有必要步骤，其他选项均缺失关键环节。33.【参考答案】A【解析】编外人员福利以岗位津贴（A）和五险一金（B）为核心，其中五险包含养老、医疗等基本险种，一金为住房公积金。带薪年假（C）按国家规定执行，绩效奖金（E）与工作表现挂钩。职业年金（D）通常仅限事业单位编制内人员，编外人员一般不享受。选项A准确列明编外人员常见待遇，其他选项错误包含职业年金或遗漏必要福利。34.【参考答案】A、D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，编外人员需签订劳动合同并缴纳社保（A对）。薪酬标准由单位根据实际需要自主决定（D对）。职称评定和退休待遇需符合编制内人员规定（B、C、E错误）。35.【参考答案】A、B、D、E【解析】招聘流程包括公示拟聘名单（A）、笔试面试（B）、签订合同（D）、公示录用结果（E）。编制审批（C）仅针对编制内人员，编外无需审批（C错误）。36.【参考答案】ABD【解析】编外人员主要承担辅助性、临时性及专业技术性辅助工作（如行政事务、服务保障、技术支持），但无权参与政策制定与监督审核。选项C表述错误。37.【参考答案】ABD【解析】编外人员依法享有社会保险缴纳、职业培训及劳动争议仲裁权利，但岗位晋升需根据单位考核和编制情况确定（选项C不必然正确）。38.【参考答案】C【解析】编外人员招聘标准流程为：公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示。B项“试用期考核”属于录用后环节，非招聘流程必经步骤；D项缺少笔试环节，E项缺少面试环节。正确答案为A、C、D。39.【参考答案】B【解析】基本条件包括年龄限制（A）、学历要求（B）、户籍或本地工作经历（C）、专业或经验要求（D）。E项“党员身份”非普遍要求，C项需结合招聘公告具体说明是否为硬性条件。正确答案为A、B、D。40.【参考答案】A、B【解析】资格审核阶段主要审查报名条件、材料真实性等。A（报名信息填报）和B（材料核验）属于审核内容，C（成绩公示）属于面试后环节，D（岗前培训）属于录用