吉安市2025江西吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘（四十）第二批拟入闱及笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉安市]2025江西吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘（四十）第二批拟入闱及笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、吉安市编外招聘笔试通常安排在报名截止后多久进行？A.3个工作日内B.7个工作日内C.15个工作日内D.30个工作日内2、编外人员资格审核中，以下哪种方式最具法律效力？A.线上提交学历证明B.现场提交原件核对C.电子签名确认材料D.第三方机构认证3、根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，编外人员的社会保险缴纳应遵循以下原则？

A.由用人单位完全承担

B.按当地最低工资标准缴纳

C.按国家规定缴纳

D.仅缴纳养老保险A.由用人单位完全承担B.按当地最低工资标准缴纳C.按国家规定缴纳D.仅缴纳养老保险4、吉安市直事业单位编外招聘笔试中，关于“拟入闱人员确定”的流程，下列哪项为正确顺序？

A.笔试→体检→公示→确定拟入闱

B.公示→笔试→确定拟入闱→体检

C.笔试→确定拟入闱→公示→体检

D.确定拟入闱→笔试→体检→公示A.笔试→体检→公示→确定拟入闱B.公示→笔试→确定拟入闱→体检C.笔试→确定拟入闱→公示→体检D.确定拟入闱→笔试→体检→公示5、根据《吉安市事业单位编外人员招聘办法（2025版）》，编外人员招聘公示的最短时限是？A.5个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.15个工作日6、编外人员享受的福利待遇中，不包括以下哪项？A.五险一金B.带薪年假C.绩效奖金D.职业年金7、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员招聘流程中，资格审查结束后应立即进行的环节是？A.公示拟录用名单B.组织笔试和面试C.公告招聘结果D.签订劳动合同8、吉安市直事业单位编外人员招聘中，笔试内容通常包含哪类基础知识？A.地方性法规条文B.行政职业能力测试题型C.事业单位历史沿革D.财政部最新会计准则9、根据《事业单位人事管理条例》，下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本原则？（A）公开、公平、择优(B)便民高效(C)严格程序(D)注重实际工作能力A.公开、公平、择优B.便民高效C.严格程序D.注重实际工作能力10、编外工作人员档案通常由哪个部门统一管理？（A）所在单位人事科(B)档案局(C)人才服务中心(D)党委办公室A.所在单位人事科B.档案局C.人才服务中心D.党委办公室11、根据《中华人民共和国民法典》相关规定，下列哪项属于居住权的设立方式？（）

A.遗嘱继承

B.抵押权设立

C.承租合同约定

D.法定继承A.遗嘱继承B.抵押权设立C.承租合同约定D.法定继承12、吉安市直单位公文处理中，需标注"特急"标识的文件类型是？（）

A.2个工作日内办结的常规事务

B.影响全市工作正常运转的突发事件

C.需跨部门协作的临时性任务

D.3个工作日内需返回的审批材料A.2个工作日内办结的常规事务B.影响全市工作正常运转的突发事件C.需跨部门协作的临时性任务D.3个工作日内需返回的审批材料13、根据《中华人民共和国事业单位登记管理条例》，事业单位登记管理机关的层级是？A.县级及以上人民政府B.设区的市级人民政府C.省级人民政府D.中央人民政府14、事业单位编外工作人员与单位建立的劳动关系，应签订的合同类型是？A.劳务协议B.劳动合同C.聘任合同D.集体合同15、根据《江西省事业单位公开招聘人员办法》，编外工作人员招聘流程中，公告发布的最晚时限为（）

A.招聘前5个工作日

B.报名截止后3个工作日

C.报名截止前15个工作日

D.招聘结束后10个工作日16、根据《江西省最低工资规定》，吉安市非全日制小时最低工资标准为（）

A.10.5元

B.12.5元

C.15元

D.18元17、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员劳动合同期限最长不超过（）

A.两年

B.五年

C.三年

D.十年18、吉安市直行政事业单位编外招聘流程中，下列哪个环节属于资格复审阶段？

A.网上报名

B.笔试成绩公布

C.体检

D.公示19、根据《事业单位公开招聘暂行规定》，事业单位公开招聘拟录用人员公示的期限为（）。A.15个工作日B.30个工作日C.20个工作日D.25个工作日20、编外工作人员的社会保险缴纳主体中，正确表述是（）。A.仅由单位缴纳养老保险B.单位与个人共同缴纳五险C.按照劳务派遣方式缴纳D.仅由个人缴纳医疗保险21、根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》，下列哪类人员不属于编外人员人事管理适用范围？A.已建立人事关系的编外人员B.新入职但未签订劳动合同的临时工C.参与事业单位专项项目的劳务派遣人员D.已入职但未转编外身份的实习生22、吉安市编外人员招聘流程中，笔试成绩公布后需进行哪项程序？A.签订三方协议B.组织结构化面试C.公示拟录用名单D.开展心理测评23、根据《吉安市事业单位编外人员管理办法》，下列哪项不属于编外人员的hiring范围？（）

A.专业技术岗位

B.临时性项目用工

C.财政保障的合同制岗位

D.行政辅助类岗位A.专业技术岗位B.临时性项目用工C.财政保障的合同制岗位D.行政辅助类岗位24、吉安市事业单位编外人员工资发放中，若遇财政资金调整，应优先保障哪类人员的待遇？（）

A.临时项目制人员

B.长期合同制人员

C.财政保障人员

D.外包服务人员A.临时项目制人员B.长期合同制人员C.财政保障人员D.外包服务人员二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）25、关于编外工作人员的以下说法，正确的是（）

A.编外人员属于事业单位正式编制

B.编外人员可享受与在编人员同等的职称评定

C.编外岗位招聘需通过笔试和面试综合评定

D.编外人员依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险A.正确B.错误26、编外工作人员招聘流程中，以下环节属于必经程序的是（）

A.公示拟聘名单

B.考核工作业绩

C.签订无固定期限劳动合同

D.体检及政审A.正确B.错误27、《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，保守国家秘密的责任主体包括（）

A.涉密工作人员

B.涉密单位管理人员

C.国家秘密载体所有者

D.国家秘密知情人员

E.国家秘密载体使用人员A.CB.DC.E28、行政事业单位编外人员处理群众诉求的标准化流程通常包括（）

A.接待登记

B.分类转办

C.联合督办

D.办结反馈

E.重复投诉A.DB.E29、根据《江西省事业单位公开招聘办法》，编外人员招聘流程包含哪些环节？（）A.公告发布与报名B.资格审查与笔试C.面试与体检D.公示与录用E.调档与岗前培训30、吉安市直行政事业单位编外人员笔试科目可能包含哪些内容？（）A.综合知识（含政治、法律、公文写作）B.专业科目（与岗位相关）C.职业能力测试D.申论E.心理测试31、吉安市直行政事业单位编外招聘流程中，正确的环节包括（）

A.公告发布后直接面试

B.网上报名需提交学历证明

C.笔试成绩合格者进入体检

D.体检后需进行政审A.ABCDB.BCDC.ACDD.BC32、编外工作人员笔试科目可能包含（）

A.综合知识（含时政）

B.专业技能测试

C.英语三级

D.公务员职业能力测试A.ABCDB.ACDC.BCDD.AB33、吉安市直行政事业单位编外人员考录流程中，包含以下哪些环节？（）

A.公告发布与岗位需求公示

B.网上报名及资格初审

C.笔试与结构化面试

D.体检、政审与公示

E.试用期考核A.D

2.B.E

3.C.E

4.D.E34、关于事业单位编外人员权益保障，以下正确表述是？（）

A.编外人员需与事业单位签订劳动合同

B.编外人员不纳入事业单位招聘体系

C.编外人员不享受社会保险

D.编外人员可享受职业伤害保障

E.编外人员工资由财政专项列支1.A.D

2.B.C

3.A.E

4.C.E35、吉安市直行政事业单位编外招聘笔试科目包括（）

A.《公共基础知识》

B.《综合应用能力》

C.《职业能力测试》

D.《申论》A.BB.CC.D36、编外招聘流程中，必须包含的环节有（）

A.公告发布

B.现场报名

C.体检政审

D.公示录用A.DB.C37、根据《事业单位人事管理条例》及江西省相关规定，编外工作人员在考勤管理中应如何处理以下情况？

A.旷工超过15天直接辞退

B.迟到早退3次以内由部门负责人口头提醒

C.事假需经单位负责人审批并记录

D.档案管理由人事部门统一负责

E.缺勤超过5天扣发当月绩效工资38、关于事业单位编外人员招聘流程，下列哪些属于规范操作？

A.单位自主决定招聘条件后直接发布招聘公告

B.考试形式需经上级部门备案

C.录用结果需公示7个工作日

D.薪酬标准由单位根据市场水平制定

E.招聘信息需在省级以上人社部门网站公示三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）39、根据《吉安市事业单位编外人员管理办法》，编外工作人员劳动合同期限一般不超过两年。A.正确B.错误40、编外工作人员在单位工作期间，若发生工伤事故，由用工单位直接承担全部赔偿责任。A.正确B.错误41、吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘流程中，拟入闱人员需经过笔试、面试、体检和政审等环节，该说法是否正确？A.正确B.错误42、编外工作人员岗位属于财政全额拨款事业单位编制，其薪资由财政统一保障，该表述是否准确？A.正确B.错误43、吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘拟入闱名单确定后，若笔试成绩并列，按以下哪种方式确定最终入闱人员？（A）按面试成绩高低排序（B）按报名顺序依次录取（C）由招聘单位决定（D）取消成绩并重新组织笔试ABCD44、编外工作人员资格复审材料提交时限为公示期内提交，是否正确？（A）正确（B）错误AB45、吉安市直编外工作人员招聘中，拟入闱人员资格复审通常安排在笔试当天进行。（）A.正确B.错误46、报考综合管理岗的应聘者，笔试科目仅包含《行政职业能力测验》。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《吉安市事业单位公开招聘工作规范》，笔试时间一般定于报名截止后15个工作日内，且需提前15天在官网公告。选项A、B时间过短，D时间过长不符合常规流程。2.【参考答案】B【解析】现场审核能直接核验学历、资格证等原件真伪，避免线上材料造假风险。选项A、C依赖电子材料易被篡改，D虽能辅助但非核心审核方式。法规明确要求关键材料需原件核验。3.【参考答案】C【解析】《江西省事业单位编外人员管理办法》第十八条明确规定，编外人员的社会保险缴纳应参照国家关于事业单位聘用人员的社保政策执行，具体由用人单位和劳动者双方按国家规定缴纳。选项A错误，用人单位不能完全承担社保责任；选项B混淆了工资标准与社保缴纳标准；选项D仅提及养老保险，不符合“五险一金”要求，故正确答案为C。4.【参考答案】C【解析】编外招聘流程中，笔试成绩公布后需按成绩从高到低确定拟入闱名单，随后进行公示以接受监督，最后安排体检。选项A将体检放在公示前，不符合程序；选项B顺序颠倒笔试与公示；选项D将确定拟入闱放在笔试后，逻辑错误；选项C正确反映了“笔试→确定拟入闱→公示→体检”的递进关系，符合《吉安市事业单位公开招聘工作实施细则》要求。5.【参考答案】B【解析】根据现行规定，公示期需满7个工作日，确保社会监督。选项A时间过短，选项C和D超出合理范围。此条款在2025年招聘公告中明确要求，与往届保持一致。6.【参考答案】C【解析】根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，五险一金、带薪年假为法定福利，职业年金为补充养老保险，均包含在内。绩效奖金未列入编外人员待遇范畴，属于单位自主设定项目。2025年招聘文件已取消绩效奖金相关表述，需注意政策更新。7.【参考答案】B【解析】事业单位编外人员招聘流程包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、公示等环节。资格审查通过后需进行专业能力测试（笔试）和综合能力评估（面试），以确定拟录用人员。选项D劳动合同签订应在公示后进行，选项A和C属于后续环节。8.【参考答案】B【解析】编外人员笔试重点考察行政职业能力（如言语理解、数量关系、判断推理）和公共基础知识（如时政、法律）。选项A属于地方专项内容，选项C涉及历史知识，选项D为财务类考试范畴，均非常规考点。典型题库中行政职业能力测试占比约60%，是招聘笔试核心内容。9.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第三条明确规定了事业单位公开招聘应遵循公开、公平、择优和严格程序的基本原则。便民高效属于优化服务措施，而非基本原则。选项D"注重实际工作能力"是招聘标准之一，但非原则性要求。10.【参考答案】C【解析】根据《关于事业单位编外人员管理的若干规定》，编外人员档案需与单位人事档案分离，由人才服务中心统一管理。选项A是单位内部管理岗位，B和D属于行政或党务部门，均不符合规定。人才服务中心作为第三方机构，专门负责此类档案托管工作。11.【参考答案】C【解析】《民法典》第366条规定，居住权通过书面合同设立，并在不动产登记机构登记后生效。选项C（承租合同约定）符合居住权设立的法律要件，其他选项均与居住权无直接关联。12.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，"特急"标识适用于影响全局工作或必须立即处置的突发事件（选项B）。选项A、C、D分别对应"加急"或普通文件，需结合具体时效要求判断。13.【参考答案】A【解析】《条例》第三条明确规定，由县级以上人民政府负责事业单位登记管理。选项A涵盖所有符合条件的登记机关层级，符合条例原文表述，其他选项仅包含部分层级或超出权限范围。14.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。事业单位编外人员虽非编制内人员，但属于劳动关系主体，需签订劳动合同。选项B符合法律规定，选项A的劳务协议不适用于劳动关系认定，选项C和D分别针对聘任制和集体协商，不适用本题情境。15.【参考答案】C【解析】根据江西省事业单位公开招聘政策，公告发布需在招聘计划审批通过后15个工作日内完成，且不得晚于报名截止前15个工作日。选项C符合《江西省事业单位公开招聘工作规范》第十二条要求，其他选项时间节点均不符合常规流程规定。16.【参考答案】B【解析】江西省2023年发布的《最低工资规定》明确，非全日制小时最低工资标准为12.5元（吉安作为江西省辖地级市执行省级标准）。选项B对应现行法规，选项A为2020年标准，C、D为误选项。该规定自2024年1月1日起实施，确保答案时效性。17.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第十九条明确规定，事业单位与编外人员签订的劳动合同期限一般不超过三年，经双方协商一致可延续。因此正确答案为C。18.【参考答案】B【解析】资格复审通常在笔试成绩公布后进行，用于核实报考者提交材料的真实性。体检和公示属于后续环节，网上报名是前期步骤。因此正确答案为B。19.【参考答案】B【解析】《事业单位公开招聘暂行规定》第二十八条规定，公示期不得少于20个工作日。但部分地区结合实际情况设定为30日，如吉安市2023年招聘明确公示期30日。选项B符合典型考点，其他选项为常见干扰项。20.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第六十条，事业单位编外人员应与单位共同缴纳养老保险、医疗保险等五险。选项B符合法律规定，选项C错误因编外人员通常不适用劳务派遣；选项A、D明显违背社保共担原则。21.【参考答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》适用于已建立人事关系的编外人员（如合同制、劳务派遣等），而实习生属于临时性岗位，不纳入编制管理。选项D的“未转编外身份的实习生”因未建立正式人事关系，不适用该条例。其他选项均涉及编外人员管理范畴。22.【参考答案】B【解析】编外人员招聘流程一般为：公告→笔试→面试→体检→公示。笔试成绩公布后需进行结构化面试（选项B），而签订协议（A）和公示（C）在面试后进行，心理测评（D）通常为可选环节。吉安市近年招聘均按此标准执行。23.【参考答案】B【解析】根据现行规定，编外人员主要面向财政保障的合同制岗位（C），包括专业技术（A）、行政辅助（D）等长期需求岗位，而临时性项目用工（B）通常通过劳务派遣或项目制用工解决，不属于编外人员招聘范围。24.【参考答案】C【解析】编外人员中财政保障人员（C）的工资由财政预算列支，受《预算法》约束，需优先保障其待遇。临时项目制人员（A）、外包服务人员（D）通常与第三方签订协议，待遇由合同约定；长期合同制人员（B）虽签订长期合同，但若未纳入财政保障，其待遇可能受资金调整影响。25.【参考答案】BCD【解析】编外人员（B类合同）不属于事业单位正式编制（A错误）。职称评定仅限在编人员（B错误）。吉安市编外招聘流程明确要求笔试+面试（C正确）。根据《事业单位编外用工管理规定》，编外人员必须缴纳养老、医疗、工伤等社会保险（D正确）。26.【参考答案】AD【解析】吉安市编外招聘流程明确要求公示拟聘名单（A正确）和体检政审（D正确）。编外合同为两年期固定合同（C错误）。工作业绩考核仅在竞聘上岗岗位中设置（B错误）。27.【参考答案】B【解析】《保守国家秘密法》第十条明确责任主体为涉密人员、涉密单位管理人员及单位负责人。选项C（载体所有者）和E（载体使用人员）属于责任延伸对象，非直接责任主体。正确答案需包含A（涉密人员）、B（管理人员）、D（知情人员）。28.【参考答案】A【解析】标准化流程要求“接诉即办”：A（接待登记）是第一步，B（分类转办）明确责任部门，C（联合督办）确保执行，D（办结反馈）形成闭环。选项E（重复投诉）是异常情况，需通过系统预警而非流程环节。正确答案为A。29.【参考答案】A、B、D【解析】编外人员招聘流程通常包括公告发布与报名（A）、资格审查与笔试（B）、面试与体检（C）、公示与录用（D）。调档（E）和岗前培训（E）属于录用后环节，非核心招聘流程。依据《江西省事业单位公开招聘办法》第三章，明确招聘流程为公告发布、报名、资格审查、考试、体检、公示、录用。30.【参考答案】A、B、D【解析】根据《吉安市事业单位编外人员招聘考试大纲》，笔试科目包括综合知识（A，涵盖政治、法律、公文写作）、专业科目（B，针对岗位需求）和申论（D）。职业能力测试（C）和心理测试（E）通常为面试环节内容，非笔试科目。答案依据2023年吉安市民政局发布的招考文件，明确笔试科目设置。31.【参考答案】B【解析】编外招聘流程一般为公告发布→网上报名（需提交学历证明等材料）→笔试→面试→体检→政审→公示。A选项错误因未体现笔试环节，C选项错误因体检前应有面试，D选项错误因政审在体检后进行。32.【参考答案】B【解析】吉安市编外笔试通常为《综合知识》或《行政职业能力测试》，包含时政、法律、公文等，不考专业技能（非技术岗）和英语三级。公务员职业能力测试为事业单位编制考试内容，与编外无关。33.【参考答案】1【解析】编外人员考录流程通常包括公告发布、报名、笔试、面试、体检、政审、公示、录用环节，试用期属于录用后的管理阶段，不纳入考录流程。选项1完整覆盖前五个环节，选项2错误包含试用期，选项3缺少笔试环节，选项4缺少公告发布环节。34.【参考答案】1【解析】根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，编外人员需签订劳动合同（A正确），可享受职业伤害保障（D正确），工资由财政保障但非专项列支（E错误）。选项2、3、4分别因否定劳动合同、否定社保或错误列支方式被排除。35.【参考答案】B【解析】吉安市编外招聘笔试科目通常为《综合应用能力》和《职业能力测试》，重点考察岗位所需的专业知识与实践能力。A、D选项属于公务员考试科目，C选项《职业能力测试》虽为正确选项，但需注意题干要求“包括”且为多选，正确答案为B（B、C）。36.【参考答案】A【解析】编外招聘流程一般为：公告发布→网上报名→笔试→面试→体检政审→公示录用。B选项“现场报名”已逐步取消，多采用线上渠道。C、D为正确环节，但完整流程需包含A（公告发布），故正确答案为A（A、C、D）。37.【参考答案】BCE【解析】根据条例，编外人员考勤需规范记录（B正确）。事假需审批并备案（C正确），缺勤5天以上扣绩效（E正确）。选项A直接辞退需符合合同约定及程序，非直接处理；