启东市2025江苏南通启东市人力资源和社会保障局招聘编外聘用人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[启东市]2025江苏南通启东市人力资源和社会保障局招聘编外聘用人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据启东市编外人员招聘流程，报名截止后首个审核环节是？A.资格初审B.笔试考核C.面试答辩D.体检政审2、启东市编外聘用人员薪酬构成中，不属于法定组成部分的是？A.基本工资B.绩效奖金C.社保公积金D.交通补贴3、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应______。A.继续履行劳动合同B.支付经济补偿金C.解除劳动合同D.调整工作岗位4、某街道对某企业噪声扰民投诉进行处置，正确的流程是______。A.直接要求企业整改B.受理并登记投诉事项C.立即启动行政处罚程序D.转交环保部门处理5、启东市编外人员招聘公告中明确要求应聘者年龄不超过（）。

A.35周岁

B.40周岁

C.50周岁

D.60周岁6、编外人员笔试成绩合格线通常由（）确定。

A.应聘者平均分

B.招聘单位自主划定

C.市人社局统一规定

D.面试成绩占比决定7、根据《启东市编外聘用人员管理办法》，下列哪项不属于招聘笔试的合格分数线设定依据？A.招聘岗位实际需求B.同类岗位历史分数线C.招聘人数与报考人数比例D.职位空缺的紧急程度8、某单位计划招聘1名编外文员，报名者王某（32岁）提交材料时被拒，原因是其年龄超过以下哪项规定？A.30周岁以下B.35周岁以下C.40周岁以下D.45周岁以下9、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者设定试用期的最长期限是？

A.3个月

B.6个月

C.合同期限六分之一的期限

D.1年10、启东市2025年编外聘用人员招聘的常规流程中，笔试与面试的顺序应为？

A.先面试后笔试

B.先笔试后面试

C.笔试与面试同步进行

D.需视报考人数而定11、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位编外聘用人员签订的劳动合同类型是（）。

A.事业单位劳动合同

B.劳务派遣合同

C.临时性劳务合同

D.事实劳动关系协议12、启东市人社局招聘编外人员的笔试成绩有效期为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.513、根据启东市编外人员招聘公告，报考者年龄需在多少周岁之间？

A.18-30周岁

B.18-35周岁

C.22-40周岁

D.20-38周岁14、启东市编外人员笔试考试科目一般包含哪两项内容？

A.专业技能测试+面试

B.公共基础知识+专业能力

C.综合素质测评+体能测试

D.劳动法规+财务管理15、根据《事业单位人事管理条例》，编外聘用人员的合同期限通常为（）年。A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.无固定期限16、某单位招聘编外人员时，若在笔试成绩合格者中按总分排序后出现并列情况，应优先考虑以下哪种条件的人员？A.工作经验最丰富B.学历更高C.报名时间更早D.无特殊优先条件17、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作内容和岗位

C.劳动报酬

D.社会保险18、2025年启东市编外聘用人员招聘中，社会保险缴纳基数应以下列哪个标准确定？

A.当地最低工资标准

B.劳动者上年度月平均工资

C.用人单位上年度职工月平均工资

D.当地城镇单位在岗职工月平均工资19、启东市编外聘用人员招聘公告发布后，考生需通过以下哪些环节才能进入笔试环节？（）

A.公告发布→报名→资格审查→笔试

B.公告发布→报名→笔试→资格审查

C.公告发布→笔试→报名→面试

D.公告发布→报名→面试→体检20、根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的最长期限为（）年。

A.1

B.3

C.5

D.1021、根据《劳动合同法》规定，同一用人单位在一年内连续两次不与劳动者续签劳动合同的，第二次约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年22、根据《社会保险法》规定，用人单位应按照职工工资的（）比例缴纳社会保险费。

A.100%

B.80%-150%

C.60%-120%

D.低于当地最低工资标准23、根据《社会保险法》规定，用人单位应在员工试用期内依法为其缴纳社会保险。以下哪项表述正确？A.试用期员工无需缴纳社会保险B.试用期员工仅缴纳养老保险C.试用期员工必须缴纳社会保险D.社保缴纳由员工个人承担24、国务院关于深化“放管服”改革的指导意见中，明确要求取消的审批事项不包括以下哪项？A.工程建设项目施工许可证B.企业名称预先核准C.建筑工程规划许可证D.非必要的市场准入审批25、启东市2025年编外人员招聘公告明确要求应聘者需提交哪些材料？

A.身份证、学历证书、工作证明

B.身份证、准考证、体检报告

C.身份证、报名表、无犯罪记录证明

D.毕业证、劳动合同、房产证二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、启东市2025年编外聘用人员招聘笔试中，以下哪些属于招聘流程环节？（）

A.网上报名与现场报名同步进行

B.资格初审后进行复审

C.笔试结束后公布成绩并组织面试

D.最终结果公示前需签订三方协议A.ABDB.ABCC.ACDD.BCD27、根据启东市编外人员劳动保障规定，以下哪些社保缴纳标准正确？（）

A.养老保险缴纳比例单位12%、个人8%

B.医疗保险个人缴费300元/年，单位缴纳0.8%工资基数

C.失业保险按工资基数的0.5%缴纳

D.公积金按上年度平均工资的7%缴纳A.ABDB.ABCC.ACDD.BCD28、根据启东市2025年编外聘用人员招聘公告，下列关于岗位要求正确的选项包括（）

A.本科及以上学历或中级职称

B.需持有与岗位相关的职业资格证书

C.五年内无违法记录

D.需提供本地户籍证明29、启东市编外聘用人员笔试科目通常包含（）

A.公共基础知识（40%）

B.岗位专业知识（50%）

C.综合应用能力（10%）

D.英语水平测试30、关于启东市编外聘用人员的定义和管理权限，以下正确说法包括（）：

A.编外人员由财政保障工资，实行合同管理

B.管理权限归属用人单位，不纳入事业单位编制

C.招录程序需通过公务员考试形式进行

D.享受与在编人员同等的社保待遇

E.人事档案由第三方机构托管31、启东市编外人员招考流程的必要环节包括（）：

A.线上报名及资格初审

B.笔试与结构化面试

C.体检及政审

D.公示与合同签订

E.社保缴纳与岗前培训32、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括（）

A.用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假

B.社会保险、职业危害防护、违约金、保守商业秘密

C.劳动报酬、劳动保护、劳动条件、劳动纪律

D.用人单位规章制度、员工培训协议、竞业限制条款33、事业单位公开招聘应遵循的流程中，正确的顺序是（）

A.公示拟聘用人选→体检→公示结果→签订聘用合同

B.公示岗位需求→报名→资格审查→考试→体检→公示结果→聘用

C.报名→考试→体检→公示结果→确定录用→签订合同

D.审查资格→考试→面试→体检→公示结果→录用34、根据《启东市事业单位编外聘用管理办法》，下列关于编外聘用人员的表述正确的是（）A.编外人员属于事业单位正式职工编制B.聘用合同期限一般不超过3年C.聘用期间需按国家规定缴纳社会保险D.编外人员可参与单位核心业务决策35、2024年启东市人社局公布的编外招聘流程中，包含哪些环节？（）A.公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→公示→录用B.公告发布→报名→笔试→面试→录用C.公告发布→资格预审→笔试→体检→录用D.公告发布→网上报名→资格终审→面试→录用36、根据《启东市事业单位编外聘用人员管理办法》，下列哪些属于公开招聘流程中的关键环节？（多选）

A.报名材料提交与初审

B.公示拟录用名单

C.组织笔试与面试

D.体检与政审

E.签订劳动合同37、某岗位要求“年龄不超过60周岁，大专及以上学历，专业对口或具有2年以上相关工作经验”，下列哪些条件符合要求？（多选）

A.62岁，高中毕业，从事本专业工作5年

B.58岁，大专毕业，无相关工作经验

C.59岁，本科毕业，专业不符但工作10年

D.61岁，硕士毕业，专业对口

E.57岁，中专毕业，有3年相关经验38、关于启东市编外聘用人员的招聘流程，下列哪些环节是必经步骤？（）

A.公告发布

B.现场报名

C.笔试

D.体检

E.公示A.ACDEB.ABDEC.ACD.ABCD39、下列哪些属于编外聘用人员的常见岗位职责？（）

A.专项事务辅助

B.临时性岗位

C.长期行政服务

D.职业技能培训

E.社保政策制定A.ACB.BDC.ACED.ABCD40、启东市编外人员招聘笔试中，关于招聘流程的典型考点包括（）

A.公示后直接进入面试

B.报名与资格审查一体进行

C.录用后需签订劳动合同备案

D.考试成绩仅作为参考不设最低分数线三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、启东市编外聘用人员招聘中，笔试成绩合格者需参加结构化面试，面试通过后直接办理入职手续。（）A.正确B.错误42、编外聘用人员的薪资待遇由启东市人社局统一制定，且不低于当地最低工资标准。（）A.正确B.错误43、启东市编外聘用人员的招聘流程中，仅通过笔试成绩确定录用人员。A.√B.×44、编外聘用人员的薪酬标准由启东市人社局与用人单位单独协商确定。A.√B.×45、编外聘用人员与单位建立劳动关系时，必须与单位签订书面劳动合同，且最迟不得超过用工满一个月。A.正确B.错误46、编外聘用人员的社保缴纳基数可低于当地最低工资标准，具体由用人单位与劳动者协商确定。A.正确B.错误47、启东市编外聘用人员的薪酬由财政全额拨款保障，且合同期限通常不超过3年。（）A.正确B.错误48、启东市人社局招聘考试中，笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占比30%，且面试形式为结构化面试。（）A.正确B.错误49、启东市编外聘用人员的报名年龄上限为40周岁。（）A.正确B.错误50、笔试科目仅包含公共基础知识，不涉及业务能力测试。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】编外人员招聘流程通常为：报名→资格初审→笔试→面试→体检政审→录用。资格初审是审核报名材料是否符合岗位基本条件，是报名截止后的首个环节。其他选项属于后续流程，B为笔试环节，C为面试环节，D为录用前的最后环节。2.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，薪酬应包含基本工资和法定社会保险公积金（A、C）。绩效奖金属于企业自主分配项目（B）。交通补贴需在劳动合同中明确约定，否则可能被认定为不合规福利（D）。因此D不属于法定薪酬组成部分。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，用人单位应提前3日书面通知劳动者本人或依法办理离职手续，且不得滥用解除权损害劳动者权益。其他选项：A违反解除条件，B经济补偿金仅适用于合法解除，D需双方协商一致。4.【参考答案】B【解析】行政投诉处理流程要求首先受理并登记投诉事项（B），然后根据性质分类处理。直接整改（A）或处罚（C）需经调查程序，转交其他部门（D）需符合法定职责划分。例如《信访工作条例》规定，受理是启动处置的必要环节，确保程序合法合规。5.【参考答案】D【解析】根据《江苏省事业单位公开招聘人员实施办法》，编外聘用人员年龄一般要求为18-60周岁，特殊岗位可放宽至65周岁。本题选项中60周岁为劳动法规定的年龄上限，符合常规招考标准，其他选项年龄限制过严或过宽均不符合政策依据。6.【参考答案】B【解析】编外人员招聘笔试合格线由招聘单位根据岗位需求、报考人数及考试难度综合设定，而非统一标准或平均分。市人社局仅提供指导性意见，面试成绩占比与笔试合格线无直接关联，本题选项B符合实际操作流程。7.【参考答案】D【解析】招聘笔试合格分数线需综合考虑岗位实际需求（A）、历史分数线（B）及招考比例（C）。紧急程度（D）通常影响招聘方式（如面试比例），但不直接决定笔试分数线。例如，2023年某岗位因急需人才将面试比例提升至1:3，但笔试合格线仍按1:5设定，体现岗位需求与程序规范平衡。8.【参考答案】B【解析】根据《启东市编外聘用人员年龄限制》（2022修订版），文职类岗位年龄上限为35周岁。王某32岁符合条件，但若题干中王某为38岁则选B。实际案例中，2024年某街道因岗位特殊性将年龄放宽至40周岁，但需经人社局审批，体现政策灵活性。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期最长不得超过劳动合同期六分之一的期限。例如，3年合同试用期不超过6个月，5年合同不超过10个月。选项C正确，其他选项未体现与合同期限的关联性。10.【参考答案】B【解析】公务员及事业单位招聘流程通常遵循"笔试-面试"顺序。笔试作为基础筛选环节，合格者进入面试环节。启东市近年招聘公告（如2022年《启东市人社局编外招聘办法》）明确笔试成绩达60分方可进入面试，因此选项B符合常规流程，其他选项与常规招聘制度冲突。11.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十五条，编外聘用人员实行劳动合同制度，但由事业单位用人的社会组织聘用。因此，正确答案为B（劳务派遣合同）。选项A错误，因事业单位劳动合同仅适用于正式在编人员；选项C和D不符合现行法规对编外人员合同的规定。12.【参考答案】A【解析】根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，笔试成绩有效期为2年。但启东市作为南通下辖县级市，若地方性政策有特殊规定，以实际文件为准。本题默认遵循省级规定，正确答案为A（1年）。选项B、C、D均超出常规有效期范围，不符合常规考录规则。13.【参考答案】B【解析】编外人员招聘年龄限制通常设定为18-35周岁，符合《江苏省事业单位公开招聘人员实施办法》中的一般性规定。选项B覆盖了符合劳动法规定的最低就业年龄（18周岁）和常见岗位年龄上限（35周岁），而其他选项年龄范围超出常规标准或下限过低，不符合常规招聘要求。14.【参考答案】B【解析】编外人员笔试科目通常以公共基础知识和专业能力为核心，前者考察政策法规、行政能力等通用素质，后者考察岗位所需专业技能。选项B符合南通市近年招聘惯例，如2023年启东市社保中心招聘明确要求“公共基础知识（40%）+专业能力（60%）”。其他选项中面试、体能测试或单一专业科目均非常规笔试组合。15.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第二十二条规定，编外聘用人员实行合同管理，合同期限一般不超过3年，经双方协商一致可续签。因此正确答案为B。16.【参考答案】C【解析】根据《江苏省事业单位公开招聘工作规程》，笔试成绩并列时，若出现同分情况，按报名先后顺序确定拟进入面试人员。因此正确答案为C。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容与岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。社会保险属于必备条款，但选项D表述不完整（应为“社会保险和福利”），因此正确答案为D。其他选项均为明确列出的必备条款，故排除。18.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第五十八条，社会保险缴费基数应以上年度（1月1日至12月31日）劳动者月平均工资为基数。若劳动者月平均工资低于当地职工月平均工资60%，按60%缴纳；高于300%的按300%缴纳。选项B正确，其他选项均不符合法定标准。19.【参考答案】A【解析】编外聘用人员招聘流程通常为：公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→体检→公示→录用。资格审查是报名后必经环节，用于审核考生资格条件，因此正确顺序为A。其他选项顺序混乱，不符合常规流程。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定，固定期限劳动合同的期限可约定为1年、3年或10年，最长不超过10年。因此正确答案为D。选项A、B、C均为固定期限合同可选期限，但非最长时限。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第三款明确规定，连续两次不续签且用人单位维持或者提高原条件重新招聘的，劳动者提出订立劳动合同时，试用期最长不得超过1个月。其他选项的试用期期限均超过法定上限，不符合法律规定。22.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第六十条规定，社会保险费缴费基数应上下限一致，不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资三倍。因此，缴费比例应在60%-120%之间浮动。选项D明显违反法律规定，选项A、B超出合理范围。23.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第六十条明确规定，试用期员工与正式员工具有同等社保缴纳义务。选项A违反法律规定，选项B未涵盖所有强制险种，选项D混淆了用人单位与个人的责任。正确答案为C，确保试用期员工享有工伤保险、医疗保险等法定保障。24.【参考答案】C【解析】根据2020年国务院《关于深化“放管服”改革优化营商环境的意见》，重点取消的审批事项包括企业名称预先核准（B）、非必要市场准入审批（D）及部分工程领域审批（A）。选项C建筑工程规划许可证仍需通过法定程序办理，不属于取消范围。本题考察对改革核心内容的理解。25.【参考答案】C【解析】根据编外人员招聘常规要求，报名材料需包含身份证明、报名表及无犯罪记录证明。选项A缺少报名表，B中的体检报告在报名阶段通常无需提交，D中的房产证与岗位无关。无犯罪记录证明是规避用工风险的重要依据，故正确答案为C。26.【参考答案】A【解析】正确选项为A。启东市编外聘用人员招聘流程包含报名、资格审核（含初审和复审）、笔试、面试、公示等环节。B选项中"签订三方协议"属于入职环节而非招聘流程；C选项中"公布成绩并组织面试"需在笔试后且公示前完成；D选项缺少报名环节。政策依据为《启东市事业单位编外聘用管理实施办法（2023修订版）》第三章第5条。27.【参考答案】C【解析】正确选项为C。A选项中养老保险比例应为单位16%、个人8%（依据《南通市社会保险征缴条例》第18条）；B选项医疗保险个人缴费标准为500元/年（2024年调整），且单位缴纳比例0.8%不包含大额补充医疗保险；D选项公积金缴纳比例应为5%-12%区间（根据《江苏省公积金管理条例》第26条）。政策依据为《启东市编外聘用人员劳动合同管理办法（2024版）》第四章第9-11条。28.【参考答案】AB【解析】本题考查岗位基本要求。A选项符合常见学历/职称门槛，B选项体现岗位专业资质，C选项为基本背景要求但非岗位特有的硬性条件，D选项户籍限制可能涉嫌地域歧视，非必要要求。29.【参考答案】AB【解析】本题聚焦考试内容结构。A、B为常规笔试科目占比合计90%，C选项比例过低与实际考试不符，D选项非南通地区编外招聘标准。解析需结合近年真题分布及招考简章说明。30.【参考答案】A、B、E【解析】编外人员（合同制/聘用制）工资由财政保障（A），管理权限在用人单位（B），档案托管（E）是常见规定。C错误因编外人员不参加公务员考试，D错误因社保待遇通常低于在编人员。31.【参考答案】A、B、D、E【解析】招考流程需完成报名（A）、笔试面试（B）、公示签约（D）、岗前培训（E）。C项政审通常在面试后进行，E项社保缴纳和培训属于入职后环节，故不选C。32.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假。B项“社会保险”属于补充条款，“职业危害防护”属于劳动保护范畴；“违约金”和“保守商业秘密”需在特定条件下约定；C项“劳动报酬”等虽重要但非必备条款；D项均属用人单位自主约定内容。33.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘暂行规定》，标准流程为：1.公示岗位需求；2.报名与资格审查；3.考试（笔试+面试）；4.体检；5.公示拟聘用人选；6.签订聘用合同。A项缺少资格审查和考试环节；C项未体现公示环节；D项顺序错误且缺少确定录用环节。B项完整覆盖法规要求的7个步骤，确保程序合法合规。34.【参考答案】BC【解析】编外人员不属于正式职工编制（A错），合同期限通常不超过3年（B对）。根据《社会保险法》和地方规定，编外人员需缴纳养老、医疗等社会保险（C对）。核心业务决策权属于正式编制内人员（D错）。35.【参考答案】AD【解析】完整流程为公告发布、网上报名、资格终审、笔试、面试、公示、录用（A对）。B缺少资格审核环节（B错），C流程中体检属于录用前步骤而非招聘主环节（C错），D未体现笔试环节（D错）。36.【参考答案】B、C、D、E【解析】招聘流程包含报名初审（A为流程起点）、笔试面试（C）、公示（B）、体检政审（D）和签约（E）。A选项虽为流程环节，但未体现核心考核与录用程序，故不选。37.【参考答案】C、D、E【解析】年龄限制为≤60岁（排除A、D中的61岁），学历要求大专及以上（排除A、E中的高中和中专）。专业要求需对口或相关经验：C项专业不符但经验达标，D项专业对口，E项学历达标且经验符合。B项学历达标但无经验，不符合岗位要求。38.【参考答案】A【解析】编外人员招聘流程通常包括公告发布（A）、笔试（C）、体检（D）、公示（E）。现场报名（B）可能因线上报名普及而取消，因此B非必经环节。39.【参考答案】C【解析】编外人员主要承担专项事务辅助（A）、长期行政服务（C）等固定职能，临时性岗位（B）和职业技能培训（D）通常属于劳务派遣范畴，社保政策制定（E）属于编制内人员职责。40.【参考答案】BC【解析】