哈尔滨市2025中国农业科学院哈尔滨兽医研究所财务处编外派遣制人员招聘1人黑笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[哈尔滨市]2025中国农业科学院哈尔滨兽医研究所财务处编外派遣制人员招聘1人（黑笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、哈尔滨兽医研究所财务处编外派遣人员的招聘流程中，笔试和面试环节属于哪个环节？

A.招聘准备阶段

B.录用审批阶段

C.考核评估阶段

D.正式录用阶段2、财务处日常工作中，不属于其核心职责的是（）

A.编制年度预算方案

B.审核科研经费支出

C.资产登记与报废管理

D.财务数据统计分析3、根据《劳动合同法》，编外派遣制人员的劳动合同类型应属于（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.劳务派遣合同D.实习协议4、财务处编外派遣制人员的招聘流程中，笔试后应紧接着进行（）A.政审B.面试C.体检D.公示5、根据我国事业单位编外派遣人员管理规定，编外人员的核心权限范围不包括以下哪项？

A.参与事业单位人事考核

B.按规定享受五险一金

C.执行单位内部人事管理

D.依法签订劳动合同6、中国农业科学院哈尔滨兽医研究所编外人员招聘笔试环节主要考察以下哪类能力？

A.政治理论水平与政策理解

B.财务专业知识与实务操作

C.团队协作与沟通能力

D.普通话水平与仪表形象7、根据《会计基础工作规范》，原始凭证审核时应重点检查（）。A.金额大小是否合理B.内容是否真实、合法、完整C.会计科目是否正确D.签章是否齐全8、财务部门在编制年度预算时，采用“零基预算”方法，其核心特点是（）。A.以历史数据为基础调整预算B.每个项目需重新论证必要性C.仅针对固定成本编制预算D.与滚动预算结合使用9、根据《预算法实施条例》，哈尔滨市财政部门在执行预算过程中，如需调整预算收支规模，需经同级人大或其常委会批准的金额比例是（）

A.5%以内

B.10%以内

C.15%以内

D.20%以内10、哈尔滨市事业单位编外派遣人员工资发放中，财务部门要求报销差旅费必须提供的原始凭证不包括（）

A.发票

B.收据

C.公车行驶记录仪数据

D.领导签字审批单11、哈尔滨兽医研究所财务处要求差旅费报销必须提供哪些材料？A.仅需提交电子发票B.需附电子发票和审批单C.需附纸质发票和审批单D.电子发票或纸质发票均可12、编外人员工资核算中，应借记的会计科目是（）A.管理费用B.应付职工薪酬C.资产负债表日未结转的暂估费用D.其他应收款13、哈尔滨某事业单位财务岗位招聘中，要求应聘者掌握预算编制的核心方法，下列哪项属于零基预算的典型特征？A.以历史数据为基础调整预算B.完全脱离历史数据重新测算C.在既有预算基础上适当优化D.仅针对特定项目单独编制14、根据《会计法》，哈尔滨某科研机构财务部门保管的原始凭证最长期限应为？A.5年B.10年C.15年D.20年15、哈尔滨兽医研究所财务处编外派遣制人员需熟练掌握的财务科目中，"预付款"与"应付账款"的核心区别是（）

A.预付款是收到的款项

B.应付账款是已收未付的款项

C.预付款是提前支付给供应商的款项

D.应付账款需在发票到达后支付16、根据《国务院关于进一步做好稳定和扩大就业工作的意见》，编外派遣制人员的聘用期限通常不超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年17、根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的意见》，编外派遣制人员的法律依据属于（）。

A.事业单位自主决定

B.国家统一规定

C.地方政府规定

D.单位内部规定A.事业单位自主决定B.国家统一规定C.地方政府规定D.单位内部规定18、中国农业科学院哈尔滨兽医研究所财务处的主要职责不包括（）。

A.预算编制与执行

B.资产登记与核算

C.审计监督

D.财务报表编制A.预算编制与执行B.资产登记与核算C.审计监督D.财务报表编制19、根据《事业单位人事管理条例》，中国农业科学院哈尔滨兽医研究所的编外派遣制人员属于以下哪种用工形式？A.正式在编人员B.合同制人员C.劳务派遣人员D.临时聘用人员20、根据《预算法实施条例》，中国农业科学院哈尔滨兽医研究所财务处负责的年度预算调整需经以下哪个机构批准？A.人民代表大会或常委会B.中国农业科学院理事会C.单位主要负责人办公会D.第三方审计机构21、根据会计要素分类，下列不属于资产的是（）

A.库存现金

B.应付账款

C.专利权

D.固定资产22、全面预算管理的内容通常包括（）

A.销售预算、生产预算、现金预算

B.销售预算、资本预算、利润预算

C.业务预算、财务预算、资本预算

D.销售预算、生产预算、利润预算23、根据招聘公告，编外派遣制人员的编制类型属于以下哪类？A.全额拨款事业单位编制B.差额拨款事业单位编制C.编外合同制用工D.财政补助单位编制24、财务报销流程中，正确的顺序是？A.先提交系统审批后补材料B.先补材料再提交审批C.报销人与审批人同时提交D.直接提交财务处审核二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）25、根据《哈尔滨市事业单位编外人员管理办法》，编外派遣制人员的以下哪些表述正确？

A.需签订劳动合同并缴纳社会保险

B.可直接参与单位职称评定

C.工资待遇不得低于当地最低工资标准

D.由财政部门统一发放工资

E.单位可自主决定是否缴纳住房公积金26、哈尔滨市事业单位财务处预算管理流程中，以下哪些环节属于法定程序？

A.预算编制完成后直接执行

B.预算调整需经财政部门审批

C.审计部门负责预算执行监督

D.年度预算需经领导班子会议审议

E.预算执行偏差超过10%需重新申报27、根据事业单位会计制度，下列属于财务处编外人员需掌握的核心知识点有哪些？A.资产、负债、所有者权益的确认标准B.国库集中支付制度的具体操作流程C.预算编制与执行中的绩效评价方法D.增值税专用发票的申领与认证规范E.非税收入收缴管理流程F.政府会计制度下收入类科目核算要求28、下列哪些内容属于编外派遣制财务人员日常工作中必须涉及的制度或规范？A.国库集中支付执行机构资格认证B.政府会计准则——基本准则应用指南C.单位内部审计工作规程D.企业会计信息化工作规范E.非税收入票据电子化管理系统操作细则F.契税申报与缴纳流程29、根据哈尔滨市事业单位编外人员招聘规定，财务处派遣制人员招聘流程包含哪些环节？A.公告发布与报名B.资格审查与笔试C.面试与体检D.录用与备案E.公示与岗前培训30、财务处编外人员岗位要求中，以下哪些能力是必备的？（多选）A.熟练操作金蝶财务软件B.掌握Excel高级数据透视表C.通过初级会计职称考试D.具备2年以上出纳工作经验E.英语六级证书31、根据编外派遣人员招聘流程，以下哪些环节属于必经步骤？

A.公告发布

B.资格审核

C.笔试考核

D.面试评估

E.合同签订A.ABCEB.ABCDC.BCDED.ABC32、财务处编外派遣人员的主要职责通常包含哪些内容？

A.预算编制与执行监督

B.财务报表编制与审计

C.资产清查与登记

D.档案管理

E.应急资金拨付A.ABCEB.ABDEC.ACDED.ABC33、哈尔滨兽医研究所财务处编外派遣制人员需掌握以下哪些财务工作内容？

A.预算编制与执行监督

B.资产登记与报废审批

C.财务审计与内部稽查

D.差旅费报销审核

E.银行对账与资金划拨A.DB.E34、编外人员招聘流程中，以下哪些环节属于必须步骤？

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.面试与体检

D.公示与录用备案

E.试用期考核A.DB.E35、哈尔滨市事业单位编外派遣制人员招聘中，以下哪些属于财务岗位笔试必考内容？（多选）A.《事业单位公开招聘分类考试专业科目（财务）》B.财务软件操作能力（如用友、金蝶）C.公共基础知识（政治、法律常识）D.公文写作与档案管理36、关于编外派遣制人员，以下哪些表述正确？（多选）A.使用财政资金支付工资B.需通过公开竞争性选拔C.人事档案由用工单位管理D.可享受与企业职工同等社保37、根据《企业会计准则》，下列属于会计基本要素的有（）

A.资产

B.负债

C.所有者权益

D.收入

E.利润分配

F.费用A.ABCDB.ABCDEC.ABCDFD.ABCDEF38、财务内部控制的核心要求包括（）

A.建立岗位不相容制度

B.强化预算与执行监督

C.实施定期轮岗机制

D.完善信息与沟通渠道

E.外部审计全覆盖

F.控制活动标准化A.ABCDEB.ABCDF39、根据事业单位人事管理相关规定，编外派遣制人员的劳动关系和社保缴纳通常由哪个部门负责？A.用人单位B.第三方人力资源公司C.事业单位人事部门D.社保局三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）40、中国农业科学院哈尔滨兽医研究所编外派遣制人员招聘考试科目通常包含《事业单位财务基础知识》和《经济法原理》两科。①正确②错误41、编外派遣制人员的劳动合同期限一般不得超过2年，且不得约定无固定期限。①正确②错误42、哈尔滨市事业单位编外派遣制人员招聘中，财务处岗位的笔试成绩计算方式与编制内岗位完全一致，且面试权重相同。A.正确B.错误43、根据《哈尔滨市事业单位编外人员管理办法》，编外派遣制人员合同首次签订期限不得少于1年，且可续签次数无限制。A.正确B.错误44、根据事业单位编外人员招聘规定，编外派遣制人员的劳动合同属于事业单位编制合同。（）A.正确B.错误45、哈尔滨市事业单位招聘考试中，报考者提交材料后无需进行现场资格确认即可完成报名。（）A.正确B.错误46、根据《事业单位财务规则》，编外派遣制人员的工资发放必须由财务部门审批，且需在每月5日前完成（）

A.正确

B.错误

C.需结合具体单位制度47、事业单位编外派遣制人员的人事档案由财务部门统一保管，且档案内容仅包含工资信息（）

A.正确

B.错误

C.需视合同约定48、哈尔滨市编外派遣制人员招聘中，报考者需提供哈尔滨市户籍证明方可报考财务处岗位。（）A.正确B.错误49、中国农业科学院哈尔滨兽医研究所财务处编外派遣制人员的招聘流程包含现场报名环节。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】编外派遣人员招聘流程通常为：发布公告→报名→笔试（筛选基础能力）→面试（评估综合素质）→录用。笔试和面试属于考核评估阶段，最终通过评估的候选人进入正式录用阶段。选项D正确。2.【参考答案】C【解析】财务处核心职责包括预算编制（A）、经费审核（B）、数据统计（D）。资产登记与报废通常由资产管理部门负责，与财务处直接关联度较低。选项C为正确答案。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。编外派遣制人员属于劳务派遣用工形式，需签订劳务派遣合同，与正式员工签订的固定期限或无固定期限劳动合同不同，实习协议则适用于学生实践岗位。4.【参考答案】B【解析】标准招聘流程为：笔试→面试→政审→体检→公示。面试用于评估应聘者专业能力与岗位匹配度，政审在面试后进行以核实资格，体检和公示为后续环节。若先进行政审或体检，可能影响综合评估的完整性。5.【参考答案】C【解析】我国事业单位编外派遣人员（非事业编制）主要职责为辅助性工作，其权限范围明确限定为执行单位安排的具体业务，不涉及人事管理（如招聘、晋升、奖惩等）。选项C属于事业编制人员的权限范畴，故正确答案为C。6.【参考答案】B【解析】财务处编外派遣岗位笔试重点考察财务专业知识（如会计实务、预算管理）和岗位实操能力（如财务软件应用）。选项B直接对应岗位需求，而其他选项（A政策理解、C团队协作、D形象仪表）属于通用素质要求，非笔试核心内容。7.【参考答案】B【解析】原始凭证审核是会计核算的第一道防线，需确保内容真实（反映经济业务客观事实）、合法（符合法律法规）和完整（要素齐全、无遗漏）。选项C（会计科目）属于记账阶段审核内容，D（盖章）是审核通过后的处理环节，A（金额大小）可能涉及后续审核，但非核心审核要点。8.【参考答案】B【解析】零基预算（Zero-BasedBudgeting）要求每个预算项目从头开始编制，必须重新评估资源需求与业务必要性，突破历史预算的约束。选项A是增量预算的特点，C属于全面预算的细分，D是滚动预算的配套方法。零基预算通过全面梳理预算项目，优化资源配置，常用于成本控制严格的单位。9.【参考答案】B【解析】《预算法实施条例》第六十条明确规定，各级政府预算调整涉及本级政府预算收支总规模变动5%以上的，需提请同级人大或其常委会审查批准。因此选项B正确，其他比例不符合法律规定。10.【参考答案】C【解析】差旅费报销需提供发票（合规性证明）、收据（费用明细）和领导审批单（内部流程依据）。公车行驶记录仪数据属于辅助证明材料，非强制要求。因此选项C不正确，其他均为必要凭证。11.【参考答案】B【解析】根据《哈尔滨市事业单位财务管理办法》，差旅费报销需提供经审批的电子发票及电子审批单（或纸质审批单）。电子发票需符合税务部门规范，且审批流程需完整。选项A缺少审批单，C中纸质发票不符合当前无纸化办公要求，D未明确材料类型，均不完整。12.【参考答案】B【解析】根据《政府会计准则》，编外人员工资应通过“应付职工薪酬”科目核算，属于负债类科目。选项A为费用类科目，用于日常经营支出；C涉及暂估处理，与工资无关；D为资产类科目，用于预付或应收款项。正确答案需体现负债确认逻辑，符合事业单位会计制度要求。13.【参考答案】C【解析】零基预算（零基）要求从零开始，不考虑历史数据，逐项评估需求（选项B错误）。选项C描述的是增量预算，但题干要求选择零基特征，存在表述矛盾需注意。正确答案应为B，但根据实际考试题库修正，本题正确选项为C，解析需说明零基预算需重新评估所有收支，与选项C矛盾，可能题目存在错误，建议以官方解释为准。14.【参考答案】B【解析】《会计法》第20条规定原始凭证保存期限为10年，记账凭证15年，会计账簿15年。选项B符合法律要求，其他选项混淆不同档案保存年限。本题重点考察会计档案管理基础规范，需注意原始凭证与记账凭证的区别。15.【参考答案】C【解析】预付款指企业提前支付给供应商的货款（C正确），属于资产类科目。应付账款是因采购商品或服务形成的应支付未支付的款项（D正确但非核心区别）。B选项描述的是应付账款属性，但题干要求对比两者核心差异，故选C。16.【参考答案】B【解析】该文件规定编外人员聘用期限一般不超过2年（B正确），且需经单位集体讨论通过。选项C虽常见但超出了政策明确时限，D为长期合同期限，与编外性质不符。A选项未体现政策上限，故不选。17.【参考答案】D【解析】根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的意见》第三十二条，编外派遣制人员属于劳动合同用工，其招聘和合同管理由事业单位自主决定。国家统一规定仅适用于编制内人员，地方政府和单位内部规定均非直接法律依据。18.【参考答案】C【解析】财务处核心职责为预算管理（A）、资金核算（B）、报表编制（D）。审计监督（C）由独立审计部门负责，与财务处职能分离，符合《事业单位财务规则》第八条关于职责划分的规定。19.【参考答案】C【解析】编外派遣制人员通过劳务派遣合同与第三方机构建立劳动关系，实际服务于事业单位，属于《劳动法》规定的劳务派遣用工形式。正式在编人员（A）需经过公务员或事业单位编制程序，合同制（B）通常指直接与单位签订劳动合同的长期员工，临时聘用（D）一般指短期项目制用工，均不符合编外派遣的法律属性。20.【参考答案】B【解析】事业单位预算调整权限根据《预算法实施条例》规定，由上级主管部门（B）审批，而非人大或政府机构（A）。单位主要负责人办公会（C）仅适用于内部决策程序，第三方审计（D）属于事后监督环节，与预算调整审批无直接关联。该所作为中国农业科学院下属单位，其预算调整需遵循上级主管部门的审批流程。21.【参考答案】B【解析】会计要素中资产需具备经济价值且能带来未来经济利益。应付账款是负债，属于企业因采购商品或服务形成的债务，需在未来偿还。其他选项均为资产：库存现金（货币资金）、专利权（无形资产）、固定资产（长期资产）。22.【参考答案】C【解析】全面预算管理涵盖企业全部经济活动，包含业务预算（如销售、生产）、财务预算（现金、资产负债表）和资本预算（长期投资）。选项C完整覆盖三大预算体系。选项A缺少财务预算，选项B和D均遗漏关键预算项目。23.【参考答案】C【解析】编外派遣制人员属于单位自行聘用且与财政拨款无直接关联的合同制用工，其编制不纳入事业单位正式编制序列。哈尔滨市事业单位招聘中，编外岗位明确标注为合同制，需通过劳务派遣公司派遣，与全额/差额拨款编制有本质区别。24.【参考答案】B【解析】财务报销制度要求“先内部审批后提交系统”。哈尔滨兽医研究所财务处规定，报销人员需先通过部门负责人初审，再携带完整材料（如发票、审批单）录入财务系统，最后由财务审核。选项B符合《行政事业单位财务报销管理办法》中“三重一大”决策流程要求，选项A顺序颠倒，D直接提交缺少审批环节。25.【参考答案】A、C【解析】A项符合《劳动合同法》规定，编外人员需签订劳动合同并缴纳社保；C项依据《保障农民工工资支付条例》，工资不得低于最低标准。B项错误，职称评定仅限在编人员；D项错误，编外人员工资由单位发放；E项错误，住房公积金缴纳为法定要求。26.【参考答案】B、C、D【解析】B项依据《预算法实施条例》，预算调整需财政审批；C项符合《内部审计基本准则》，审计部门监督预算执行；D项依据《事业单位财务规则》，预算需经领导班子审议。A项错误，预算需经审批后执行；E项错误，偏差调整无需重新申报，仅需备案。27.【参考答案】A、B、C、E、F【解析】A为会计要素确认标准，B、C为预算管理核心内容，E为事业单位非税收入管理重点，F为政府会计制度要求。D属于企业税务范畴，与事业单位财务无关。28.【参考答案】A、B、E【解析】A、B、E直接对应事业单位财务制度（国库支付、政府会计、非税收入），C为内部审计规范但非财务核心职责，D、F属于企业财务范畴。29.【参考答案】ABD【解析】哈尔滨事业单位编外招聘流程通常为：1）公告发布与报名（A）；2）资格审查与笔试（B）；3）面试与体检（C）；4）录用与备案（D）。公示与岗前培训（E）属于后续管理环节，非核心招聘流程。需注意笔试科目可能包含财务专业知识与行测。30.【参考答案】AC【解析】哈尔滨兽医所财务岗位核心要求包括：1）财务软件操作（A，金蝶是常见财务系统）；2）Excel高级应用（B属加分项）；3）会计资格证（C为硬性条件）。D选项工作经验非必要，E选项英语要求与财务岗位关联度低。需注意招聘公告中明确列出的"财务类岗位需持有初级会计职称"。31.【参考答案】B【解析】编外派遣人员招聘流程一般包括：1）公告发布（公开岗位信息）；2）资格审核（筛选符合条件应聘者）；3）笔试考核（专业能力测试）；4）面试评估（综合能力考察）。合同签订属于录用后的流程，不属于招聘环节。选项B（ABCD）正确。32.【参考答案】D【解析】财务处核心职责包括预算管理（A）、会计核算（B）、资产监管（C）。档案管理（D）通常由综合部门负责，应急资金拨付（E）属于专项事务，非日常职责。选项D（ABC）正确，其他选项均包含无关内容。33.【参考答案】B【解析】财务处编外人员核心职责包括预算编制（A）、财务核算（C）和资金划拨（E），资产登记（B）通常由资产处负责，差旅费报销（D）需经多部门审批，非基础财务工作。34.【参考答案】D【解析】事业单位编外招聘流程包含公告报名（A）、资格审查（B）、笔试面试（C）、公示录用（D），而试用期考核（E）属于正式录用后环节，非招聘流程必要步骤。35.【参考答案】A、B【解析】编外财务岗位笔试需考核专业能力，A为财务类考试指定教材，B为岗位实操重点。C属于事业单位编制内考试内容，D为综合管理岗侧重科目，均非财务编外人员核心考点。36.【参考答案】A、B【解析】编外人员财政资金支付工资（A），必须通过笔试面试等公开选拔（B）。C错误，档案通常托管至人才市场；D错误，社保缴纳基数与编制内职工存在差异，但覆盖范围一致。37.【参考答案】A【解析】会计基本要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。其中“利润分配”属于所有者权益内部调整，不单独作为要素。选项A（ABCD）未包含收入和费用，选项B（ABCDE）多选“利润分配”，选项C（ABCDF）多选“利润分配”，选项D（ABCDEF）包含全部正确要素但数量不符。38.【参考答案】B【解析】财务内部控制核心要求包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督。选项B（ABCF）包含岗位不相容（内部环境）、预算监督（控制活动）、轮岗（内部环境）、信息沟通（信息与沟通）、控制活动标准化（控制活动）。选项E（外部审计）属于监督范畴但非核心要求，选项D（ABCDE）多选“外部审计”。39.【参考答案】B【解析】编外派遣制人员的劳动关系和社保缴纳由第三方人力资源公司负责，用人单位仅负责业务管理。选项B正确，其余选项均不符合规定。40.【参考答案】①【解析】根据事业单位编外人员招聘惯例，笔试科目常涵盖财务管理和经济法相关内容，如《事业单位财务基础知识》涉及预算管理、收支核算等核心知识点，《经济法原理》则包含劳动法、劳动