哈尔滨市2025黑龙江哈尔滨学院“丁香人才周”（春季）引才招聘55人工作笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[哈尔滨市]2025黑龙江哈尔滨学院“丁香人才周”（春季）引才招聘55人工作笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、哈尔滨市高校人才引进笔试中，关于教师招聘流程的顺序描述正确的是（）

A.宣布招聘计划后直接组织面试

B.审查通过后进入笔试环节

C.公示录用结果前需进行背景调查

D.面试与笔试同时进行A.宣布招聘计划后直接组织面试B.审查通过后进入笔试环节C.公示录用结果前需进行背景调查D.面试与笔试同时进行2、根据哈尔滨市2025年春季人才引进政策，下列不属于教师岗位专项福利的是（）

A.安家补贴（最高15万元）

B.职称评审优先推荐

C.子女基础教育阶段入学保障

D.社保公积金按最高基数缴纳A.安家补贴（最高15万元）B.职称评审优先推荐C.子女基础教育阶段入学保障D.社保公积金按最高基数缴纳3、哈尔滨学院2025年春季招聘中，教育技术学岗位要求具备以下哪种专业背景？（）

A.计算机科学与技术

B.教育学（含教育技术学方向）

C.生物科学

D.工程管理4、根据哈尔滨学院2025年春季招聘流程，笔试结束后多久进行面试环节？（）

A.立即开展

B.笔试成绩公布后一周内

C.报名截止后30天

D.签约前完成5、哈尔滨学院教师岗位竞聘上岗的学历要求是？

A.本科及以上

B.硕士及以上

C.博士及以上

D.本科或硕士A.本科及以上B.硕士及以上C.博士及以上D.本科或硕士6、哈尔滨市对引进的博士人才提供的生活补贴标准是？

A.5万元/年

B.8万元/年

C.10万元/年

D.12万元/年A.5万元/年B.8万元/年C.10万元/年D.12万元/年7、根据《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，校外学科类培训机构在"双减"政策实施后需重点限制的内容是？A.课程内容难度B.招生对象年龄范围C.教学时长和频率D.教师资质认证标准8、哈尔滨学院师德考核实施"一票否决制"，下列哪种行为会导致教师直接失去评优资格？A.参与学生文体活动组织B.因故延迟发放科研经费C.在学术期刊发表非本人研究成果D.因公外出未及时报备行程9、哈尔滨市中小学“双减”政策明确要求，义务教育阶段学校每周五下午需开设（）课后服务，时长不少于2小时。

A.兴趣拓展

B.学科辅导

C.兴趣与作业辅导结合

D.自由活动10、哈尔滨学院教师职业道德“四有”标准中，“有理想信念”主要强调教师应（）。

A.热爱教育事业

B.爱岗敬业

C.爱国守法

D.关爱学生11、根据《高校教师职称评聘改革指导意见》，副高级职称评审中，以下哪项属于基本任职条件？（）

A.具备博士学位且教学成果获省级二等奖

B.具有副高级职称满3年

C.具备博士学位或副高级职称，且教学课时达标

D.具有博士学位且科研经费累计达200万元12、哈尔滨学院岗位分类改革中，“预聘-长聘”制度主要针对以下哪类岗位？（）

A.管理类岗位

B.专业技术岗位

C.行政类岗位

D.外聘教师岗位13、哈尔滨市地方高校在区域经济社会发展中承担的核心职能是？A.仅负责基础教育B.科研创新与人才培养并重C.社会服务与产业升级D.行政事务管理14、高校教师职业行为中，下列哪项属于“避免任何形式的学术不端行为”的具体要求？A.在学术会议上发言需注明合作者贡献B.指导学生论文时允许代写核心观点C.将已发表成果重复发表在不同期刊D.在科研项目申报中如实填写团队成员15、关于“双一流”建设高校的评选标准，以下哪项不属于核心评估指标？

A.学科评估结果

B.科研成果转化率

C.校园占地面积

D.师生比16、哈尔滨学院招聘教师岗位时，对专业背景的要求通常是？

A.必须与岗位完全对口

B.需与岗位相关但允许一定跨度

C.以学历层次为主，专业不限

D.优先录取有海外经历者17、根据《中华人民共和国教师法》第八条，教师依法享有（）的权利。

A.拒绝非教学任务的请求

B.参与学校民主管理

C.自由支配工作时间

D.教学科研自主权18、2023年哈尔滨市重点推进的四大产业振兴计划中，下列哪项属于冰雪经济专项？

A.现代农业“双控双减”行动

B.冰雪旅游产业链升级工程

C.数字经济与实体经济融合计划

D.生物医药创新产业集群建设19、哈尔滨学院位于黑龙江省哈尔滨市，其主校区（阿城区）与另一个校区（南岗校区）共同构成办学格局，以下关于两校区功能定位的描述正确的是？A.主校区为教学科研核心区，南岗校区为行政办公区B.主校区为行政办公区，南岗校区为教学科研核心区C.主校区为教学区，南岗校区为生活区D.主校区为生活区，南岗校区为教学科研核心区20、哈尔滨学院重点建设的“丁香学院”依托学科优势，其核心专业群不包括以下哪一领域？A.新能源材料与器件B.智慧城市与大数据技术C.生态旅游与冰雪经济管理D.生物医药与基因工程21、高校教师的主要职责中，占比最高的是（）

A.教学与科研

B.行政管理与事务

C.社会服务与培训

D.学生思想政治教育22、哈尔滨学院在"双一流"建设中重点发展的学科方向是（）

A.基础科学理论

B.应用型学科与产教融合

C.艺术类学科创新

D.国际化文科研究23、哈尔滨学院2025年春季招聘中，针对引进人才提供的福利措施包括（）

A.住房补贴+科研启动经费

B.购房优惠+子女入学

C.岗位津贴+职称评定

D.交通补助+医疗报销24、根据高校岗位设置规范，哈尔滨学院招聘中“教学岗”的主要职责是（）

A.科研项目申报与管理

B.教学资源开发与课程建设

C.行政文件处理与档案管理

D.学生就业指导与职业规划25、哈尔滨学院2023年教师招聘公告明确要求，岗位教师学历需达到（）

A.本科及以上

B.硕士及以上

C.博士及以上

D.硕士或博士均可A.本科及以上B.硕士及以上C.博士及以上D.硕士或博士均可二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、哈尔滨学院2025年春季招聘笔试中，以下哪些环节属于人才引进流程的必经步骤？（）

A.报名与资格审查

B.笔试与面试考核

C.体检与政审

D.公示与录用

E.资格复审A.ABDEB.ACDEC.ABCED.ABCD27、根据哈尔滨学院2025年招聘计划，以下哪些岗位属于该校重点引进的岗位类别？（）

A.高等教育管理岗

B.应用型科研岗

C.基础教学岗

D.校园安全岗

E.学生辅导员岗A.ABCEB.ABDEC.ACDED.ABCD28、哈尔滨学院2025年春季招聘笔试中，关于岗位要求与政策支持，以下哪些表述正确？

A.优先招聘具有“双一流”高校背景的应届毕业生

B.年龄限制为35周岁以下（截至2025年12月31日）

C.部分岗位要求提供英语六级证书

D.获得博士学位者可直接进入面试环节A.C

2.B.D

3.C.D

4.D.D29、根据历年招聘流程，哈尔滨学院“丁香人才周”笔试环节包含哪些环节？

A.报名材料初审

B.专业科目笔试（含丁香文化常识）

C.结构化面试

D.体检与岗前培训A.C

2.B.D

3.C.D

4.D.D30、根据哈尔滨市高校人才引进政策，2025年哈尔滨学院"丁香人才周"招聘流程中包含哪些环节？（多选）

A.公告发布与岗位需求公示

B.线上报名与资格审查

C.笔试与面试考核

D.体能测试与体检

E.公示与录用备案31、哈尔滨学院招聘岗位要求中明确包含哪些条件？（多选）

A.年龄不超过40周岁

B.具有博士学位或副高级职称

C.从事教学科研工作满3年

D.通过英语六级考试

E.持有计算机等级证书32、哈尔滨学院2025年春季招聘流程中，以下哪些环节属于核心选拔步骤？

A.投递简历初筛

B.专业技能笔试

C.结构化面试

D.背景调查

E.体检政审A.ABCEB.ABCC.ACED.BC33、高校教师岗位的典型职责范围包括（）

A.承担本科教学任务

B.指导学生科研项目

C.组织学术交流活动

D.管理学生日常考勤

E.制定院系发展规划A.ABCEB.ABCC.ACED.BC34、哈尔滨学院招聘教师岗位的考核指标通常包括哪些方面？A.教学成果与课程建设B.科研项目与论文发表C.社会服务与实践指导D.师德师风与职业发展E.学生竞赛与成果转化35、"双一流"建设背景下，高校教师岗位能力要求中需重点关注的要素是？A.学科评估指标权重B.师资结构优化方案C.校企合作平台搭建D.国际学术影响力提升E.教师培训体系完善36、哈尔滨学院2025年春季招聘中，以下哪些属于岗位需求的核心要素？（）

A.学科方向与专业背景匹配

B.年龄不超过35周岁

C.具有博士学位

D.担任过副高级及以上职称

E.招聘岗位总数为55人A.EB.D37、根据招聘公告，以下哪些属于政策支持措施？（）

A.安家补贴15-30万元

B.职称评审优先

C.科研启动经费20万元

D.五年服务期违约金

E.免费提供人才公寓A.CB.EC.D38、哈尔滨学院2025年“丁香人才周”招聘中，笔试科目可能包含以下哪些内容？

A.教师职业能力测试

B.专业基础知识考试

C.综合素质评价问卷

D.英语水平测试39、根据招聘公告，以下哪些岗位类型属于“丁香人才计划”重点引进方向？

A.高等教育管理岗

B.高职教育教学岗

C.研究型教师岗（博士）

D.实践型技术岗（硕士）40、哈尔滨市高校教师岗位招聘中，以下哪些条件属于基本要求？（）

A.硕士及以上学历，专业对口

B.具备5年以上教学经验

C.持有相应教师资格证

D.年龄不超过35周岁A.ACDB.BCDC.ABD三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、哈尔滨学院"丁香人才周"招聘笔试中，报考者需在报名截止后3个工作日内提交纸质版材料。A.正确B.错误42、2025年哈尔滨学院招聘笔试成绩计算方式为：专业科目成绩（60%）+综合能力测试成绩（40%）。A.正确B.错误43、哈尔滨学院“丁香人才周”招聘公告通常通过哪些平台发布？A.国家级教育平台B.哈尔滨市人社局官网C.普通招聘网站D.校友论坛A.A和CB.B和DC.A和DD.B和C44、“丁香人才周”招聘的岗位年龄上限为？A.40岁B.45岁C.50岁D.无限制A.A和CB.B和DC.A和DD.B和C45、（A.正确B.错误）哈尔滨市事业单位招聘中，应聘者报名时需提供近期免冠证件照。46、（A.正确B.错误）哈尔滨市事业单位招聘中，面试成绩低于60分者直接取消拟聘资格。47、哈尔滨学院2025年“丁香人才周”招聘中，应聘者需在报名截止后3个工作日内提交现场报名材料。A.正确B.错误48、教育类岗位笔试科目包含《公共基础知识》和《教育综合知识》。A.正确B.错误49、哈尔滨学院2025年春季招聘中，辅导员岗位与辅导员助理岗位合计占比为12人。（）A.正确B.错误50、应聘者若已通过省级事业单位联考笔试，可直接进入哈尔滨学院春季招聘的面试环节。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】高校人才引进流程通常为：发布公告→报名及资格审查→笔试→面试→考察（含背景调查）→公示→录用。B选项对应资格审查通过后的关键环节，笔试是专业能力考核的核心步骤，而背景调查属于考察环节，需在公示前完成。其他选项顺序错误或混淆环节性质。2.【参考答案】B【解析】哈尔滨市明确为引进人才提供A（安家补贴）、C（子女入学）、D（社保公积金）三项福利，B选项“职称评审优先推荐”属于普遍性人才政策，非专项针对教师岗位的福利。B选项与题干“不属于教师岗位专项福利”的限定条件矛盾，故为正确答案。3.【参考答案】B【解析】教育技术学岗位的核心专业要求为教育学相关专业，尤其是包含教育技术学方向的学历背景。选项A属于计算机类交叉学科，但未明确指向教育技术学；选项C和D与岗位无关。哈尔滨学院近年重点加强教育技术学科建设，2025年招聘计划中明确标注该岗位需教育学背景，故正确答案为B。4.【参考答案】B【解析】高校招聘流程通常遵循"报名→笔试→成绩公布→面试→签约"的顺序。选项A不符合常规流程，选项C与报名截止时间无关，选项D属于签约环节。根据《2025哈尔滨学院人才招聘实施方案》，笔试结束后需公示成绩并安排面试，流程规定面试在笔试成绩公布后7个工作日内进行，确保公平性。因此正确答案为B。5.【参考答案】A【解析】根据《高校教师竞聘上岗管理办法》，高校教师岗位竞聘通常要求本科及以上学历，其中教学岗可放宽至专科学历，但哈尔滨学院作为本科院校，竞聘基本岗位需满足本科及以上。选项B、C为更高学历要求，D包含专科学历但不符合本科院校基础要求。6.【参考答案】B【解析】哈尔滨市《高层次人才引进政策》明确，博士人才可享受每年8万元生活补贴（连续发放3年），并额外提供10万元科研启动经费。选项A为硕士补贴标准，C、D为未明确列出的金额，B与政策文件完全一致。7.【参考答案】C【解析】"双减"政策明确要求学科类培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假开展培训，且每日培训时长不得超过2小时。政策依据为《意见》第三条，重点规范校外培训机构的运营模式而非课程难度或招生范围。8.【参考答案】C【解析】师德考核"一票否决制"明确将学术不端行为（如抄袭、剽窃、篡改数据）列为红线。选项C属于学术造假范畴，直接违反《高校教师职业行为十项准则》第六条。其他选项属于工作流程问题，可通过整改纠正，不触发否决机制。9.【参考答案】C【解析】根据《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，课后服务应坚持“5+2”模式（每周5天），每周至少2次，每次不少于2小时，内容需涵盖作业辅导和兴趣拓展。选项C准确对应政策要求，其他选项片面或不符合规定。10.【参考答案】C【解析】教育部提出的“四有”好老师标准包括“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”。“有理想信念”具体指教师需坚定政治方向，爱国守法是首要体现。选项C正确，A、B、D分别对应其他维度，需注意区分。11.【参考答案】C【解析】副高级职称评审需满足“学历学位+职称+教学科研”综合要求。选项C涵盖博士学位或副高职称基础条件，同时要求教学课时达标，符合教育部《关于深化高校教师职称评审改革的指导意见》中“破五唯”导向，强调教学与科研并重。其他选项仅满足单一维度条件，不符合综合评价标准。12.【参考答案】B【解析】高校岗位分类改革中，“预聘-长聘”制度是针对专业技术岗位的创新机制，要求教师通过竞聘获得预聘岗位，经考核连续聘期达6年可转为长聘。管理类（A）、行政类（C）岗位适用“聘期合同制”，外聘教师（D）不纳入此制度。该制度旨在优化人才结构，提升专业技术岗位稳定性，与哈尔滨学院“十四五”人才规划中“强化学科队伍建设”目标一致。13.【参考答案】B【解析】地方高校的核心职能依据《关于深化新时代高等教育改革加快高等教育发展的若干意见》明确为科研创新与人才培养并重。哈尔滨学院作为区域高校，需通过技术攻关、成果转化服务地方产业升级（如丁香产业），同时培养应用型人才。选项A与高校定位不符，C仅为延伸职能，D非高校核心职责。14.【参考答案】D【解析】《新时代高校教师职业行为十项准则》规定，教师须“严谨治学，注重学术诚信”，具体包括完整呈现科研项目成员贡献（D）。选项B属于学术不端（代写），C为重复发表（一稿多投），A虽需规范署名但非禁止性条款。15.【参考答案】C【解析】“双一流”评选以学科实力和创新能力为核心，学科评估结果（A）、科研成果转化率（B）和师生比（D）均为直接指标，校园占地面积（C）属于硬件条件，不纳入评选体系。16.【参考答案】B【解析】高校招聘注重专业相关性和岗位适配性，允许专业跨度（如汉语言文学岗可招古代文学专业，但需具备教学能力）。选项C“专业不限”仅适用于管理岗，D为附加条件而非基本要求。17.【参考答案】AD【解析】《教师法》第八条规定教师享有教育教学权、学术自由权、民主管理权、获得报酬权、社会尊重权等。选项A“拒绝非教学任务”对应民主管理权中的拒绝非教学安排；选项D“科研自主权”属于学术自由权。选项B“参与民主管理”虽正确但非题干选项，选项C“自由支配时间”无法律依据。18.【参考答案】B【解析】2023年哈尔滨市政府工作报告明确将冰雪经济列为四大振兴计划之一，具体包括冰雪旅游产业链升级工程、冰雪装备制造、冰雪文化传承等。选项B直接对应专项名称，其他选项分别属于现代农业、数字经济、生物医药领域政策。19.【参考答案】C【解析】哈尔滨学院主校区位于阿城区，承担主要教学和科研任务，南岗校区为独立学院及继续教育中心，侧重应用型人才培养。选项C准确描述了两校区功能定位，其他选项混淆了行政办公区与生活区的实际分布，或颠倒主次校区功能，不符合学校规划文件（2021年《哈尔滨学院校区建设规划》）。20.【参考答案】B【解析】“丁香学院”由化学化工学院牵头，聚焦新材料、生物技术等方向，其专业群包括生物医药、新能源材料等。智慧城市与大数据技术属于信息管理学院重点方向，未纳入丁香学院建设体系（参考2023年哈尔滨学院学科建设白皮书）。选项B为干扰项，正确答案需结合学科规划文件判断。21.【参考答案】A【解析】高校教师的核心职责是教学与科研，占比约70%-80%（教育部2022年统计）。选项B行政管理属于教职员工岗位职责，但教师群体中行政岗位仅占15%以内；C社会服务是附加职责，D思想政治教育由专职辅导员负责。22.【参考答案】B【解析】哈尔滨学院作为地方应用型高校，2023年发展规划明确将"应用型学科与产教融合"列为核心任务，与哈工大等"双一流"高校形成差异化定位。选项A基础学科为综合类大学重点，C艺术学科需依托地域文化特色，D国际化文科需与"一带一路"战略对接，均非该校当前战略重点。23.【参考答案】A【解析】高校人才引进政策中，住房补贴和科研启动经费是常见支持措施。选项A符合高校人才引进的典型政策，其他选项如购房优惠（B）、岗位津贴（C）和交通补助（D）并非普遍性福利，需结合具体招聘公告判断。24.【参考答案】B【解析】高校教学岗的核心职责是课程设计与教学实施，需具备专业教学能力。选项B对应教学岗职能，而选项A属于科研岗（C为管理岗，D为学生工作岗），需注意岗位分类与职责匹配性。25.【参考答案】B【解析】哈尔滨学院作为省属公办本科高校，教师岗位普遍要求硕士及以上学历，部分重点学科或实验岗位需博士学历。2023年招聘公告中明确标注"硕士及以上"，因此正确答案为B。选项A不符合实际招聘标准，D为干扰项，未体现学科差异要求。26.【参考答案】A【解析】招聘流程通常包括报名与资格审查（A）、笔试与面试考核（B）、公示与录用（D）三个核心环节。体检与政审（C）属于录用前的必要程序，但可能归类在公示与录用阶段；资格复审（E）多用于资格变动或补充审核，非必经步骤。正确选项为ABDE。27.【参考答案】A【解析】高校人才引进通常以教学岗（C）、科研岗（B）、管理岗（A）、辅导员岗（E）为核心，其中应用型科研岗（B）是近年重点方向。校园安全岗（D）属于后勤部门常规编制，非人才周专项招聘范围。正确选项为ABCE。28.【参考答案】2【解析】哈尔滨学院招聘政策中，A选项符合“双一流”高校人才引进导向；B选项年龄限制明确为35周岁以下；D选项博士学位人才可简化流程直接面试，但C选项六级证书非统一要求，部分专业可能以雅思/托福替代，故正确答案为A、B、D。29.【参考答案】1【解析】招聘流程中，A（初审）、B（笔试含特色内容）、C（面试）为必经环节；D选项体检属于录用后环节，岗前培训由人事部门统一安排，故正确答案为A、B、C。30.【参考答案】A、B、C、E【解析】高校人才引进流程通常包括公告发布（A）、报名与资格审查（B）、笔试面试（C）、公示录用（E）。体能测试（D）多见于公务员或公安类岗位，高校招聘一般不设置该环节。31.【参考答案】A、B、C【解析】高校教师岗位通常要求博士学位（B）或副高级职称（B），年龄限制多设为40周岁（A），工作年限要求3年以上（C）。英语六级（D）和计算机证书（E）属于可选项，非必填条件。32.【参考答案】B【解析】核心选拔步骤包括笔试、面试等直接考核环节。简历初筛（A）属于资格审核，体检政审（E）为录用后程序，背景调查（D）通常与政审合并进行。因此正确答案为B（ABCE均不完整）。33.【参考答案】B【解析】教师职责涵盖教学（A）、科研（B、C）及学术服务（C）。学生考勤管理（D）属于辅导员职责，院系发展规划（E）由行政人员负责。因此正确答案为B（ABCE均不完整）。34.【参考答案】ABC【解析】高校教师考核核心为教学、科研、社会服务三维度。A选项对应教学能力与课程创新，B选项体现学术研究水平，C选项反映实践应用能力。D选项中师德师风是基础性指标，但题目侧重"考核指标"的常规维度，E选项学生竞赛成果转化多属于教学成果范畴，非独立考核项。35.【参考答案】BCD【解析】"双一流"建设强调师资质量（B）、学科竞争力（A）和国际化（D）。校企合作（C）是产教融合的关键路径，教师培训（E）是能力提升的基础但非核心要素。选项B中师资结构优化包括高层次人才比例、学科带头人配置等具体指标，符合政策文件要求。36.【参考答案】D【解析】岗位需求核心要素包括学科匹配（A）、学历要求（C）和招聘人数（E）。年龄限制（B）和职称要求（D）属于附加条件，非所有岗位必需。哈尔滨学院2025年招聘明确55个岗位，要求博士学历，且重点考察学科适配性。37.【参考答案】D【解析】政策支持包括安家补贴（A）、职称评审优先（B）、科研启动经费（C）和免费人才公寓（E）。五年服务期违约金（D）属于约束性条款，非支持措施。哈尔滨市对高层次人才提供上述福利，但需注意违约条款与支持政策并存。38.【参考答案】A、B【解析】哈尔滨学院教师岗位笔试通常以教学能力测试和专业知识考核为主。选项C为面试环节的素质评价，D属于英语招聘岗位附加测试，非通用笔试内容。39.【参考答案】B、C、D【解析】哈尔滨学院“丁香人才计划”明确要求：高职教师（B）、博士研究型教师（C）、硕士实践技术岗（D）为引进重点，而高等教育管理岗（A）属于行政编制岗位，不在该专项计划范围内。40.【参考答案】C【解析】根据《哈尔滨市高校教师招聘办法（2023修订版）》，基本要求包括：学历需与岗位专业对口（A）、持有对应教师资格证（C）、年龄不超过35周岁（D