工会试题及答案

工会试题及答案工会基础知识选择题（20分）1.工会的本质属性是（）A.政治组织B.群众组织C.经济组织D.文化组织2.中国工会的基本职责是（）A.组织生产竞赛B.维护职工合法权益C.组织职工培训D.开展文体活动3.根据中国《工会法》，工会会员的年龄条件是（）A.年满16周岁B.年满18周岁C.年满20周岁D.年满22周岁4.工会组织体系中的最基层单位是（）A.产业工会B.地方总工会C.企业工会D.车间工会5.工会的基本活动原则是（）A.自上而下B.自下而上C.上下结合D.左右协调6.下列哪项不属于工会的基本权利（）A.代表权B.参与权C.监督权D.行政处罚权7.工会会员大会或者会员代表大会每届任期（）A.一年B.两年C.三年D.五年8.工会经费的主要来源是（）A.政府财政拨款B.企业赞助C.工会会员缴纳的会费D.社会捐赠9.工会代表职工与企业进行平等协商，签订的是（）A.劳动合同B.集体合同C.经济责任书D.安全生产责任书10.工会对企业的安全生产工作主要行使（）A.直接管理权B.监督权C.决策权D.执行权工会法律法规填空题（15分）1.《中华人民共和国工会法》于____年____月____日由第七届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议通过。2.工会必须以宪法为根本的活动准则，依照____的规定独立自主地开展工作。3.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求____予以纠正。4.工会依照法律规定通过____或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。5.基层工会委员会每届任期____年。6.工会会员全国代表大会每____年举行一次，由中华全国总工会执行召集。7.企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求____采取措施予以改正。8.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为____服务。9.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订____。10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权____，并向有关部门提出处理建议。工会职能简答题（25分）1.简述工会的四项基本职能。2.工会在维护职工合法权益方面主要采取哪些措施？3.工会如何组织职工参与民主管理？4.工会在促进企业发展方面有哪些作用？5.工会如何开展职工教育和培训工作？工会工作实务案例分析题（20分）案例一：某企业因经营困难，准备裁员30人。企业工会得知后，立即与企业行政方进行沟通，要求召开职工代表大会讨论裁员方案。企业行政方以经营决策属于企业自主权为由，拒绝召开职工代表大会。工会随后组织职工代表与企业进行平等协商，最终达成了较为合理的裁员方案，并对被裁职工进行了适当的经济补偿和再就业帮扶。问题：1.企业行政方的做法是否合法？为什么？2.工会在本案中采取了哪些有效措施？这些措施体现了工会的哪些职能？3.如果你是该企业工会主席，你还会采取哪些措施来保护职工权益？案例二：某建筑工地的农民工长期存在工资拖欠问题，且工作环境恶劣，安全设施不足。当地工会了解到这一情况后，主动介入，一方面与施工企业进行交涉，督促企业按时足额支付工资，改善劳动条件；另一方面，协助农民工收集证据，提供法律咨询，帮助他们通过法律途径维权。同时，工会还组织开展了针对农民工的技能培训和安全教育，提高了他们的自我保护能力。问题：1.工会在处理农民工权益问题时体现了哪些工作方法？2.工会如何平衡维护职工权益与促进企业发展之间的关系？3.结合案例，谈谈工会如何更好地维护特殊群体职工的合法权益？工会创新论述题（20分）1.随着经济社会的发展，工会工作面临哪些新挑战？工会应如何创新工作方式方法，更好地适应新时代的要求？2.在数字经济和新就业形态下，工会如何创新组织形式和工作模式，以更好地维护平台经济、零工经济等新型就业形态下劳动者的合法权益？---标准答案及解析第一题答案及解析1.答案：B.群众组织解析：工会是工人阶级的群众组织，是职工自愿结合的工人阶级群众组织，这是工会的基本属性。工会不是政治组织、经济组织或文化组织，而是具有鲜明阶级性和群众性的组织。工会的群众性主要体现在它是由广大职工自愿结合而成的，代表和维护广大职工的利益。2.答案：B.维护职工合法权益解析：根据《工会法》规定，工会的基本职责是维护职工合法权益。这包括维护职工的劳动权益、经济权益、民主权益、文化权益等。虽然组织生产竞赛、组织职工培训、开展文体活动也是工会的重要工作内容，但它们都是在维护职工合法权益这一基本职责下的具体工作，而非基本职责本身。3.答案：B.年满18周岁解析：根据《工会法》规定，年满十八周岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层人士，承认工会章程，都可以加入工会为会员。这是成为工会会员的基本年龄条件。年满16周岁属于未成年工，虽然可以就业，但不能加入工会。4.答案：D.车间工会解析：工会组织体系一般包括全国总工会、地方总工会、产业工会、基层工会（企业工会）和车间工会（或分工会、工会小组）。其中，车间工会是工会组织体系中的最基层单位，直接联系和服务一线职工，是最贴近职工的工会组织形式。5.答案：B.自下而上解析：工会的基本活动原则是自下而上。这是由工会的性质和特点决定的，工会是群众组织，必须尊重会员的意愿，从基层会员的需求出发开展工作。虽然工会也有上级组织对下级组织的指导关系，但基本活动方式是自下而上，充分发扬民主，尊重多数会员的意愿。6.答案：D.行政处罚权解析：根据《工会法》规定，工会享有代表权、参与权、监督权等基本权利，但没有行政处罚权。行政处罚权是国家行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予行政处罚的权力，不属于工会的基本权利。7.答案：D.五年解析：根据《工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。全国总工会和地方总工会的每届任期也是五年。这是为了保证工会工作的连续性和稳定性。8.答案：C.工会会员缴纳的会费解析：根据《工会法》规定，工会经费的主要来源包括：工会会员缴纳的会费；企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；上级工会的补助；人民政府的补助；其他收入。其中，工会会员缴纳的会费是工会经费的基本来源，体现了会员对工会的支持和责任。9.答案：B.集体合同解析：根据《工会法》规定，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同是企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。劳动合同是职工个人与企业之间订立的协议。10.答案：B.监督权解析：根据《工会法》规定，工会有权对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为进行调查，有关单位应当予以协助。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。这体现了工会的监督权。第二题答案及解析1.答案：1992年4月3日解析：《中华人民共和国工会法》于1992年4月3日由第七届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议通过。该法是规范我国工会组织和活动的基本法律，为工会开展工作提供了法律依据。2.答案：《中华人民共和国宪法》解析：根据《工会法》规定，工会必须以宪法为根本的活动准则，依照宪法的规定独立自主地开展工作。宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，工会的一切活动都必须符合宪法的规定。3.答案：纠正解析：根据《工会法》规定，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正。这体现了工会对企业民主管理的监督职能，保障职工的民主权利。4.答案：职工代表大会或者其他形式解析：根据《工会法》规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是我国企业民主管理的基本形式，工会是职工代表大会的工作机构。5.答案：三年或者五年解析：根据《工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。这体现了工会组织建设的民主原则，由会员自主决定工会委员会的任期。6.答案：五解析：根据《工会法》规定，工会会员全国代表大会每五年举行一次，由中华全国总工会执行召集。这是工会全国最高领导机关的会议制度，确保工会工作的全国统一和协调。7.答案：企业、事业单位解析：根据《工会法》规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位采取措施予以改正。这体现了工会的维权职能，保障职工的合法权益。8.答案：职工解析：根据《工会法》规定，工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的宗旨和使命，即全心全意为职工服务。9.答案：集体合同解析：根据《工会法》规定，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同是企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。10.答案：提出解决的建议解析：根据《工会法》规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。这体现了工会在安全生产方面的监督职能，保障职工的生命安全和身体健康。第三题答案及解析1.答案：工会的四项基本职能是维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。解析：-维护职能：工会的基本职责是维护职工合法权益。这包括维护职工的劳动权益、经济权益、民主权益、文化权益等。工会通过平等协商、集体合同制度、劳动法律监督等方式，维护职工的合法权益。-建设职能：工会组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。工会通过组织劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，调动职工的积极性和创造性，促进企业发展。-参与职能：工会组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会通过职工代表大会、厂务公开、民主评议等形式，保障职工的民主权利，促进企业民主管理。-教育职能：工会帮助职工不断提高思想政治觉悟和科学文化技术素质。工会通过思想政治工作、文化技术培训、职业道德教育等方式，提高职工的素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.答案：工会在维护职工合法权益方面主要采取以下措施：-平等协商和集体合同制度：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，从整体上维护职工的合法权益。-劳动法律监督：工会对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，并向有关部门提出处理建议。-劳动争议调解：工会参与劳动争议的调解工作，帮助职工和企业解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。-法律援助：工会为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工通过法律途径维护自己的合法权益。-职工民主管理：通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业的民主管理，维护职工的民主权利。-关心职工生活：工会关心职工的生活，帮助职工解决实际困难，如开展困难职工帮扶、送温暖等活动，维护职工的生活权益。3.答案：工会组织职工参与民主管理的主要方式有：-职工代表大会制度：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会是职工代表大会的工作机构。工会组织职工代表参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，审议企业的重大决策，听取企业的工作报告，评议企业领导干部等。-厂务公开制度：工会推动企业实行厂务公开，将企业的重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益的事项等向职工公开，接受职工的监督。-民主评议领导干部制度：工会组织职工对企业的领导干部进行民主评议，将评议结果作为干部考核、任免的重要依据。-职董事监事制度：工会推荐职工代表进入企业的董事会、监事会，参与企业的决策和监督。-合理化建议活动：工会组织开展合理化建议活动，鼓励职工为企业的发展献计献策，发挥职工的智慧和创造力。-民主协商制度：工会代表职工与企业进行平等协商，就职工关心的问题进行沟通和协商，达成共识，解决矛盾。4.答案：工会在促进企业发展方面的作用主要体现在：-调动职工积极性：工会通过开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，激发职工的工作热情和创造性，提高生产效率，促进企业发展。-促进技术创新：工会组织开展技术培训、技能竞赛、技术攻关等活动，提高职工的技术水平，推动企业的技术创新和进步。-加强企业文化建设：工会通过开展各种文体活动、创建"职工之家"等，加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的和谐发展。-协调劳动关系：工会通过平等协商、集体合同制度、劳动争议调解等方式，协调劳动关系，化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定，为企业的健康发展创造良好的环境。-提高职工素质：工会通过开展教育培训、职业道德教育等活动，提高职工的思想政治觉悟和科学文化技术素质，为企业的发展提供人才支持。-推动企业民主管理：工会通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业的民主管理，集思广益，促进企业的科学决策和科学管理。5.答案：工会开展职工教育和培训工作的主要方式有：-思想政治教育：工会开展形势政策教育、职业道德教育、法制教育等，提高职工的思想政治觉悟和道德水平。-文化技术培训：工会组织开展各种形式的文化技术培训，如岗位培训、技能培训、新技术培训等，提高职工的技术水平和业务能力。-岗位练兵和技术比武：工会组织开展岗位练兵和技术比武活动，提高职工的实际操作技能和解决实际问题的能力。-创新创业培训：工会组织开展创新创业培训，帮助职工提高创新创业能力，适应经济社会发展的需要。-终身学习活动：工会推动建设学习型组织，鼓励职工终身学习，不断提高自身素质。-教育阵地建设：工会加强职工学校、职工书屋、文化宫等教育阵地建设，为职工学习提供良好的条件。-学习成果展示：工会组织开展学习成果展示活动，如技术成果展览、知识竞赛等，激励职工学习的积极性。第四题答案及解析案例一：1.答案：企业行政方的做法不合法。解析：根据《工会法》和《劳动合同法》的规定，企业进行裁员等涉及职工切身利益的重大事项，应当事先将裁员方案向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见。企业行政方以经营决策属于企业自主权为由，拒绝召开职工代表大会讨论裁员方案，违反了法律规定。企业的经营自主权不是绝对的，必须遵守劳动法律、法规，保障职工的合法权益。2.答案：工会在本案中采取了以下有效措施：-与企业行政方进行沟通，要求召开职工代表大会讨论裁员方案。这体现了工会的参与职能，保障职工的民主权利。-组织职工代表与企业进行平等协商，达成合理的裁员方案。这体现了工会的维护职能，通过平等协商维护职工的合法权益。-对被裁职工进行了适当的经济补偿和再就业帮扶。这体现了工会的建设职能，帮助职工解决实际困难，促进再就业。这些措施体现了工会的维护职能、参与职能和建设职能，体现了工会作为职工利益代表者和维护者的角色。3.答案：如果我是该企业工会主席，我还会采取以下措施来保护职工权益：-全面了解裁员的具体情况和原因，包括企业的经营状况、裁员的必要性、裁员的规模和标准等，确保裁员方案的科学性和合理性。-向职工宣传相关的法律政策，帮助职工了解自己的权利和义务，提高职工的法律意识和自我保护能力。-协助被裁职工办理相关手续，如失业登记、社会保险转移等，确保职工的合法权益得到保障。-建立健全职工帮扶机制，对困难被裁职工提供更多的帮助，如生活救助、就业指导、心理疏导等。-推动企业建立健全裁员的长效机制，如经济性裁员的程序、标准、补偿办法等，避免随意裁员。-加强与上级工会和政府有关部门的联系，争取更多的政策支持和资源，帮助被裁职工解决实际问题。案例二：1.答案：工会在处理农民工权益问题时体现了以下工作方法：-主动介入：工会主动了解农民工的权益问题，而不是等待农民工上门求助。这体现了工会的主动性和服务意识。-多方协调：工会一方面与施工企业进行交涉，另一方面协助农民工收集证据，提供法律咨询，多方协调解决问题。-维权与帮扶相结合：工会不仅帮助农民工维护合法权益，还开展技能培训和安全教育，提高他们的自我保护能力。-长效机制建设：工会通过开展技能培训和安全教育，提高农民工的素质，从根本上解决权益问题。这些工作方法体现了工会的维权职能、教育职能和建设职能，体现了工会作为职工利益代表者和维护者的角色。2.答案：工会平衡维护职工权益与促进企业发展之间的关系，主要通过以下方式：-寻找共同利益点：工会认识到，维护职工权益与促进企业发展不是对立的，而是相辅相成的。只有职工的权益得到保障，才能激发职工的工作积极性，促进企业发展；只有企业发展了，才能更好地保障职工的权益。-推动建立和谐劳动关系：工会通过平等协商、集体合同制度、劳动争议调解等方式，协调劳动关系，化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定，为企业的健康发展创造良好的环境。-促进企业与职工共同发展：工会组织开展各种活动，如劳动竞赛、技术革新、合理化建议等，调动职工的积极性和创造性，促进企业发展，实现企业与职工的共同发展。-推动企业履行社会责任：工会推动企业履行社会责任，关注职工的权益和福祉，实现企业的可持续发展。在案例中，工会一方面督促企业按时足额支付工资，改善劳动条件，维护农民工的权益；另一方面，组织技能培训和安全教育，提高农民工的素质，促进企业的生产效率和安全水平，实现了维护职工权益与促进企业发展的统一。3.答案：结合案例，工会可以通过以下方式更好地维护特殊群体职工的合法权益：-加强对特殊群体职工的关注和调研：工会应当深入了解特殊群体职工（如农民工、女职工、残疾职工等）的具体情况和需求，有针对性地开展工作。-推动完善相关法律法规和政策：工会应当积极参与相关法律法规和政策的制定和完善，为特殊群体职工提供更有力的法律保障。-创新维权方式：针对特殊群体职工的特点，工会应当创新维权方式，如建立专门的服务机构、开展专项维权行动等。-加强教育培训：工会应当加强对特殊群体职工的教育培训，提高他们的法律意识、自我保护能力和职业技能。-建立健全帮扶机制：工会应当建立健全对特殊群体职工的帮扶机制，如生活救助、就业指导、法律援助等，帮助他们解决实际困难。-推动企业履行社会责任：工会应当推动企业履行社会责任，关注特殊群体职工的权益和福祉，创造更加公平的就业环境。在案例中，工会已经采取了一些措施，如协助农民工收集证据、提供法律咨询、开展技能培训和安全教育等。但还可以进一步加强对农民工的权益保护，如推动建立农民工工资支付保障机制、加强对农民工的职业技能培训、改善农民工的工作和生活条件等。第五题答案及解析1.答案：随着经济社会的发展，工会工作面临以下新挑战：-经济全球化的挑战：随着经济全球化的发展，企业跨国经营、资本跨国流动，劳动关系日益复杂化，工会维权工作面临新的挑战。-产业结构调整的挑战：随着产业结构的调整和升级，传统产业萎缩，新兴产业崛起，就业结构发生变化，工会组织建设和维权工作面临新的挑战。-新就业形态的挑战：随着数字经济的发展，平台经济、零工经济等新就业形态不断涌现，传统的工会组织形式和工作模式难以适应新的就业形态。-职工需求多样化的挑战：随着经济社会的发展，职工的需求日益多样化，不仅关注经济利益，还关注民主权利、文化需求、精神需求等，工会工作面临新的挑战。-信息技术的挑战：随着信息技术的发展，职工获取信息的渠道和方式发生变化，工会的组织方式和工作方式也需要相应调整。面对这些新挑战，工会应当创新工作方式方法，更好地适应新时代的要求：-创新组织形式：适应新就业形态的特点，创新工会组织形式，如建立行业工会、区域工会、线上工会等，扩大工会组织的覆盖面。-创新工作方式：运用信息技术，创新工会工作方式，如建立网上工会、开展线上服务、利用新媒体开展宣传等，提高工会工作的效率和覆盖面。-创新维权机制：适应劳动关系的变化，创新维权机制，如建立多元化的纠纷解决机制、加强劳动法律监督、完善集体协商制度等，提高维权工作的针对性和有效性。-创新服务模式：适应职工需求的变化，创新服务模式，如开展个性化服务、精准化服务、全方位服务等，提高服务职工的质量和水平。-创新教育培训：适应经济社会发展的需要，创新教育培训方式，如开展线上线下相结合的教育培训、注重实践能力培养、加强创新创业培训等，提高职工的素质和能力。-创新工作机制：适应工会工作的新形势，创新工作机制，如建立健全工会工作的评价机制、激励机制、保障机制等，提高工会工作的科学化水平。2.答案：在数字经济和新就业形态下，工会可以通过以下方式创新组织形式和工作模式，更好地维护平台经济、零工经济等新型就业形态下劳动者的合法权益：-创新组织形式：a.建立行业工会：针对平台经济、零工经济的特点，建立行业工会，如外卖骑手工会、网约车司机工会、网络主播工会等，将分散的劳动者组织起来，形成集体力量。b.建立区域工会：针对平台经济、零工经济劳动者流动性大的特点，建立区域工会，如城市工会、园区工会、商圈工会等，为劳动者提供就近的服务和帮助。c.建立线上工会：针对平台经济、零工经济劳动者工作方式的特点，建立线上工会，如APP工会、微信群工会、网上职工之家等，为劳动者提供便捷的服务和交流平台。d.建立联合工会：针对平台经济、零工经济劳动者分散的特点，建立联合工会，将不同平台、不同行业的劳动者联合起来，形成更大的组织力量。-创新工作模式：a.灵活