网吧绩效考核方案

绩效考核方案

一、考核目的：

为改善网吧经营环境，增强网吧员工服务意识，规范员工工作行为，提高网吧综合

效益，特制定此考核方案。

二、考核对象：

网吧全体正式员工：店长、领班、收银员、网管。（试用期员工无考核工资）

三、考核方式：周考核，月考核，季考核

（一）周考核：每周一对上一周工作进行考核打分，并注明打分理由。网管和

收银由领班或店长考核打分，领班由店长考核打分，店长由部门经理考核打分。周

二之前上报行政部考核专员。

☆考核结果：店长根据店内考核结果授予考核排名第一的员工“周优秀员工”

称号。

（二）月考核

1.领班、网管、收银的月考核分=周考核平均分X80%+运营部经理打分X期

+行政部巡查考核X10舟。

☆考核结果：店长根据店内考核结果授予月考核排名第一的员工（不含领班）

“月优秀员工”称号。

2、店长月考核分由上级打分（周平均分）、巡查打分两部分组成：上级打分

由运营部经理对各店长本月的工作情况打分，相关数据由财务部提供。每月行政部

需组织人员对各门店进行至少一次巡查，并给予巡查分，多次巡查的取平均分。

店长月考核分=上级打分（周平均分）X60%+巡查分X40限

3.星级评定标准：每月进行星级评定:75分以下一一1星级；75（含）~85分一

—2星级；85（含）~90分——3星级；90（含）~95分——4星级；95分（含）

以上——5星级。

◊不定期抽查考核的公平合理性。

◊店长、领班试用考核期如有一次月考核未达65分须延期待定或撤职。

◊试用期员工不参与评定。

四、考核实施（此方案自2010年3月1日起施行）

—月份第一周网吧店长绩效考核表

网吧名称：被考核人：考核日期：年月日考核人：

考核项目考核标准打分及理由

一级目标未完成的得分=（实际营业额/一级目标）*25分，完

绩效25分成或超出一级目标得满分。（此项一月一计）

1.台账管理（4分）

2.经费管理（3分）

财务15分

3.日常开支（4分）

4.硬件设备数量（4分）

1、自我管理：自身仪容仪表，谈吐举止，情绪等（5分）

2、门店管理：电脑坏在网吧里不得超过2天，员工仪容仪表，环

境卫生，水电使用，接待，消防，安全，突发事件处理等。详参

日常管理

《精细化管理方案》标准执行（15分）

25分

3、流程管理：工作安排部署，日常事务处理，日常考勤，绩效

考核反馈等（5分）

1、留人：离职率，以提交辞职报告起算，调动人员一个月内离

职的算原店，推荐人数与离职人数可相抵（10分）

2、用人：员工调动顺畅，人事安排公平合理，关心员工工作和

人事管理

生活，发现员工情绪变化及时沟通交流（10分）

25分

3、育人：员工会议、培训、活动及效果，查看员工工作总结（5

分）

1、店长自身学习与成长：店长会议、培训、活动、工作总结等

（4分）

学习与成

长10分

2.执行力（6分）

1、装机按出勤计，同时一天加考核分5分

奖惩分

2、考核评选出现徇私舞弊现象一次扣10分，情节严重者降职

3.投诉事件每发生一起经核实扣5分

合计

—月份第一周领班绩效考核表

网吧名称：被考核人：考核日期：年月日考核人:

考核项目考核标准打分及理由

1.收银、网管台账的管理（5分）

财务10分

2.经费台帐的管理（5分）

1、自我管理：自身仪容仪表，谈吐举止，情绪等（5分）

2、门店管理：员工仪容仪表，环境卫生，水电使用，接待，

消防，安全，突发事件处理等。详参《精细化管理方案》标

日常管理

准执行（15分）

30分

3、流程管理：工作安排部署，日常事务处理，日常考勤，绩

效考核反馈等（5分）

1、沟通：与同事相处融洽，做好上下级沟通交流（7分）

2、培训：对员工进行培养，指点错误并帮助纠正使员工服

务规范、态度积极（7分）

团队建设

30分

3、活动：组织各类活动（7分）

4.执行力（9分）

1、工作流程：详参《精细化管理方案》标准（10分）

2、服务规范：面部表情，服务态度，礼貌用语，规范动作

等，详参《精细化管理方案》（10分）

业务技能

30分

3.突发事件处理（5分）

4.接待（5分）

1、考核评选出现徇私舞弊现象•次扣10分，情节严重者降

职—

奖惩分

2.投诉事件每发生一起经核实扣10分

合计

—月份第一周网管收银绩效考核表

网吧名称：被考核人：考核日期：年月日考核人:

考核项目考核标准打分及理由

仪容仪表5分详参《精细化管理方案》标准合理打分

1.区域卫生（15分）

环境卫生20分

2.公共部分卫生（5分）

1.主动（10分）

从业心态20分

2.热肯（10分）

1.销售（10分）

业务技能35分

2.突发事件处理（15分）

3.接待（10分）

1、服从管理，服从调动（10分）

执行力20分

2.工作效率（10分）

1.投诉事件每发生一起经核实扣10分

奖惩分

合计

仪容仪表标准详参表

注：当班期间、会议、培训等各正式场合须按以下标准

项目共同部分男女

头发型不染过于鲜艳色彩，不烫夸不剃光头，不留长发，两长发一律束起，短发额头

张造型，勤洗头，当班时间不得侧要露耳，额头要见眉，要见眉

戴帽子后面不及领

脸保持脸部整洁，态度亲切，自信，不留胡须淡妆，不化浓妆

见顾客保持微笑，嘴角上扬；眼睛

无分泌物，牙齿无残留物，不当

众抠鼻；不戴有色眼镜

手不留长指甲，须勤修，干净无垢，不涂有色指甲油

工作服勤洗澡，身体无异味；当班时间统无工作裤可穿深色休闲裤下穿深色裙装，或是深色

一穿工作服，保持工作服整洁，休闲裤，不穿超短裙、超

上衣扣子只能松一个，脖子上不短裤

挂饰品：不得穿牛仔裤、短裤、

背心、吊带衫；休息时间换下工

作服，离职工作服收回

工作牌工作牌当班期间必须佩带（带挂式的统一把带子放到上衣领子下面，夹子式的统一夹在上

衣左胸靠右位置）

脚不穿拖鞋或拖鞋式凉鞋，无异味高跟鞋不超过5cm,夏天

袜子接近肤色

站姿头正颈直肩平，挺胸收腹立腰，长久站立时双脚站成外八长久站立时左脚前右脚后

不抖腿，不摇晃，不倚靠字形与肩同宽，双手握于双脚站成斜］.字形，两脚

背后成30度左右.双手自然搭

放于腹前

坐姿庄重大方，头正颈直肩平，上身挺直，不趴桌上，不靠椅背，不抖腿，不摇晃，不脱鞋，不

做夸张或不雅姿势

走姿昂首挺胸，步伐轻盈，巡查时双手背于身后，精神十足，忌低头；遇顾客须礼貌侧让，可微

笑点头致意或手势示意“先请”

整体形不弄夸张造型，无纹身，不戴明显佩饰（如耳环、挂坠等）

象

环境卫生标准详参表

项目标准要求（谁看到随处理）

吧台卫生1、台面摆放整齐（公用电话机朝向顾客、新会员卡放置在显示器底座左角边对

（收银员齐，对讲机放在会员卡旁）台面及物品清洁、无灰尘，不摆放与工作无关物品

负责）

2.饮水机、货架、冰柜、咖啡机、烤箱等清怙整齐、发现灰尘、油腻、手印等各

类污垢须及时擦拭

3.抽屉内钱币按面额、类型归类撰放

4、吧台区域地面整洁，无杂物；吧台区域墙面无蛛网，不乱贴海报

分区域卫1、地面整洁无杂物，杂物停留时间不超过10分钟

生（网管负

责）2.垃圾篓内垃汲超过2/3及时处理

3、咖座、包厢内还须注意顾客杂物碗的使用程度，超过2/3时须及时更换，用干

净的杂物碗盖住使用过的一起端起，然后将十净的杂物碗再放在顾客前方70度

位置

4、桌面整洁，杂物时间停留不超过10分钟

5、桌上设备摆放整齐（显示器屏幕与桌面成直角，前后左右对成一直线；键盘下

端对准下桌沿，左端对准左桌沿：鼠标、鼠标垫紧靠键盘右边对齐桌下沿：耳机

听筒朝前方平放在桌子上与显示器对齐，桌周有隔板的可挂于后方隔板，统一摆

放整齐美观；摄像头直立紧靠显示器右边成一直线，夹子式的统一夹在显示器离

右上角3cm处）所有摆放左右成一直线

6、椅子靠左统一摆放整齐，左右成一直线

7、机箱保持整洁，无明尘

公共部分1、门、窗、玻璃定期擦拭，清除明尘、手E「、油腻、水渍等各类污垢

2、盆景花叶元明灰.盆内无杂物.盆外无明灰

3、走廊等地面整洁，杂物停留时间不超过10分钟

4、墙角无蛛网、墙面不乱贴海报，墙上电源开关及时擦拭油渍等污垢

5.告示板、LOGO牌、地贴、指示标及时清洁各类污垢

6、垃圾箱表面清洁，有异味及时处理

7、清洁工具放在盲点区域，不要放在易见位置

8、楼梯扶手及时清洁油渍、明灰等各类污垢，台阶无杂物

9、灯、吊扇、空调定期擦拭，清除明尘、手印、油腻、水渍等各类污垢

10、卫生间卫生（墙、门、排风扇定期擦拭，清除明尘、手印、油腻、水渍等各

类污垢；镜子、洗手台、水盆、水龙头、挂钩、冲水按钮等及时清洁污垢；毛巾

叠好放置木兰内；便池一小时清洁一次，池内清洁见本色；卫生纸少于1/5放置

新的；纸篓内达到2/3更换垃圾袋；地面保持整洁无杂物〉

店长日常工作考核详参表

项目标准要求

准备工作（工1、10点前到网吧，有晨会8点前到

作时间前完

成）2、每周一组织全网吧员工开会学习、总结上周工作，安排本周工作计划

3.公司会议后第二天要把会议精神传达到每一位员工

工作中1.核对员工出勤情况、休假、病事假情况在考勤系统登记

2、指挥现场工作，全场态势巡视，检查员工的出勤、仪容仪表、精神面貌，随

时检查门店卫生状况及员工工作情况、工作态度，并作好考核

3.确认饮水机、饮料机、烧烤机以及咖啡机能够正常使用

4.确认店内所有机器和空调设备等的正常运转

5.进行时段营业额确认

6、每日打开电子邮箱，查收公司所发邮件

7、每日查看留言板，对留言及时进行解答回复

8、如碰到相关执法部门检查要热情接待、积极配合，并上报公司

工作结束前/1、指示代表负责人接班的注意事项，交代晚间营业应注意的问题

工作后

领班日常工作考核详参表

项目标准要求

准备工作（工作时间1.提前15分钟到网吧

前完成）

工作中1、召集店内员工开小会，时长5分钟左右

2、安排、监督好店里的环境、卫生及服务状况，协助店长落实门店的日常

管理工作

3、及时总结在培训工作中发现的问题，做好网管、收银员的交接班

时的监督工作，发现问题及时向店长汇报

工作结束前/工作后1、指示代表负责人接班的注意事项，交代晚间营业应注意的问题

2.每周向店长上交一份工作总结（由运营部提供模板）

收银员F1常工作考核详参表

项目标准要求

准备工作（工作时间前1.提前15分钟到网吧

完成）

接班前后1、清点商品食品饮料数量，需确认无误；检查上一班有无非常规性支出，如

有发现异常情况应及时向店长汇报

2、检查吧台电脑是否正常，监视器是否开启

3、浏览交接班本，以上检查核对无误后双方在交接班本上签名

4、搞好吧台区域卫生，对吧台、饮水机、咖啡机、货柜等进行整理清洁，对

不足的食品饮料应及时补货

工作中（注意服务规1、记录时段来客数量及营业额，做好各种商品的售卖记录

范）

2.视店内上机人数及顾客需要播放背景音乐

3、企业QQ24小时在线，收到通知要署名回复，接听来电注意儿貌用语，并

及时告知领班或店长

4.收银员离开收银台：

将离开收银台的原因和回来的时司告知邻近的店长、领班或同事：

吧台必须有工作人员代替工作；

将现金全部锁入收银台的抽屉里：钥匙必须随身带走或交同事保管；

离开收银台前，如还有顾客等候结算，不可立即离开，为等候的顾客先结

帐，并以礼貌态度请后来的顾客稍等或到其他的收银台结帐，方可离开；

离开收银台前，如还有顾客等候结算，不可立即离开，为等候的顾客先结帐，

并以礼貌态度请后来的顾客稍等或到其他的收银台结帐，方可离开；

交班前后